退休教師慰問信範文集錦七篇

在充滿活力，日益開放的今天，需要用到慰問信的慰問活動越來越多，慰問信可在節日中向他人表示慰問，鼓勵他們戒驕戒躁，乘勝前進。你所見過的慰問信是什麼樣的呢？下面是小編收集整理的退休教師慰問信7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

退休教師慰問信 篇1

尊敬的老領導、老前輩們：

您們好！

首先我代表青山國小全體師生員工向回家的前輩們表示熱烈歡迎。感謝你們對教育的傾注和執著！感謝你們對學校一如既往的關心和厚愛！今天請各位老領導、老前輩們回家看看、坐坐、談談心、說說話、拉拉家常、敘敘舊。以表我們心中永遠沒有忘記您們。

我校現有學生1000名，其中國小生600名，國中生400名，教職工59名。大學本科4名，大學專科27名，教師學歷合格率100％，學校校園面積為 3927平方米，校舍面積6449平方米.建有現代遠端教育教室裝置齊全，微機室擁有微機35臺，圖書室藏書總量XX0冊。

下面我向各位老領導、老前輩就學校的工作作一彙報。

一、規範管理，提高教育質量，提升教師品位，塑造高境界大智慧的青山教師。

學校管理上：在加強常規管理的同時注重了細節管理，一是細化科室成員分工；二是推薦民意代表參與學校決策；三是各科室每週工作總結；四是加強值周領導管 理；五是班級間衛生行為禮儀周評比；六是強化激勵機制，目標激勵、制度激勵；七是開展民主評議，切實加強學校幹部隊伍建設。教育幹部做到：權為民所用、情 為民所繫、利為民所謀。為大家提供了有事幹、能幹事、幹成事的平臺。取得的成績：20xx年1月我校被區教育局命名為“巴州區依法治校示範校”；20xx 年3月我校被巴州區人民政府評為“平安單位”；20xx年4月我校被區教育局命名為“巴州區義務教育優秀學校”；20xx年4月平梁學區實施素質教育特色 建設現場會在我校召開，我校“構建書香校園、打造詩意人生”的現場會得到教育局、學區各校領導的高度讚揚；20xx年5月我校二年級、七年級被區教育局表 彰為先進班集體；20xx年6月我校被巴州區人民政府督導室評為“甲級乙等義務教育學校”；20xx年12月在我校召開平梁學區20xx年教育教學質量總 結、分析、提高現場會，參會各級領導讚歎不已。

培育師生上：要求全體教師，一定要愛崗敬業、履職盡責，帶著使命、帶著責任、帶責感 情，以發展的理念、開拓進取的創新精神、求真務實的工作作風、人文關懷的服務態度，構建書香校園、優化發展環境，做到學習、育才、修心、養家、健身、禮 儀，擁有創新思維，陽光心態，實現眼界開闊，見識增長，最終昇華人生境界。取得的成績：20xx年5月我校學生5人、1人分別被區教育局、市教育局表彰為 優秀學生；20xx年6月、11月電腦繪畫師生獲區三等獎10人次；20xx年8月王瓊華、陳秀容、楊志被評為模範班主任，韓開國、盧作文被評為首席教 師，王玉泉被評為中學高階教師，9人被評為國小高階教師；20xx年楊志、韓開國等5人的論文被評為國家級一等獎有9篇，陳秀容、楊麗芳等5人的論文被評 為省、市區三等獎、一等獎、二等獎各為1篇、4篇、5篇；在年度考核中王玉泉、嶽建華、楊志被評

選為先進教育工作者；楊遠學、馬仕洪等6人評為優秀教師； 盧作文、李志等4人評為優秀班主任；吳洪和、王瓊華2人評為優秀村主任；楊玉華英語賽課獲全巴州區狀元。

抓教學上：一是從制定教學 計劃入手，有效教學思路；二是從正常規範備課入手，有效教學手段；三是從明確課堂規範入手，有效課堂觀察；四是從細化作業管理入手，有效訓練複習；五是從 教學交流探討入手，有效團隊合作；六是對學生進行心態、習慣常規教育，有效人格品味的提升。我要求教師記住“愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神”。

