博士求職信五篇
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將開啟新的篇章，尋求新的工作機會，求職信也應跟上時間的腳步了哦。那麼如何寫求職信才簡練、明確呢？下面是小編為大家收集的博士求職信6篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
博士求職信 篇1
尊敬的貴公司領導：
您好！
我叫王**，真誠期望加入貴公司，赴重慶開拓該地區的人力資源外包業務。我從1998年本科到當前的博士在讀，一直研讀人力資源管理方向（專業為勞動經濟學），並愈加酷愛，已經將其作為終身職業。公司提供的“人事外包服務經理”一職，正契合與我的職業追求。
我非常期待在專業公司的領導下，和自己的團隊一道協助我國企業優化人力資源管理流程，節約成本，提高人力資源管理的投資回報率。
20xx年至今，我兼職參與了首都機場、中鋁國際、中鐵鑫等公司的人力資源諮詢業務，參與過北京楓華世創公司的企業內訓課程開發，北京民航幹部管理學院的系統內部高階人力資源師的培訓工作。期間，我也結識了一些企業老闆，他們的企業多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處於發展期的小（中）企業。通過與他們的交流，瞭解了這類企業的領導者對人力資源管理理論的價值認可，他們對當前諮詢服務的認識及公司經營中的瓶頸。這也引發了我對人力資源管理理論解決現實問題的思考，我深刻地認識到：站在“價值創造”的角度，前瞻性、系統性地看待中國人力資源管理是首要的。當前，尚有企業沒有認識到人力資源管理的重要價值，但是，這些正是我們未來的挖掘方向，這就是我們要開拓的市場。幫助我國企業提升領導力，是系統實施人力資源外包服務的敲門磚。深刻理解並把握企業及人力資源管理的發展趨勢，洞悉客戶企業的生存環境，精確判斷客戶的真正需求，設計真正能夠解決我國企業人力資源管理困境的方案才是在中國進行人力資源服務的出路。
20xx年開始博士學習，我才剛剛進步。但是，這短暫的經歷已經強化了我專業上的精度和思考問題的高度，訓練了科學的研究方法。這些訓練也是人力資源服務必不可少的專業要求。尤其在向準客戶推銷我公司的服務專案，爭取訂單時，一份專業、詳盡、系統的專案建議報告能夠獲取客戶的信任，將我公司與其他投標企業區分開來，有助於贏得業務。在對客戶進行服務期間，高質量的服務也從專業化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報率”（進行中，未完成），我想把這個研究應用到我們企業的外包服務中來。通過薪酬投資回報率這個工具，帶來企業對人力資源管理的價值的監控和評估。
我今年28歲，專業學習7年，在一所高校工作4年，對企業的接觸也是兼職。我並不符合招聘資訊上列出的工作經驗：“5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉勞動法律法規，在薪資福利、員工培訓、員工關係管理上有豐富的經驗；曾在員工數500人以上的企業任職，管理經驗豐富。”但是，我相信一位老師說過的話：我雖然沒有自己做過企業，但是我研究了企業和做企業的人。在20xx年，我讀大學三年級的時候，我就兼職在就讀城市鄭州市兼職做一家小機構的人事代理業務，當時並沒有太多專業上的理解，只是根據老闆的要求，拿著公司印製的業務材料去各家企業冒昧打擾，詢問是否需要招聘方面的幫助。不過，當時也存在很大的業務需求，為公司找到了十幾家招聘前臺、女性產品展覽模特等低端職位的業務。現在想想，這就是當今外包的雛形，但是業務範圍、工作模式、產品都更加規範和專業了，客戶的需求更加多元化了，低端職位的批量招聘、中高階招聘與測評；薪酬調查與員工激勵；個性化的內訓課程；勞動關係與員工關係管理都將成為我們的服務內容。
我的資歷尚淺，但是我也充分利用時間，儘可能地學習先進管理理論並瞭解市場需求。20xx年我曾有過開設人力資源管理服務類公司的想法，所以，當時我也和一些朋友做過相關的調研，和一些公司老闆做過深刻的溝通。我相信我能夠勝任人力資源外包經理所需要的市場與客戶定位、經營策略、市場開拓、產品設計、服務流程、營銷管理、對外關係管理、員工管理等，值得貴公司為我提供一次合作的機會。
對於重慶，我只在20xx年去過三天，從20xx年開始，我嘗試關注大連、重慶、南京等城市的企業發展動態，我想中國的人力資源管理的服務重心將由北京、上海等大城市轉向發展中的城市。所以，無論我的畢業論文還是未來的工作地點，我都希望能夠在這些城市。
