國小師德師風專題教育活動總結

【篇一】

根據州教育局《關於開展師德師風教育專項活動的通知》的總體要求，結合我校教職工職業道德建設的實際，為進一步樹立我校教職工教書育人，為人師表的良好風貌，我校於2014年10月9日至11月15日利用一個月的時間集中開展了師德師風教育活動。通過此次活動，使全校教師受到了深刻的教育，形成了“愛崗敬業、嚴謹篤學、關愛學生;刻苦鑽研、勇於創新;淡泊名利、志存高遠”的良好氛圍，每位教師的思想政治素質和職業道德水平均有了不同程度提高，收效顯著，現就整個活動情況作以總結：

一、領導高度重視，成立學習專班。

學校在接到縣教育局關於轉發《關於開展師德師風教育專項活動的通知》的通知後，立即召開了學校領導班子會議。在會議上明確了開展師德師風建設要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為中心，並切實地把這一中心思想貫穿到整個教育活動中去，才能在活動開展中，少走彎路，多出成效;少犯錯誤，多出經驗。才能使活動為教師服務，為培育社會主義四有新人這一大局服務。同時強調了開展此次教育活動的目的和意義。百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。教師承擔著教書育人的光榮使命，教師不僅是知識的傳播者，同時也是學校德育工作的實施者和青少年健康成長的引路人。師德師風狀況關係學校教育工作狀況和廣大青少年的健康成長。開展師德師風教育就是為了更好的開展學校教育工作，提高教師隊伍的整體思想、道德素質，促進教書育人，全面推進素質教育的重要舉措。

在會上，決定成立以校長為組長的學習監督小組，其他校領導深入到老師中間，組成學習小組。要求監督成員首先進行自查，認真學習《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《中國小教師職業道德規範》、《教育部關於進一步加強和改進師德建設的意見》和恩施州教育局的相關檔案，向其他老師做出表率。

二、全體教師積極參與

在學校班子會議之後，學校又召開了全體教師會議。校長傳達了縣教育局通知的精神，並將全體教師分成了六個學習小組，由校領導任組長，集體學習，進行師德師風的教育活動。經過全體教師認真的討論和學習，大家清楚和深刻地認識到：師德師風建設是關係到教育工作成敗的大事，是德育工作順利進行的可靠保證。建設一支師德高尚、素質精良的教師隊伍，是提高教育教學質量的關鍵。在充分討論大家取得共識的基礎上，我校要求每一位教師遵紀守法，依法執教，時刻做好表率，在學生面前樹立“嚴師慈母”形象;在家長面前樹立“最可信賴的人”形象;在社會上樹立“最文明群體”形象，展示坦誠向上、銳意進取的精神風貌。

三、注重過程，增強師德師風建設長效性

根據通知的精神，我校師德師風教育分為“學習教育、自查自糾、評議考核、整改提高、總結”五個階段進行突破，並取得豐碩成果：

(一)學習教育階段

學習教育活動在學校的統一安排下，下發了有關學習材料，採取集中學習，個人思考與會議交流相結合的方式進行。學習教育的主要內容，除有關的政治理論外，重點學習《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《中國小教師職業道德規範》、《教育部關於進一步加強和改進師德建設的意見》和恩施州教育局的相關檔案，並蒐集教育系統個人事蹟，進行廣泛宣傳，樹立榜樣，教育引導廣大教職工履行崗位職責，踐行“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，自覺加強道德修養和作風。另外，我們還通過座談會、經驗交流會等形式，廣大教職工充分地交流經驗，暢談體會，從思想深處認識到師德師風的重要意義，把學習教育活動進一步引向深入，切實提高了他們加強思想、道德、作風建設的自覺性，為師德師風建設工作的順利進行打好了思想基礎。同時在這個階段中，為了配合我校師德師風建設工作，我校開展了在全校範圍內的教學秩序、工作秩序、生活秩序和校園環境的專項整頓工作，樹立良好的校風校紀，創造良好的校容校貌，為整個工作的順利開展創造一個良好的外部環境。

(二)自查自糾階段

自查自糾以個人為主，首先從教職工個人開始，再到各科組，最後到學校逐級進行。每位教職工都寫出了書面自查材料，內容客觀全面，認識深刻，既寫出了成績，又找出了不足和存在的問題，問題找的準，整改措施到位，起到了很好自我教育的作用。

