預防科工作計劃

時光在流逝，從不停歇，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！此時此刻需要為接下來的工作做一個詳細的計劃了。計劃怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編整理的預防科工作計劃，歡迎閱讀與收藏。

預防科工作計劃1

預防工作在去年的基礎上，確保完成省院下達的各項工作目標，結合本院預防工作實際，二○○七年預防科主要開展以下幾方面工作：

一、做好檢察機關內部預防工作，各業務科要制定工作計劃，每月寫一篇資訊，和反貪、瀆偵等科室制定案件情況的移送制度。

二、我們要充分利用“三個軟體”積極向外界宣傳該系統的功能和相關的工作內容，擴大影響和聲勢。

三、繼續抓好個案預防、系統預防和專項預防。個案預防在我院辦理的自偵案件達到100%預防，今年重點想在教育行政主管部門，開展系統預防。加強對個案預防的調查分析，通過已發生的職務犯罪案件進行調查分析，找準職務犯罪形成的原因，特點和發案規律，有針對性地提出防範對策。

四、深化預防宣傳、教育和諮詢工作，堅持行之有效的做法，充分利用新聞媒體和文化載體，廣泛宣傳檢察機關懲治和預防職務犯罪的新成效。利用“兩個基地”“社群”有利的宣傳陣地，深入開展廉正教育和警示教育，加強教育的預先性、針對性和實效性，發揮性區法律服務站的作用，今年準備在社群會議室開展二次預防職務犯罪學習班，並將預防職務犯罪的宣傳活動深入到林場、街道、中、國小校。

五、在工作創新方面，今年我院將採取來人（信）諮詢，現場諮詢，積極向有關單位和個人提供職務犯罪查辦和預防職務犯罪等方面和個人提供職務犯罪查辦和預防職務犯罪等方面相關法律知識、方法措施，完善各項工作管理制度、機制、措施，從中發現案件線索。

六、各業務科要按院裡安排，按時進入社群開展行之有效的工作，採取靈活形式積極主動地為人民群眾辦好事、實事、排憂解難。確保社群檢察法律服務站工作紮實開展。

預防科工作計劃2

一、傳染病監測報告

嚴格按照《傳染病防治法》及其“實施辦法”的要求，以控制突發疫情為重點，以保證傳染病監測上報率為基礎，切實加強醫務人員培訓，完善獎懲制度，紮實推進工作。

1、傳染病病例報告：繼續實行“首診負責制”，責任報告人在首次發現或診斷法定傳染病人、疑似病人及病原攜帶者時，應立即認真填寫“傳染病報告卡”和“傳染病登記本”，並按規定的時限和程式上報。對有漏報、遲報、瞞報者，進行通報批評和相應經濟處罰。

2、傳染病資訊網路直報：根據疫情需要，實行即時網路直報和每日網路直報制度，預防保健科設立專人疫情報告人員，每日到各門診診收取“傳染病報告卡”，並將臨床科室上報結果與檢驗科、放射科上報結果進行核對，彙總後上報。

3、監測資料的統計分析及反饋：每月底對當月疫情進行統計分析，結果反饋至主管主任及醫務科。

4、傳染病知識培訓：制定詳細計劃，從傳染病防治基礎知識、突發疫情應急處置和病例監測等方面，對全體醫務人員進行培訓、考核。

5、認真完成當地衛生行政部門下達的指令性任務；做好突發公共衛生事件的應急處置工作。

二、建立健康檔案

繼續建立健全資訊化檔案，及時更新檔案，並做好保密工作，在上一年的工作的工作基礎上繼續完善返鄉及流入人群的健康檔案建立工作.

