內退申請書模板
尊敬的領導:
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的內退申請報告.在此想對您說聲謝謝,您多年來給予的信任和關照,讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情.
本人,現年51歲,現在工程公司建工處俄礦專案部工作.自1978年12月31日進入礦務局建安處工作,到現在已經35年有餘了.
進入20xx年以來,由於年齡的原因,身體狀況不如從前,越來越難以抗拒老之將至的自然規律,關節炎老寒腿等舊疾病痛時刻困擾著我,雖然工作需要付出加倍的努力,但隨著公司的發展,各項工作有了更細緻嚴格的要求,讓身體狀況不如從前的我有了力不從心的感覺,為了不因為我個人的原因影響整個班組、公司的工作正常進展,希望領導根據公司的有關政策精神,根據我的身體情況酌情考慮,予以內退.對我的內退申請給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮並批准.祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
敬禮
申請人:
20xx年6月30日
尊敬的單位領導:
本人趙某某,今年58歲,雖然目前完全勝任教師這份工作,然而由於年齡原因,我的身體狀況每況愈下.加上近幾年工作調到頻繁,讓我倍感壓力、疲憊.工作期間,我需要付出比年前時候更多的努力才能夠勉強堅持,真是越發叫我覺得疲累了.
我知道領導一直想挽留我,讓我能夠再堅持工作一些年,然而我深知自己的身體越發難以抗拒“衰老”這一自然規律.
特此撰筆這樣一份內退申請書給領導,就是希望領導能夠根據單位規定與相關退休政策,給我適當的安排,允許我的內退申請.若單位領導允許,在單位最後工作的這段世傑,我一定努力工作,為單位職好最後一趟班.
申請人:
申請日期:
銀行內退申請書範文
尊敬的支行領導:
我是xxx縣支行的一名內退職工,名叫xxx,現即將到了正式退休的`年齡.
本人從進入單位到內退前,所從事的是保衛工作,自己在本職工作上兢兢業業、認真負責、積極熱心,工作中從沒有出現過任何大小事故,更沒有做出有損支行形象的事情,並曾先後獲得支行“先進工作者”的稱號和州公安局“優秀民警”的表彰.
由於年齡的原因,加上身體狀況不如從前,越來越難以抗拒老之將至的自然規律,另一方面也是為了響應單位“精簡機構,減員增效”的號召,於年月申請了內退,內退時享受的是一般科員的待遇.
從內退到現在,我身體狀況已是一年不如一年,加上各種重病纏身,需要長期服藥控制,開支的費用較高,愛人僅有幾百元的退休補貼,雖能將就度日,但面對這日漸增高的消費水平,已感不支.在臨退休前特向領導提出一個小小的請求,領導能否在考慮我實際困難的前提下給予一個主任科員的待遇退休.希望領導能看到我的實際困難,酌情考慮,在此表示衷心的感謝!另外祝領導身體健康,單位事業蒸蒸日上!
申請人:xxx
申請日期:
醫院內退申請書範文
尊敬的院領導:
本人xx,女,漢族,1960年出生,現年52歲,大專學歷,副高職稱.本人1980年參加工作,現已工作32年.
三十二年來,我先後在xxx衛生院、xxx醫院工作過.在這三十二年的工作中,本人響應黨的號召,獻身人民衛生事業,始終以一名優秀醫護人員的標準嚴格要求自己,始終把工作放在首位、把病人放在首位,愛院如家,從不計較個人得失,腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨,熱愛本職工作,關心病人疾苦,想病人所想,急病人所急.對病人有高度的責任心、同情心和愛心,認真履行自己作為一名醫護人員應盡的職責和義務.
三十二年風風雨雨,三十二年嘔心瀝血,三十二年孜孜不倦,我把自己的青春與熱血都獻給了衛生事業.三十二年中,我從事護理工作,照料過無數病人,大部分都健康回到了工作崗位.而如今,我已過年半百,回想自己走過的路,無怨無悔,因為我曾經為之奉獻過,為之奮鬥過.護士是一個平凡的職業,我選擇了平凡,為了這份平凡,奉獻了自己的一生,我心中感到無比的榮耀.
三十多年的辛勤工作,我患上諸多疾病:80年代中由於在傳染病區工作我不慎染上了肺結核,身體受到了極大損傷,現在兩眼視力下降嚴重,特別是被高血壓、內風溼等頑疾長期折磨,在工作上雖然努力盡心,但仍感覺力不從心.
為此,特向院領導提出內退申請,請予研究批准！
申請人:xxx
20xx年x月
附:一、內退相關規定
距法定退休年齡不足5年,本人申請企業批准的,可辦理企業內部退養手續.辦理了內退手續的,不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的,不能辦內退.
二、辦理條件
根據國家相關規定,企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理,缺一不可:
1、企業富餘職工；
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產,而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件；
（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是:“距法定退休年齡不足5年的”.國家法定退休年齡是:男60歲女55歲.法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願；
4、企業領導同意；
5、勞動部門備案；
在內退程式上,除了當事人雙方的認可和協商一致,辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行.(面試網)
三、內退待遇
內退期間由企業發放生活費,在改制前的企業已辦理內退手續的,其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按檔案執行,由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用,並繳足有關社會保險費.
（一）改制時內退的人員,生活費由原企業移交新企業,由新企業按月發放,並且正式退休前不再追加.生活費標準:根據企業經濟效益和工資水平,由企業和內退職工協商,按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發,但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標準.按規定不得低於最低生活保障費.按生活費標準也可一次性發放給內退職工,並向社保機構預繳養老金和醫療費.生活費一次性發放的,以後不再追加.
（二）社保金的繳納.無論原有內退人員,還是改制時的內退人員,均應將養老金和醫保金落到實處.養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額,職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇.一次性繳費有困難的,由原企業向新企業移交等額資產,由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費.改制後的企業無特殊原因,均應與內退人員續簽勞動合同。