20xx年我們抓住一切機遇、想盡一切辦法，全體教師克服一切困難，無論酷夏、無論寒冬他們始終如一，在20xx年會考取得了建校以來最輝煌的成績。考入 巴中中學6人、巴中二中9人、巴三中3人、其它重點校20餘人。單科綜合排位看：語文居平梁學區

餘萬元建設災後的中 心校廁所，耗資5萬多元安裝校園廣播系統，使校園育人環境煥然一新。整個校園成為了“豐富的知識空間，靈動的智慧空間，純淨的教化空間，愉悅的審美空 間”。

二抓過程管理。校園環境是學校的外衣，當然也折射出管理層的治校理念。現在我校已經做到窗明几淨、地面光潔、牆壁潔白、廁所 乾淨、食堂衛生，做到視線之內無髒物、校園裡無衛生死角。這可非一日之功全靠領導重視，師生動手，值周監督。我們主要做了以下幾項工作：抓教師。首先要求 教師起好帶頭、表率、榜樣作用。提倡“彎腰精神”，隨時拾起地面上的點滴垃圾，扔進垃圾筒裡，確保地面的乾淨，管住自己的嘴，不說粗話髒話，不隨地吐痰 等，管住自己的手，不亂潑汙水，不亂扔果皮、紙屑、菸頭、塑料袋等廢棄物等行為規範。現在每一位教師心中都烙下“校園是我家，美化靠大家”的主任翁意識。

形成了具有責任心、寬容心、公平心、愛心和細心的良好師資隊伍。抓班主任。定期召開班主作會議，研究如何抓好清潔衛生工作，每學年初學校把《衛生包乾區平 面圖》分發給各班。各班主任明確包乾範圍，制訂保潔目標，落實保潔人員，健全“三定“制度（定人員、定崗位、定責任），並將衛生工作列入對班主任的考核。

抓值周。值周師生每天對各班的衛生區域進行三次檢查打分，並把檢查結果反饋給班主任，以便及時整改。抓養成。根據學校實際，擬定養成教育工作思路，即“六 個抓手，六步走”：①抓室外環境衛生。②抓室內環境衛生和個人衛生。③抓學生零食和危險玩具。④抓校園行走和課間紀律。⑤抓學生早讀和課堂紀律。⑥抓文明 禮貌和禮儀教育。通過長期的衛生教育和保潔實踐，我校學生養成早、中、晚、自覺打掃各自區域做到了生活區、活動區、學習區24小時地面光潔、牆壁潔白，教 室內課桌椅擺放整齊玻璃乾淨透明，寢室內做到被子、面巾等生活用具擺放整齊，廁所無異味等良好現象。

三是改造食堂解決家長後顧之憂。在眾多家長強烈要求下，在確保孩子的營養健康、人身安全的基礎上，參照周邊學校的做法，學校於XX年實行統一供 應午餐。徹底解決了學生上學一手拿書包，一手拎飯菜，冬天吃冷菜、夏天吃餿菜；家長天天要送飯的狀況；為了給師生提供優質的就餐服務，學校對食堂進行改 造，新添了消毒櫃，改良了蒸飯灶，給每一個孩子配一套不鏽鋼餐具等。一個學期下來，學校嚴格按照上級衛生部門的要求，認真把好質量、衛生、安全三道關口， 以服務為宗旨，提升服務質量和服務態度，為師生提供了滿意的就餐服務。

