行政人員求職簡歷模板

來源:才華庫 2.45W

個人簡歷目標可以說就是個人簡歷的整體外觀,但是給對方以第一印象地方,它也是個人簡歷的格式。

行政人員求職簡歷模板

個人資訊

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性別: 女

學歷: 大專 政治面貌: 團員

生日: 1993-06-02 民族: 漢

婚姻狀況: 未婚 籍貫: 河南新鄉

身高: 162 公分 體重: 50 公斤

專業: 會計 工作經驗: 4 年

期望工作地點: 新鄉市

求職意向

行業/職位: 行政/後勤 高階祕書 期望月薪: 3000元 工作性質: 全職

行業/職位: 財務/審計/統計/收銀員 出納會計助理 期望月薪: 3000元 工作性質: 全職

教育經歷

學校名稱: 九江職業技術學院 專業: 會計(註冊會計師方向) 就讀時間: 2009-09-01 至 2012-06-01 獲得學歷: 大專

工作經歷

公司名稱: 河南信誼紙塑包裝股份有限公司

工作時間: 2015-11-03 至 2016-07-15

公司規模: 200~500人

所在部門: 總經辦

工作分類: 行政/後勤 總經辦文祕

職位月薪: 2000~2999

工作描述: 根據總經理辦公室日常辦公需要,負責辦公室行政方面文稿的起草,記錄公司年度大事,做好會議組織、安排,經營資料管理,協助上級進行企業形象對外宣傳,協調政府、行業的關係,接待來訪客人。

公司名稱: 新鄉塞納河溫泉酒店

工作時間: 2015-03-13 至 2015-07-15

公司規模: 200~500人

所在部門: 人力資源部

工作分類: 行政/後勤 人事專員

職位月薪: 2000~2999

工作描述: 1、負責單位人員的招聘,跟蹤考核新進員工試用期,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;

2、核算公司員工工資;

3、人事檔案管理;

4、辦理社保;

5、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況;

6、辦理人員入離職手續;

7、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作;

8、組織公司員工進行培訓;

9、發放節日的獎品;

10、協助公司行政處理一些公司事務;

11、管理職工餐廳伙食及宿舍人員的安排等。

公司名稱: 新鄉房地產公司

工作時間: 2013-06-01 至 2015-03-01

公司規模: 10~100人

所在部門: 辦公室

工作分類: 行政/後勤 行政人員

職位月薪: 1500~1999

工作描述: 1、主要負責人員接待,電話接聽與資訊的及時流通;

2、認真做好公司的文字工作,起草一些管理制度;

3、做好公司及其他各種會議的後勤服務工作。在會議召開期間,認真做好會場佈置、食宿安排等工作,落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作;

4、負責倉庫物品的出入登記,日常辦公用品採購、發放、登記管理,辦公室裝置管理;

5、接收傳真,公司快遞、信件、包裹的收發,及協調各部門之間的工作;

6、切實抓好公司的企業管理的日常工作,做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續,嚴格按照程式核定使用標準;

7、協助財務整理裝訂憑證,負責記賬憑證的編號、裝訂;儲存、歸檔財務相關資料;

8、領導交於的其他事項等。

公司名稱: 安陽師範人文管理學院

工作時間: 2012-06-01 至 2013-05-31

公司規模: 保密

所在部門: 財務部

工作分類: 財務/審計/統計/收銀員 校園一*負責人

職位月薪: 1500~1999

工作描述: 擔任校園卡辦理處總負責人一職,主要是服務於學生,禮貌待人,學生的充值、水電管理,現金的清點對賬,整理後勤處的相關資料等。

自我評價

有三年以上的工作經驗,能吃苦耐勞,對工作認真負責,希望能與貴公司合作。

拓展閱讀:個人簡歷篩選的普遍標準

在求職中過程中寫個人簡歷只是其中一個環節,不過對求職的結果影響非常大,因此寫個人簡歷的時候也是非常講究的,例如編寫個人簡歷在語言應用上的講究,在排版上的講究、在字型上的講究。這些講究也是為了能夠將個人簡歷寫好,能夠順利的通過篩選。

關於個人簡歷的篩選,在編寫簡歷時也需要了解一番,那些用人單位普遍使用的篩選標準有哪些。

其一,簡歷的完整性以及簡歷的篇幅

用人但在看到個人簡歷的時候,第一印象不僅僅是其格式,更多的是其文字內容的多少。作為個人簡歷必然要求簡潔,因此個人簡歷在篇幅上不能太多,不能有太多的長篇大論。另外,在簡潔的基礎上,還要求個人簡歷要完整,一些重要的資訊,如求職意向缺少會讓對方直接淘汰掉。而一些相關重要的教育背景以及工作經歷背景的缺少,也會另對方質疑。

其二,個人的硬性技能

在個人簡歷中可以寫的技能有很多方面,這也是衡量個人簡歷價值的重點要素,尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語技能、計算機能力,還有招聘所需要的專業技能等等。其技能上的有誰越大,則個人簡歷被通過的機率就越大。

其三,個人簡歷總體表達

個人簡歷的表達上也是篩選個人簡歷的標準之一,對方會通過寫作表達來看出人才更多能力,如果表達不好,也會降低個人簡歷的閱讀性。

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