社交平臺與職場人脈成求職資訊源 企業需360度引才

在追求“職業發展”的目標驅使下，越來越多的職場人希望打破資訊不對稱，更全方位的瞭解潛在僱主，這其中包括公司的商業前景、核心戰略與價值觀，招聘經理甚至是團隊背景資訊等等。而“社交平臺”與“人脈”成為他們獲取資訊的主要渠道。

據領英統計，絕大部分候選人會通過各種方式瞭解求職公司的詳細的`情況，其中公司網站、搜尋引擎和領英是他們收集資訊的主要渠道，部分還會選擇直接詢問公司的現任員工。而作為職場社交平臺，領英不僅可以幫助職場人通過企業僱主品牌頁面和人脈搜尋功能，更好的瞭解潛在僱主，而且還推出了“公司評價功能”——鼓勵在最佳僱主和世界500強企業工作的職場人分享其職業體驗和職場故事，話題涵蓋薪資待遇、面試流程、文化氛圍、發展前景等，以幫助求職者獲取更真實生動的職業發展資訊。

領英中國董事總經理於志偉表示：“我們在領英平臺上明顯地看到，企業呈現的資訊越豐富越真實，候選人越有可能點選申請。企業應該充分利用社交渠道打造和傳播僱主品牌，360度展現公司文化和價值觀，從‘搶奪’人才到‘吸引’那些有能力且與企業志同道合的人才。同時，企業也應建立起更為豐富和長效的人才培養機制，鼓勵多元文化和創新機制，為人才創造更多的職業發展空間。”