年終活動總結

時間過得飛快，一年的工作又將告一段落。經過過去一年的辛勤付出，我們一定積累了不少經驗和教訓，不能光會埋頭苦幹哦，寫一份年終總結，為來年工作做準備吧！你知道什麼邏輯順序的年終總結才是的優秀的嗎？下面是小編幫大家整理的年終活動總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

年終活動總結1

一、活動目標

在**社群進行全面的社群調查，用了兩節培訓課的時間。目的是在這次社群調查的過程中，鍛鍊組員在第一階段學到的有關了解社群需求和與居民接觸培訓課程的內容。並且在調查的過程中，瞭解社群的基本情況和居民需求。

二、活動內容

**社群的社群調查分為兩個步驟進行，第一次是6月18日，前往**社群市場，訪問當地居民，從居民的角度來了解社群需求；第二次是7月28日，去往**社群村委會，瞭解有關該社群的較為權威的資料。

三、活動過程

6月18日上午10：00，義工小組前往**社群，在**市場附近隨機訪問當地的居民，瞭解社群需求。在活動前組員明確了以下需要準備的方面：

1、採訪目標。我們這次訪問主要是想了解居民哪些方面的情況？(瞭解社群的基本情況，瞭解社群有哪些需求，找一下社群居民需求中有哪些我們義工可以幫忙的。)

2、確定物件。我們這次進行訪問的地域範圍是哪裡？怎樣對物件進行選取？(組員討論決定在**市場的附近進行訪問，訪問一些早上買菜的居民和一些路人，還可以問一些賣菜的人)

3、話題準備。有沒有事先準備一些開啟話題的說話？(組員表示首先要介紹自己，表明自己訪談的來意，然後可以根據當時的情景來問問題)

開始訪談後，組員先後嘗試了訪問買菜的阿婆、賣菜的阿婆，但是始終沒有訪問始終不大順利。在認真反思了之前的兩次訪談經驗後，組員將問題定位在，覺得這個社群有哪些好的方面和哪些需要改善的方面，而不再直接問居民有什麼需求。這樣一來，訪談順利多了，組員之後與一些再乘涼的居民聊起來，瞭解到當地的衛生、治安、鄰里關係、社群共融等多方面的需要。

組員在**社群瞭解到這個社群以前是農村，居民大多為農民，徵收土地之後，當地居民的生活來源主要靠出租房屋給外地人來賺取生活費用，當地的治安和衛生都非常差，周邊的小店把生活用水排入河裡，河水非常髒。居民生活相對其他社群來說困苦，有居民表示希望重新有田可耕。另外鄰里關係也比較緊張，外地人和本鄉人之間很少聯絡，需要溝通。社群的文化活動比較少，也比較少有人有興趣參與。

瞭解了**社群居民的需求之後，小組討論認為需要通過多方途徑來了解，而不單純從居民口中來得知。所以討論決定擇日去**村委會了解一下社群的資料，從專家的角度來了解該社群的需求。

7月28日，義工小組去往**村委會了解社群情況。通過討論覺得需要向村委工作人員瞭解到以下幾個方面的情況和資料：

1、社群的基本情況(社群的人口、地域面積、基本設施等)

2、你覺得社群好的地方和值得改善的地方

3、社群居民對義工的認識，義工活動的開展情況

4、社群內是否有一些特別需要義工服務的群體

5、我們先鋒義工小組可以在這個社群提供哪些服務

在**社群村委會，當地工作人員小齊簡單介紹了社群的基本狀況後，工作員將機會讓給每個組員，給他們發問的機會。在小齊回答的過程中，組員們都聽得比較認真，每個問題都有做記錄。通過小齊組員們瞭解到，**社群是裡水比較落後的一個村，面積比較大，村民以務農為主，社群裡面獨居長者比較多，單親家庭也比較多。村民對文化娛樂活動不感興趣，搞什麼活動都好像與他們無關，他們關心的比較多的是錢。義工服務基本上沒有搞過，有一支義工隊是上面委派任務下來組織的，但是基本上名存實亡。

小齊表示社群內很需要義工的服務，這個社群比其他社群在經濟方面都比較落後，老人和單親又相對比較多，所以很需要義工的幫助。當問到是否還有一些其他需要幫助的群體的時候，小齊表示社群裡面有很多遊手好閒的青年，其實他們也很需要服務和幫助，但是這個方面比較難做，因為義工要承擔比較大的危險，所以還是不建議去做這些方面。

