簡歷該如何寫

第一步：確認自己的求職方向

寫簡歷只是職業發展的一個環節，個人簡歷模板 ，它是服務於你的職業發展目標的。有了明確的求職方向，寫簡歷也會更清晰。漫無目的的海投不建議。

第二步：仔細閱讀公司介紹和職位描述。

同樣的職位名稱，在不同的公司，工作內容可能有很大差異。通過公司介紹和職位描述瞭解企業的背景和職位的工作內容，看看是否和自己的經歷匹配。當然，不少公司的職位介紹寫的不好，就要通過跟人力部門溝通或向獵頭朋友諮詢（有個獵頭朋友很重要，呵呵），或通過業內朋友關係打聽一下企業內部的'職位工作細節。

第三步：認清自己的優劣勢

好的公司或崗位往往有很多人來應聘，即使是獵頭級別的高管的崗位，企業方也會在見過多個候選人後才會做出決定。所以寫簡歷的時候要分析自己相對於其他求職者的優勢所在。簡歷要儘量把自己的獨特優勢強調出來。

第四步：圍繞職位要求寫簡歷內容

寫簡歷跟寫文章一樣，要圍繞中心思想來寫。每份簡歷都是針對一個特定職位的，不要一份簡歷投多個職位，這樣會降低成功率。在領會職位要求的基礎上，開始寫簡歷的具體內容，無論是自我評價總結、還是每段工作經歷裡的崗位職責，甚至是參加的培訓，都要通過描述來突出自己的經驗能力和目前所應聘職位的關係。不要把重點只是放在最近的一段工作經歷上。

通過你業餘讀的相關書籍名單，都可以表達出你對所在行業或崗位的瞭解、興趣和研究。

第五步：拿事實說話

管理層或人力部門看簡歷往往希望通過簡歷裡的描述來了解你實際的能力和經驗。簡歷上單純說自己溝通能力強，或銷售經驗豐富是沒有說服力的。通過每段經歷裡的描述，可以舉1—2個具體事例來說明，你是如何通過你的溝通能力來解決工作中的問題的。或者你通過努力拿下了某個大客戶（包括銷售額資料等）。組織能力則可以通過參與過的一些大型專案的順利完成來體現。

第六步：合理的長度

目前企業面臨的招聘壓力都很大，人力一天可能看上百份簡歷。為了提高效率，即使您有20年工作經歷，也最好濃縮在2—3頁裡，2頁最佳。圍繞職位要求，在寫完簡歷後，調整一下內容，刪減一部分文字也是必要的。比如；你畢業7年了，大學學的課程或參加的活動就沒那麼重要了，可以不寫。不要面面俱到。

每段工作經歷，越是最近的越可以詳細些，太遠的就可少寫或一筆帶過。最近的工作內容，也要挑重點寫，不要記流水賬。都寫了，表面看你的能力很強，其實反而讓看簡歷的人迷惑不知道你的強項是哪裡。