社群居委會主任工作計劃範文

時間是箭，去來迅疾，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，該好好計劃一下接下來的工作了！工作計劃怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的社群居委會主任工作計劃範文，希望對大家有所幫助。

社群居委會主任工作計劃1

xx北區居委會是於20xx年6月6日新成立的，在領導的關心下和居民的支援下，這個新的集體雖然成立的時間短但卻順利的完成了奧運安保，兩委班子換屆及63年大慶安保等工作，對於新的一年將會根據社群的特點和居民的需求來理清思路開展工作，

一、特點與需求

棗園東里北區做為一個混合型社群轄區的面積是20萬平方米，3個自然小區分為回遷樓、家屬院、商品樓，設計戶數1976戶，總人口4920人，其中流動人口達1410人，小區的人員構成、社群環境、居民需求各具特色，經過我們入戶、座談和召開居民代表會的形式，我們瞭解到：社群的大部分老年人為退休人員，他們普遍感到社群活動空間少、活動內容不夠廣，他們需要豐富的業餘文化生活；社群中的弱勢群體需要在物質和精神上給予幫助；老舊小區的環境和安全是居民最為關心的問題；外來流動人口和上班族對居委會的工作內容、職責、任務不清晰，需要我們採取現代化的工作方式來建立平臺、加強交流。

二、工作方向

社群建設正在快速的發展著，這就要求我們每一個社群工作者要不斷更新自己的管理理念與方式，這要求我們每一個社群工作者將科學與發展融入到社群建設的方方面面，它既包括我們隊自身隊伍的建設與發展也包括對社群居民的及轄區單位科學的管理與發展，在做這些工作時我們必須有一個明確的方向那就是提高社群居民的生活質量和文明程度，最終提升居民的幸福指數，這就要求我們從居民關心的熱點難點入手，突出重點、注重實效、有步驟的推進社群各項事務的順利進行。

三、任務與目標

（一）在社群環境中求安

萬事安為先，只有安居才能樂業，在20xx年針對安全我們要從以下幾個方面加大力度首先增加宣傳與培訓的次數與質量。對社群居民、外來人口和青少年進行法制安全方面的教育，提高他們的安全意識和自我防範能力；其次增強群防群治力量，在完善、整合三個小區的紅袖標隊伍的基礎上，形成由樓門長、紅袖標、物業保安、社群片警、綜治專幹組成的社群的防護體系，以保證社群安全、調高社群安全係數；再有制定檢查制度，每週定期檢查和隨時抽查相結合的方法，對物業技防的設施、裝置是否正常運轉進行檢查，以提高物業部門對安全的重視程度，最終達到社群的安全，

（二）在社群服務中求實

作為一名社群專職工作者，要始終將為民服務作為自己工作的出發點和落腳點，在對本社群的老年人、殘疾人、優撫人員的服務上將一對一變為多對一，努力讓儘可能多的社群居民都來關注、關心、關愛弱勢人員，並不斷擴大服務的內容，拓展服務渠道，提高服務質量將服務人員組成隊伍、形成機制，滿足居民多方位的需求。在20xx年還要讓新成立的社情民意資訊隊充分發揮它的作用並形成制度，採取定期彙報的方法來將社群的問題彙總，在週一的例會上集體討論集中解決，在解決居民所關心的熱點問題上20xx年我們將和物業協調在棗園東里小區大門東側開設便於居民出行的s型小門，改變原來的行人、機動車共走一門的現狀；在街道的幫助下，積極和相關部門聯絡為殘疾人所住單元一層樓梯改為便於出入的坡道；要改善二公司的社群環境就要激發居民的參與熱情通過典型事例教育、號召居民自己動手美化環境，使社群是小家，建設靠大家這句話落到實處。

（三）在社群活動上求和

棗園東里北區居委會從成立到現在，社群一直本著以人為本、科學合理、普及大眾的原則來開展各種文體活動，在新的一年我們將充分利用面積320平方米文化活動用地，在原有秧歌隊、舞蹈隊、太極隊的基礎上，增設書畫社、懇談室、圖書室、驛站馨情工作室等功能室，同時增加公益之星、文明家庭、敬老楷模的評比，最大範圍的滿足和豐富社群居民的業務文化生活，提升社群居民的文化素養，將健康向上的文娛方法傳遞給每一位居民，把文明、科學的生活方式帶給社群、帶入家庭。

