網咖收銀員辭職申請書
網咖收銀員辭職申請書(一)
尊敬的老闆：
在過去的兩年裡，我在公司裡工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司裡也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關係等方面的東西。並在公司的過去兩年裡，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
我很遺憾自己在這個時候向W吧正式寫出辭職申請書。
網咖網管收銀員的辭職申請書
辭職人：
網咖收銀員辭職申請書(二)
尊敬的XX網咖老闆：
首先致以我深深地歉意，懷著及其複雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向海星網咖提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能在海星網咖繼續發展!
家中父母歲數大，家裡小生意沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在廣州沒什麼建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家裡人要錢，愧疚於心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策，深深的觸動著我。
離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批准我辭職。
同時，很榮幸曾身為海星網咖的一員，能有機會在這裡工作學習，不勝感激!衷心祝願所有在XXX辛勤工作的員工工作順利，事業有成!
網咖收銀員辭職申請書(三)
尊敬的XX網咖老闆：
在這個網咖工作以來，網咖業績中途上升，現在卻直線下滑，主要是因為運營管理不當所造成，身為網咖店長，本人引咎辭職，請董事會批准，本人現在將工作進行總結，並做好交接。
前段時間，配合前任店長現任技術主管進行系統更換，很不順利的安裝完成公安文化要求的實名卡管理系統和實名卡監督系統。其它網咖也同時在安裝此係統，暴滿時間都縮短，刷卡率都升高。有一定的影響，但就整個市場而言，網咖還是佔主動，所以在此十天後，業績又開始回升。在這一個月內有十一天日營業額超過本人未來之前的最高日營額。
在中間的時間，進行四輪員工培訓，每次一小時;網管.服務員共計每日例會十次。制度逐漸完善，考核制度出臺，員工已經明白他們應該做哪些，不應該做哪些。收銀員除外，通宵時間由原來的23：00開始調整為24：00開始
雖然我應聘的是店長，但是我承擔服務員擦不乾淨桌子的責任;有承擔過因為列印一份檔案導致機器宕機造成錯帳(宕機重起正常，用的是永珍)賠收銀款一百零六元，後一收銀員在查帳中發現是她們不熟永珍造成重疊算帳交接班造成。賠進的一百零六元歸還我。
收銀員當班時間，因為不熟永珍收費系統，未與會員講清新系統通宵是自動扣費，上足十元不再計費，未上足十元中途結帳，通宵時間重新計算，重疊扣錢。導致會員通宵結束下機在吧檯引發怒氣，收銀員不理會顧客，直接不理。為緩和顧客，我進行查帳，補充八元，我自己貼進去的。
新系統下來之前，我已經將永珍系統使用幫助的網站告訴收銀員，並在更換時期，一直坐在吧檯帶著她們做。前前後後十二天!但是還是出現這種情況，我要負責任。對員工監督不力，老闆要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同時還要講究效率。老闆要求一個星期內要看到明顯變化，我沒有做到，只是在衛生和系統上有一點點進步;老闆們再給了我一次機會，我讓老闆看到了明顯的變化，但老闆說員工沒有了以前的笑容。
我沒有做好，責任應該承擔。沒有調整好員工的工作心態，沒有在上任的二十天內改變員工們二十年來養成的性格!從這件事中我發現：人性化是思想教育的`結果，無數次培訓是思想教育的過程。上任一個月，沒有開除任何員工，沒有讓這個集體變得緊張，這是老闆的功勞。因為我的不成熟得到了老闆的控制，的確，我發現我太年輕不適合做管理，就算做管理，也不應該有管理權，可以掛著管理者的虛名承擔管理不當責任!這樣會成長的更快，真誠的感謝各位老闆給我這次機會。
咱們的硬體提供商，現在返修時間縮短，咱們的機器因硬體壞損保證在12小時內即可正常執行。感謝老闆採納本人意見，在此項工作中，本人還要麻煩老闆，請見諒。遊戲更新伺服器還未到位。
董事會將網咖全權交由我來負責，給我責任給我最高的權力，給我最大的發展間。但是所有外界的操作，包括充值贈送，老闆均未與本人商量，只是通知了，然後直接進行操作。老闆有策略，價格戰是個殺手鐗，但是請這樣的大事，能和拿提成的店長商量一下。由此本人感覺：傀儡就是這樣不經意間鍛練出來的，提成就是那做夢也想拿到的獎金，罰款是洗也洗不掉的血跡。
再次懇請董事會批准本人辭職。如果是網咖目前經濟困難，可以佘欠本人工資。請董事會開據欠條，並蓋上本網咖印章，網咖法人簽字。本人辦事不力，能力有限，請董事會不要再給本人在這兒工作的機會。一個企業需要發展，必須及時的清除濫竽充數之人。現在網咖經濟也困難，價格戰下來，最直接的節省成本方法--裁員，那就請從我裁起。
