根據職位定製簡歷

總結經驗，我認為應該把所有的經歷和技術列成一個清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢寐以求的工作。

同樣重要的是，用新的經歷—你承擔的專案、參加的`會議、所受的培訓和教育等—不斷地更新清單。因為隨時間的流逝，對這些經歷的印象肯定會逐步淡化。例如，你還能快速地想起十年前參加的專案、研討會和課程嗎?

萊薩克先生領導工程服務的業務以來，數十年不斷地身體力行，設計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內容—專案、研討會、學術討論會、會議、自願工作、在職培訓、生命體驗等。其他人也設計了類似的收集職業資訊的工具，通常稱之為職業資料夾。它們常常可以作為簡歷的附件，在爭取工作面試機會上很有用。

當然，雖然有大量資訊要支配，你也不能一股腦兒將它們全部塞進簡歷。你應當做一些研究—檢視分類廣告和網頁上的工作描述，與目標公司裡的熟人聯絡等等。明確公司對該職位的資格和經驗要求，然後從儲備清單中篩選出合適的專案填充到簡歷中。清單就是一個數據庫，使你能夠為每一個可能的僱主—或是重要的僱主—量身定做一份簡歷。

我們再看看聖吉先生的經歷。他離開萊薩克先生的公司後，在一家工程公司幹了一段時間，然後又辭職申請一家建築公司的設計工程師工作。他的希望並不大，因為用他自己的話說，設計工程師“多得很”，並且他沒有取得工程方面的學位。但是在面試過程中，面試者發現聖吉先生有某種軟體方面的經驗，而該軟體能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即僱用了聖吉先生。

因此，請你按照傑出的美國心理學家羅斯尼.羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動吧：“大膽地表現自己吧，總會有所收穫的。”