關於勞動仲裁申請書模板集合5篇

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我們眼下的社會,很多事項都需要使用申請書申請書可以使我們的願望和請求得到合理表達。來參考自己需要的申請書吧!下面是小編為大家整理的勞動仲裁申請書5篇,歡迎大家分享。

關於勞動仲裁申請書模板集合5篇

勞動仲裁申請書 篇1

申請人:王某,男,漢族,1976年11月15日生,住湖北省咸寧市沿河大道35號

被申請人:武漢新星通訊有限公司

住址:武漢市東湖開發區關山二路

負責人:聯絡電話:

請求事項:

1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關係已解除;

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元;

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

4、裁判被申請人支付賠償金6480元;

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(20xx年4月份加班費)

6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066。67元;

7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元;

8、裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費;

9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實與理由:

20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作,並於同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止,其中約定試用期為3個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元,支付方式:年薪中80%約定為年基本工資,共計36400元,按13個月發放,第13個工資參照當年業績評定進行發放,約定月度基本工資為2800元,試用期工資為每月2240元,年薪中的20%約定為年績效工資,共計9100元,在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂後,由於申請人工作表現出色,被申請人於20xx年1月5日提前轉為正式工並提升為用服部經理。

申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助,300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致,於20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

綜上所述,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規,為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支援申請人的請求!

此致

  武漢市東湖新技術開發區勞動仲裁委員會

  申請人:

  二〇一X年九月十八日

附:證據:1、申請人身份證和被申請人營業執照;2、勞動合同,調崗協議;3、工資條影印件;4、律師代理費收據。

勞動仲裁申請書 篇2

申請人:

身份證號:

住址:

被申請人:_______________建材有限公司

地址:

法定代表人:

請求事項:

1、請求被申請人為申請人補辦20xx年3月至勞動終止日的社會保險。

2、請求被申請人立即支付給申請人一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、醫療費、鑑定費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、欠發工資、二次手術等費用共計338187元。

事實與理由:

申請人於20xx年3月1日到被申請人處從事駕駛員工作,並於上班當天雙方簽訂了勞動合同,但兩份合同都被被申請人拿走,工作至合同解除,被申請人都沒按法律規定為申請人辦理社會保險事宜,20xx年4月10日中午時分,申請人在駕駛被申請人的蘇G825××號貨車往開發區中糧直屬庫送貨途中,行至某某大道與某省道路交叉路口處時,被一輛蘇G863××號重型自卸貨車撞到,並經交通巡邏支隊開發區大隊作出了道路交通事故證明。致申請人受傷,後申請人被送到解放軍一四九醫院治療,期間花費醫療費等費用近60000元,被一四九醫院診斷為:右股骨幹骨折,右脛骨開放性粉碎性骨折。導致申請人不能獨立正常生活,需要專人照料日常生活,至今腿腳還行動不便,病情穩定後申請人到市人力資源和社會保障局工傷認定處申請了工傷認定,市人力資源和社會保障局工傷認定處依法作出了××人社工認字[20xx]第*號工傷認定決定書,認定申請人受傷部位及傷情為工傷,20xx年5月17日連雲港市勞動能力鑑定委員會作出某勞鑑通【20xx】***號勞動能力鑑定結論通知書,認定申請人為八級傷殘。由於被申請人沒有為申請人辦理社會保險事宜,致使申請人在受傷後不能得到相關保險待遇,為此申請人找被申請人多次協商具體賠償事宜,可惜至今申請人仍沒有得到被申請人一點應有的賠償。綜上,被申請人的行為已經嚴重侵犯了申請人的合法權益,為了維護申請人的合法權益,依據我國法律的相關規定,特向貴委提起仲裁申請,請求支援申請人的全部請求。