三、慢病管理工作

1、對轄區內高血壓、糖尿病、精神病等慢性高危人群進行一年至少4次的隨訪，一年免費體檢一次，定期進行諮詢和用藥指導，並及時錄入健康檔案，利用隨訪做好疾病防治宣傳。

2、高危人群發現和干預：進一步加強門診35歲以上首診測血壓登記制度門診測血壓覆蓋率100%，測血壓登記率達95%以上，測血壓資訊和慢病患者就診資訊利用率95%以上；對工作中發現的2型糖尿病高危人群進行有針對性的健康教育，建議其每年至少測量1次空腹血糖，並接受醫務人員的3 健康指導、2次隨訪工作。

四、健康教育

用“兒童預防接種宣傳日”和“母乳餵養宣傳日”，積極進行婦幼知識、兒童保健知識的宣傳工作。

1、公眾健康教育：利用院內外健康教育版面，做好公共衛生知識和健 2

康常識的宣教，倡導健康的生活方式和綠色生活理念，充分發揮醫療機構在提高群眾健康水平方面的作用。院內健康教育版面每兩月更新一次，院外版面根據相關部門要求隨時更新。

2、個體健康教育：通過對門診病人發放健康教育處方，提供針對性強的疾病知識，加強對病人的個體宣教。

3、社群健康宣教：與相關科室配合，利用“世界保健日”、“結核病防治”、碘缺乏防治日、世界無煙日、預防接種日、艾滋病日等，深入社群進行健康宣教，服務予群眾。

五、預防接種

鞏固規範化接種門診的建設成果，建立健全計免制度，規範計免接種操作，按照《預防接種工作規範》要求，做到安全注射，為轄區適齡兒童提供安全、有效、免費、均等化的免疫規劃的預防接種服務，熟練掌握接種前、後的情況，做好異常反應的處理與登記，加強冷鏈管理，做好疫苗的進出、冷鏈運轉管理，失效藥品的登記。要求各年齡組建卡率、建證率、卡證符合率達98%，入托學生驗證率達100%。

六、老年人保健

為60歲以上的重點人群提供一次免費健康體檢，提供疾病預防、自我保護和傷害預防、自救等健康指導。

七、兒童保健

加強0-6兒童健康體檢工作，6歲以下兒童管理率達85%，新生兒訪視率達85%。及時發現和治療影響兒童健康的疾病，提高兒童健康水平，同時對兒童的生長髮育、輔食新增等營養與護理的諮詢指導，對常見病、心理髮育、意外傷害的預防指導，提高兒童健康水平，降低5歲以下兒童死亡率。

八、衛生協管工作

搞好轄區內飲水衛生、公共衛生、食品衛生安全巡查，學校衛生的指導與管理，醫療市場的管理工作。

　十、認真落實執行中心和三個業務指導中心交辦的其他臨時性工作。

十一、加強村衛生室人員的管理與業務培訓，提高村衛生室人員的業務水平，確保基本公共衛生服務質量。

十二、認真做好死因監測、腫瘤病人的監測，隨訪、報告工作。

十三、做好各種資料的統計、登記、上報工作。

預防科工作計劃3

為認真貫徹“預防為主，防治結合”的工作方針，做好我院預防保健科工作，根據州、縣疾控中心及縣衛生主管部門對我縣防保工作的指導意見，結合我院實際，制定預防保健科本年度工作計劃如下。

一、傳染病監測報告工作

嚴格按照《中華人民共和國傳染病防治法》及其"實施辦法"的要求，以控制突發疫情為重點，以保證傳染病監測上報率為基礎，切實加強醫務人員培訓，完善獎懲制度，紮實推進工作。

1、傳染病病例報告：繼續實行"首診負責制"，責任報告人在首次發現或診斷法定傳染病人、疑似病人及病原攜帶者時，應立即認真填寫"傳染病報告卡"和"傳染病登記本"，並按規定的時限和程式上報。對有漏報、遲報、瞞報者，進行通報批評和相應經濟處罰。

2、傳染病資訊網路直報：根據疫情需要，實行即時網路直報和每日網路直報制度，預防保健科設立專人疫情報告人員，接到傳染病資訊後，立即按照醫生所填寫的“傳染病報告卡”及時上報，不得漏報、遲報。

3、監測資料的統計分析及反饋：每月底對當月疫情進

行統計分析，發現問題及時反饋至各科室進行整改。

4、傳染病知識培訓：制定詳細計劃，從傳染病防治基礎知識、突發疫情應急處置和病例監測等方面，對全院醫務人員進行培訓、考核。

5、認真完成當地衛生行政部門下達的指令性任務；做好突發公共衛生事件的應急處置工作。

二、計劃免疫管理工作

做好新生兒乙肝疫苗、卡介苗、乙肝免疫球蛋白首診接種工作，按照《預防接種工作規範》要求，做到安全注射，加強孕婦乙肝標誌物監測，積極開展陽性阻斷治療。

三、健康教育

利用"兒童預防接種宣傳日"、"母乳餵養宣傳日"、“公民道德宣傳日”、“愛心慈善日”等義診機會，積極進行婦幼知識、兒童保健知識、老年病防治知識、結核病防治知識、碘缺乏病防治知識的宣傳工作。力爭群眾知曉率達85%以上。

