大眾管理員辭職申請書
在現在社會，用到申請書的地方很多，我們可以將自己的願望和請求寫進申請書裡。那麼一般申請書是怎麼寫的呢？下面是小編精心整理的大眾管理員辭職申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
大眾管理員辭職申請書1
尊敬的領導：
您好！
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在學校所擔任的圖書管理員職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的。
在過去的兩年裡，我在學校裡工作的很開心，感覺學校的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在學校裡也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關係等方面的東西。並在學校的過去兩年裡，利用學校給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於學校兩年多的照顧表示真心的感謝！！
由於我個人感覺，我在過去的一段時間裡的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對學校這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給學校做過點貢獻，也由於自己感覺自己的能力還差的很多，在學校的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和學校考慮，自己現向學校提出辭職，望學校給予批准。
辭職人：xxxx
20xx年x月x日
大眾管理員辭職申請書2
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向單位正式提出辭職。
自20xx年x月入職以來，我一直都很熱愛這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
圖書館平等的人際關係和開明的工作作風，讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。並且利用工作給予的良好學習時間和機會，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於館領導幾年來的照顧表示真心的感謝！！
當然，我也自認為自己在這幾年的工作中做出了自己的努力。
但因為某些個人的原因，我最終還是選擇了向領導提出辭職申請，希望領導對我的申請予以考慮並批准為盼。
辭職人：xxxx
20xx年x月x日
大眾管理員辭職申請書3
尊敬的領導：
您好！
經過慎重的考慮，我決定向您的遞交這份辭職報告。
首先感謝您可以我進入圖書館做管理員的機會，讓我在這裡跟這裡的老師學到更多的知識。感激各位老師一直以來對我的關懷與照顧。離開圖書館的這一刻，我衷心地向你說聲謝謝！
來圖書館這一年半的時間裡，在這裡讓我閱讀了更多的書籍，開拓了我的視野。圖書館的老師不僅僅傳授了我圖書館管理的知識，在這裡不僅僅學到了如何做事，更重要的是學到如何做人。圖書館的每一位老師都是我的榜樣，他們勤勤懇懇，踏踏實實，做事認真仔細。對待學習更是孜孜不倦。這些深刻的感染了我。我要在以後的工作崗位中也要繼承這精神，更好的工作。
新的學期開始我也已經即將畢業，恐怕不能更好地做好圖書館的'工作，所以向圖書館提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝！
最後祝願您工作生活順利。圖書館能在您的帶領下有更美好的未來。
辭職人：xxxx
20xx年x月x日
大眾管理員辭職申請書4
尊敬的領導：
我很遺憾這個時候提出辭職。可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望！有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來。可是，我沒有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。
我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支援！我想我今後恐怕很難再遇到這麼友善的領導了，但是，我恐怕註定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累公司，不成為公司成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。
當初選擇來到邁為，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶！現在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會後悔——離開，並不代表厭惡，並不代表要捨棄、要忘記！我真心的希望邁為能過成長壯大，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天，我可以驕傲的別人說“邁為集團財務部最初的建立還有我的一點點功勞呢”！
我愧對公司給我提供的機會，愧對領導對我的信任！所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為公司成長的瓶頸！
對不起！我的朋友們，珍重！
此致
敬禮！
辭職人：xxxx
20xx年x月x日
大眾管理員辭職申請書5
尊敬的x經理：
今天很遺憾的向您提出我的辭職申請，請相信作出這個決定不是我的衝動之舉，經過您五年的指導，使我迅速的成長，在此對您的辛勤栽培表示衷心的感謝。快要進入20xx年，由於我的工作業績不佳，遠遠沒有完成股東會提出的年度任務，並且疏於對金州分公司員工的管理，為了不給公司造成更大的損失，所以經過我自己的再三考慮，向您和股東會提出辭職，望批准！
最後，我希望能以一個在公司工作五年的員工身份向您提出幾點建議：
一、公司制度要提前作出來，給員工作標準的，而不是事後發現問題才制定制度，這樣才能起到效果。如果員工的做法一直不對，您應該逐步進行規範，而不是單純的依賴制度，因為員工很容易對它產生牴觸情或者不能夠引起重視，這就是通常所說的未雨綢繆，而不是亡羊補牢。還有就是制度不要朝令夕改，長此以往，制度自然失去它的威信。
二、充分考慮客戶的感受，客戶是我們的上帝，如果你贊成這個說法的話，前提就是你要把客戶的真實想法考慮進工作當中，並且在客戶面前樹立公司的形象，我已經經歷過多次，我們公司在查帳第一天去5個人，第二天就剩2個人，第三天就只有1個人，如果您是客戶你會怎麼想，這個答案很明顯，在此前提下，公司提交給客戶的任何報告會有多大的參考價值。
我們做的是實際的東西，而不是花拳繡腿。
三、一定要加強公司員工的職業培訓和業務考試，我們的員工是要面對客戶和政府機關的，他們素質的高低直接影響公司的形象，千萬不要因為工作壓力大，而撒手讓新手或者說沒有經過公司考察的新人接手老客戶的業務，這在我看來是最危險的做法。
之所以這麼說，是因為我們公司根本就沒有建立起最基本的二級複核制度，所以憑什麼來規避風險。
四、這個建議可能有點不合適，但是我想我還是提出來，因為這是我最真切的感受，我覺得一個大團隊是否團結，是否具有進取精神和領導的風格有直接的關係。如果領導不能夠做到獎罰分明和充分的注意語言藝術，那麼這個團隊遲早要瓦解。
五、關注員工的感受，做最少的工作拿最多的工資是每個中國員工最基本的想法，我們公司也不例外。我們並不反對績效考核，相反都覺得這樣有利於提高工作積極性，當時請您注意績效考核如果沒有引入淘汰機制的話，那麼是不會起到的效果的。
請您充分考慮我的申請理由，期待儘早得到你的答覆！
辭職人：xxxx
20xx年x月x日
