勞動合同範本（通用4篇）

隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，人們運用到合同的場合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那麼一般合同是怎麼起草的呢？以下是小編整理的勞動合同範本（通用4篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同1

甲方：____________________________

地址：____________ 電話：____________ 電傳：____________

法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________

乙方：____________________________

地址：____________ 電話：____________ 電傳：____________

法定代表人：____________ 職務：____________ 國籍：____________

以________ 公司（總部設於________）為一方，甲、乙方代表通過友好協商於________年____月____日簽訂本合同法。

第一條 總則

1、甲方負責實施本工程，乙方公司負責為本工程提供勞務法。

2、本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務問題處理完畢之日止法。

第二條 人員

1、乙方公司應按本合同附件一“提供勞務明細表”和附件二中商定的工程、人數、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權代表、各類技術人員、工人、管理和服務人員（以下簡稱“人員”）法。

2、附件一和二為本合同的組成部分，其內容在本合同簽字生效後一般不得變更法。在特殊情況下僱主要求變更時，經乙方公司同意應按下述規定辦理：

（1）人員離境之前如需變更時，甲方應將變更內容提前一個月書面通知乙方，如甲方變更計劃未能及時通知乙方公司，而乙方公司已按計劃集中人員和訂購機票，甲方應負擔因此造成的損失法。

（2）人員工作期限期滿之前，如需終止僱傭，甲方應在終止僱傭之日前____個月書面通知乙方法。

（3）人員工作期限如需延長，甲方應在期滿之前____個月書面通知乙方法。

3、乙方授權代表負責組織人員在工地履行本合同規定的中國公司的義務，並負責管理人員的內部事務法。

第三條 簽證和其他證件

1、乙方應按政府的有關規定辦理人員出入中國國境的一切必要手續，並承擔其費用法。

2、甲方應按專案所在國政府的有關規定辦理人員出入專案所在國及居留、工作許可證、機動車駕駛執照等必要手續，並承擔費用法。

甲方為人員辦理上述手續，應向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則乙方不負責任法。

3、如果甲方未能為人員獲得在專案所在國的居留、工作許可證和機動車駕駛執照等，而使人員無法進行工作，應付給人員在此期間的合同工資法。如人員因此被迫返國時，甲方應負擔人員的回程旅費，並支付每人____個月合同工資的賠償費法。

乙方公司沒有按甲方要求提供全部必要的證件，從而使用方無法為人員辦理在專案所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由乙方公司負擔法。

4、乙方公司應按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發照日期和單位、出發日期通知甲方或甲方在專案所在國的授權代表法。甲方應在接到乙方公司的通知後即向專案所在國政府辦理申請入境的必要手續，並通知乙方公司法。同時甲方應通過專案所在國有關機構通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證法。

第四條 乙方公司的義務

1、符合雙方在附件一商定的技術條件；

2、遵守專案所在國的法律和法令，尊重當地風俗習慣；

3、尊重甲方人員的技術指導；

4、不參與專案所在國的任何政治活動；

5、遵守工地和駐地的紀律和規章制度；

6、與甲方為實施本工程而僱傭的其他國籍的人員合作共事法。

第五條 甲方的義務

1、對人員給予正確的技術指導；

2、尊重人員的人格、風俗和習慣；

3、不干涉人員在非工作時間的活動自由；

4、保障人員的安全；

5、對人員的解僱和更換，應由雙方的工地的授權代表商定法。

第六條 工作時間

1、人員每週工作5天，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排可由甲方與乙方公司授權代表在工地商定法。

2、凡由於待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應計為工作時間，合同工資照付法。

3、駐地至工地的單程所用時間，不應超過20分鐘，超過的時間應計入工作時間法。

4、人員自中國到達工地後和本合同期滿自工地回中國前，應分別享有____日有薪休息法。

第七條 合同工資

1、人員的月工資（包括伙食費）在本合同有效內按以下標準支付（美元）：

（1）半熟煉工，幫廚，服務人員

（2）熟練技工，廚師

（3）工長

（4）技術員，護士，翻譯，會計員

（5）駐地經理

（6）工程師，醫師，會計師

（7）高階工程師

（8）授權代表

（9）副授權代表

2、如本合同期超過1年，自第2年始，每月工資遞增____%法。

第八條 夜班及加班

1、根據工程的需要，甲方要求人員在夜間工作或加班，應商得乙方授權代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過____小時法。

2、夜間時間係指從當日晚上9時至次日晨5時法。人員夜間工作（指正常夜班工作）甲方應按合同工資150%支付工資；人員夜間加班，甲方應按合同工資200%支付加班費法。

3、小時工資按下式計算：

第九條 工資和加班費支付

1、人員工資支付應自人員離開中國________之日起至回到中國________之日止法。平均日工資為月合同工資的1/25法。

2、乙方公司在工地的授權代表應按甲方提供的表格填寫工作時間和加班時間，編制工資單，在每月工資結算日即________日後________天內即________日前提交甲方在工地的授權代表稽核批准法。

