職場勵志經典美文
導語：在我們日常工作之餘，不妨找一些職場勵志經典美文來看看，那麼職場勵志經典美文都有哪些呢?一起來看看吧。
職場勵志經典美文：怎樣在職場做個魅力四射的女人
現代女性已經參與到了各行各業的工作當中，不少女人在自己的行業中已經成為了領袖!這都是我們女人的驕傲!現在中國女人很少有人會選擇做全職的家庭太太，都希望有自己的工作，其實這也是好事，女人獨立一些，才不容易受到傷害!
今天我們要談的是怎樣在職場做個具有魅力的女人!職場魅力女人具備以下幾個特點：
一、溫柔：在辦公室講話除了讓該聽的那個人聽見，而你上下左右斜對面的同事都聽不見你的聲音，久而久之就能學會柔聲細語，溫柔感就會自然流露了。
二、細心：謹記朋友家人同事的各種愛好習性，每天從頭到尾仔細觀察每個人，以此訓練觀察入微的本領。
三、有見識：現代女性除了知道女人要知道的事，還知道比如足球、汽車、政治、股票、電腦Internet等樣樣常識，不愁沒有共同語言。
四、體貼：男人為你掏腰包時，你要對自己連說十遍“這錢來之不易”;男人為你賣苦力時，你要對自己連說十遍“這事非常辛苦”。
五、撒嬌：這是女人的殺手鐗，用嬌聲嗲氣博得男人逞英雄。
六、有儀態：謹記一個“小”字——說話小聲走路小步，動作要小，反應要小，再加一副小鳥依人的小女人媚態。
七、可愛：保持一顆“童心”，凡事以小朋友角度去判斷分析，就是可愛。
八、大方：不小氣，不嫉妒，不講閒話，不耍脾氣，從不說那個“不”字。
九、獨立：獨來獨往不用接送，自己的事自己處理，做錯事自己負責。有男人愛，我很幸福;沒男人愛，我也快樂。這樣的女人最被男人愛!
職場勵志經典美文：提高你工作效率的5個好習慣
一次做很多事情可能會讓你覺得自己像超人般的神勇，不過先別急著稱讚自己，最近美國猶他州立大學有個研究指出：那些習慣一次做很多事情的多工人，工作的產出遠小於一次只專注做一件事的人。更令人沮喪的是，那些習慣多工覺得在每個工作之間轉換遊刃有餘，堅信這樣可以有更多產出的人們，常常高估了自己的能力!
在這個報告，研咳嗽毖柿310位學生關於他們的多工能力，然後給他們一些測驗去證明自己的看法，像是在他們記憶單字的同時問他們簡單的數學問題。儘管有超過70%的參與者堅信自己有超乎平均值的多工技巧，但事實卻是習慣專注在單一任務的學生測驗分數會高於那些注意力被分散的參與者。
談到對於專注力的看法，這研究的共同作者DavidSanbonmatsu博士這麼說：
假如我們沒有一個明確的目標，將會有太多不相干的雜事讓真正重要的事情失焦。
想要除掉想要多工的心態?用下面這些方法或許可以幫助你專心完成任務清單：
1、關掉干擾
你的手機鈴聲，Email的提醒視窗，What'sapp或是Line的即時通訊軟體的提醒，全都會干擾你專心工作，《What to Do When There's Too Much to Do》的作者LauraStark建議，只將提醒的干擾源留給真正重要的人，例如你的直屬主管或老闆(不包括你的男朋友)
2、注意截止期限
你的老闆可能一次就丟了五個不同的任務給你，不過你並不需要一次解決它們，人們傾向於選擇自己喜歡做的有興趣的任務先開始做，不過這是不好的習慣，拿到任務首先必須認清它們相對的重要程度，按照輕重緩急做個排序，如果不知道任務的死線是什麼時候，接到任務時請馬上問清楚!
3、瞭解自己什麼時候最有工作效率
你是早起的鳥兒還是習慣在夜深人靜時思考人生最重要的事?你絕對不會想要在你腦袋亂成一團醬糊無法思考的時候去處理複雜的任務，瞭解什麼時候的你最有活力，然後把需要耗掉許多能量的任務或最難纏的問題留在那個時候”Stark這麼說。並且把一些不需要腦力的小任務留給像通勤這種零碎的時間!
4、面對清單上的每項任務
在每晚工作之後，寫下隔天你必須完成的主要目標，明確寫下每個任務所需完成的步驟，並在完成時做註記，持續每天追蹤清單的變化，這樣你就知道哪一型別的任務必須排在前面先完成。工欲善其事，必先利其器，下載像clear這類直觀簡單的GTD工具(手機和電腦都可以下載的雲端同步服務)，幫助你清楚知道還有哪些是未完成!而且看到完成的事項被劃掉也可以帶給你成就感呢。
5、任務緩衝區暫時記下任何想法
每個人都有無法做事的時候，會被其他的外在因素所影響變得心煩意亂，這時候最好的解決辦法便是把想到的事都記在筆記本上(或是Clear這類app的`其中一項清單)，然後馬上回到剛剛的任務上，一旦完成了眼前的任務，便可以將注意力放在剛剛新的任務或新的想法上。(同樣的，網路資訊這麼發達，如果你的工作必須開上網路在上面瀏覽，那麼或許你也應該使用readitlater這類工具)
職場勵志經典美文：新人，別人憑什麼幫你?
