休假管理規定

篇一：休假管理規定

第一章 目的

第一條 為規範員工休假事宜，特制定本規定。

第二章 總則

第二條 本規定適用範圍除特殊說明外均指正式員工。 “正式員工”指與

公司簽訂正式勞動合同且不在試用期內的員工，不含處於試用期內的

員工、非全日制員工、實習生等其他用人形式。

第三條 員工享受以下假期時，必須嚴格遵守請假流程並遵守中華人民共

和國及當地相關法律法規。

第三章 帶薪休假

第四條 公司設立以下帶薪休假（詳見細則）：

（一） 公休日

（二） 法定節假日

（三） 年休假

（四） 婚假

（五） 弔唁假

（六） 產假

（七） 哺乳假 （八） 工傷假

第五條 以下所述帶薪休假期間薪酬標準以人事部解釋為準。

第六條 公休日按照中華人民共和國及當地有關法律法規執行。

第七條 法定節假日：

（一） 元旦，放假1天（1月1日）；

（二） 春節，放假3天（農曆除夕、正月七年級、八年級）；

（三） 清明節，放假1天（農曆清明當日）；

（四） 勞動節，放假1天（5月1日）；

（五） 端午節，放假1天（農曆端午當日）；

（六） 中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

（七） 國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）

（八） 其他法律規定的部分公民放假的節日及紀念日

第八條 年假：

（一） 適用物件：正式員工

（二） 年假計算週期：當年1月1日至12月31日；

（三） 累計工作時間計算標準：

1. 每年計算年假天數的累計工作時間 = 入職前累計工作時間 + 在本公司工作時間

2. “入職前累計工作時間”是指入職時公司人事部門按照公司相關規定稽核後最終認定的累計工作時間。

3. 以“年”作為累計工作時間計算單位，不夠一年按零處理。

（四） 年假天數：

1. 每年1月1日為基準日進行“累計工作時間”確認。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累

計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定公休日、節假日不計入年休假的假期。

2. 年中入司員工：

入司當年年假天數 = 該年度01月01日基準年假天數 × 入司日期基準該年度剩餘日曆天數 ÷ 365 ( 不夠一天按0天處理)

3. 年中離職員工：

離職時年假天數=該年度全年基準年假天數 × 離職日期基準該年度已工作日曆天數 ÷ 365 - 已休完年假(不夠一天按0天處理)

4. 應屆新員工(無工作經驗者)：

- 年中入司人員從第三年開始可享受年假

- 01月01日入社人員從次年開始可享受年假

5. 有下列情況之一的，不享受當年度的年假

1) 請事假累計超過20天且單位按規定不扣工資的；

2) 累計工作滿1年不滿10年，請病假2個月以上的；

3) 累計工作滿10年不滿20年，請病假3個月以上的；

4) 累計工作滿20年以上，請病假4個月以上的。

員工已享受當年的年休假，年度內又出現上述四項規定情形之一的，不享受下一年度的年假。

（五） 年休假也可由公司統籌安排：員工必須服從公司根據工作情況安排的休假，不同意公司休假安排的員工，將視為其自願放棄該休假。

（六） 年假金：

1. 支付物件：

1）上年度非因個人原因未休完年假的在職人員(因本人原因且書面提出不

休年假證明人員無需支付)。

2）離職時未休滿當年度應休年假人員

2. 發放時間：在職人員每年支付一月份工資時一併發放；符合支付條件的離職人員離職時發放

3. 日工資收入 = 支付年假金前12個月月平均工資(扣除加班費) ÷ 21.75

4.【在職人員】年假金 = 未休年假天數 × 日工資收入 × 200%（公司已通知員工休年假而未休者，乘100%）

【離職人員】年假金 = [(當年度在本單位已過日曆天數 ÷ 365天 ) ×

當年應休年假天數 – 當年度已休年假天數] × 日工資收入 × 200%（公司已通知員工休年假而未休者，乘100%）

（七） 員工休年假需提前至少1天申請，如屬突發情況，必須電話告知部門負責人並獲得允許後方可休假，並在上班後24小時內補填《請假申請表》，未獲批准休假者以曠工論處。

