年度考核個人總結範例

工作上嚴格遵守政治堅定，忠於國家，勤政為民，依法行政，務實創新，清正廉潔，團結協作，品行端正。下面是小編為大家整理的關於年度考核的個人總結範例，歡迎大家的閱讀。

年度考核個人總結範例一

為做好全縣衛生系統機關事業單位20XX年度工作人員考核工作，根據縣委組織部、縣人事局《20XX年度全縣黨政群機關事業單位工作人員年度工作考核的意見》(桓人發[20XX]1號)檔案精神，經研究，現對全縣衛生系統機關事業單位工作人員年度考核工作制定以下方案。

一、年度考核工作的組織實施

20XX年度全縣衛生系統工作人員年度考核工作，要在認真總結20XX年度工作的基礎上組織實施，整個考核工作從20XX年3月8日開始，20XX年3月15日前結束。

為確保年度考核工作的順利進行，局黨委成立了20XX年度考核工作領導小組，統一組織協調和指導年度考核工作。各單位也要成立考核小組，負責本單位的年度考核工作。各單位要結合各自工作實際，制定考核計劃，做好準備工作，保證考核工作順利進行。

國家公務員和機關工作者考核結果分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。事業單位工作人員和機關工勤人員考核結果分為“優秀、合格、基本合格、不合格”四個等次。

對被確定為“基本稱職(基本合格)”等次的人員，可視同稱職(合格)等次晉升級別和檔次，但當年不發年終考核獎，一年內不得晉升職務，通過誡勉談話、上崗培訓等辦法，促其改正提高。

這次年度考核工作按下列程式進行：

(一)個人總結。個人總結由被考核人按照考核內容將自己履行崗位職責情況寫成書面材料，以工作實績為重點，針對個人德、能、勤、績、廉等方面的表現進行實事求是地總結。個人總結填寫在《年度考核登記表》中“本年度工作總結”或“個人總結”一欄。國家公務員填寫《國家公務員年度考核登記表》，機關工作者填寫《年度考核登記表》，事業單位工作人員和機關工勤人員填寫《事業單位工作人員年度考核登記表》

(二)民主評議。年前由縣委考核的科級幹部、年後由局黨委考核的部分單位領導班子成員不再進行評議，其他工作人員的考核由各單位組織進行。在評議過程中，參加評議的人員要堅持對自己負責和對他人負責的態度，嚴格按標準和要求評議。各單位考核小組要在全面瞭解被考核人情況的基礎上，作出綜合評價，防止和克服“以評xx”、“重評輕考”、“以票取人”等簡單做法。

(三)主管領導評鑑。本部門主要負責同志的考核由縣分管領導按照縣委、縣政府《關於20XX年度縣直部門履行崗位目標責任制考核評比的實施意見》的要求提出評鑑和等次意見;各單位主要負責人的考核由局黨委主要領導根據其工作考核情況進行評鑑，並提出評鑑和等次意見;其他工作人員的考核分別由本單位主要領導和分管領導根據其工作考核情況進行評鑑，並提出評鑑和等次意見。評鑑意見填入《年度考核登記表》中“主管領導評鑑意見”或“本單位評鑑意見”一欄。內容包括主要成績、存在問題和考核等次意見。

(四)稽核。稽核分層次進行。年前已由縣委組織部考核的科級幹部的考核等次，由縣委組織部根據考核情況稽核後確定;未按科級管理的單位領導班子成員的評鑑意見和考核等次由局黨委根據考核情況稽核後確定;其他工作人員的評鑑意見和考核等次，由各單位考核小組負責稽核。考核意見和考核等次要填入被考核人《年度考核登記表》中“考核委員會(小組)稽核意見”或“稽核意見”一欄。

(五)確定考核等次。在經過稽核的基礎上，局黨委主要領導對單位主要負責人的考核等次予以確定;單位主要負責人對其他工作人員的考核等次予以確定。

(六)反饋和複核。反饋由各級考核組織通過單位主管領導將考核結果以書面形式通知被考核人，並由被考核人簽署意見。

被考核人對考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起十日內，向本單位考核小組申請複核。考核小組要在接到複核申請十日內，進行認真調查，提出複核意見，若被考核人仍有異議，可向縣考核委員會提出申訴。

二、關於對下列人員的考核

(一)各單位20XX年2月1日以前辦理提前離崗的`人員不參加年度考核。但在其提前離崗期間，無違紀違法行為的，年度考核結果按稱職(合格)對待。

(二)20XX年內辦理退休手續和提前離崗手續的人員，參加年度考核。

(三)20XX年新錄用的事業單位工作人員在試用期間，由單位對其進行考核，但只寫評語，不定等次，考核情況只作為定級的依據。

(四)20XX年系統內調動的工作人員考核由現單位結合在原單位的表現對其進行考核。

(五)當年的退伍軍人，可根據退伍時的鑑定及近期表現對其進行考核，確定考核等次，並作為一個考核年度計算。

(六)單位派出學習、培訓的工作人員，由原工作單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次，其學習、培訓的有關情況由所在學習、培訓單位提供。非單位派出，但經單位同意外出學習超過半年的，不進行考核。