3、工資單審批後，甲方應在每月工資結算日即________日後一天內將工資和加班費以美元支付給乙方法。其中：____%電匯至________銀行營業部乙方公司帳號；____%支付給乙方公司工地授權代表法。若甲方延遲付款應按延遲天數，每天按欠付款總額的____‰，以美元向乙方支付利息法。

付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發至中國________銀行之日（起息日）起法。

第十條 稅金

乙方負責為人員交納政府所徵收的一切稅金；甲方負責為人員交納專案所在國政府所徵收的一切稅金法。

第十一條 節假日、每週休息日和年度休假

1、按專案所在國政府的.規定，每週的休息日為星期________法。

2、人員應享受專案所在國政府頒佈的法定節、假日和中國春節2天，國慶節1天的休假，共________天法。

3、人員每工作期滿1年，享受為期________天的回國年度休假法。甲方承擔休假人員從駐地至中國________間的往返旅費法。人員工作不滿一年，其實際休假天數按下列公式計算：

實際工作月數×（x/12）=休假天數

4、人員在專案所在國的節、假日和中國上述節假日以及年度休假期間，應享受全部合同工資法。

5、因工作需要並應甲方要求，人員可不回國休假而留在工地繼續工作法。但需經雙方代表協商同意法。在此種情況下，人員年度休假工資及其從工地到________間的往返旅費甲方支付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數的合同工資和加班費法。

第十二條 預付工資

1、甲方在每批人員抵達崗位後，即應向乙方授權代表以當地貨幣支付每人相當於________美元的預付工資法。

2、乙方對上述預付工資從人員抵達工地後第________個月還清，每月償還____分之一法。

第十三條 動員費

1、甲方應向人員每人支付________美元的動員費法。

2、上述動員費應在每批人員抵達工地後由甲方隨同人員的機票費以美元一併電匯至中國銀行乙方帳號法。

第十四條 保 險

1、乙方為人員自其離開中國________之日起至返抵中國________之日止在中國投保人身意外險，保險費由僱主承擔法。甲方應隨同人員的月合同工資以美元一併向中國公司支付每人每月________美元保險費法。

2、人員在中國投保人身意外險後，如經甲方要求，乙方可向甲方提供必要的證明檔案，以避免甲方為人員在專案所在國重複投保法。

第十五條 醫療和病假

1、甲方應為人員在整個合同期間因病或因工傷提供免費醫療、藥品和住院治療法。所需中藥乙方可代購，但藥費、包裝費和運費由甲方承擔法。

2、人員如因病或因工傷休假不超過1個月，甲方應支付全部月工資法。如休假超過1個月但不足3個月，甲方支付____%月合同工資法。如休假超過3個月仍不痊癒送回中國繼續治療，甲方不再支付第4個月的工資，但應承擔其回中國的旅費法。如甲方要求乙方派人替換該傷病人員，則替換人員由____至工地的旅費亦由甲方承擔法。

3、人員在合同期間如因病或因工傷死亡，甲方負責其遺體處理並承擔死者遺物運回中國的費用法。

第十六條 交通、通訊工具和差旅費

1、甲方應負擔人員由中國________至工地間的往返旅費及每人往返隨身攜帶________公斤超重行李費法。甲方應於人員合同期滿後回中國前________天，將回程旅費及超重行李費支付給乙方授權代表法。

2、甲方應免費向人員提供駐地至工地間（1、5公里以外）的上、下班交通工具法。

3、甲方應免費向乙方授權代表、工程師、駐地經理提供一輛小轎車和供人員採購儀器及生活用品的一輛小型貨車法。如人員人數每超過________人，應增加一輛法。上述車輛所需的司機、燃料，應由甲方免費提供，並負責檢修法。此外，人員在節假日可以免費使用甲方的交通工具，用於正當的目的諸如遊覽、購物等法。

4、乙方授權代表和人員可以免費使用甲方的通訊工具，如電話、電傳、圖文傳真等法。

5、人員如經甲方批准出差，其差旅費應由甲方負擔，差旅費的支付標準和使用的貨幣按有關規定辦理法。

第十七條 生活和膳食設施

1、甲方應為人員免費提供適宜的住房，每人使用面積的標準為：工人為________至________平方米；翻譯、會計、技術員為________至________平方米；授權代表、工程師、醫生、駐地經理為____至____平方米；僱主還應免費提供水、電、臥具、空調、沐寓衛生、洗衣裝置和用品及必要的傢俱和備品（臥具和傢俱詳見本合同附件3和4）法。

2、甲方應向人員免費提供廚房、餐廳、炊具、餐具、製冰機、電冰箱和備品以及水、電、燃料法。

3、中餐專用的餐、炊具，可由乙方在中國代購法。所需費用（包括運輸和包裝費）由甲方承擔法。甲方應在收到乙方代購上述物品的帳單後________天內以美元電匯至乙方公司帳戶法。

4、乙方自費購買人員的主副食法。但乙方為此而派遣的必要數量的廚師和幫廚在平日加班的每週休息日、節假日加班應享有標準小時工資法。

5、人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至專案所在國，物品到達機場或港口後，有關報送、提貨、運輸等工作，僱主應給予協助法。

