勞轉工作總結和明年工作安排
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一專案或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，因此好好準備一份總結吧。那麼總結應該包括什麼內容呢？下面是小編整理的勞轉工作總結和明年工作安排，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、20xx年工作總結
20xx年泰來縣勞轉工作，在省、市及縣委、縣政府的高度重視和大力支援下，按照省市擴大勞務輸出規模、促進就近就地轉移、推動農民工創業的要求，以促進農民增收為目標，以推動農村勞動力轉移就業為重點，以市場需求為導向，以技能培訓為手段，以加快小城鎮建設和發展二三產業為載體，逐步形成了政府引導、市場化運作、規範化管理、一體化服務的農村勞動力轉移就業機制，勞轉工作取得了顯著成效。截止目前，全縣56779人實現轉移就業，實現轉移收入3.1億元。勞務人均收入實現7500元，20xx年新轉移農村勞動力3783人，完成全年3500人的新轉移任務。完成涉農培訓71人。
1、調查摸底，掌握情況，為做好轉移輸出工作打下基礎。一方面瞭解他們一年來在外的工作、生活情況，與他們共同回憶和重溫在外務工的感受和體會，瞭解他們的所思、所想、所需、所求；另一方面，通過與這些務工人員座談，詳實地瞭解外地用工環境、用工需求等情況，確定勞轉部門下一步服務方向，讓勞轉工作更加貼近實際、貼近群眾、貼近企業，進一步提高勞轉工作效率和水平。
2、強化宣傳，組織推介，為做好轉移輸出工作營造氛圍。縣勞轉辦組織開展了農村勞動力轉移宣傳週活動。收集了大連東之美服裝有限公司、大連實德集團、大連興和酵母有限公司等20餘家企業用工資訊，從3月14日開始，利用一週時間分別在縣城內生產資料銷售大市場、泰來火車站、勝利鄉二龍村、克利鎮紅旗村等村屯先後開展了5次集中宣傳活動。宣傳活動共發放用工資訊5000餘份、農民工用工手冊1000餘本，接待農民諮詢500多人次。
3、內輸外轉，兼顧並重，為做好轉移輸出工作拓展空間。一是加強對外溝通與推介，積極尋找和開闢新的勞轉空間。全年新開闢勞動力轉移輸出點或輸出基地19處，實現轉移1769人；二是加強與勞務能人的聯絡，發揮其勞務主戰線的優勢，帶動農村勞動力轉移。依託勞務中介、勞務協會、勞務經紀人實現轉移815人；三是立足招商引資和縣內企業發展的平臺，搭建或拓展內部轉移空間。各鄉鎮組織農民到縣內及招商引資企業務工的`共551人。
4、涉農為主，開展培訓。主要是開展了陽光工程培訓和農民創業培訓的調查摸底和組織申報工作。通過調查，初步掌握培訓農民工的物件和農民擬參加培訓的專業，截止目前已完成病蟲害專業防治、畜禽養殖等涉農專業培訓24個班次，71人。
5、集中推進，提高完善。為了全面推進農村勞動力轉移模式化鄉鎮建設暨資源檔案建設的再提高再完善。縣勞轉辦於5月5日開始，對全縣推進模式化鄉鎮建設暨勞動力資源檔案建設工作進行了全面檢查，通過檢查，鞏固並推進了20xx年以來逐步建立並完善起來的“管理規範化、推進組織化、服務網路化、培訓標準化、運作市場化”勞轉工作新模式的再提高再完善。
二、20xx年工作安排
主要工作任務
1、繼續拓展轉移就業空間，加大轉移就業力度，促進農村勞動力轉移。全年新轉移農村勞動力3500人，計劃實現轉移收入3.1億元。勞務人均收入實現7000元。
2、抓好農民工培訓工作。要按專業搞好20xx年的農民工培訓物件的調查摸底工作，在此基礎上搞好培訓機構的調整與認定和20xx年培訓計劃的上報工作。20xx年計劃開展陽光工程培訓2200人。
3、抓好勞務對接工作。要在總結今年開闢外埠勞務輸出基地經驗教訓的基礎上，制定20xx年開闢外埠勞務輸出基地工作計劃，確定主攻方向、輸出規模、輸出物件和培訓專業工種等，達到定向有序輸出，提高農村勞動力輸出的組織化程度。20xx年鞏固和建立勞務輸出基地和勞務輸出點75處。
具體保障措施：
1、繼續強化農村勞動力轉移的管理與服務。首先要強化農村勞動力轉移工作的組織領導。進一步提高農村勞動力轉移工作的地位，強化政府責任，組織各方面的力量推進農村勞動力轉移工作。其次，進一步完善農村勞動力轉移的工作機構，認真落實編制、人員和經費問題，建立完善主要領導負總責、主管領導親自抓、工作人員具體抓的工作執行機制。第三，建立完善嚴格的目標責任制，逐級分解任務指標，把指標和責任落實到人頭，形成工作壓力，並把完成任務的好壞作為考核領導班子和領導幹部政績的主要指標，兌現獎懲。從而增強各鄉鎮抓好農村勞動力轉移工作的緊迫感和責任感，儘快把目標定位在縣委、縣政府提出的要求上來，把行動集中到既定措施上來，全縣上下形成“抓勞轉、謀發展，搞勞務、能致富”的局面。
2、繼續強化農村勞動力培訓服務，提升農民自身素質和技能。我們要繼續以“政府作引導、市場下訂單、財政給補助”的模式大力推進了農村勞動力轉移“陽光工程”培訓工作的開展。一是加強培訓中心建設，改善培訓中心基礎設施，逐步提高培訓中心施教能力，提升我縣培訓能力和水平。二是針對農村剩餘勞動力、農村新增勞動力等不同的就業人群制定不同的培訓計劃，有步驟分層次地開展培訓。用好“陽光工程”培訓補貼政策，將惠及千百萬農民政策抓好落實，從而體現政府對農民的關心和關愛，三是整合培訓資源，鼓勵各培訓機構平等競爭，開展多種形式的職業技能培訓，讓農民自主選擇培訓機構和培訓內容，按培訓後就業人員的數量對培訓機構兌現補貼，使農民願意參加培訓，通過培訓能學到真本事。
3、繼續強化農村勞動力轉移推進機制。一是向國內大中城市和東南沿海等經濟發達地區轉移。二是抓住實施哈、大、齊工業走廊建設和中原經濟區建設的有利機遇，向國家重點專案區輸出勞動力。三是積極開發境外勞務輸出。充分發揮我縣人力資源優勢和自身吸收能力，把拓展就近就地轉移的這篇文章做好做大。四是建立有泰來特色的勞務品牌。我縣已在大連、青島、東莞、北京、天津等地創出了城市園藝技工、東北特色廚師、自行車廠技工、電子電器企業技工等勞務品牌。今後，還要繼續打造具有泰來特色的勞務品牌，打好品牌，推進轉移輸出。
4、繼續強化開展農村勞動力轉移的宣傳教育活動。針對不同時期、不同情況利用“勞務趕大集”、“勞轉幫扶”及召開對接會、座談會等形式，廣泛宣傳轉移農村勞動力的重大意義、目標任務、政策措施、典型做法和典型人物，重點解決農村幹部群眾“不想轉、不敢轉、不會轉”和怕擔風險等思想認識問題，增強轉移工作的主動性和積極性。同時要總結、樹立和推廣一批在本地影響大、帶有方向性的農村勞動力轉移典型，通過新聞媒體和舉辦報告會等形式，大張旗鼓地進行宣傳推廣典型，教育引導廣大農民，營造農村勞動力轉移的強大輿論氛圍。