(七)因病假、事假累計超過半年的，從企業單位調入事業單位不滿半年的工作人員，不進行考核。

(八)接受立案審查尚未結案的工作人員，未停職的要進行年度考核，只寫評語，不定等次;已停職的不再進行年度考核。立案審查已結案人員，可根據對其處理情況確定考核結果。結案後未受黨紀、政紀處分的，立案審查期間仍按正常考核確定等次。

(九)受警告處分的工作人員，在受處分的當年，不得定為“優秀”等次。受黨內嚴重警告至開除黨籍處分或行政記過至撤職處分的，對其進行考核時，受處分的當年確定為不合格等次(受黨內嚴重警告處分的當年，因犯與職務行為無關的錯誤的，只寫評語，不定等次);在受處分期間，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年，按正常情況對待。受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

(十)機關事業單位工作人員在管制、拘役、緩刑期間不參加考核;緩刑期滿正式分配工作的當年參加年度考核，但不確定等次，從正式分配工作的第二年起參加正常年度考核。

(十一)被收容教育、勞動教養的，在收容和教養期間(含所外執行的)，不進行年度考核。期滿正式分配工作半年以上的可進行年度考核，確定等次。

(十二)對無正當理由不參加考核，經教育後仍然拒絕參加年度考核的人員，可直接確定其考核結果為“不稱職(不合格)”等次。

(十三)因公負傷人員養傷超過半年的，不參加年度考核，養傷期間無違法違紀行為，可作為正常考核年度對待。

(十四)事業單位中停薪留職人員不參加考核，經組織批准復職後，當年工作時間超過半年的，可參加年度考核並確定等次。

(十五)機關事業單位工作人員未參加年度考核、考核未定等次或考核確定為“基本稱職(基本合格)”、“不稱職(不合格)”等次的，不發年終考核獎。

(十六)對無正當理由不參加培訓或培訓不合格的工作人員，年度考核不能確定為“稱職(合格)”以上等次。

三、關於優秀比例的確定

1、各單位科級工作人員按35%的比例確定優秀等次。

2、各單位一般工作人員按11%的比例確定優秀等次。

3、本部門主要負責人的優秀等次根據《關於20XX年度縣直部門崗位目標責任制考核評比的實施意見》(桓發[20XX]XX號)檔案確定，其優秀指標占本單位指標。被社會治安綜合治理、計劃生育、信訪、重特大安全責任事故、招商引資一票否決的部門或單位黨政一把手不能確定為優秀等次。

四、關於考核結果的公示和稽核備案

(一)公示。根據有關規定，對年度考核結果確定為優秀等次的科級工作人員，組織人事部門予以公示;對年度考核結果確定為優秀等次的其他工作人員，由各單位進行公示，時間為3天。通過公示，廣泛徵求意見，增強考核結果的公正性。公示期間實行舉報工作負責制，確保受理工作的嚴肅性和真實性。舉報電話：2621872、

(二)稽核。在公示的基礎上，縣委組織部和縣人事局將對各單位考核結果進行稽核批覆。稽核內容包括單位考核的範圍物件是否控制在規定的範圍內;各類人員名冊是不是準確無誤;對確定為不稱職(不合格)等次的人員，必須有書面說明的處理意見。經稽核不合格的，不予批覆。

(三)備案。考核評議結束後，各單位要認真填報以下有關的材料，於20XX年3月16日前上報局組織人事科備案：

1、《國家公務員年度考核登記表》;

2、《年度考核登記表》;

3、《事業單位工作人員年度考核登記表》;

4、《年度考核情況稽核備案統計表》;

5、《年度考核優秀等次人員名單》。

《國家公務員年度考核登記表》、《年度考核登記表》和《事業單位工作人員年度考核登記表》由組織人事科單獨發放;《年度考核情況稽核備案統計表》、《年度考核優秀等次人員名單》見附件。

依據考核結果晉升級別和職務工資的，從稽核備案的次月起按規定辦理兌現手續。經考核確定為稱職(合格)及以上等次的人員發放年終一次性考核獎，其標準為當年12月份本人的基本工資，獎金髮放按資金渠道列支。

對在年度考核中確定等次的人員，實行《年度考核手冊》註冊登記制度，由各單位如實填寫考核等次。對在年度考核中被確定為優秀等次的人員，發放《機關事業單位工作人員年度考核優秀等次證書》，作為評定職稱、增資晉級和獎勵的依據，由單位負責填寫優秀等次證書。《年度考核手冊》的註冊登記和優秀等次證書的稽核驗印由組織人事科負責組織，具體時間另行通知。