（四）在社群共建中求融

俗話說孤木難成林，同樣在社群建設中，專靠居委會的一方力量是有限的，社群如何調動廣大社群單位參與到社群建設中來，形成多方參與、齊抓共管的氛圍，是我們新的一年，乃至以後幾年的重要工作，為此，我們將採取主動上門，積極溝通，並利益的共同點為融合點和驅動力，促使轄區單位參與社群建設中來，使她們變成社群建設的熱心人，同時通過社群與轄區單位的聯席會、聯誼會、聯歡會，社群文化、養生、保健、理財等知識講座，來解決社群問題、增進情感的交流，加速轄區單位與社群的相互認可與支援，逐步增加共建的吸引力，共同推動社群建設的快速發展。

（五）在社群行政工作中求新

xx北區居委會的成員平均年齡29歲，年輕的社群專職工作者給工作帶來了新的方式與方法，接下來我們將充分利用現代化的裝置，將社群中的各類專項資料製成電子版，同時保證資料的常用常新；建立屬於自己社群的群，方便上情下達，及資訊接收；為社群建立網站，用現代化的手段介紹自己、宣傳自己讓它成為居委會和居民溝通的又一平臺；成立社群居民議事會，增強居民的主人翁責任感，調動居民參與社群事務的積極性；組織社群專職人員學習業務知識、法律知識和文化科技方面的知識，督促他們不斷學習、認真學習，使自己成為全面發展綜合性人才；在居委會內部開展經常性的自評和互評工作，使社群工作者在批評和自我批評，肯定與自我肯定中不斷自醒、自覺、自立，不斷的成長和進步。

回望xx我們取得了一點成績，展望20xx我又有了新的任務，作為一個新的集體，我們要做到既不愧對過去，也要踏實對待未來，儘管我們還年輕，儘管我們還不夠成熟，儘管我們有著這樣、那樣的不足，但是，我們有信心、有能力去爭取和創造屬於我們自己的榮譽和輝煌！

社群居委會主任工作計劃2

正達社群居委會在新的一年裡，將緊緊圍繞街道中心工作任務，以人為本，服務群眾，積極為構建和諧社群做貢獻，具體工作思路是：

一、紮紮實實做好社群黨建工作，為構建和諧社群提供組織保證

社群黨組織是社群各類組織和各項工作的領導核心，社群黨組織堅強有力，才能凝聚社群力量，形成群策群力、共建和諧社群的局面。因此，我們將注重發揮黨支部在社群的核心導向作用，把社群黨建工作與搞好居民自治、加強社群管理融合起來，進一步建立健全“黨員教育制度”“民主生活會制度”、“定期走訪制度”、“黨費收繳制度”、“黨員獎懲制度”等，以保證社群黨建工作有章可循。同時，社群黨支部將充分發揮社群黨員的先鋒模範作用，社群有事情，先發動黨員，黨員帶頭，居民跟上。繼續發揮黨員巡邏隊、黨員環保護綠隊的作用，在小區內開展義務巡邏和文明勸導活動，為搞好社群治安和改善社群環境做出應有的貢獻。

二、認認真真做好各類服務工作，提高居民生活質量

社委會、社群黨支部和社群的群眾直接面對面，在20xx年的工作中，我們將把以人為本、服務群眾作為社群一切工作的根本點和出發點。

一是想方設法為群眾解決生活困難。據統計，社群有70多戶因奧體建設徵地農轉非的居民，他們中有的勞力託帶費已用完，對於這部分居民，符合低保條件的，我們將遵循應保盡保的原則，主動幫其準備材料，及時報上級審批，對低保邊緣戶，一定會耐心做好解釋工作，講清政策，儘可能給予各類救助，逐步幫助他們走出困境。

二是積極拓展就業渠道，創造就業機會。社群內就業困難人員主要是年齡偏大、又沒有一技之長的失地農轉非人員，針對這種情況，我們將為下崗失業人員開設技能培訓，使他們學有所長，掌握一定的業務技能，為下一步找工作創造良好條件。同時，想方設法積極尋找就業崗位，組織下崗失業人員參加各類招聘。為下崗失業人員辦理再就業優惠證，為靈活就業人員申報社保補貼，為離退休老人辦理養老金驗證等。