如今，您們雖然離開了工作崗位，但仍心繫學校，離而不休，密切關注著學校。我表示衷心的感謝。而今青山的發展程序中也還面臨許許多多的困難問題。

存在的主要問題有。1、學校資金寥寥無幾，維持學校正常運轉也捉襟見肘，所以導致

必要的教育裝置不能及時添置和更新，校舍無法徹底修繕，圖書和體育器材 嚴重不足也無錢配置。

2、校舍嚴重老化，急需維修，房頂普遍漏雨，瓦片風化易碎，門窗腐朽，不安全隱患不斷出現，不時影響著學生的安全。學校缺少根除隱患 所需資金。

3、代課教師每年上級部門只解決基本生活費，而我校每年要開支5、6萬的代課費用。

4、生病教師、請假教師多。

青山國小近年發展的歷程是艱辛的，歷盡苦難、痴心未改，我們挺過來了，我們始終是教育戰線上的守望者、踐行者、忠實者，心靈是健康的、快樂的。

現對您們老前輩虧欠太多，我永遠銘記在心，您們的理解、信任我永遠感恩。如果您們有困難之處，我們學校就是你們的家、就是您們暢所欲言傾訴的家園。我們一定會高度重視盡力而為不需要您們奔走，會主動解決您們的難處。

莫道桑榆晚、為霞尚滿天。無論是作為校長、還是作為一名普通教師、還是作為一名退休教師的子女，我真誠希望您們在科學安排自己的晚年生活的同時，與時俱 進，到全國各地走走、看看、玩玩，參加一些有益於身心健康的活動，不斷提高生活質量，多做貢獻社會、有益家庭、教育青年，促進穩定的工作。

最後祝願您們度過健康、愉快、開心、祥和的晚年！

退休教師慰問信 篇2

尊敬的離退休老領導、老教師：

凱歌辭舊歲，瑞雪迎新春 。在這元旦佳節到來之際，學校黨支部、校委會、工會委員會謹向從工作崗位上退下來的離退休教師致以親切的慰問和衷心的感謝。多年來，你們曾經在自己的平凡崗位上，為嵐皋縣城關國小的發展壯大，勵精圖治、嘔心瀝血。學校的成就與榮光，凝聚著所有老教師們的智慧和心血。

近年來學校始終貫徹黨的教育方針，堅持“質量立校、管理興校、科研強校”的辦學理念，矢志不渝地堅持“強素質、爭一流、創特色“的辦學方向，改善辦學條件，營造育人環境，更新教育理念，強化校本研訓，優化師資隊伍，深化教改科研，加強學校管理，注重辦學效益，重視學生個性發展，全面推進和實施素質教育。尤其是今年可謂是碩果累累：為改變教學條件學校爭取資金新建了建築面積2811.82m2六層教學樓；學校被嵐皋縣人民政府評為20xx—20xx學年度優勝學校；在嵐皋縣第一屆青少年運動會取得了驕人的成績，獲優秀組織獎、團體總分第二，乒乓專案團體總分第一名。還獲得“三名”工程先進單位、蛋奶工程先進單位、“五五”普法先進單位等榮譽稱號。我們深知，學校的進步播撒著您辛勤的汗水；學校的發展傾注著您曾經奮鬥的心血；學校的騰飛，凝聚著您拳拳的關懷和支援。

往事歷歷，倍感親切與溫馨；歲月匆匆，更覺真情的無私與可貴！尊敬的各位老領導、老教師，在新春佳節到來時刻，我們真誠地希望您能繼續一如既往地關心教育的明天，為城小的發展出謀劃策。再次為您送上深深的祝福，祝願晚年幸福，夕陽更紅！

恭祝

身體健康、家庭幸福、萬事如意！

退休教師慰問信 篇3

致全體退休教師的慰問信尊敬的退休老師們：

您們好！ 在第十七個敬老日來臨之際，請接受我們對您們的親切慰問，並祝您們身體健康，閤家幸福。 在過去的歲月裡，您們把汗水灑在了哺育學生的講臺上，留下的經驗和輝煌至今仍是我校引以為傲的財富。 鐵一小的歷史上，記載著您們不可磨滅的貢獻，先行國小的創業途中，仍期盼著您們的關注和支援。 莫道桑榆晚，為霞尚滿天。衷心希望，老教師在科學安排好自己的晚年生活的同時，與時俱進，有所作為，繼續開展一些有益於身心健康的活動，不斷提高生活質量，繼續發揮餘熱，多做些貢獻社會、有益家庭、教育青年、促進穩定的工作。