五、加強組織領導，確保考核工作順利進行

這次年度考核工作是加強單位建設的重要環節，年度考核結果是對事業單位工作人員獎懲、培訓、辭退的重要依據。因此，各單位黨組織要高度重視，切實加強領導，認真做好思想政治工作，確保20XX年度考核工作順利進行。

年度考核個人總結範例二

光陰似箭，日月如梭，星移斗換，不知不覺一年已成為過去，通過XX年的工作，學習，勞動，出警，辭舊迎新，在這一年中，經歷過許許多多工作上的酸甜苦辣，人生道路上的不平與坎坷，但仍然堅定信念，渡過XX年，非常不平靜的一年，也是難忘的一年，迎來展新的XX年。過去緊張，忙碌的生活都成為歷史，現將回顧一年來的工作，學習情況，作如下個人總結：

一、思想認識有了進一步提高：

(1)是認真參加了社會主義法制理念教育活動，深刻領會開展這次教育活動的重要性，必要性，以社會主義法制理念來指導工作。

(2)是進一步加強公安業務知識和專業知識的學習，做到不僅熟悉公安業務工作，而且瞭解國家的方針、政策，切實把工作做到點子上。

(4)是不斷提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，不折不扣地認真落實好xx部五條禁令九要九不要，等各項規定，做一名合格的人民警察。

二、完成各項業務工作，充分發揮了領導參謀助手作用。

XX年10月28日以前在公安局警令部接訪處大廳值班室工作，在部門領導的正確指揮下，領導我們前進的方向，督促我們行動的準則。努力學習，搞好本職工作。在做好本職工作的同時，做好一些有益的閒雜事情，打掃衛生，澆花水，有關辦公區的安全檢查，群眾來人來訪以及詢問，都做到熱情的將解，曉之以理，動之以情。特別在節假日，包裹、信件、掛號、郵遞特別多，工作繁忙，常常加班加點，顧不上休息，做好和完成本職工作任務。

三、工作認真嚴格

工作上嚴格遵守政治堅定，忠於國家，勤政為民，依法行政，務實創新，清正廉潔，團結協作，品行端正。切實做到：不讓辦事的人員在我這裡冷羅;不讓工作的差錯在我這裡發生;不讓機關的形象因我受到影響;不讓群眾利益因我受到侵害;不讓工作的事在我這裡壓延誤;不讓工作機密在我這裡洩漏;不讓影響團結的言語在我身上出現;不讓違法違紀行為在我身上發生。平時團結同事和睦相處，積極上進，虛心學習，努力工作。好人好事不斷湧獻出來，助人為樂，借錢與他人，捐款扶貧救濟。宣傳教育，調解制止他人蔘賭，打架鬥毆。勸人從善，發揚社會主義新風尚，做人誠實，辦事守信。學法、知法、守法、用法，自覺地維護社會主義民主與法制。

四、XX年11月4日，被公安局局黨委研究決定，調整到新的工作崗位，裝備財務處工作。

在本處內務會議上，汪領導交待本人工作安排，局機關內務事宜。大院花草、樹木，以及與保安配合，協作的事情，辦公大樓局各處、支隊、部門、樓層的辦公用品，安全維護、維修等事項的管理工作。XX領導交待：工作中的事情，維修的過程，報銷，到倉庫保管員郭姐那裡領一本筆記本，做好事情的記錄，維修事項記錄。對所做的工作及時督促，監督發現問題，處理問題;協助領導工作，當好領導的參謀助手。

五、對機關事務管理工作的認識和改進的方向。有人認為搞機關事務後勤工作沒出息，做些雞毛蒜皮的事情;也有人說，幹後勤工作的人，大事幹不來，小事又不原意做，等等，如此之類的話言，讓人受不了。我不在乎，人貴自知之明，我沒有多大才能，就這點能耐，知足者常樂。

六、不論在警令部，還是在裝財處，都是本地區公安局的人，要事事刻刻牢記自己是一名人民警察，國家公務員，不要偏離行動的準則和方向。不論在那個部門和單位，做什麼樣的事，都在為本地方公安局，爭一份榮譽，爭一份光彩，為公安事業添磚加瓦。在工作上，各人的情況不同，能力有大小，不論大小事情都要盡職盡責，努力工作，切實履行好自己的權利和義務，為保障公安機關事務後勤工作和社會責任，積極迴應，滿足群眾不斷增長的物質，文化生活，對公安後勤工作的新期待，新要求，努力構建平安，和諧大理提供更多，更好的服務。

今年已經過去，不論怎樣的努力與刻苦，都有不足的地方，懇請領導和同事提出批評指正。希望在新的一年裡做出優秀成果。