此致

  ××市勞動人事爭議仲裁委員會

  申請人:__________

  _______年 _____月 ______日

勞動仲裁申請書 篇3

申請人:王某,男,漢族,1976年11月15日生,住湖北省咸寧市沿河大道35號

被申請人:武漢新星通訊有限公司

住址:武漢市東湖開發區關山二路

負責人:聯絡電話:

請求事項:

1。請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關係已解除;

2。裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元;

3。裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

4。裁判被申請人支付賠償金6480元;

5。裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(20xx年4月份加班費)

6。裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066。67元;

7。裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元;

8。裁判被申請人為申請人補繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險費;

9。裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實與理由:

20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作,並於同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止,其中約定試用期為3個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元,支付方式:年薪中80%約定為年基本工資,共計36400元,按13個月發放,第13個工資參照當年業績評定進行發放,約定月度基本工資為2800元,試用期工資為每月2240元,年薪中的20%約定為年績效工資,共計9100元,在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂後,由於申請人工作表現出色,被申請人於20xx年1月5日提前轉為正式工並提升為用服部經理。

申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助,300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致,於20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

綜上所述,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規,為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支援申請人的請求!

此致

武漢市東湖新技術開發區勞動仲裁委員會

申請人:

二〇〇九年九月十八日

附:證據:1。申請人身份證和被申請人營業執照;2.勞動合同,調崗協議;3.工資條影印件;4、律師代理費收據。

勞動仲裁申請書 篇4

反申請人: 出生: 性別: 民族:

戶籍地址:

常住地址:

公民身份證號: 聯絡電話:

確認有效的送達地址: 郵政編碼:

被反申請人:

組織機構程式碼:

法定代表人/負責人: 職務:

住所:

聯絡電話:

第三人:

組織機構程式碼:

法定代表人/負責人: 職務:

住所:

聯絡電話:

仲裁請求:

1、

2、

3、

4、

事實和理由:

此致

***勞動爭議仲裁委員會

附:仲裁反申請書副本 份;

反申請人:

二○ 年 月 日

注:

1、本反申請書適用勞動者提起勞動爭議仲裁反申請,用鋼筆或其它炭素水筆書寫。

2、仲裁反申請書具有明確的仲裁請求。

3、仲裁反申請書事實理由部分應寫勞動關係的建立過程(包含勞動合同簽訂情況等與爭議相關事項)以及勞動爭議發生相關事實情節、申請請求的法律依據。

4、反申請書副本份數應按被反申請人的'人數提交。

5、反申請人提供的送達地址如有變更應及時告知仲裁委,否則仲裁委按原送達地址送達仲裁文書視為已送達。

勞動仲裁申請書 篇5

申請人:XXX,女,漢族,19XX年XX月XX日生,住浙江省XXXXXXXXXX

被申請人一:浙江省XXXX公司住所地:浙江省XXXXXXXXXXXX。

法定代表人:XXX

被申請人二:XXXXX有限公司住所地:嘉興市XXXXXXX

法定代表人:XXXXXXXXX

申請事項:

1 裁決二被申請人支付申請人20xx年X月工資2500元。

2 裁決二被申請人支付20xx年X月至X月未足額發放的工資1808元。

3 裁決二被申請人支付20xx年X月XX日至X月XX日的雙倍工資9000元。

4 裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

5 裁決二被申請人補繳20xx年X月至20xx年X月的社會養老保險1350元及補繳20xx年X月至20xx年X月未足額繳納的社會養老保險3760元。

6 裁決二被申請人支付加班費17400元。

7 裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

事實與理由:

20xx年X月XX日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,從事XXX工作,經申請人多次要求,被申請人才於20xx年X月XX日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處,平時工作盡心盡責,每天及時的完成工作任務。20xx年X月XX日,被申請人二無故解除用工關係,也沒有結清20xx年X月份的工資,平時加班工資也未發放。

申請人認為,二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出仲裁申請,望仲裁委查清事實,支援申請人的請求。

此致:

XX市秀洲區勞動爭議仲裁委員會!

  申請人:

  200X年X月XX日

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