在訪問後，組員拿回了一些社群獨居老人數量和分佈情況的資料。通過這次訪問，組員從另一個側面瞭解了社群的情況，並且拿到了一些權威的資料，更加全面的瞭解了整個社群的需求。

四、活動效果

兩次的社群調查，迴應了第一階段社群需求調查培訓課程的知識與技巧，組員在實踐的基礎上更加明確了了解社群需求的重要性，並嘗試通過不同的途徑全面的瞭解社群需求。在這個過程中，組員聯絡了與居民接觸的技巧，從勇敢地邁出第一步曲尋找訪談物件，到熟練的掌握溝通技巧訪問居民，成效是顯著的。在去村委會調查的過程當中，義工小組與當地村委工作人員建立了良好的關係，並取得了他們的支援與幫助。在這次全面社群調查之後，組員根據這個社群獨居老人多的特點，將獨居老人作為服務物件群體，準備針對該群體開展服務活動。

年終活動總結2

在過去的一年裡，我們學生會宣傳部將我們的本職工作做好的同時，還幫助其它部門完成了不少的工作，得到了學校領導和學生會所有同學的稱讚。

所以我們宣傳部應該在去年的工作基礎上再進一步，將我們的工作做的更好！

新的一年開始了，在這春意盎然之際，校學生會的各項工作已經緊鑼密鼓的展開，我們宣傳部也將飽滿的精神面貌做好新學期的部門工作，作為新一屆的宣傳部部長，更是深感肩上責任之重。我們對新學期的工作主要劃分為兩個大部分：加強部門自身建設和加強本部門與其他部門的交往。針對學生會提出的"團結、嚴謹、求實、創新"的工作理念，我部作出了學生會宣傳部新學期的工作計劃。內容如下：

一、工作目標：

1、加強宣傳部的紐帶作用，積極配合個方面的工作。加強各部門的聯絡，積極主動的行使宣傳職能，為我校學生會的宣傳工作再添亮點；

2、積極挖掘和培養宣傳人才，為我校宣傳工作注入更多新鮮血液；

3、充分利用好展板和櫥窗欄，做好院會活動總結和宣傳工作；

4、改革宣傳部內部的執行機制。讓每個人的能力都得以發揮，得以提高，擁有鍛鍊的空間；

5、把宣傳部建設成一個人性化的溫暖大家庭。

二、加強部門自身建設和部門間的交流：

1、進一步完善部門內部的規章制度，提高工作成員的工作積極性，提高工作質量。

2、細化部門內的工作記錄，詳細記錄每位幹事在任職期間所做的工作事蹟，並將新增部內的會議記錄。

3、節約經費開支，為保證此項工作開展，每次海報幕布等列印所出經費均採取透明制度，以收據為證。

4、鼓勵部門成員與其他部門成員交往，及時瞭解其他部門資訊，把工作狀態由原來的被動轉為主動，協助其他部門工作的完成，以更好的起到宣傳作用。

5、設計安排各院優秀櫥窗，宣傳欄的評比。儘可能的美化校園的宣傳環境，增強宣傳部門的宣傳力度。

三、工作重點：

首先，海報的宣傳是我們宣傳部的主要陣地，也是同學們獲得資訊的重要渠道，其宣傳的力量和效果不言而喻，我部會發揮好學校的喉舌作用，為學校即將開展的校園舞蹈大賽，校園劇星風采大賽等活動做好宣傳工作。我們可在原有工作習慣上，銳意創新，時刻保持宣傳形式的多樣化新穎化。校園內單一的常規宣傳模式已經在某些程度上給大家造成了視覺疲勞，如何在宣傳方式上創新，將成為決定宣傳效果好壞的重要因素。

因此，宣傳部將開拓更多的宣傳途徑，或是改良傳單、海報的版面來吸引同學們對於活動資訊的關注。此外，往日的宣傳工作，每每將重點放在前期宣傳上，因而也就忽略了在活動舉辦後的後續報道。後期宣傳不僅是面向大眾的重要一筆，更是組織對於活動的一次總結。

其次，我們要充分利用網路的便捷作好宣傳，快速而又準確的資訊傳遞使得網路宣傳具有不可取代的地位。達到海報，網頁，廣播宣傳的結合。使宣傳的效果最大化。宣傳不僅是一個部門的工作，做好宣傳需要每個部門的協調配合。活動前，我部會積極與主管部門做好相關的溝通，包括橫幅、海報，製作要求，活動現場的攝影需求等。

