給龍信投資全體股東的一封信

各位股東好！

我非常榮幸能擔任龍信投資有限公司總經理一職，能為大家工作是我的榮幸，謝謝大家對我工作的支援、鼓勵與信任。

今天，是我們公司三週歲的生日。拿人的生長週期來比喻，我們公司從嬰兒已經成長到兒童了，我們正走在成長的道路上。

一直想給股東們說點什麼，但說些什麼呢？鼓著勇氣把標題寫下來了，就覺得有千言萬語想說，一下想到三年前的今天是一個陽光明媚的日子，公司的成立大會如期舉行時，我和同事談來英卻還在海門市工商行政局等待我們公司的`出生證明——營業執照，因為我們公司的章程是非標準格式，工作人員要字斟句酌，我們在現場焦急的等待，最後通過變通方法，好不容易拿到營業執照，匆匆趕回龍信大廈，鞭炮已放過，參會人員的合影已經拍過，現場只有成立時的標牌與紅紅的地毯，我有些失落，走進底樓，我又返回去，讓同行的同事給我拍張照片，我還提醒要把我手中的執照拍進去。

三年了，我們沒有分紅，一直有股東提出分紅，或分紅能帶來更多的效益，但公司章程中約定：用於支付股利的比例為：第1-6年期間為零，第7年-9年期間當可支付普通股股利率高於10%時現金分紅為比例為10%（餘額作為未分配利潤結算）、低於10%時按實際比例結算，第10年開始由董事會提出分配比例報股東大會批准後確定。關於是否可以提前分紅這還得經過股東大會確定，並修改公司章程。我個人觀點，我們還是應遵從公司章程，這樣我們公司可以有一定的發展動力。

真正的投資就如同我們今天種了一棵樹苗，隨著時光的推移（如果我們不做投資，時光一樣的逝去），成長壯大，開花結果。在我們頤養天年的時候，可以在枝繁葉茂的財富大樹下，品嚐我們多年前投資的果實，並蔭庇後人(天南語)。我們公司成立伊始，就承載了太多的期望與寄託，以至於這些期望與寄託讓我倍感壓力與重負。投資到我們公司真正的意義是什麼呢？這個命題需要我們全體股東來共同思考！

我任職以來，通過與絕大多數股東溝通及結合著我們公司股東的實際情況，我似乎已經尋找到我們公司的核心競爭力——房地產私募基金。為什麼做房地產私募基金是我們公司的核心競爭力呢？我簡要陳述如下：（1）公司熟悉這類行業，對專案的成本、風險有一定的把控能力；（2）如風險出現，公司現有資源有能力繼續開發，甚至接手日後營運，將風險降至最低，並在可控範圍內進行。詳細論述詳見公司雜誌《龍信》第XX期第XX頁。

各位股東，有你們的支援，我們經營團隊就會有百倍的信心與幹勁；有你們的支援，我們經營團隊走到那裡都有如同一家人的溫馨；有你們的支援，我們公司一定會有一個美好的未來！讓我們共同努力並期待！

再次謝謝你們！

　　您的財富管理人： 李智

　　2013年5月18日晚於上海