第九條 婚假：

（一） 適用範圍：正式員工。

（二） 結婚均指員工在入職後進行婚姻登記並且本人為初婚的情況。

（三） 員工本人結婚：

1. 符合法定年齡（男員工不得早於22週歲，女員工不得早於20週歲）結婚享

受3天婚假；

2. 屬於晚婚的按照中華人民共和國及當地有關法律法規執行。

3. 婚假須在結婚登記日或正式婚禮儀式日起3個月內休完。

4. 員工休婚假期間，如遇有公休日及節假日，亦應計算在婚假內。

5. 婚假屬1次性休假，不可拆分使用，特殊情況經總經理(CN7)審批最多可以

分2次休假。

6. 喜金標準：1，000元 + 花籃（不超過100元）1個。

（四） 員工本人子女結婚：

1. 可休1天的婚假。

2. 喜金標準：500元+花籃（不超過100元）1個。員工休婚假需提前至少3天書面申請，填寫《請假申請表》並向本部門及人事部門出示結婚證書原件，未獲批准休假者以曠工論處。

（五） 其他情況按照中華人民共和國及當地有關法律法規執行。

第十條 弔唁假：

（一）

（二）

（三）

（四）

（五）

（六）

（七）

（八） 適用範圍：正式員工； 申請弔唁假時, 必須提供《死亡證明書》； 員工本人的 父母、配偶、子女死亡時 ： 給與連續 3天帶薪休假 配偶的父母, 本人的兄弟姐妹 ： 給與連續3天帶薪休假 員工本人的 祖父母，配偶的祖父母 ： 給與連續1天帶薪休假 其他情況沒有弔唁假。 發放弔唁撫卹金及慰問品必須製作稟議，並參照下列標準： 員工休弔唁假需提前至少1天申請，如屬突發情況時，必須電話告知部門負責人並獲得允許後方可休假，並在上班後24小時內提交《死亡證明書》並補填《請假申請表》。未獲批准休假或未提交《死亡證明書》者以曠工論處。

第十一條 產假

（一） 適用範圍：正式員工。

篇二：帶薪休假管理辦法

1〃目的：

為維護員工休息休假權利、調動員工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等相關規定，制定本管理辦法。 2.範圍：公司所有員工 3〃定義：

3.1 婚假：員工結婚依《勞動法》享受3天帶薪休假；

3.2 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡依《勞動法》享受3天帶薪休

假；

3.3 產假：女性生育依《勞動法》享受90天帶薪休假；

3.4 年休假：員工在公司服務滿一年以上，依據年資享受最高不超過14天帶薪休

假；

3.5 探親假：經副理含以上管理職主管（非派駐），直系親屬（特指父母及配偶）不在其工作所在省份的'，每年享受3次（不含春節假期）共21天（不含法定節假日，含年休假）帶薪休假探親。

3.6 派駐探親假：因工作需要離開家庭所在省、市到外省、市子公司或兄弟公司執行支援、管理或經營之公務活動持續30天以上之員工享受派駐探親假。 4.內容：

4.1 婚假：員工請婚假依請假程式辦理，事先填寫《請假卡》經許可權主管核准。返

廠後3天內提交結婚證書影印件核實假別。

4.2 喪假：員工請喪假依請假程式辦理，事先填寫《請假卡》經許可權主管核准。返

廠後3天內提交喪亡證明書影印件核實假別。

4.3 產假：員工請產假依請假程式辦理，事先填寫《請假卡》並附醫院證明經許可權

主管核准。4.4 年休假：

4.4.1.員工在本公司連續工作滿一年可休年假五天，以後每增加一年工齡，增加年

休假一天，以此類推，上限為十四天。

4.4.2.每年12月20日前，管理部依據員工年資核算帶薪年假天數，各部門根據下

年度訂單預估，在與員工共同協商下，合理排定下年度年休假月份。年休假天數也會在員工請假卡上註明。

4.4.3.職工依法享受的婚假、喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期

間不計入年休假假期。年休假也不包含國家規定的每週雙休日及法定節假日。 4.4.4.為便於後期年休假的規範管理，年休假採用公曆年度計算。計算方式為：

員工當年應休年假天數＝5天×(當年公曆年度餘下天數÷365天)

例如：甲員工2011年7月5日入廠，其在2011年休假天數 = 5天×(179÷365)=2.4天, 即可休假兩天；(注：179為7/6至12/31之公曆天數)

4.4.5 員工當年應休年假天數以半天為單位起算，超過半天不滿一天的按一天計算。 4.4.6.員工應享受的年休假天數，應在當年公曆年度(每年1月1日起至12月31止)

內休完，可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年。各年資年休假天數如下表：

4.4.7.帶薪休假月份原則上依照事先排定的月份進行，遇工作或個人需要，需提前或

延後休假時，經部門主管與員工協商後，提報管理部稽核並重新編排，無論提前或延後，均需在當年度休完。

4.4.8.休帶薪年假的核準流程依請假核准流程進行。 4.5 探親假（副理級含以上）：

4.5.1 請探親假依請假程式辦理，事先填寫《請假卡》經許可權主管核准。 4.5.2 探親假報銷往返交通費，每年3次（不含春節假期）。 4.5.3 全年探親假包含年休假共21天（不含法定節假日）。 4.6 派駐探親假：