1、公眾健康教育：利用院內外健康教育版面，做好公共衛生知識和健康常識的宣教，倡導健康的.生活方式和綠色生活理念，充分發揮醫療機構在提高群眾健康水平方面的作用。

2、個體健康教育：通過對門診病人發放健康教育宣傳

單進行健康宣教，對住院病人進行全程健康宣教(入院宣教、住院期間宣教、出院指導和即時指導)等方式，提供針對性強的疾病知識，加強對病人的個體宣教。

3、社群健康宣教：與相關科室配合，利用"世界保健日"、"結核病防治日"、碘缺乏防治日、世界無煙日、預防接種日、艾滋病日等，深入社群反覆不厭其煩地進行健康宣教，服務群眾的同時，宣傳我院技術、服務等優勢。

四、輻射安全管理工作

完善放射科規章制度，加強安全防護措施，進行輻射安全知識培訓，積極配合上級行政部門的檢查。加強放射科人員的體檢工作，按時到規定醫院進行健康檢查。

五、死亡病人報告管理工作

嚴格按照“死亡病人報告”制度進行死亡病例報告，預防保健科每月底對各科室死亡病人登記情況和資訊科死亡病人網上報告情況進行檢查，做到科室填寫情況和上報情況相符。

六、職工體檢工作

根據醫院工作情況，按照國家對工作人員體檢要求規定，每年分期、分批安排職工進行體檢，對新調入職工及臨

聘人員進行及時體檢，發現問題及時進行治療，以保障職工健康。

七、建立無煙醫院工作

按照建立無煙醫院相關檔案要求，積極開展此項工作，院領導班子、科室主任帶頭戒菸，設立吸菸區，張貼“禁止吸菸”標識，力爭建立無煙醫院。

預防科工作計劃4

預防保健工作是醫院工作的重要組成部分，是衛生部門對醫院目標管理考核及醫院衛生防疫工作的重要內容，為搞好預防保健工作，特制定20xx年工作計劃。

1、進一步加強對預防、保健工作的組織領導，完善各項管理制度健全以院長及主管院長、預防保健科主任、臨床科主任和責任醫生為責任人的預防保健工作網路。

2、加強對法定傳染病管理、報告工作、按規定建立傳染病登記本和卡片收發登記報送工作程式，全院的收發登記和疫情報告由防保科負責，科室、門診病人由責任醫生負責登記和卡片的填報，科主任負責檢查核實、登記及填報情況，醫院每季檢查考核一次，列入科室目標管理評獎計分範圍，要求做到法定傳染病漏報率<10%。

3、腸道門診堅持全年開診，加強對人員、裝置及藥品的管理，做好腸道門診病人的登記工作，對疑似病人有瀉必檢。

4、加強以性病疫情的監測、防治、登記報告工作，做到登記完整、準確、及時、不漏登、漏報。

5、加強對結核病的全程管理，對疑似結核病人、有症狀者均應進行痰結核菌和胸部X線檢查，進行登記、及時報告、規範治療。

6、加強對AFP病的監測、報告管理、發現疑似病人及時報告，並配合疾控中心做好取樣、個案調查和主動搜尋。

7、做好新生兒卡介苗和乙肝疫苗接種、登記、建卡工作，做到原則上本地新生兒實行全程接種工作，異地新生兒及時轉卡工作，按規定渠道進苗，由專人訂購發放。

8、加強對艾滋病人的全程管理，做好艾滋病自願檢測和男性艾滋病檢測工作，並進行登記及時上報、規範治療。

9、定期出刊，進行防病知識，衛生科普宣傳和健康教育，組織醫務人員培訓有關傳染病防治知識。

預防科工作計劃5

在新的一年裡，防保工作在院部領導的進一步支援和各職能部門的配合及防保人員的努力下，做好基礎性和突發性工作，配合上級部門開展各種監測工作，力爭考核上一臺階，特制定20xx年防保工作計劃，如下：