我相信我有企業管理的巨集觀思維、人力資源管理的專業架構在總公司的指導下進行工作。我也希望貴公司能夠給我機會去洞悉重慶的城市發展戰略、當地企業的競爭力、企業領導力的整體狀況，給我機會去開拓重慶市場。
非常感謝您的關注！真誠地謝謝您！
（後附個人簡歷）
求職者：王**
20xx年9月15日
博士求職信 篇2
尊敬的領導：
您好！首先,感謝您在百忙之中閱讀我的求職信,為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門,相信我一定不會讓您失望。我叫XX,男，XX大學XXXX工程學院20xx級結構工程專業博士研究生，現已畢業。
在本科、碩士和博士研究生學習期間，努力學習，在各科考試中取得了優異的成績，讀博期間平均學習成績達到XX分，較好地掌握了水利工程和建築工程專業領域的基礎理論和專業知識。積極參加各項教學和科研活動，參與教育部科技研究重點專案等X項課題的研究，讀博期間發表專業論文XX篇，具有較強的科研能力和科學創新能力。
在二十多年的學習和工作中，參加了多項水利工程和建築工程的設計與管理工作，積累了豐富的實踐經驗，能夠獨立地進行工程設計與管理工作。同時通過碩士和博士兩個階段的系統研究，對土木工程方面的知識進行了全面系統地學習，具有更加寬廣的知識面。
作為一個博士研究生，在瞭解和發揮自己優勢的同時，我也不斷地認識和糾正自己的不足，我個性開朗活潑，興趣廣泛，在學習和實踐工作中，能夠腳踏實地，吃苦耐勞,獨立思考，按質按量的完成各項工作，並能夠跟老師、同學和同事溝通合作，具備團隊協作精神。我有信心地去面對即將到來的`機遇與挑戰。
我懷著一顆對事業執著追求的赤誠之心，真誠地向貴單位推薦自己。
最後祝貴單位的事業蒸蒸日上，蓬勃發展！
此致
敬禮！
求職人：
XXX年XX月XX日
博士求職信 篇3
申請美國博士後教授面試如何進行個人陳述？本文介紹了美國博士後進站後在面試過程中應該如何進行個人陳述。如果對海外留學有疑問，可以線上諮詢小馬過河留學專家，也可撥打全國免費諮詢電話：4008-123-267！
首先，要介紹自己的研究經歷。
這是被接受為博士後研究人員的根本，幾乎所有的候選人也知道要講這個內容，所以這個內容往往不是漏講了，而是被講得太多了。因為是研究經歷，所以應該範圍更廣一些，甚至可以從你小時候對科學研究如何熱愛開始（如果有的話）。如果你的研究非常連續，比如從本科學位論文開始就在進行這方面的探討，不妨從那個時候開始講起。如果只是在讀研究生的時候才真正接觸科研工作，也可以從這個時候開始講。
有些候選人可能碩士與博士是分開讀的，或者研究內容不連續，也不妨將讀兩個學位的研究工作談一談。當然，談的時候，不能以學術報告的方式進行，更不能以流水賬的形式進行，應該將主要結論和自己的學術貢獻明確表達出來，同時在講的時候要貫穿你研究的科學問題，並說清楚為什麼要做這個研究。如果之中能穿插一些“感人至深”的故事，表達你對科學研究的熱愛，以及你研究工作的艱辛，對打動面試人員是大有裨益的。
其次，要脫離研究生思維模式，策劃一個博士後研究計劃。
讀博士後，不是讀第二個博士學位。在讀博士的時候，導師重在指導，學生的研究有時候甚至需要接受導師手把手的指導;而博士後導師一般稱為合作導師，也就是說，這個時候學生與導師的關係，更重要的是合作關係，而不是單方面接受指導。如果導師因為專案而招收專案博士後，你應該充分理解導師的專案內容，並在研究計劃中明確指出，能幫這個專案解決什麼問題，這些問題可以你獨立完成，也可以與導師合作完成。如果導師明確指出，不是專案博士後，而是自由研究專案，這個時候你就應該好好把握了。導師願意招收這樣的博士後，說明他是更看重學術合作的，甚至你目前的工作和特長與導師完全不是一個研究方向，只是有某些相關而已。
由於導師看重合作，所以你必須對導師的情況有足夠的瞭解，好好閱讀並研究導師及其研究組已經發表的工作，然後與自己的特點進行碰撞，看能否激起新的火花。如果真能碰撞出一些火花而且得到導師的認可，這博士後兩年的日子就比較順利了，因為這是強強聯合呀。如果導師無法認可你的想法，說明你還沒有真正瞭解導師的工作，那就還需要繼續努力。當然，甚至有些導師樂意讓你去做一些你自己認為重要的事兒，而這些事兒導師並非能特別明白，這個時候你自己的壓力就比較大了。如果恰好你是一個比較獨立的人，而且對自己充滿了自信，不妨給自己一個機會，當然這個時候你就應該寫出一個完整、可行的工作計劃，讓導師從科學鑑賞的角度進行評判。這個研究計劃需要在面試前就與導師進行充分溝通並準備好，而在進行面試的時候，應該作為重點內容進行講述。遺憾的是，大多數博士後候選人忽略了這個方面的內容，總是一筆帶過，讓人覺得很不靠譜，甚至懷疑你的研究能力。