(三)評議考核階段

我校制定了教師職業道德建設評估細則，建立了以人為本、德育為先的考核和獎懲機制，細化目標、明確任務、強化措施，把師德師風考核納入學校工作的重要內容。

(四)整改提高階段

在前幾階段工作的基礎上，我校對自查的問題、評議中反映出的突出問題，制定了整改措施，要求逐一落實，使師德師風建設逐步走上經常化、制度化的軌道。對師德師風高尚的教師大力宣傳並給予獎勵，對有損教師形象的人員，學校進行了批評教育，並給予相應的幫助。整改提高階段的主要工作：一是提出我校關於進一步加強師德師風的建設意見，這個意見從長遠著眼，把師德師風建設同教學、教研等各項工作緊密結合起來，使之成為日常工作的一個重要方面;二是提出我校師德師風規範，使廣大教師的思想道德作風建設有章可循，目標明確;三是完善師德師風考核獎勵辦法，使師德師風成為教職工業務考核的一項剛性指標，體現到日常的考核當中去。

(五)總結

“學校無小事，處處是教育;教師無小節，處處是楷模。”是的，教師不僅是知識的傳播者，智慧的啟迪者，也是精神的薰陶者，人格的影響者，美德的體現者。教師的一舉一動、一言一行將對學生產生直接而持久的影響。因此，教師一定要注意自我形象的塑造，成為學生學習的楷模。品德修養是教師形象的關鍵，我們的教師捧著一顆心來，不帶半根草去。為了全面提高我校教師的整體素質，我們一定按州、縣教育局有關精神，把師德師風教育活動持久、紮實地開展下去，及時總結經驗、教訓，構建師德師風建設工程，努力樹立教師新形象，開闢教育工作新天地，推動人民教育事業快速、健康的發展。

【篇二】

為了認真貫徹落實黨的十八大精神，努力辦好人民滿意教育，進一步加強我校教師職業素養，提高教師師德水平和業務能力，增強教師教書育人的榮譽感和責任感，結合我校開展“實現偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，根據綿陽市教育體育局《關於開展“教書育人為人師表”師德師風專題教育活動的通知》(綿教體函〔20xx〕220號)精神，按照梓教局〔20xx〕150號檔案要求，在新任黨支部書記、校長鄭富強同志的主持下，從今年6月至12月，組織我校全體教職工，以“修師德、練師能、創師業”為主題，從提高師德修養、提升執教能力、強化業務水平、轉變教育理念、增強身心素質等方面，開展了一系列的師德師風專題教育活動，不斷提升了我校教師隊伍的職業道德水平和整體素質。現將專題教育活動開展情況總結如下：

一、高度重視，加強了組織領導

為切實加強 “教書育人為人師表”師德師風專題教育活動的組織領導，成立由黨支部書記、校長鄭富強為組長，副校長趙華容為副組長，謝豔、龔凱、董春豔、史豔華、薛濤、景朝暉、龔佑橋為成員的 “教書育人為人師表”師德師風專題教育活動領導小組，負責對“教書育人為人師表”師德師風專題教育活動進行組織、督查、考核。

二、形式多校，開展了多項系列活動：

1、集中學習師德師風建設的有關檔案：

在20xx年6月至12月主要利用例會、政治學習時間，和教師放暑假離校前的政治業務學習時間，結合學校實際，組織教職工深入學習黨的十八大精神，學習習總書記關於中國夢的講話精神，學習《義務教育法》、《教師法》、《中國小教師職業道德規範》、《公民道德建設實施綱要》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、教育部《關於進一步加強和改進師德師風建設的意見》、省教育廳《關於進一步加強和改進師德建設工作的意見》、《綿陽市教師行為十不準》等法律法規和相關檔案，學習全國教師工作會議精神，學習近年來全國省市縣湧現出的師德師風先進人物的典型事蹟，通報近期其他省市縣教育系統師德師風方面反映的熱點和突出問題，今年9月底前，要求每位教師根據自己的學習情況、體會等寫了1000字以上的政治學習筆記、教師師德師風自查報告交學校存檔備案。

2、與教師簽訂《師德師風建設責任書》：

8月30日，在全體教師開學預備會議上，鄭富強校長再次強調了師德師風的重要性，組織全體教師學習並簽訂了師德師風責任書，進一步增強了教師師德師風建設的責任感和使命感。

3、開展師德承諾宣誓活動：

9月4日下午開學典禮結束後，在政教處組織下，文昌二小組織全體教師在教學樓前，面對國旗，向學生鄭重作出承諾，進行了莊嚴的師德宣誓。宣誓結束後，老師們紛紛表示：將按誓詞的內容嚴格要求自己，做到言行一致，做一名優秀的二小教師。

