女性職場現狀調查報告

2016年女性職場現狀調研報告

【摘要】

20世紀下半葉以來，世界發生的最大變化之一，是女性大規模登上職業舞臺。今天，在大多數國家，女性的就業率在40%我國更高達73%，女性已成為影響經濟的重要力量。然而2015年底，世界經濟論壇釋出了一份令人沮喪的報告，報告稱全球女性薪資落後男性10年，全球男女薪資差異有望在118年內消失。在我國，雖然職場女性已經成為各個行業不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領在職場經常需要面對更加複雜的社會、家庭壓力。此外，隨著二胎政策的全面開放，很多女性白領似乎又陷入了要事業還是要家庭的兩難境地。

為了更好的瞭解女性白領的發展現狀和職場需求，在2016年“三八”婦女節到來之際，智聯招聘發起了2016年女性職場現狀調研，從職場潛力、福利待遇、人際關係、職業規劃、女性領導力特質等多個角度進行了調查，共回收有效問卷15876份。

調研結果如下：

(一)情感豐富的女領導更受白領青睞 善用女性特質是成功關鍵

(二)成功女性的標準：嫁個好老公已經OUT 獨立陽光是重要標杆

(三)理想與現實的差距 僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利

一、女性職場現狀：女性勝任高管成為共識，但女性晉升困難度並未獲得男性理解

(一)誰說女子不如男，女白領照樣做高管

本次活動首先對女性在職場的現狀設定了7個問題進行調查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從彙總結果來看，“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1，這表明女性白領的工作能力得到了大多數白領的一致認可，“求職中遇到過性別歧視”指數為3.05分，反映出現在求職過程中的性別歧視現象相對較少，但依然存在。位列第2的是有必要設立專門針對女性的福利，而對公司目前設立的女性福利，白領們的認同度最低，說明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白領們贊同女性在職場面臨更嚴峻的天花板現象，也認同男性在職場上更容易升職。

(三)男人們知道女白領不容易，但不知道到底有多難

男女白領對於女性職場現狀的認知存在著明顯差異。對“女性可以勝任高管”、“職場天花板現象在女性群體中更為嚴峻”、“男性在職場上更容易升職”等現象，女性白領的認同指數明顯高於男性，這表明女性白領在職場中需要付出的努力遠超男性的想象。而對於“求職中遇到性別歧視”的現象，女性白領也有較高的認同度，這說明在求職過程中依舊有一部分女性遭遇過性別歧視，而男性並不清楚女白領們在職場中遭遇了多大的困境。

(四)骨感的現實：僅有16%的白領所在公司提供女性職工福利

總體來看，僅有16%的白領表示公司有專門針對女性員工設定福利，65.6%的白領表示公司並沒有特別針對女性職工的福利，另外18.4%的白領表示不清楚公司是否有相關的福利。

從不同性別來看，女性白領中有66.7%認為公司沒有專門針對女性員工設定的福利，而男性白領的這一比例不足一半，另外，女性白領中僅有15.7%認為公司專門設定了針對女性員工的福利。由此可見，男性和女性白領在針對女性員工的福利設定認知上存在較大差異，大多數女性員工認為自己並沒有享受到相關的福利，而男性員工認為女性已經享受的比例和不清楚的比例都較高。

二、女性職業規劃：工作狂的時代已經過去，好玩多金是當下女性追求的理想職業

(一)最優先的職業理想，是好玩和有錢

對於自己的職業理想，現代職業女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。“能夠發揮主動性和創造性，快樂工作，享受工作”是女性白領們選擇最多的職業理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質”。“施展個人能力，體現個人價值”雖然是女性白領選擇排名第三的職業理想，但選擇的比例明顯低於排名前兩位的職業理想。

(二)女白領不想當工作狂，要事業也要生活

對於未來的職業規劃目標，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業規劃目標，其次是“獲取安全感和穩定感“，排名第三的職業規劃目標是“獲得獨立自主的工作”。這說明對現代的職場女性來說，在考慮職業生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。

