新進員工應該怎麼寫HR工作計劃

小弟於年前至一家公司應聘，年三十的天給我發來簡訊，要我按他的要求寫關於HR的工作計劃，新進員工如何寫HR工作計劃。當然這是我的理解。而按對方的要求，若寫計劃書勢必要在公司有一定的瞭解後才能做到。不知對於這份工作計劃，我該如何對待?是寫還是用自己的理解來和對方對話?請老鳥們指教。

附對方要求：

建立健全公司及所屬各礦人事檔案及人事勞資管理制度與規定。制定公司員工薪酬和福利構成標準及相關管理、考核、規定。編制公司人力資源規劃、勞動用工計劃、組織公司招聘工作，辦理員工聘用及人事變動事宜，工作計劃《新進員工如何寫HR工作計劃》。

負責勞動合同的'簽訂和管理，代表公司處理勞動爭議、勞資糾紛或訴訟等事宜。建立健全公司人力資源管理制度，編制公司年度工資計劃，稽核公司各部門及所屬各礦的獎金或提成分配方案。

組織、協調公司各礦制定生產工人的定額工時並監督實施。

建立公司人力資源管理資訊系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。

今早我想了想，實在不好寫這份計劃書，只因我對對方知之太少。倘不寫，又覺禮數上難以周全。

沒人幫忙呀?這個不如直接去做個實地考察，要員工填表再寫這個真不會先支援一下吧！這個要靠自己的。勞動節，勞動者的節日！不知道，幫頂我的情況跟你一樣，在一無所知的情況要寫這個工作規劃，鬱悶！先看看再下了沒有辦法幫忙這麼大的命題大工程，贊同4樓說法，做個考察努力賺銀子and努力學習，then賺更多銀子太大的工程了這個工作計劃應該有個期限吧，在這期間大體先做個瞭解。