很多剛剛進入職場的人，尤其是對於實習生來說，往往會遇到同樣的一個窘境：當你經過努力，爭取到一個自己較為滿意的工作崗位或實習機會;當你心生憧憬覺得自己的美好職場人生就要開始的時候，現實卻給了你一記悶棍：你發現周邊的同事們都埋頭做著他們的事情。對於你的到來，友好的人會對你笑笑，冷漠的人會連頭都不抬一下，運氣好點的人可能會遇到十分熱情的人，他們會主動和你打招呼。
我想告訴你的是，這是個有機率的事情，大多數情況下，在一個高速運轉而人人都有各自的職能的職場機器中，更多的人無暇顧及你的存在。手裡的活兒多著呢，誰有空搭理你呵?
好吧，就算是單位給你安排了一個前輩。你也會發現，他們只不過是不斷的丟事情給你做。對於沒有經驗的你來說，你會一頭霧水的不知道從哪做起。你也許會覺得他是單位給你安排的教你的人，所以不斷的去向他請教。在他工作不忙的時候，可能他會告訴你一些門道。但假如你在他也很忙碌的情況下去問他，可能他會頭也不抬的丟一句話給你，那就是：自己琢磨!
這個時候的你，是不是覺得很委屈呢?又假設單位給你安排的前輩鑑於你是新人，覺得不放心，只給你安排一些很不起眼，很繁瑣的，你覺得沒有價值的工作，可能你又會覺得自己是英雄無用武之地，渾身的能力無處施展。這個時候的你，是不是覺得委屈無比呢?有一部份人可能甚至連實習期也熬不過，就想著要離開了。
作為職場新人的你，如果真的有委屈無比的感覺。那麼我想問問你：憑什麼別人要幫你呢?前輩們的寶貴工作經驗，不都是經過時間和積累和沉澱，不都是經過一次次的挫敗或成功所凝結起來的嗎?這個世界上唯一會無私的關愛你的人，大概不過是你的父母罷了。他們不是你的父母，他們為什麼要無條件的幫助你呢?心理狀態稍微與眾不同的人甚至也許會想：我都經歷過那麼多努力才領悟到的工作比驗，憑什麼要你一個新人分享呢?
也許你不理解這種心態，但是不好意思，職場就是這樣的!但同時我們也欣喜的看見，有些人進入職場後，成長卻出奇的快，身邊的同事居然會主動的幫助他。傳授工作經驗也好，告訴他公司的一些小狀況也好。總之，會讓他很快的就獲得很多有價值的職場經驗。
是他們運氣好嗎?NO，在我看來只不過是他們做到了一個新人應該做好的本分罷了。作為新人，你的態度將會決定你在這個公司裡將會學到什麼。
首先，請你用積極的態度卻面對周邊的同事，不論他們最初投向你的目光是冷漠，抑或是熱情。每個人的能力是有限的，但是態度是可以自己決定的。雖然積極些並不一定會得到好的迴應，但可以肯定的是如果你不積極，收到的就一定是“事不關已，高高掛起”的漠視。
作為職場新人，或者實習生，最初交到你手上的工作多是簡單的，或者瑣碎的，在你看來不那麼重要的。你也許會很快的完成，然後剩下來的時間你會用來幹什麼呢?上網聊天?看微薄?聊微信?還是怎樣?
嘿，我說已經提前完成了沒有什麼難度的工作的新人或者實習生。你閒下來了，難道你就不能主動的問問周邊的同事們有沒有什麼事情可以幫忙嗎?哪怕是他們想讓你幫助的只是影印一下檔案，或者打幾頁字，又或者想讓你幫忙接杯水、衝杯咖啡呢?至少，你可以給前輩們留下一個“這傢伙還行”的初印象吧。有句話叫做“伸手不打笑臉人”，這話在職場上，同樣適用呢!
對於前輩們交待的事情，請你積極主動的接受吧。遇到問題的時候可以大膽的主動的提出來，用追索的眼光跟對方請教吧。即使你覺得完成起來有困難，也不要輕易的把有些話對前輩們講出來，比如：“這個好難呵，這個….”、“嗯，這個真的要我做嗎?我可不可以晚幾天交呢?”。請你換位思考一下，這些話只要說出一次，就會讓人覺得你是一個怕困難，或者有拖延症的人，不是嗎?而這正是職場的大忌，尤其對於新人或者實習生來講，沒人經驗其實不可怕，積極主動才會得到更多人的喜歡，當你被同事喜歡了，有困難的時候只要一開口，怎麼會沒有人幫助你呢?
如果你儘快的融入職場，還得學會悄悄學習。這一點我認為是積極主動的延伸，你完全可以在日常的工作中的時候，多留心一下同事們在面對客戶的時候是怎麼處理的，遇到棘手的難題的時候同，他們是怎麼解決的。你甚至可以假想一下如果是你遇到同樣的問題，你會不會有更好的處理方法呢?
當你剛剛開始接觸職場的規則和環境，一開始你的做法也許不那麼專業，那麼更需要你時時留心前輩們在職場中的一點一滴，哪怕是小到他們怎麼接人待物，怎麼接打電話，怎麼收發郵件等等。有些事情，有了一定的積累會，就會讓你在不知不覺得變得不一樣，等你有機會自己做這些事情的時候，才能不再茫然。而不是等在那裡，等前輩們來手把手的教你。
生活無處不智慧，職場也一樣。職場新人或者實習生，一定得學會點滴積累，積累職場人氣，積累工作經驗。別妄想著有人會主動的走到你身邊，像父母，像老師一樣的耐心教你，因為沒有這樣的人!職場不是學校，這裡需要的是能幫助公司產生更大利益的人，何況你也沒交學費啊，你說是吧!
