人事專員的年終總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,它可以提升我們發現問題的能力,讓我們一起認真地寫一份總結吧。我們該怎麼寫總結呢?下面是小編收集整理的人事專員的年終總結,歡迎閱讀與收藏。
時光如梭,歲月如流,一轉眼
一、對目前工作的認識與把握。
1.截止
銷售名稱經理銷售副經理人事專員行政專員見司設習機計行師政主管000010010010助理設計師銷售祕書置業顧問按揭合專員計1511621月份離職211月份入職1離職001010010100000000113110821012月份入職1153、簡歷投遞及入職比。
11月份一共投遞簡歷202份,參加面試32人,入職11人,入職率5.4%;12月份投遞簡歷445份,參加面試99人,入職21人,入職率只有4.7%。
二、
入職之後我的工作主要是人事管理的工作,但是自
(一)人事工作。
1、招聘工作。11月份的招聘職位主要是銷售經理、置業顧問。為完成任務,我加大了
2、核算績效工資。在初入職的時候我就認識到績效核算工作需要非常謹慎,所以學習的比較認真,再加上有
3、鄭州辦公司同事的考勤管理。考勤工作是個細緻的工作,在平時,我及時記錄並監督同事們上、下班情況;對於請假,也確保同事們提前進行工作安排;保證每月按時提交考勤報表,並在提交之前認真逐人核對。
4、微信平臺管理。每天瀏覽微博有關房地產行業的最新資訊,挑出有積極意義的資訊群發。嚴格篩選資訊,確保資訊對同事們有積極作用。5、其它的人事工作。對於
(二)、行政工作。
從12月份開始,我開始負責鄭州辦公室的行政工作。行政工作主要是日常工作,例如水電費的及時繳納;暖氣供應不足時,及時和熱力公司聯絡解決;辦公裝置出現問題時及時聯絡維修;及時和物業對接等等事項。我在工作當中和相關的聯絡單位保持良好的關係,及時解決鄭州辦公室出現的問題,給同事們
三、
1、招聘效率提高。
在非招聘高峰期,要注重簡歷的搜尋。招聘的工作目前已經不是簡單的等待別人投遞簡歷通知面試的工作了。更重要的是要人事工作人員積極主動的蒐集簡歷,和候選人員溝通,宣傳本公司並最終招聘到合適的人才。2、多方面的.深入學習並協助
由於公司的人力資源管理部門成立時間並不久,所以也有很多的制度需要繼續完善。人力資源管理是一個系統的管理過程,招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係,環環相扣,又相互促進。在新的一年,我會更加認真學習,希望能為公司制度的完善和公司的發展出一份力。
在公司兩個月期間我能充分的完成本職工作,與
最後也三次給公司送去祝福,一祝福公司馬年財運連連,二祝福公司馬年喜氣沖天,三祝福公司馬年升勢不減!