酒店人事主管簡歷
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，眼見著，找工作的時間馬上到來，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。千萬不能認為簡歷隨便應付就可以喔，下面是小編幫大家整理的酒店人事主管簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
姓名：王某某
性別：女
手機：1358-xxx-xxxx
電子信箱：
郵編：
聯絡地址：xx
籍貫：江蘇蘇州
教育背景：
1.大專蘇州科技學院旅遊酒店管理專業20xx-20xx
2.自學考試本科蘇州大學酒店管理專業(在讀)
工作經歷：
xx五星級酒店集團20xx.06-20xx.02人事部考勤薪資福利擔當
一.工作概述
1.提供全面正確的薪資、福利、考勤報表(明細、彙總、分析);(錯誤的支付意味著損失。計算髮放工資時精神高度的緊張，自核多遍確認無誤方才提交。在保證正確率的基礎上，製作報表讓相關部門能從中清晰的獲得需要的資訊。分析和設計的工作可以從很多角度用有很多方法來做，自己認為做的不夠完美，還有改進的空間)。
2.根據新法制定、完善、修改薪資福利相關規定及操作流程手順書;(例如：酒店新年休假操作辦法、發薪流程手順書等)。
3.參與園區和翰威特薪酬、福利調查，參與年度薪資調整方案的制定，充實員工福利，提高員工滿意度(向酒店提案補充夏休假、提案給予高溫場所工作員工發放特殊補貼等併成功實現)。
二.工作職責
1.薪資：薪資和年度獎金計算、核對、發放;年度薪資調整方案、獎金分配方案制定的'參與;
2.公積金：公積金計算、繳費;公積金會員關係轉移、型別變更;公積金支取(公積金門診、生育報銷、房租提取等);公積金政策宣傳(對員工進行答疑，召開新政策說明會);
3.補充保險：每月僱主責任險及附加醫療險的理賠、分析及年度續保;
4.公司內部福利：每月祝賀慰問金、獨生子女獎勵金髮放;
5.考勤：每月考勤單核對(工作量大而且繁瑣，但是卻是工資發放正確的基礎);長期休假手續的審查(請長假的條件是否符合，證明材料的真實完整性等);長期休假人員的管理(確認銷假還是續假);人事系統資料維護;
6.培訓：新人入社薪資福利培訓部分(在員工入社第一天對在公司以後的歲月充滿期待);部門人事擔當的工作指導;對酒店中方管理人員和各部門人事擔當召開酒店新薪資福利制度、新年假操作說明會;
7.其他：系統薪資架構、薪資公式及相關引數維護。
知識和技能：
1.熟悉國家、地方勞動法律、法規及相關政策;(進入部門時每天的工作就是學習國家地方政策法規酒店制度，參加了園區政府組織的上崗培訓，以及之後新法出臺後也參加了很多法律解說會，真正的學習和吃透還是在日常工作中的運用);
2.掌握人力資源管理的基礎知識，瞭解人事各模組(參加部門多能工活動，有空的時候幫助工作忙的同事分擔點同時也就有了很多學習瞭解其他模組的機會);
3.熟練掌握辦公自動化軟體，特別是EXCEL(剛進酒店時對辦公自動化什麼都不會，很多人不願做影印等打雜工作，可是我連影印機都不會用。於是主動請教前輩，看見漂亮的圖表，快速有效的函式就去找作者請教詳細操作方法，現在對自己的EXCEL技術頗為自信。)。
