中高管聘用合同範本

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等的原則，經協商一致達成以下協議（本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議），雙方應誠信共守。以下是小編帶來中高管聘用合同的相關內容，希望對你有幫助。

中高管聘用合同範本1

甲方法定代表人____________

註冊地址____________________________________

乙方 性別 居民身份證號碼

出生日期 年 月日

家庭住址

郵政編碼

一﹑協議期限

第一條 本協議期限。

本協議於________年______月_____日生效，至_____年___月___日止（試用期3個月）。

二﹑工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 的公司高管工作。

具體工作職責如下：

3、對本職所轄範圍內管理人員進行定期的業績考核；

4、有權建議為核心和重要崗位的工作人員制定專門的激勵計劃和政策；

5、代表公司參加外部重大公共關係活動,需向董事長報告並獲得批准；

6、對公司本職所轄範圍內年度經營預算和費用預算的進行稽核申報。

7、組織宣傳企業文化，提高員工的安全意識、業務技能和職業道德水平。

三﹑勞動工時制度

第三條 乙方執行綜合計算工時制度。

四﹑勞動報酬及保險待遇

第四條甲乙雙方實施協議薪酬制度，甲方按月預支乙方一定數額的薪酬，在約定經營期未（年未），甲方根據乙方工作業績、經營成果和目標責任書中約定的目標完成情況支付報酬總額（具體規定見目標責任書），並在扣除每月固定預支工資後予以兌現勞動報酬。

甲方每月 日以貨幣形式支付乙方月固定預支工資,

乙方在甲方工作之日起三月內薪資按 元/月支付，轉正後月固定預支工資為元（含社保公私繳等各項補貼）。

第五條 乙方轉正後按相關規定參加社會保險。

六﹑勞動紀律

第六條 甲方根據工作需要,依法制定規章制度和勞動紀律。 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本協議。乙方因失職或違反本協議約定條款給甲方造成經濟損失，甲方有權根據有關規定要求經濟補償，直至解除本協議。

第七條 乙方應遵守甲方各項規章制度,保證甲方的資產的保值增值。遵守職業道德，保守甲方的商業祕密;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。

乙方應按甲方要求，按期、如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。

七、協議的變更、解除

第八條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更協議:

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的;

(三)訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協議:

(一)在工作期間被證明其工作能力無法勝任單位發展需要的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本協議約定可以解除的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第十條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除協議:

(一)甲方以暴力﹑威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

(二)甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

八﹑協議的終止和續訂

第十一條 有下列情形之一的,本協議終止:

（一）協議期限屆滿的;

（二）協議約定的終止條件出現的;

（三）法律﹑法規﹑規章規定的其他情形。

第十二條 協議期滿，經雙方協商，可續訂本協議。

九﹑勞動爭議處理及其他

第十三條 雙方因履行本協議發生爭議,當事人可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條 本協議未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

第十五條本協議自雙方簽字後生效，本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲 方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人

(簽字或蓋章)

本協議的附件: 公司高管目標責任書、公司管理規定和業務管理制度，該附件為協議書的組成部分。

新疆磐基實業有限公司

年 月 日

中高管聘用合同範本2

聘請方: 有限公司 以下簡稱:甲方

應聘方: XXX先生以下簡稱:乙方

甲方由於工作需要,由總經理提名,董事會決定聘任乙方擔任甲方的副總經理、財務負責人、總工程師職務。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一、聘用內容:

甲方聘任乙方擔任甲方公司副總經理、財務負責人、總工程師職務。主管公司 業務。

二、聘用期限:二00八年 月 日至年 月 日止 年。若雙方合作愉快,乙方身體適應,合同期滿後雙方再談續簽合同事宜。

三、工作內容和義務:

1、對甲方公司生產經營管理負全面責任,行使一切公司生產經營管理職權,並接受甲方的監督。保證產品質量、安全生產、長效管理、保值增值。

2、擬訂和完善公司內部的管理制度,確保生產正常開展。3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。不得以公司財產為他人提供擔保。

4、經批准後有權聘任或解聘下屬各級主管和職員;

5、擬定公司的工資制度和績效考核工作,並報請批准後予實施。

四、工作紀律和保密要求。

1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規。

2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。

3、不得利用職權為自己或他人謀求非法報酬。

五、乙方承諾和保證如下:

1、保證所提供的個人資料內容的真實性、合法性、客觀性。

2、身體健康,能勝任企業高管工作;

3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力,並且與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。

4、建立有效的質量管理體系和生產管理體系,各部門責任明確、考核具體,管理獎罰分明。達到資訊通暢、場所整潔、流通有序、事有人管、/有人查、有人考核,公司各環節緊張有序地正常運轉。

5、產品質量:滿足使用者要求,客戶投訴率不超2%,無嚴重質量問題產品流入市場造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)

6、有效利用各生產資源,不浪費。原料損耗、用電、質量、產量等應有明確的控制指標及生產計劃,使效益最大化。

六、甲方承諾和保證如下:

1、是一家依法設立的有限責任公司。

2、有權進行本合同規定的行為,並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同。

3、工資報酬 = 月薪XXXXX元(稅前)+年終30000元(稅前)×績效考核得分率。甲方次月10日發放工資,無正當理由不拖欠。

4, 新產品研發取得明顯成效或有較好經濟效益,年終由董事長決定從公司利潤會考慮予以部分獎勵;

七、合同解除:

1、由於乙方的工作原因造成甲方損失嚴重的,甲方有權解除本合同。

2、由於乙方不能勝任該職務,甲方提前一個月通知乙方後雙方解除本合同;

3、解除合同的同時,甲方結清乙方未付的工資

4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個月通知甲方,經雙方協商後可解除本合同。

6、合同到期或者提前解除後,雙方辦理移交手續,乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關資料。

八、違約責任:

違約方應向對方償付違約金人民幣X萬元整。

九、其它事項

甲方負責提供乙方免費食宿(帶空調),並報銷手機、電話、上網電腦費,並帶薪探親假一次,報銷往返機票,自費一次,均不扣工資。

十、 合同生效及文字:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。 十一,附件1:

(一) 、乙方基本工作職責:

在公司X董事長、X總經理的領導下,按照TQC的基本方法,以ISO9000質量保證體系的基本程式要求,以Uster2001(2007)為對照標準,主管公司生產、工藝技術、產品質量、企業文化建設、安

全生產、裝置管理、操作管理、節能降耗及“三基”工作,對X董事長、X總經理負全部責任。

推行現代化企業管理模式,內強素質,外樹形象,追求卓越,爭創一流,倡導團隊精神,強化以下工作:

堅持以人為本,不斷提高企業員工的'綜合素質,對在職人員進行崗前培訓及在崗培訓,最大限度的激勵員工的積極性、創造性。

不斷加強制度建設,完善各種規章制度,使企業成為制度“科學管理型”企業。 不斷增強團隊戰鬥力,雷厲風行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。

不斷加強質量管理,堅持“質量第一、使用者第一”的理念。提高工程質量、工作質量,堅持質量問題“四不放過的原則”,堅持質量問題“一票否決制”,在企業內部,堅持“質量是員工的飯碗、質量是企業的生命、質量是企業的防洪大堤、質量是產品出口的通行證”的管理理念;堅持QC小組質量攻關活動;堅持TQC的“四大支柱、八個步驟”,穩步推進產品質量。

發揚個人的榜樣作用,使公司擁有一個團結的、以身作則的、文化素質較高、年齡結構和知識結構相對合理、勇於開拓創新的領導集體。主要領導必須經過擇優選聘,具有優秀的個人品德、較高的管理能力和豐富的實踐經驗,在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業沿著X董事長、X總經理開拓的方向闊步前進!

加強企業文化建設,推崇“團結、誠信、創新、務實、求精”的精神;“虛心好學,嚴格要求,快捷精細,及時溝通”和“日事日畢,日清日高”、“高、嚴、精、細”的工作作風;轉變思想觀念,增強員工對企業的向心力、凝聚力、團隊戰鬥力;

依法行政、依法治廠,力爭使企業經濟效益最大化。

全力以赴把公司建設成為一個以信譽求發展,以質量求生存,以進取之心搶佔市場,以誠實廣交朋友的一流企業,誠摯地為客戶提供靈活、方便的經營方式。依靠現代化科學管理,以高水準的商業道德、先進的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才,不斷進取,與各界朋友真誠合作,把公司建設成為“質量第一,誠信經營,團結奮發,拼搏進取”的企業,它充分體現了企業不斷自我完善的進取精神。以先進的管理,一流的產品,完善的售後服務,良好的信譽,為企業的發展奔向錦繡前程,共同創造輝煌的明天奠定堅實的基礎!

(二),乙方基本權力

在董事長、X總經理的全面領導下:

1、有對生產、工藝技術、質量、安全、文化建設等指揮、協調權;

2、對質量重大問題“一票否決”權;

3、依照有關管理條例,有對員工管理、責、罰權;

4、依照有關管理條例,有對中層幹部管理、責、罰權;

5、報請董事長、X總經理批准後對幹部的擇優選拔權;

6、有對嚴重違反公司規定的員工、中層幹部的處分權;

7、有對個別中層幹部嚴重違反公司規定的除名報請批准後的執行權;

8、對個別員工嚴重違反公司規定的除名報請批准後的執行權;

9、不合理的規章制度的修改、完善權;

10、有權組織對有關部門的經濟技術指標考核;

(三)乙方的其它工作:

1、為了增強企業的凝聚力與向心力,以及推進企業規範化管理工作,報請批准後: ①、每年舉行1次操作運動會,評出公司級操作技術能手並給予適當獎勵;

②、每年舉行1次QC小組成果發表會。並報請給予適當獎勵;

③、每年舉行一次勞動模範評比工作(並向一線值車工傾斜)給予適當獎勵;

④ 、每年舉行一次“三八紅旗手”評比工作( 並向一線值車工傾斜)並給予適當獎勵;

3、每月舉行一次經濟活動分析會,對生產、質量、成本進行綜合分析(事先充分準備資料),使生產始終處於有效的受控狀態;

4、每週召開一次生產質量分析會。

十二、其它

1、(由於乙方系南方人)公司提供有空調的住宿

2、公司負責交納手機、電話、上網費;

3、予批准每年探親2次;(並由公司報銷旅程費一次,自費一次,假期工資照發,探親每次15天)

十三、未盡事宜,雙方協商解決。

十四,主要相關績效考核指標,

序號內容指標備註

1新產品研發10個以上/年

2質量損失1% 指全年損失

3客戶訴率5%

4質量普梳2001公5%水平

5精梳2001公報25%水平

甲方:       乙方：