4、開展了《中國小教師師德師風調查問卷》活動：

9月開學之初，學校設立了師德師風建設意見箱，並在20xx年9月上旬分別向學生和家長髮放《20xx年中國小教師師德師風調查問卷》，瞭解我校教師師德師風情況，廣泛聽取社會、家庭和學生的`意見，找準本校師德師風建設存在的突出問題並有針對性的進行了改進。

5、開展師德師風自查整改活動：

(1)、針對學校師德師風存在的問題，組織教職工進行師德師風大討論，引導教職工主動查詢和整改自身存在的問題。每位教職工要從思想和行為上反思自己在師德師風建設上存在的問題，對照《教師法》和《中國小教師職業道德規範》，進行深刻剖析，撰寫1000字以上的個人自查材料，並對自查出的問題進行整改。要求教師主要針對以下內容自查：

一是自查思想方面有沒有違背黨的教育方針、政策，散佈傳播有害學生身心健康的思想言論;有沒有隻顧個人得失，不顧全大局，或只教書不育人的思想;

二是自查工作方面有沒有敷衍塞責、從事第二職業等行為;有沒有將他人的成果據為己有用於晉職晉級的行為;有沒有諷刺和挖苦學生、歧視差生、體罰或變相體罰學生、威脅學生身心健康、嚴重違背教師職業道德規範、按學習成績排列座位的行為;有沒有擅自停課、缺課、離崗的行為;有沒有體罰學生或變相體罰學生、

三是自查行為方面有沒有私自辦班有償補課、抄賣學生、向學生推銷教輔資料、收取學生家長財物等以教謀私的行為，有沒有參與封建迷信和邪教活動等違反社會公德等行為，有沒有威脅學生身心健康、嚴重違背教師職業道德規範的違法違紀問題。

(2).在自查基礎上，根據存在的問題，制定整改方案，整改方案要找準問題、突出重點、完善相關規章制度，建立健全了我校師德師風建設的長效機制。

6、開展萬名教師進萬家活動

12月9日，由政教處牽頭負責，組織全校教師積極開展了“萬名教師進萬家”貧困學生幫扶活動。在活動中，我校有100名教師加入到幫扶活動中來,每名教師結對幫扶了一名貧困學生，共幫扶100名本校一至六年級家庭經濟貧困、單親家庭的學生，為這些貧困孩子送上了暖手袋、襪子等生活用品和學習用品。幫扶教師代表韓燕向全校教師發出了奉獻愛心，助人為樂的倡議。在活動中，學校黨支部書記、校長鄭富強要求全體師生要以“萬名教師進萬家” 貧困學生幫扶活動為起點，將幫扶活動常態化，長久的開展下去。老師們還紛紛走進幫扶物件貧困學生的家庭，深入瞭解學生的家庭狀況和行為習慣，詳細反饋學生在校表現，與家長共商促進學生健康成長的教育方法，對家庭困難的學生給予特殊關心和幫助。

12月4日，12月11日，12月15日，學校行政領導和年級主任還先後走進結對幫扶學校建興國小、青龍國小、大興國小，與那裡的“六類”學生送去愛心;以教學專題研究、送課、提高領導管理水平、勞動技能實踐體驗等形式與結對幫扶學校教師切磋交流，共同提高，

7、樹立了一批師德師風先進典型：

結合教師節慶祝活動，表彰了廖敏、周豔、許建林等一批先進個人，對綿陽市師德標兵廖敏關愛學生、愛崗敬業的典型事蹟在學校道德講堂上進行了宣講，學校還評選了彭玲等十大道德模範，通過展板宣傳、道德講堂宣講等形式大力褒獎我校教師的先進事蹟，展現當代二小人的風采。

8、開展師德師風徵文活動

組織全體教師積極參加學校和縣教體局師德師風開展的徵文比賽，學校在初賽中評選出一、二、三等獎和優秀獎共10人，予以了精神和榮譽獎勵。

三、增強實效，加強了評價考核

一是要求教職工全員參與“教書育人為人師表”師德師風專題教育活動，做到全覆蓋，不留死角;

二是對師德師風考評結果實行“一票否決制”。 將教職工師德師風考核結果作為年度考核、績效工資、職稱評聘、學習進修和評優獎勵等的重要內容，實行一票否決;

三是對師德表現不佳的教師及時教育，經教育仍不改正的，依照相關法規進行嚴肅處理;

四是建立了師德師風問題報告制度和輿論監督的有效機制。

我校通過師德師風建設的系列教育活動，讓全體教師更加清楚地認識到了教師職業的神聖性和崇高性，意識到只有嚴格遵守教師職業道德規範，才能用愛心譜寫出一曲曲師德之歌，實現二小教師對家長的莊重承諾。