寫給新員工的一封信

親愛的員工：

感謝您參與我司的應聘，並祝賀您順利通過我們的面試。現在，您有幸加入良虹，我們也有幸獲得與您合作的機會。在這裡，有激情、有體諒、有幽默、有溫暖，我們將在互相理解、互相尊重、互相信任的基礎上一起渡過在企業工作的時光。我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創造出價值；我們承諾只要您有能力，積極的做出貢獻，就一定會有收穫。

親愛的員工，有時您可能會發現公司沒有您想象中的公平，公平本來就是相對而言的，慶幸的是我們現在就瞭解它、思考它。如何才能爭取到相對的公平？如何才能拿到機會？如何才能改變現狀？努力！只要您不懈的努力，遲早會爭取到機會；只要您不懈的努力，一定會有所成就的。一個人的命運，其實就握在自己的手上。在良虹，您要積極主動展露您的才華；在良虹，您要相信是金子總會發光的。

同樣，您會發現我們的規章制度和管理存在一定程度上的'不合理。不要抱怨，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善，不斷地進行修正，使之日趨合理、完善；同時，這也是您我存在的價值所在！任何制度都是一種管理的工具，是產生利潤的生產要素，是你我成長的關鍵。我們鼓勵坦誠交流，友善溝通，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守！我們不是要約束您的行為，而是規範化是良虹的生命線。我們倡導規範自己的行為，養成良好的職業習慣，培養自己的職業素養，成就自己的個人魅力。可能，有時您不理解公司，暫時選擇離開，我們會歡迎您再次回來。

親愛的員工，要尊重每一個客戶，身邊的同事，帶領您的領導。因為，在客戶的眼中，您代表的就是良虹。我們服務100個客戶，只有1個客戶不滿意，對於我們來說是1%，但是對於這一個客戶來說就是100%的不滿意，我們需要花十倍甚者是更多的精力、財力去彌補。身邊的同事，力所能及時該幫就幫，幫助別人是給自己創造機會；同時，我們採取是teamwork【團隊合作】模式，只有團隊強大了，您的進步才會越快，收益才會越大。帶領你的領導，可能他的專業能力不如你，可能他在為人處事上不夠大氣，長江後浪推前浪，永遠都是後來的人更有能力。但是我們請您尊重他，如果您現在不尊重他，以後您的下屬可能也會不尊重您。

親愛的員工，良虹是一個發展中的企業，每一個員工都會不斷接觸以往沒有經驗甚至是沒有做過的事情，您必須學會如何學習的能力。通過學習創造自我，擴充套件創造未來的能量。良虹的管理者認為：競爭優勢是由個人和集體的不斷學習促成的。學習型模式一方面傾向於對組織內部的知識加以拓展；另一方面傾向於汲取組織外部已發展成熟的知識。其中反省是個人學習以及組織學習過程中的一個重要因素。

親愛的員工，真誠期望良虹能成為您最大潛能的舞臺，更期望良虹能與你共同成長。您所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業成功的關鍵，良虹願與您一起走向成功，走向輝煌！