關於習慣的作文4篇
篇一：論習慣作文
我們每天都在說習慣，我們每天做事的時候習慣對我們的影響也很大。在我看來習慣與細節有著密不可分的關係。
我們總是說細節決定成敗。而一個人習慣最直接的表達方式就是一個人的細節。我甚至可以得出這樣的結論：習慣決定細節。我們不妨回憶一下生活中的細小舉動。比如，坐下時手怎麼放，腿怎麼放，指甲是否乾淨&&這些小的細節都是習慣的表現。
習慣決定細節，那麼習慣又是怎樣形成的呢?我們都知道習慣的形成是要經過長期重複的做，逐漸養成的。問題又來了，是什麼能夠讓我們長期重複的做呢?環境。所處的環境能夠使人長期重複的做也就成了習慣。當然還有意志的作用。但無論怎樣這兩種情況都具有一定的強制性。只不過是一種是來自外部的強制一種是來自自身的強制罷了。
比如說，一個人從一個整天毫無節奏的地方到了一個生活很有節奏的地方，每天做什麼都是有固定時間生活很有規律的地方。而又由於某種原因必須遵守。長此以往這個人也就養成了習慣。這是來自外部的強制。而來自自身的強制往往都是由於我們自身的自我約束能力而決定的。當然這種約束能力是由多種因素決定的，在此就不做探討了，因為我們在這裡要說的只是單純的習慣。
習慣有兩種，一種是好的習慣，一種是壞的習慣。而上面所說的在絕大多數情況下都會養成好的習慣，而不會養成壞的習慣。
壞習慣的養成也需要環境因素和自我約束因素，只不過壞習慣的養成就比好習慣的養成要省力許多。因為壞習慣的養成往往不需要自我約束。因為人一旦自我約束往往就是往好的方向而不是往壞的方向。至於外部強制我想如果不是在某種特殊的情況下也不會有。因為在正常情況下約束你的人往往是希望你好而不是希望你變壞。所以壞習慣的養成要比好習慣的養成省力很多。起碼壞習慣的養成不需要各方面的強制。
習慣的形成不是單方面的結果，而是多方面共同作用的結果。我不排除有更多因素的作用，但在我看來外部強制因素和自身強制因素是影響習慣形成的主要因素。
篇二：淺談習慣
一個人養成一個習慣需在21天內形成，其中大致可分為兩類：一類是自己努力形成的，另一類是自己不努力形成的，即所謂的好習慣與壞習慣。好習慣的形成，往往是通過自己意識形態的定奪的，壞習慣往往是不知不覺中形成的；好習慣是通過他人告訴你(學生時代主要是老師與父母，而學生時代又是養成習慣的關鍵時期)或是通過自己嘗試的'或是你在他人的基礎之上加工而成的，當你按照別人教的方法去達到自己的目的(如學習、樂器之類的)時，發現它很有利於你的成果，你便會去努力的行成它據為己有，經過21天的努力你形成了，在這個過程中會出現很多困難，只要你不放棄(以後會談到這個話題)，成功就在眼前。即使你幾年幾十年不用它(譬如寫字的方式)，然而當你提筆之時，心中已有雛型，這便是習慣的力量，因為它已成為你腦組織的一部分，隨時聽侯你的調遣；當你形成這個好習慣以後，你可能會發現別人習慣或行為的某方面更有利與你，你便會把它新增到自己的習慣中為你所用；另外就是你形成後，自己會不由自主的創造一部分點子成為自己習慣的一份子。這樣在反覆中你便形成一個好習慣(終生受用而不是終身)！
相對於好習慣而言，懷習慣的形成則容易很多；首先來說為什麼會形成它，往往取決於以下幾個方面，最重要的是取決於你周圍的環境，例如你本來沒有晚上吃東西的習慣，但是你發現有許多人吃點什麼，當你嘗試了以後發現感覺不錯，於是乎你就每天晚上吃點，當過去幾天以後你察覺到什麼時候自己也在晚上吃零食了，努力剋制自己，剋制剋制再剋制，最終沒剋制住，21天過去了，於是乎你便形成了；再一個就是在大學你學會了晚起床早上不吃飯，而自己覺得理所當然，認為自己忙了一天了該多休息會兒(其實你什麼都沒幹)慢慢地你習慣了它，它也習慣了你；因為你發現周圍許多人都是那樣，自己並沒有錯就如“踢球把玻璃踢碎了”你會說“非我也，球也”；揪其原因最大的就是懷習慣會在無形之中慢慢向你靠近然後吸咐在你身上最後進入你的身體，彷彿是“共生”了，而當你發現之後早已擺脫不了：即所謂的“潛移默化”。所以才曰：“吾日三醒吾身”你會騙你說自己沒有變質，就算變了也能找回原來的自己，而事實是你永遠也找不會來，而且迷失了自我，所以曰：“擇其善者而從之，其不善而改之”，每個人都是自己生活的老師，所以曰：“見賢思齊焉，見不賢而內自醒也”，
1．習慣是養成的；
2．好習慣是福氣；
3．壞習慣必須克服。
[寫作導航]習慣不論好壞都是後天形成的，一旦形成，就很難改變；好習慣是祝福，許多成功人士都承認守時、早起、誠實和毅力等是早期形成的；壞習慣如粗魯、懶惰、說謊、偷盜和誹謗等惡習是我們應努力避免的。
[範文]
Habits, whether good or bad, are generally acquired. When a person does a certain thing once and again, he is impelled by some unseen force to do the same thing repeatedly; thus a habit is formed. Once a habit is formed, it is difficult, and sometimes impossible, to shake it off. It is therefore very important that we should take great care in the formation of habits. Some bad habits formed in childhood may remain lifetime. Older persons also form bad habits, and in some cases they are ruined by these bad habits.