三是主動做好計劃生育工作。積極為社群已婚育齡婦女建立資訊卡，及時掌握她們的基本資訊、婚姻資訊、懷孕資訊、避孕資訊、子女資訊等，對當年發生婚、孕、產、術四種現象的育齡婦女及時上門服務，向育齡群眾宣傳計劃生育政策法規，發放計劃生育各類知識摺頁、避孕藥具、VCD碟片等，為社群已婚育齡婦女進行RTI檢查，並及時做好跟蹤服務，把關心育齡婦女的身心健康切實落到實處。繼續做好獨生子女住院醫療和意外傷害保險工作，做好獨生子女父母獎勵金的登記、發放工作。積極做好紀念“5·29”中國計生協會成立27週年活動中，使計生協會“服務零距離，關愛三到人”的服務理念進一步得到體現。

四是做好社群治安工作，促進社群穩定。為了確保小區居民有安全穩定的生活環境，我社群將在建立安全上下功夫，積極構築以社群民警為主導，社群輔警和物業保安為依託，社群居民積極參與的治安網路，落實責任，立足預防，發揮社群群眾力量，組織志願者參加夜間巡邏，對重點人員採取有力措施進行監控和跟蹤服務，並隨時彙報，確保重大節日無人上訪鬧事，做到群防群治。同時，積極做好民調工作，對轄區內發生的家庭、鄰里糾紛，做到認真、及時的調解，避免矛盾的進一步擴大。

三、做好城管衛生等工作，促進社群全面協調發展

在城管衛生工作中，社群居委會將一如既往地與街道城管科及美麗嘉園、悅達新寓、鴻達新寓、泰達新寓四個片區的物管密切配合，齊抓共管，清理衛生死角、整治周邊環境。在春夏兩季的愛國衛生運動中，積極做好滅鼠、滅蚊蠅工作，定人定點定期進行消殺，使社群居民生活在一個整潔、舒適的環境中。同時，社委會和社群黨支部注意協調，全面發展。在雙擁工作中，與共建單位——武警鼓樓中隊密切聯絡，把軍愛民、民擁軍的優良傳統進一步發揚光大，為地方建設和部隊的發展出力。在殯改工作中，我們將在清明節前夕，深入小區宣傳殯改政策，教育居民相信科學、反對搞封建迷信活動，提倡移風易俗辦喪事。

在統戰工作中，我們要加強學習，提高自身的文化水平，宣傳黨的統戰政策和民族宗教事務政策，學習《歸僑僑眷權益保護法》，在中秋、國慶兩大節日到來之際，召開僑臺屬座談會，幫助有困難的僑臺屬。在紅十字工作中，加大宣傳力度，增進人們對紅十字工作的瞭解，在小區內設立紅十字募捐箱，動員居民捐款捐物，獻愛心。在老年工作中，為60週歲以上老人辦理老年優待證，與獨居老人簽定“一助一”助老協議書，使敬老愛老的中華民族傳統美德在社群逐步形成。在殘聯工作中，做好全國第十七個助殘日的宣傳活動，幫助有困難的殘疾人。文體站、工會、共青團、婦聯組織是黨和政府聯絡人民群眾的橋樑和紐帶，我們將組織居民積極參加街道文體站、工會、共青團、婦聯等組織開展的各項活動，進一步推動社群三個文明的協調發展。

今後，我們將在做好各項工作的基礎上，發揚成績，克服不足，向先進社群學習，再接再厲，為興隆街道的三個文明建設，做出應有的貢獻！

社群居委會主任工作計劃3

20xx年以來，社群在區委、區政府的正確領導下，在區直各部門的大力支援下，社群上下廣大黨員幹部群眾，堅持“服務塑形、和諧共建”的工作理念，強力推進各項工作，較好地完成了20xx年各項工作指標，為社群經濟和社會發展奠定了堅實的基礎。

一、黨建黨群工作

1、學教活動情況。抓住三個環節六項重點，教育實踐活動紮實推進。

（1）精心策劃動員，組織推進落實

區委群眾路線教育實踐活動動員大會召開後，社群迅速召開黨工委會，傳達學習上級精神，研究制定工作方案，成立了由主要領導任組長的教育實踐活動領導小組，統籌協調社群的教育實踐活動。領導小組下設辦公室，負責日常組織工作。2月19日，金域社群召開動員大會，社群張洪連書記作了動員報告，對社群教育實踐活動作出部署和安排。區委第二督導組副組長、區人大副主任郭澤斌到會並作重要講話。督導組成員出席。