再次，校園電臺也是宣傳中不可或缺的媒介，宣傳部可以和電臺協商通過電波進行宣傳，把宣傳工作開展的更深入人心。讓同學們瞭解校學生會，並支援校學生會。

最後，利用學院的宣傳部作為校學生會宣傳部和同學們之間的紐帶，利用他們把我們的資訊帶給大眾，把我們的工作開展的更徹底。使同學們能瞭解最新活動資訊的同時，也通過他們把同學們的心聲反饋給我們。做到上情下達，下情上達，使我們的宣傳工作能更有目的性的開展。

這裡需要著重提出的是：我部將積極的.配合其它部的工作，團結各部以及各成員去應對本學期即將到來的挑戰。在今後的工作中，要盡職盡則，要盡心盡力，要以飽滿的熱情，要以端正的態度去做好每一件工作。爭取使宣傳部的工作取得更好的效果，在新的一學年內有大的進步，爭做優秀，為建立優秀的部門做出我們自己應有的努力。我相信，只要校學生會宣傳部能夠上下同心，共同努力，在各部門的協助下，在老師的指導和幫助下，宣傳部會越走越遠，越走越好。

大學生活的幾年裡，是我們人生最美好的時刻，這一段時光你一定不要錯過，因為這一段時光真的是很值得珍惜和記憶。這裡有你可愛的同學，幽默的教師，繁華的城市和曠達的校園，真的是很值得回味。

這就是我們宣傳部在新的一年的工作計劃，我們一定會在過去一年的基礎上，為學校和同學做出更大的貢獻，這是我們的初衷和最終目標，我相信我們宣傳部能夠做到，而且還能做的很好，請大家相信我們！

新一年的工作，新一年的我們，加油吧！

年終活動總結3

這次新年晚會在酒店舉辦。在策劃、實施過程中發現很多不足之處。現總結如下：

1.酒店預訂沒有提前看包間，現場發現包間髒亂，桌椅沒有及時的更換新罩子，打掃和重新擺放桌椅拖延了晚會時間。應該提前和酒店溝通整理。

2.沒有提前預訂好點歌機和鍵盤手，導致晚會現場出現停頓。換鍵盤手和點歌機打斷晚會程序。需要提前和酒店溝通確定好相關事宜。

3.任務分工不明確。應該有如下分工：主持人、發放和收集遊戲道具的人、拍照的人、保管和發放菸酒的人、分組登記的人、購買東西的人、預訂酒店和影音裝置的人、負責播放視訊和音樂的人。

4.領導致辭過於繁瑣，應該口語化，生活化，結合單位現狀和領導個性。講話稿用紅色的卡紙列印。

5.遊戲積分準則不明確，導致結果出現平局較多。要確定準確恰當的積分標準。

6.公司晚會開始的具體時間要確定，公司員工的入場時間要提前確定。

7.公司上報的節目形式單一，積極性不高，下次要由企劃部全權策劃，然後分配給公司員工全員參與，比如確定要演的小品、笑話、三句半等，準備好劇本，各部門抽紙條確定表演人員。

8.應該安排優秀員工的表彰。

年終活動總結4

陳倉區農技中心自20XX年以來，在上級部門的指導下，始終把文明單位建立、構建和諧團隊、謀求事業發展作為推動全中心工作重點，全力推進精神文明建設，走出了一條可持續發展的道路，文明單位建立活動譜寫了新的篇章。我們的主要做法是：

一、健全機制，為建立文明單位提供組織保障

一是建立領導負責機制。健全領導機構，成立了以中心主任為組長，副主任為副組長，中心各站（辦）負責人為成員的精神文明建設領導小組，堅持“一把手”負總責，分管領導具體抓，辦公室負責日常事務工作，各業務站負責人分頭抓，幹部職工齊心抓的工作機制，確保了精神文明建設的組織領導，有力地推動了建立工作全面落實。二是建立目標考核機制。把文明建立工作納入重要議事日程，明確站辦職責，分解工作任務，制定實施方案，使建立工作做到了具體化、規範化和制度化。三年來，我們制定和完善《精神文明建設建立規劃》、《文明行風建設實施方案》，將建立任務逐項落實到各站（辦），將思想建設、組織建設、黨風建設、業務工作等內容進行量化，實行目標管理，依據考核結果，評價工作業績。三是建立監督檢查機制。對建立工作實行“七查一評議”，確保了建立工作措施落實到位。在建立過程中，我們確定了中心領導隨機抽查、定期檢查、各站（辦）負責人定期自查和定期總結的工作機制，做到了精神文明建立工作時時有人管，事事有人抓，避免了工作推諉扯皮，消極懈怠行為的發生。四是建立學習交流機制。我們積極爭取區文明辦的支援，邀請專家經常性指導單位精神文明建立工作。同時，通過走出去，請進來等辦法，學習借鑑先進單位建立活動的經驗和做法，建立和完善精神文明建立工作長效機制，提高文明單位建立工作水平。