There are good habits which, when formed in early life, are great blessings. Many successful people declare that they owe much of their success and prosperity to the formation of such good habits as punctuality, honesty, and perseverance in early life.
Such habits as rudeness, laziness, stealing and slandering are bad habits. If we want to be useful to society, we ought to keep away from ail these vices, and strive to acquire those habits that are proven to be good for ourselves and others.
篇四：習慣之破與立
習慣可以使人成功，走上康莊大道，亦可以使人固步自封，停滯不前。作為我們企業的管理人員一方面要養成良好的習慣，在工作學習中做出表率；另一方面也要打破慣性思維，勇於挑戰，敢為別人不敢為，開創新的開始。
我們在工作中可以有自己的習慣，只有養成良好的習慣，才能給我們帶來無窮的力量，才能給員工做出表率。每個公司都有自己的企業文化，然而並不是每個員工都能秉持公司的文化，企業文化代表著一個公司的凝聚力，而文化的形成，需要我們養成習慣，以公司的文化形成一種習慣，只有形成這樣的習慣，公司的向心力才能增強，只有形成這樣的習慣，人心一致，企業才能經久不衰。這種習慣的養成，也成就了公司的強大。習慣的形成，需要日積月累，口號喊得響亮，並不代表公司的企業文化根植員工的心，標語的語重心長亦或是激揚奮進，每個員工也不一定真正知曉企業文化，只有在日常的工作中，將企業的文化深入到員工的心中，慢慢養成良好的習慣，只有這種行為習慣的養成，才能說明我們作為國際化公司企業文化已經根植於每個員工的心靈，才能保證我們企業的不斷生長。我們山耐能有百年的歷史，也恰恰說明了這點，我們公司的企業文化，在員工的心中習以為常，才能有我們山耐不斷髮展的動力，才能有我們山耐青春的活力。
我們作為山耐的管理者，要養成這種積極根植于山耐文化的習慣。
但是，近幾年來，我們看到了很多的科技成果被束之高閣，這也讓我想起了我在大學時候做過的論文，《磷酸鈣骨水泥的製備》——人造骨植入物，現在應用更多的依舊是金屬假肢，而骨水泥只是應用於牙科的骨缺損以及內耳的骨頭；我們也看到了很多的企業連年虧損苟延殘喘；我們更看到了道德的淪喪事態的炎涼；這一切無一不是習慣在作祟，習慣了落後守舊不思進取，習慣了自私自利吃國家飯，習慣了人情冷漠冷眼旁觀，正是這習慣給我們帶來了無窮的傷害，因此我們要破這種習慣。
我們按照以前的習慣，可以走很少的彎路，可以快捷的成功，可是時代在發展，我們可以有習慣，但絕不能甘於習慣。科技的日新月異，新產物的日益新生，更廉價物美的耐火產品不斷地湧現，如若我們依舊被習慣左右，那麼就意味著我們安於現狀，意味著我們的耐火產品只能沉溺於過去，也意味著必然被淘汰。因此，我們作為技術工作者，要破，要擺脫束縛心靈的習慣，打破“以前都是這麼做”的慣性行為，也打破慣性思維，積極創新，唯有這樣我們企業才會蒸蒸日上，才會走在時代的前列。
人生旅途猶如逆水行舟，一味的按習慣辦事終不曾有前進的勇氣；企業的發展如履薄冰，只有打破習慣的枷鎖，才不會被改革的浪潮淹沒。為了我們山耐的發展，也為了我們個人的成功，讓我們共同努力，勤奮工作，積極創新，開創我們山耐新的篇章。