一、衛生防疫

1、繼續做好傳染病日常管理工作，重視對病毒性肝炎、細菌性痢疾等傳染病的傳報，加強對腸道、肝炎門診的指導，每天二次上網檢視疫情（早上9時，下午4時），負責轄區內的傳染病疫情情況並登記在傳染病登記冊上，做好網路直報監控記錄，無漏報，及時進行訪視和消毒工作，並正確填寫訪視表和消毒單，按時上報，開展傳染病報告自查，做好傳染病的各種預案，參與社群可能發生的各種突發事件的應急處置。

2、鞏固計劃免疫成果，嚴格按照操作常規，杜絕責任事故和醫療差錯，加強宣傳——做好一類和二類疫苗的接種工作，做好疫苗的冷鏈和消毒工作，做好突發性事件的工作。

3、生命統計資訊規範操作，死亡資料上報及時，各項證明填寫符合要求，指導臨床醫生開具死亡證明，及時網路直報。

4、做好街道病媒的參謀工作，配合上級佈置的突發工作，做好監測工作，在社群不發生一例蟲媒傳染病。

5、結核病防治需進一步加強監測，加強病人的管理，臨床配合防保做好胸透率（中內科就診人次的2%），異形的傳報工作。

6、職業衛生要求對轄區的企業進行檔案的複查，對接觸有毒有害企業進行監察，參與突發性事件的處理。

7、性艾病防治重點進高危場所做性病防治知識健康教育，提高“安全套”的使用率，配合上級部門做好採血工作，組織做好6.26國際禁毒日和12.1世界艾滋病日的宣傳活動。

8、傷害開展網上直報，臨床配合不漏報。

9、寄生蟲防治加強三病的檢測工作，臨床配合完成一定的數量（一年完成480只血塗片）。

10、加強環境衛生工作資訊檔案管理，提升環境汙染事件的應急處置能力。

二、慢性病及心腦血管病的防治

1、腫瘤防治充分發揮社群網路作用，戶籍管理，及時完成新發病人的訪視，按卡氏評分表分類進行隨訪。

2、心腦血管防治需鞏固門診醫生35歲血壓首診負責制，高血壓患者建卡率≥40%，隨訪率≥95%，繼續落實高血壓分級管理（7798人）。

3、糖尿病防治患者建卡率不少於30%，2131人，每年每三月進行隨訪一次。前期患者建卡率不少於100人。

4、健康教育工作結合街道建立全國文明城區工作，配合其他條線主題宣傳加強院內及院外健康教育，開展常態禁菸控煙活動，鞏固無煙醫院成果。

三、婦幼保健

1、婦保工作按照新區婦保所的要求，臨床配合完成各種率。

2、兒保按照要求完成系統管理，各種指標合理到達。

3、加強托幼機構的管理，定期做好“六一”及新生入托體檢工作。

四、眼牙病防治

牙防工作做好齲齒的銀汞充填率達40%，850只。眼病的篩查，白內障的隨訪及流行性出血熱結膜炎的傳報工作。對社群70歲的老年人進行視力篩查並建立卡。

五、精神病防治

工作在街道民政科的支援下，定期召開各居委助殘員例會，健全社群管理網路，有效保證精防工作的順利開展。對社群患有精神病病人按管理分類定期訪視，在社群不發生精神病病人肇事、肇禍事件。

六、業務培訓

1、積極參加市、區舉辦的各種業務培訓，提高防保工作人員的業務水平，選派1-3名作為師資力量的培訓，加強帶教能力。

2、加強內部自身培訓，條線之間的培訓。

七、加強內部工作考核，成立防保考核小組，制定內部績效考核

八、充實防保人員力量，參與科研與創新工作。

九、20xx年防保工作設想

1、針對去年各條線存在的問題與條線人員面對面交談，保基礎，改進不足，促創新。

2、加強內部管理，成立考核小組。

3、加強防保業務學習。

4、按條線及考核要求，制定內部績效考核。

5、探索防保與臨床進一步配合的工作機制。

6、充實防保人員力量。