致退休教師節慰問信5

各位離退休教職工：

又是桃紅流丹的季節，又是李熟飄香的秋天。在這收穫的時刻,我們滿懷豐收的喜悅迎來了第**個教師節，值此佳節來臨之際，我們向為學校做出過貢獻，並依然關注學校發展，為學校的改革發展獻計獻策的全體離退休同志們致以節日的祝賀和親切的慰問。 在學校的發展歷程中，取得的任何成績都是每一位**人汗水與智慧的結晶！我們同樣深知，學校能有今天，與您們曾經的辛勤工作是分不開的。

過去的學年，我校的教育教學質量穩步推進，人才培養質量不斷提高，黨建和德育工作紮實有效，和諧校園建設進一步深化，辦學實力和辦學聲譽持續提升，學校被確定為第*批國家示範校。

退休教師慰問信 篇4

尊敬的老領導、老前輩們：

您們好！

首先我代表青山國小全體師生員工向回家的前輩們表示熱烈歡迎。感謝你們對教育的傾注和執著！感謝你們對學校一如既往的關心和厚愛！今天請各位老領導、老前輩們回家看看、坐坐、談談心、說說話、拉拉家常、敘敘舊。以表我們心中永遠沒有忘記您們。

我校現有學生1000名，其中國小生600名，國中生400名，教職工59名。大學本科4名，大學專科27名，教師學歷合格率100％，學校校園面積為3927平方米，校舍面積6449平方米.建有現代遠端教育教室裝置齊全，微機室擁有微機35臺，圖書室藏書總量XX0冊。

下面我向各位老領導、老前輩就學校的工作作一彙報。

規範管理，提高教育質量，提升教師品位，塑造高境界大智慧的青山教師。

學校管理上：在加強常規管理的同時注重了細節管理，一是細化科室成員分工；二是推薦民意代表參與學校決策；三是各科室每週工作總結；四是加強值周領導管理；五是班級間衛生行為禮儀周評比；六是強化激勵機制，目標激勵、制度激勵；七是開展民主評議，切實加強學校幹部隊伍建設。教育幹部做到：權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。為大家提供了有事幹、能幹事、幹成事的平臺。取得的成績：20xx年1月我校被區教育局命名為“巴州區依法治校示範校”；20xx年3月我校被巴州區人民政府評為“平安單位”；20xx年4月我校被區教育局命名為“巴州區義務教育優秀學校”；20xx年4月平梁學區實施素質教育特色建設現場會在我校召開，我校“構建書香校園、打造詩意人生”的現場會得到教育局、學區各校領導的高度讚揚；20xx年5月我校二年級、七年級被區教育局表彰為先進班集體；20xx年6月我校被巴州區人民政府督導室評為“甲級乙等義務教育學校”；20xx年12月在我校召開平梁學區20xx年教育教學質量總結、分析、提高現場會，參會各級領導讚歎不已。