4.6.1請探親假依請假程式辦理，事先填寫《請假卡》經許可權主管核准。 4.6.2 派駐探親假休假次數、天數如下：

4.7 休假人員在休假前需按各職別代理人制度交接相關工作事宜，以免影響正常工作。 4.8.員工帶薪休假期間各專案薪資（不含加班費）正常支給。 5〃本辦法經廠長核准後生效。

篇三：關於美國的休假

美國的休假要遠遠少於歐洲（像法國，一年1/3 都在休假），甚至少於中國。

美國沒有嚴格意義上的國定假日，除了正常的休假外（週末2天），美國聯邦政府規定每年有10天聯邦假日。它們是： 新年元旦（New Year’s Day）。

馬丁路德金生日（Birthday of Martin Luther King, Jr.），1月第三個星期一。 華盛頓生日（Washington’s Birthday），2月第三個星期一。

陣亡將士紀念日（Memorial Day），5月最後一個星期一。

獨立節（Independence Day），7月4日。

勞動節（Labor Day），9月第一個星期一。

哥倫布紀念日（Columbus Day），10月第二個星期一。

退伍軍人節（Veterans Day），11月11日。

感恩節（Thanksgiving Day），11月第四個星期四。

聖誕節（Christmas Day），12月25日。

這十天，美國政府公務員，除無法離開崗位者外，全都放假。郵遞員也放假，因為美國郵遞員屬於聯邦公務員。

此外，著名的節日還有： 2月14日 聖瓦倫丁節（情人節）（St. Valentine’s Day） 萬聖節:在每年的11月1日, 10月31日：Halloween

3月17日 聖帕特里克節（St. Patrick’s Day）綠色

4月1日 愚人節（All Fool’s Day/ April Fool’s Day）

復活節（Easter）（一般指3月21日或其後第一個星期日）

母親節（Mother’s Day）（五月的第二個星期日）

國旗日（Flag Day）6月14日

父親節（Father’s Day）（六月的第三個星期日）

聯邦假日是美國國會制定的，但是美國國會的許可權只能制定限於聯邦機構的假日規定，所以這些假日只能被稱作“聯邦假日”（Federal holidays），而不是“全國假日”（National holidays）。也就是說，美國各地可自行其事，不像中國那樣要聽從國務院統一安排。通常，新年元旦、獨立節、感恩節、聖誕節，公司都會放假，至於其他的聯邦假日，就看老闆的良心了。

美國的聯邦假日都只有一天，碰巧加上週末，最多三天。難怪聽聞中國假日可長達八天，老美要“羨慕嫉妒恨”了。

不過，美國假期短，並不能由此得出結論：其實美國人民才真正是“勤勞的人民”。 美國上班族，通常每年有十多天休假和十多天病假（Sick leave）。病假不一定要用於本人生病，照顧家人也可以。三天內的病假，通常不需要醫生證明。

美國人的休假，是真的休假。只有在美國的華人，才會利用休假回國探親訪友。

美國人鬧不明白：為什麼數以億計的中國人一定要湊在春節回家探親？

美國人不懂中國。有個美國朋友利用休假到中國旅遊，但不幸“湊”在國慶長假。回美國後感慨萬分：在“偉大的城牆”上，有生以來第一次看到那麼“人山人海”的遊客，第一次看到別人拉撒的臭味猶存的“遺蹟”。

在美國“帶薪假日”是根據資歷累加的，工作時間越長，假日越多。一般工作十年以上，除了聯邦政府法定休假外，一年都有15天的帶薪休假。歐盟要求所有成員國要保證每年最少4周的帶薪休假，包括全職職工和非全職職工。事實上，不少國家的休假天數高於4周。 （像法國，加上週末，一年一年1/3 都在休假）

美國最低帶薪年假為15天，國家法定帶薪假日10天，全年總計25天。新加坡的總時長和美國一樣，也為全年25天。而中國是上榜國家中“帶薪假期”時長最短的，每年最低帶薪年假為10天，國家法定帶薪假日11天，全年總計21天。