最後一點，作為參考，是要注意提供一些輔助性的資料和背景。
博士後研究人員不再是學生，是有期限的國家正式工作人員，在博士後研究期間要與其他正式職工一樣計算工齡，除享受國家規定的優惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。因此，博士後招聘與招研究生是不太一樣的。作為候選人，應該將自己的導師及導師的研究進行簡單介紹，這對於面試老師分析和評判你的學術地位有一定的作用。如果是掛名牛導師的，最好將實際指導自己的導師進行介紹，以體現出對指導教師的尊重。如果連對自己的導師都羞於講出口，很難獲得別人對你的好感。
另外，要簡單介紹一下自己的家庭情況，比如婚否、是否有小孩？配偶在什麼地方工作？是否有很大的生活壓力？有些候選人，特別是女性候選人，一直糾結是否應該講自己結婚了，害怕會影響錄取。還有些候選人，因為配偶或者結婚物件在某個城市而決定到某個城市申請博士後工作，害怕講出來讓人覺得居心不良。其實，大可不必這樣考慮，這些因素都完全是可以理解的，不用偷偷摸摸、躲躲閃閃。如果因為你沒有實話實說，之後被人家揭穿，估計對你的影響會更大。換一個角度考慮，如果這個單位真的很介意你能說出的這些光明正大的理由，那麼這樣的單位不去也罷。否則，你以後可能會後悔選擇讀了這個博士後。當然，如果你在此之前已經與合作導師進行了充分的溝通，關於家庭情況的介紹在做報告時也可以忽略。
博士求職信 篇4
尊敬的xxx公司領導：
您好!
首先，感謝您在百忙之中閱讀我的求職信,為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門,相信我一定不會讓您失望。我叫XX,男，某大學XXXX工程學院20xx級結構工程專業博士研究生，現已畢業。
在本科、碩士和博士研究生學習期間，努力學習，在各科考試中取得了優異的成績，讀博期間平均學習成績達到XX分，較好地掌握了水利工程和建築工程專業領域的基礎理論和專業知識。積極參加各項教學和科研活動，參與教育部科技研究重點專案等X項課題的研究，讀博期間發表專業論文XX篇，具有較強的科研能力和科學創新能力。
在二十多年的學習和工作中，參加了多項水利工程和建築工程的設計與管理工作，積累了豐富的實踐經驗，能夠獨立地進行工程設計與管理工作。同時通過碩士和博士兩個階段的系統研究，對土木工程方面的知識進行了全面系統地學習，具有更加寬廣的知識面。
作為一個博士研究生，在瞭解和發揮自己優勢的同時，我也不斷地認識和糾正自己的不足，我個性開朗活潑，興趣廣泛，在學習和實踐工作中，能夠腳踏實地，吃苦耐勞,獨立思考，按質按量的完成各項工作，並能夠跟老師、同學和同事溝通合作，具備團隊協作精神。我有信心地去面對即將到來的機遇與挑戰。
我懷著一顆對事業執著追求的赤誠之心，真誠地向貴單位推薦自己。
最後祝貴單位的事業蒸蒸日上，蓬勃發展!
此致
敬禮!
求職人：
XXXX年XX月XX日
博士求職信 篇5
尊敬的XX公司人事經理：
您好！首先感激您在百忙之中閱讀我的自薦材料！（簡歷見附件）
我是XX大學XX工程專業的一名20xx屆畢業博士研究生，藉此擇業之際，我懷著飽滿的熱情和積極的心態毛遂自薦。
我叫XX，男，XX年XX月出生，XX人，XX大學XX工程學院20xx級結構工程專業博士研究生，已於20xx年12月畢業。
在本科、碩士和博士研究生學習期間，努力學習，在各科考試中取得了優異的成績，讀博期間平均學習成績達到82。1分，較好地掌握了水利工程和建築工程專業領域的基礎理論和專業知識。積極參加各項教學和科研活動，參與教育部科技研究重點專案等5項課題的研究，讀博期間發表專業論文18篇，其中被SCI錄用8篇，具有較強的科研能力和科學創新能力。
在二十多年的學習和工作中，參加了多項水利工程和建築工程的設計與管理工作，積累了豐富的實踐經驗，能夠獨立地進行工程設計與管理工作。同時通過碩士和博士兩個階段的系統研究，對土木工程方面的知識進行了全面系統地學習，具有更加寬廣的知識面。
作為一個博士研究生，在瞭解和發揮自己優勢的同時，我也不斷地認識和糾正自己的不足，我個性開朗活潑，興趣廣泛，在學習和實踐工作中，能夠腳踏實地，吃苦耐勞，獨立思考，按質按量的完成各項工作，並能夠跟老師、同學和同事溝通合作，具備團隊協作精神。我有信心地去面對即將到來的機遇與挑戰。
我懷著一顆對事業執著追求的赤誠之心，真誠地向貴單位推薦自己。
最後祝貴單位的事業蒸蒸日上，蓬勃發展！
此致
敬禮！
求職人：
年月日