培育師生上：要求全體教師，一定要愛崗敬業、履職盡責，帶著使命、帶著責任、帶責感情，以發展的理念、開拓進取的創新精神、求真務實的工作作風、人文關懷的服務態度，構建書香校園、優化發展環境，做到學習、育才、修心、養家、健身、禮儀，擁有創新思維，陽光心態，實現眼界開闊，見識增長，最終昇華人生境界。取得的成績：20xx年5月我校學生5人、1人分別被區教育局、市教育局表彰為優秀學生；20xx年6月、11月電腦繪畫師生獲區三等獎10人次；20xx年8月王瓊華、陳秀容、楊志被評為模範班主任，韓開國、盧作文被評為首席教師，王玉泉被評為中學高階教師，9人被評為國小高階教師；20xx年楊志、韓開國等5人的論文被評為國家級一等獎有9篇，陳秀容、楊麗芳等5人的論文被評為省、市區三等獎、一等獎、二等獎各為1篇、4篇、5篇；在年度考核中王玉泉、嶽建華、楊志被評選為先進教育工作者；楊遠學、馬仕洪等6人評為優秀教師；盧作文、李志等4人評為優秀班主任；吳洪和、王瓊華2人評為優秀村主任；楊玉華英語賽課獲全巴州區狀元。

抓教學上：一是從制定教學計劃入手，有效教學思路；二是從正常規範備課入手，有效教學手段；三是從明確課堂規範入手，有效課堂觀察；四是從細化作業管理入手，有效訓練複習；五是從教學交流探討入手，有效團隊合作；六是對學生進行心態、習慣常規教育，有效人格品味的提升。我要求教師記住“愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神”。20xx年我們抓住一切機遇、想盡一切辦法，全體教師克服一切困難，無論酷夏、無論寒冬他們始終如一，在20xx年會考取得了建校以來最輝煌的成績。考入巴中中學6人、巴中二中9人、巴三中3人、其它重點校20餘人。單科綜合排位看：語文居平梁學區第二、數學居平梁學區第二、外語居平梁學區第二、理綜居平梁學區第一、文綜居平梁學區第一、體育居平梁學區第一、實驗操作考試居平梁學區第一。綜合排位我校20xx年會考成績位居平梁學區榜首，全巴州區29位、較之上年上升49位。這種成績是從未有過。成績的`取得凝聚了全校教育工作者的智慧、心血和無私的奉獻。這也許在有些人眼中還不算什麼，但對於青山和青山國小這已經是非常非常難得的成績了。我們堅信有堅強的學校黨政領導班子的領導，有漸已成熟的教師隊伍的辛勤耕耘，青山教育一定會創造更多的奇蹟，會培養更多的狀元，會取得更多的第一。

退休教師慰問信 篇5

廣大離退休教職工：

寒暑交替，又是新年。在新年佳節來臨之際，xx中學校黨委、校領導以及3000餘名師生員工向您致以崇高的敬意和衷心的感謝，向您及您的親人致以新年的問候和吉祥的祝福！

過去的一年是大喜大慶之年，xx中學以提高教學質量和辦學效益為核心，全面推進新課程改革，認真開展教育科研和教學實驗，深化人事制度改革，積極改善辦學條件，促進了學校各項工作的全面發展。20xx年xx中學學生參加省級以上各類學科知識競賽有435人分獲一、二、三等獎。參加全國中學生運動會獲2枚銅牌，3個第四、2個第五，參加20xx年會考，上線率達71％，超出師平均10個百分點。學校還先後被評為全市xxxx模範單位，被市教育局等部門認定為綠色學校，被市工會評為先進女職工委員會。

這些成績的取得飽含著廣大教職工辛勤的勞動和汗水。凝聚著您對教育事業的關心、支援和奉獻，與您的赤子之心緊密相連。學校跨越式發展和爭創一流學校更您和我們共同參與。學校期待著與您加強聯絡，為學校教育教學改革獻計獻策，為把我校建成xx地區一流學校做出新的更大貢獻！

祝您和您的家人新年快樂，家庭幸福，健康長壽！

退休教師慰問信 篇6

各位老師：

值此第x個教師節來臨之際，我們謹代表學院黨委、行政向全體教職員工表示節日的祝賀，並致以親切的問候和崇高的敬意！ xx學院創辦以來，全體教職員工以高度的責任感和使命感，辛勤工作、敬業奉獻、教書育人，用自己的汗水和心血，從無到有、從小到大，一步步把xxx學院建設成了今天“千畝校園、萬人規模”的現代化大學。學院的創業史上留下了大家濃重亮麗的一筆，你們無愧於人民教師的偉大稱號，也無愧於浙江大學寧波理工學院創業者的崇高榮譽。學院感謝你們！同學和家長感謝你們！