(三)更多女性對潛規則say no 男員工們看的很開

職場潛規則是指職場“成文法”背後隱藏著的各種隱形規則，如招聘中的性別歧視、晉升時的裙帶關係、以及責任推諉、權力尋租、利益輸送等不良現象。總體來看，56.7%的白領表示完全無法容忍職場潛規則，並堅決抵制，25.5%的白領表示可以容忍潛規則的存在，認為有職場的地方就有潛規則，另外17.8%的白領表示無所謂。

不同性別的白領對職場潛規則表示出了不同的態度。女性白領中對潛規則完全無法容忍的比例為58.1%，大大高於男性。而男性對於職場潛規則表示無所謂的比例為30.2%，超過女性白領。

三、女性領導力：情感豐富的女性領導更受白領青睞，善用女性特質是成功關鍵

(一)不要“女漢子” 情感豐富的女領導才是白領真愛

總體來看，白領們認為大多數領導氣質在男性和女性領導者身上並沒有差異，僅有個彆氣質特徵表現出了明顯的性別差異。75.2%的白領認為女性領導者更符合“情感豐富”的特徵;而分別有62.6%和67.4%的白領認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質特徵更符合男性領導者。

(二)有感召力和影響力的女領導才是好領導

總體來看，男性白領和女性白領對於女性領導者的領導能力有著十分相近的觀點。近四成的受訪者認為感召力是女性領導者應該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領認為影響力是女性領導者最重要的能力。相對來說，白領們並不認為決斷力、控制力和前瞻力女性領導者非常重要。

四、成功女性的標準：嫁個好老公已經OUT 獨立陽光是成功女性標準

在女性白領看來，成為成功女性應該具備哪些要素呢?從女性受訪者對各個要素的重要性打分可以看出，“有自己的處世態度，不隨波逐流”成為女性白領心目中重要性最高的要素，重要性指數高達4.53。排名第二的是“傳播正向價值觀”，“關愛自己，且能夠關愛身邊的人”以及“擁有受人尊敬的人格魅力”並列第三。“嫁給一位優秀的伴侶”以3.69的指數排名倒數第一，重要性遠遠低於其他方面。此外，“擁有幸福美滿的家庭”和“有一定的社會影響力/社會地位”的重要性指數也偏低。這說明在女性受訪者看來，成功女性的評價標準更為多元化，較之成功男性要多金、有社會地位的普世標準，女性最重要的'是擁有獨立完整的人格，不隨波逐流。至於美滿的家庭和優秀的伴侶，這對女性白領來說已不算成功的決定因素。

職業女性在現代社會中發揮著重要作用，承擔了重要的社會責任。但是，男性和女性的生理差異決定了他們的心理特徵和社會角色的不同，從而進一步表現為職場性格的差異。這些差異是不可迴避的存在，也不應該脫離這些差異去討論職場女性的狀況。雖然女性在職場面臨的狀況已經有了很大進步，但從我們的調查結果可以看出，女性在職場上享受相應的福利、女性的職業規劃、女性領導力等各方面都還存在不盡人意的方面。

從巨集觀環境的角度來說，目前的社會環境對職場女性的要求比較高，她們既需要在職場中表現出色，努力完成工作，也需要承擔家務，生育以及照顧孩子。從職場女性自身來說，努力關注自己的職場表現，儘量少從性別的角度衡量自己的職業發展，另外，整體的社會環境也需要為職場女性創造一個更平等的職場環境。

很多女性領導者一開始並不知道自己會成為一個領導者，而是在職場奮鬥的過程中，因為自己表現除了出色的技能、堅定的意志、一定的影響力，獲得了上層領導的認可，從而被任命為團隊或公司的領導者。女性特有的同理心優勢，讓她們更能夠換位思考，通過自己的行為去影響團隊中的其他人，使得團隊目標一致，從而帶領團隊實現目標，完成工作。所以職場女性需要善用自身的特質，去努力修煉領導者的各項要素，為自己將來的職場成就打好基礎。

不管是在家庭生活中，還是專業職場上，女性都是重要的組成部分，為職場女性創造更好的職場環境，需要社會、企業，男性和女性共同的努力。期待本次智聯招聘的調研能夠給職場女性、僱主和社會以更多的啟示，在改善職場女性的工作環境方面有更多的積極行動。