開發區建立“勞動關係和諧企業”座談會講話稿

在現在的社會生活中，我們越來越需要講話稿，講話稿包括人們在工作場合當眾發表的口頭講話文稿，和參加各種社會活動所發表的講話文稿。怎樣寫講話稿才能更好地發揮其做用呢？以下是小編整理的開發區建立“勞動關係和諧企業”座談會講話稿，希望能夠幫助到大家。

近年來，在市委市政府的正確領導下，XX經濟開發區經濟持續迅速發展，目前我區現有各類企業近XX家，其中規模以上企業XX家，員工約XX萬人。下面我重點將今年以來區內勞動用工情況向市人社局的領導和在座的各位作簡單介紹。

今年上半年在市人社局全力支援和在座各位的共同努力下，我區組織實施了一系列主題招工活動，收到了一定的效果。截止六月底，跟蹤的區內20家企業錄用新員工多人，其中專科以上學歷XX多人。區內大多數企業用工基本穩定。

一、具體做法：

一是繼續做好服務載體建設工作。為有針對性地實現勞動者就業與企業用工的有效銜接，元旦後，我區即組織有關人員開展了“開發區企業用工需求、近期企業用工情況”等系列調研活動，同時做好每月的企業用工及空崗資訊收集工作，及時在開發區網站並通過勞動部門在##鄉鎮、###家培訓學校和中介公司釋出。有重點、有目的地排程、調劑就業崗位和勞動力資源。

二是招聘活動多樣化。抓住二個時機：抓住春節期間農民工返鄉時機，積極組織企業參加各類招聘活動。抓住五月底六月中旬，新增勞動力的高峰期（中大學聯考後未升學的學生為新增勞動力），多次組織部分企業到鄉鎮的集市和培訓學校中去，開展招聘洽談活動，通過這些活動，即宣傳了開發區和開發區企業，又拉近了企業和培訓學校的距離，企業反映效果很好。

三是積極走出去、請進來。與勞動部門一起組織帶領部分企業多次專程赴河南信陽、濮陽和周邊省外的地區考察洽談，並邀請河南濮陽勞動就業處XX主任一行來區考察，與企業洽談合作的`同時，將外部的用工資訊直接傳達給企業，引導企業樹立企業是用工主體的觀念。

四是一步優化用工環境、規範用工行為。為確實幫助企業解決招工難、留工更難的問題，3月下旬，我區在柏盛家紡有限公司召開了“開發區企業勞動用工工作現場推進會”，進一步加大了用工環境和用工行為的優化和規範工作。

在市勞動部門和相關方面的共同努力下，當前我區勞動關係總體穩定，形勢較好，但也存在著一些影響和諧勞動關係建立的問題，部分企業招工難、用工難、留工難的現象日益顯現，在一定程度上成為制約企業生產經營、提速增效的主要瓶頸。需要引起高度重視。

二、下步工作重點

一要清醒認識勞動關係方面的變化和特點，努力用新思維、新觀念、新方法來做好勞動關係和諧穩定工作。

二要完善有利於和諧勞動關係建立的各項機制，進一步加強內部溝通機制，並深入探索如何將職工收入增長與企業發展提升相掛鉤，切實鞏固和諧勞動關係建立的基礎。

三要開發區和勞動部門繼續加強配合，維護職工權益、協調勞資關係上發揮重要作用；努力幫助、引導、維護企業的和諧勞動關係建立，特別是在勞動執法、糾紛仲裁、矛盾調解等方面發揮積極作用；各級企業在注重自身發展的同時，也要自覺加強和諧勞動關係建立，強化企業社會責任，促進社會和諧穩定。

　　二0XX年七月