教師是人類靈魂的工程師，培養德智體美全面發展的社會主義合格建設者和可靠接班人是中國社會主義大學的神聖使命。我們將堅定不移地貫徹“以人為本”的理念，積極實施“人才強校”戰略，加大師資隊伍建設力度，加強師德師風建設，切實關心教職工的工作、學習和生活，努力解決與廣大教職員工切身相關的困難和問題，真正形成“想幹事業、能幹事業、幹成事業”的良好環境和氛圍，為實現浙江大學寧波理工學院新一輪快速發展提供堅強的人力資源保證，為培養人才、科學研究、服務社會做出我們應有的貢獻。

祝全體教職工節日愉快、身體健康、工作順利、闔家幸福！

xxx學院

退休教師慰問信 篇7

尊敬的各位退休教師：

在這辭舊迎新之際，學校黨支部、行政、工會謹向您們致以節日祝賀!對您們長期以來支援學校的工作，關心學校的發展表示感謝!

剛剛過去的一年，XX初級中學和我們偉大祖國一樣，在實現中國夢的征程上，迸發出勃勃生機，各方面工作均取得驕人的成績。20xx年會考再續輝煌，W值全市第六名，上省級示範高中41人，佔應屆畢業生23%，穩居農村國中之首，奪得當陽市國中教育質量W值評估先進單位紅旗;德育安全再創新高，被XX市教育局評為示範家長學校，被推舉為當陽市平安校園建立單位;總務後勤再上臺階，食堂和食品衛生工作被市衛生局、教育局評為優秀等次，被評為當陽市第二批健康學校，教師週轉宿舍交付使用，教師宿舍屋面翻新，學生營養奶計劃全面啟動;黨政工團齊心發力，文明單位建立順利接受市文明委驗收，被推舉為20xx年度教育先進單位;工會成功換屆，橋樑、紐帶、監督作用正日益得到發揮;校本教研和校本培訓如火如荼，繼教部門給予高度評價。成績的取得，得益於各位老同志打下的堅實基礎，得益於大家對學校長期以來的理解、關心和支援。

20xx年，將是XX初級中學歷史上極為不平凡的一年。教育改革必將進一步深入，高效、綠色、健康的課堂必定會成為課程改革的主旋律;教育質量的競爭將更為激烈，質量是學校的生存之本、發展之基，提高質量，靠全體幹群齊心協力、同心同德，靠義無反顧的精神和與時俱進的智慧，靠各位退休同志的支援、幫助;德育安全工作會面臨全新的內外部形勢，需要我們有創新的精神和開拓的勇氣，形成有效德育的途徑和萬無一失的安全管理制度;總務後勤精細化要求會更高更實，食堂改造工程和學生宿舍改造工程，將是我校歷史上一年投資規模最大，工程難度最大的基本建設專案，需要我們精心謀劃、全力推進、精細管理、克難奮進;群團組織將面臨全面提升水平、整體高效推進的新形勢、新要求，這是實現學校持續健康發展的重要思想保障和組織保障。

我們期待全體退休教師，一如既往的關心、支援、理解學校的工作，充分發揮老教師的先鋒模範作用，做鄉風文明、社會和諧的楷模，做老有所為、老有所樂的典範;我們祝願各位退休教師本人及親人身體健康、萬事如意!祝家庭和睦幸福、富裕安康!

當前，學校經費不足已嚴重製約學校發展;各級黨委政府也不斷加大效能建設的力度，對財務管理提出更新更高的要求，學校沒有充足的資金給老同志們表示物資上的關懷、幫助，也期待大家原諒!