中國：帶薪休假和工作年限有關，1~10年有5天，10~20年有10天，大於20年有15天。另外中國還有11個法定的休假日。

美國：除了臨時工、小時工，絕大部分的職業都有帶薪休假，時間長短和工作年限有關。另外還有法定的節假日10

個。之所以把美國放在第三等，原因在於沒有具體的數字規定，因此能否休假、以及修多少還要看老闆的臉色，不確定性高。所以說美國公民也是幹活的驢，比中國稍微好一點。

在美國不同的企業裡，職工獲得帶薪休假的天數有不同的計算方式。一般規定，全職職工上崗半年後，獲得5個工作日(節假日不算)的帶薪休假。一般職工幹滿一年，帶薪休假就增加為10個工作日，五年後為15個工作日，10年後為20個工作日。而一些大公司為了獎勵老員工，會在這個基礎上繼續增加。也有的公司准許職工從工作的第二個月開始，每個月就可以有1天帶薪休假。同樣，一年後得到10個工作日的休假期，以後每工作一年，就增加一天，以此類推。

休假不愛遊山玩水 （很多人都比較土，連州都沒有出過）

大多數美國人的休假觀念與中國人有很大不同。很多富人的休假只是安排到自己的鄉村別墅去住幾天或拉著房車到野外去“安營紮寨”。普通人也會選擇利用假期通過DIY(自己動手)對家裡進行重新裝修佈置。在比較偏遠的地方，很多美國人的休假也只是在附近的山川湖泊小住幾日。美國人的休假，並不像中國人那樣喜歡遊山玩水，更不會扎堆購物。

在我的住家附近有一條395號高速公路，是住在北弗吉尼亞州的居民到華盛頓上班的主要交通要道，每天早上五點，這條高速公路就開始擁擠起來，六點以後常常出現大排長龍的景象。一個國家的經濟強盛，除了制度以外，與人們工作勤快有很大的內在關係。

不過，工作太勤快而影響到生活質量也不

是好事。有線電視新聞網（CNN）最近就

有一篇文章，說的是美國已經成為發達國

家中休假最少的國家之一。作者庫珀在這

篇文章中以調侃的文筆說，美國人在商業

創新和技術領域向世界提供了許多好經驗，

但美國人也需要從歐洲人那裡學習如何在工作和生活之間取得更好的平衡。

過去我們一直以為日本人的工作時間最長，但事實是，在已開發國家中美國人的工作時間早已超過日本人，成為工作時間最長的國家之一。據國際勞工組織（ILO）的調查，1997年美國人年工作時間將近兩千小時，比日本人多工作了幾乎兩個星期。

據經濟合作與發展組織（OECD）的統計，2009年美國人的平均工作時間是1768小時，與1997年的兩千小時相比，雖然減少了兩百多個小時，但還是超過日本的1714小時。據美國勞工統計局（BLS）的統計，2009年美國人每天的工作時間平均為7.5小時，按此計算，2009年美國人的平均工作日約為236天，平均每週工作略多於四天半。

與此同時，西歐許多國家的工作時間，除了義大利以外，都比美國少，例如：

西班牙：1654小時

芬蘭：1652小時

英國：1648個小時

奧地利：1621小時

瑞典：1610小時

丹麥：1583小時

法國：1554小時

比利時：1550小時

愛爾蘭：1549小時

挪威：1407小時

德國：1390小時

荷蘭：1378小時

與西班牙人的工作時間相比，美國人多工作了114個小時，與荷蘭相比，美國人足足多工作了390個小時，按每天7.5小時計算的話，等於多工作了52天。

除了工作時間長外，美國人的有薪假期與西歐國家相比，也是最少的。據美國進步中心（Center for American Progress）的統計，美國人的平均有薪假期為每年15天，而西歐國家至少為20天，法國、芬蘭則多達30天。即使是有限的有薪休假，許多美國人常常也不用，據《華盛頓郵報》報道，2009年美國人捐出了大約4.36億天有薪假期，按全國3.1億人口計算的話，平均每人幾乎捐出一天半的有薪假。難怪不少專欄作家、經濟學家、勞工組織要呼籲美國人工作、休假兩兼顧。

一個國家國民的幸福感和該國的休閒制度有關，公民的幸福不取決於國家的富裕，而是取決於整體公民是否有休閒的時間。大家都知道法國是世界上最浪漫的國家，有時間才能培養愛情，有了愛情自然離幸福就不遠了。

別看中國、日本、美國的經濟總量在世界排名中都名列前茅，但是中國、美國、日本這三個國的公民都是幹活的驢！只是中國這頭驢子幹得更苦、更累！拋開了自己國家窮困潦倒的農民不管卻沒了命地為別人服務——中國製造，從別人的穿衣戴帽到人家的交通工具，甚至於孩子的兒童玩具！而把自己的孩子扔在家裡不聞不問。

中國人過的那都是啥日子？！ 富裕起來的中國真的快樂嗎？