第十八條 勞保用品及小工具

1、甲方應為人員免費提供一般勞保用品和專用勞保用品以及辦公用品，本合同附件7中所列的一般勞動用品可由乙方公司在中國包乾代購，甲方應向乙方支付每人________美元法。專用勞保用品如需乙方公司代購，由僱主據實支付貨款，並承擔這些物資的包裝費及運費法。

2、甲方應免費向人員提供各工作所需的手工用小工具法。手工用小工具如需乙方在中國代購，所需費用（包括運輸費、包裝費）由甲方承擔，並在收到乙方公司代購手工用具小工具的帳單後____天內以美元電匯至中國公司帳戶法。

3、本合同未列的，但為順利實施本工程所必需的其他用品應經雙方工地授權代表協商同意後，由甲方免費提供法。

第十九條 保密

1、乙方及其人員在執行本合同期間對於本工程的一切資料及情況應對第三者保守祕密法。

2、甲方及其任何人員在執行本合同期間對於本合同規定的乙方提供勞務的條件和價格以及其他有關的資料和情況應對第三者保守祕密法。

第二十條 涉及第三方的事宜

1、人員因履行本合同而發生的或與本合同有關的涉及專案所在國政府或任何第三方的事宜，應由甲方出面處理並負擔所發生的費用法。

2、人員因行為不端或玩忽職守而發生的涉及專案所在國政府或任何第三方的事宜，甲方應協助乙方出面處理，所發生的費用乙方負擔法。

第二十一條 不可抗力

由於不可抗力事件，如天災、戰爭、內亂、封鎖、傳染並政變等，使本工程無法繼續進行，經雙方協商本合同可以暫停法。在這種情況下，甲方應負擔人員的回國旅費法。

第二十二條 仲裁

凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決；如果協商不能解決，應按（）項仲裁法。

（1）在中國國際經濟貿易仲裁委員會按照該會仲裁程式規則進行仲裁法。

（2）在被訴方所在國的仲裁機構按照其仲裁程式規則進行仲裁法。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力法。

第二十三條 合同的補充和修改

根據需要，經雙方協商，可以對本合同進行補充或修改法。修改或補充的條款以書面形式經雙方授權代表簽字後，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力法。

第二十四條 文字

本合同用中英文寫成，中英文具有同等法律效力，如有異議，以___文為準法。

本合同一式_____份，雙方各執____份法。

法

甲方：____________ 乙方：____________

代表：____________ 代表：____________

____年____月____日法商法商____年____月____日

勞動合同2

甲方（單位）：

乙方（勞動者）姓名_____________性別：民族：________文化程度：

居民身份證號碼：____________聯絡電話________家庭住址：

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。

甲方（蓋章）：

_________年_____月_____日

乙方（簽名）：

_________年_____月_____日

勞動合同3

為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限採用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為年，自20___年__月__日起至20___年__月__日止。

2、無固定期限：本合同期限自20___年__月__日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

（二）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：

1、試用期從自20___年__月__日起至20___年__月__日止。

第二條工作內容

1、甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在生產（工作）崗位，併為乙方提供必要的生產（工作）條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產）崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

（1）、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）、綜合計算工時工作制。

（3）、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。

2。甲方每月日支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險）。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的。

2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產專案，機構調整、撤併等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿。

2、乙方達到法定退休條件的。

3、法律法規規定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

（4）《勞動合同法》

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資後，可以解除本合同。

（1）、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

（2）、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的。

（3）、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同。

（1）、患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的。

（2）、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的。

（3）、《勞動合同法》

5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

（1）、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（3）、《勞動合同法》。

第十一條本合同終止或解除

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第十二條合同的續訂

1、本合同期限屆滿後，經雙方協商本合同可以續訂。

2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條經濟補償和違約責任

1、合同期內，有《勞動合同法》

第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

第十四條勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條雙方約定的其他事項

第十六條本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒佈的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

第十七條雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

第十八條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

聯絡方式（電話）：聯絡方式（電話）：

簽訂日期：20___年__月__日簽訂日期：20___年__月__日

勞動合同4

編號____________

甲方（用人單位）：

法定代表人（主要負責人）：

通訊地址：

聯絡電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

通訊地址：

聯絡電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。

2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為______________________

（二）試用期

雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）

1、無試用期。

2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）_________

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時工作制，即每日工作____小時，每週工作___天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為週期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資定為__________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：

1、安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資。

2、休息日加班，支付200%的加班工資。

3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定週期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付週期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付週期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低於本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

（六）如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

五、保險福利待遇

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工（16週歲至未滿18週歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的。

2、乙方被批准自費出國留學或出境定居的。

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產。

4、本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低於《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。

7、勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的。

8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

1、在試用期內。

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的。

3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬。

4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的。

5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

6、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

（七）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的。

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的。

3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的。

4、乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的。

5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

（十四）甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。

甲方（蓋章）：

_________年_____月_____日

乙方（簽名）：

_________年_____月_____日