（2）創新活動載體，深入開展學習

社群黨工委根據上級要求和實際情況，在學習教育、聽取意見環節精心組織了黨員幹部學習。採取了集中學習和自學相結合的方式。

（3）深入職工群眾，虛心聽取意見

堅持開門搞活動、虛心聽取職工群眾意見是本次教育實踐活動的重要一環。社群組織召開了3個不同層面座談會，分別聽取了社群工作人員代表、黨代表、人大代表、群眾代表的意見。社群班子成員還與分管部門負責人和社群工作人員面對面交流，直接聽取對自己在方面的意見。本次聽取意見活動累計聽取50多人次的意見，收集各類意見建議16條，經過彙總整理，進一步歸納為4部分、10條意見。

（4）切實查擺問題，主動分析不足

為做好查擺問題，開展批評環節工作，7月初，社群黨工委在第一環節聽取群眾意見基礎上，主動查詢社群領導班子自身存在的問題，同時對各科室存在的問題提出意見。

（5）深入對照檢查，開好民主生活會

在區委第二督導組的悉心指導下，班子及個人的對照檢查材料均進行了6次以上的修改完善，並報送區委第二督導組、區委黨的實踐活動辦公室稽核通過。8月7日，社群領導班子全體成員按照區委活動辦公室和第二督導組的要求，利用一天的時間召開了專題民主生活會。區聯絡點領導區委常委、區人武部長翟仁飛同志到會並作重要講話。區委第二督導組成員、區人社局副局長李唐同志到會指導。

（6）狠抓整改落實，促進建章立制

切實做好整改落實、建立長效機制，是教育實踐活動取得實效的核心和落腳點。針對前兩個環節集中查擺出來的具體問題、職工群眾反映強烈的突出問題，以及“回頭看”進一步查漏補缺提出的個別問題，社群領導班子進行了認真細緻地研究，逐項分析確定整改的努力方向和重點任務，制定了金域社群群眾路線教育實踐活動整改方案、金域社群黨的群眾路線專項整治方案。

2、基礎工作。社群黨工委在黨建方面著重做好五個方面的工作：

一是切實加強領導班子建設，提高領導班子執政能力與駕馭全域性工作能力；

二是規範和完善黨員管理制度，加強黨員教育工作；

三是加強基層基礎建設，充分發揮服務中心作用；

四是抓好黨費收繳管理和黨員統計工作，做好黨員發展工作；

五是組織黨員參加組織活動，做好老黨員、困難黨員走訪慰問工作。

二、經濟工作

今年以來，社群緊緊抓住金域名城、歐洲商城、白馬市場等產業專案聚集在我社群的有利時機，緊抓機遇促發展。

一是大力發展現代服務，努力培植新型商務中心。依託吳灣路區位優勢，以發展經濟為主，積極配合市、區主抓了瑤海傢俱城、白馬市場、歐洲商城等專案的落成工作。

二是鞏固完善傳統商業。做好白馬市場、金域名城一條街綜合利用，積極發展特色街巷，大力促進金域名城步行街建設與規範，正確引導餐飲、夜市、網咖、專賣店、連鎖超市、洗車業、修理業等服務業健康發展。

20xx年區委、區政府下達的招商引資目標任務為2個億，截止目前完成53%。固定資產20xx年任務目標1個億截止目前實際完成50%。協稅護稅20xx年440萬，實際完成450萬。

三、綜治工作

矛盾糾紛排查調處化解工作。在各網格片建立10人以上的綜治資訊員隊伍，堅持抓早、抓小、抓苗頭，及時收集、瞭解各類矛盾糾紛資訊，排查治安隱患和不穩定因素。加強以社群司法所和網格片調委會（人民調解庭）為主的人民調解隊伍，以預防群體越級上訪和惡性刑事案件為重點，強化基層人民調解工作，做到“小事不出網格片、大事不出社群、矛盾不上交”，把問題解決在基層組織，把矛盾化解在萌芽狀態。為了提高基層幹部的矛盾調處能力，今年，3月份社群舉辦了一期調解員業務培訓班，共65人蔘加。全年轄區共調解民事糾紛72起，調解72起，調解率達100%，成功率達98%。