20XX年以來，中心先後獲省級衛生先進單位、市級文明單位和市級園林式單位稱號；市農業局連續兩年授於群眾滿意農業站所和“創佳評差”最佳單位；區委、區政府授於“創佳評差”最佳單位、治安模範單位和先進基層黨組織等榮譽。近四年來，中心共榮獲省、市、區級政府農業科技成果獎勵8項次，省、市、區各級榮譽獎勵62項次。

二、加強領導班子建設，提高班子整體素質

在建立工作中，我們把團結奮進，求實創新作為領導班子建設的中心內容。領導班子成員按照上級黨委要求，認真學習黨的大政方針政策和廉政建設規定，不斷提高政策理論水平，努力踐行科學發展觀，堅持民主集中制，健全規範班子議事規則和工作程式，完善目標責任制，深入實際開展調查研究，強力推進專案實施工作，為我區農業發展做出了貢獻。在抓內務管理上，倡導和諧的人際關係，突出以人為本的思想理念，在服務、保障和制度化建設工作上見成效。

三、突出基礎設施建設，優化和改善辦公條件

從單位實際出發，按照分步走原則，逐步改善單位硬體設施和辦公條件。20XX年以來，我們多方籌措資金，集中對中心化驗室、中心辦公樓、院內道路設施進行了全面改造升級。為中心各站（辦）配備了電腦和印表機等硬體設施，相繼建成了藍球場、羽毛球場、乒乓球活動室、室外象棋娛樂場所和閱覽室，實現了辦公現代化，使單位工作環境面貌煥然一新。

四、完善規章制度，強化內部管理

大力推行首問負責制、限時辦結制、服務承諾制等現代化辦公制度，進一步規範辦事程式，提高工作效率。修訂完善了單位學習、會議、大院建設、安全值班、考核考評等15項制度，做到了依制度辦事，用制度管人，實行人員、財務、業務三統一共管理體制，在單位內部以“講文明、促和諧”為主題，深入開展文明單位、文明站辦、文明家庭創評活動，制訂了具體的考核辦法。共收集整理文明單位建立活動檔案資料10個卷宗，為建立活動積累了較為豐富的資料。

五、豐富建立內容，注重建立工作實效

一是加強學習，不斷提升理論水平。圍繞“五型機關”建設，堅持政治學習與業務學習相結合，採取形式多樣的學習方法，做到集中學習與個人自學相結合，傳達檔案精神與獨立思考相結合，會議研討與交流心得體會相結合，理論學習與實際應用相結合。根據單位工作實際，開展學政治、學法律、學業務、學市場經濟知識的四學活動，通過開展專題輔導、領導宣講、主題討論、記筆記、寫心得體會等經常性地學習教育活動，提高學習效果，強化人員素質。積極營造解放思想，實事求是，與時俱進的良好氛圍。截止目前，單位大專以上學歷的幹部職工人數比例已從2008年的56.8%提高到現在的84.2%，其中本科6人，大專26人。三年來已先後有53人次參加了省、市業務上級組織的知識更新培訓，20人次參加了市農學會組織的學術金秋論文研討活動，28人被市農學會接收為會員。幹部職工四年累計撰寫發表科技論文60餘篇。二是開展“愛心行動”。近年來，先後組織幹部職工積極開展“慈善一日捐，溫暖千萬家”、“扶貧幫困”、“捐資助學”、“交友幫扶”等活動，發動幹部職工慷慨解囊資助捐款累計達1.2萬多元，捐贈衣物360餘件、書籍140多本。四是開展“創先爭優活動”。從20XX年開始，按照區農業局黨委的部署，中心領導班子組織全體黨員幹部深入紮實的開展了創先爭優活動，以促進農業發展、農民增收為主線，以科技入戶為手段，實施“優糧興菜”戰略，突出優質高效，大力推廣糧油菜優質高效標準化栽培技術，取得了顯著成效。農技幹部人人蔘與，自覺踐行，不斷改進工作方法，轉變工作作風，提高工作效率，促進了農技推廣工作全面、健康地發展。五是踴躍參與文化娛樂和公益活動，為建立文明單位增光添彩。近四年來，中心組織職工參加省、市區各級舉辦的讀書徵文演講、文藝演出、歌詠比賽、新春遊藝活動、體育運動會、各類知識競賽答題、上街義務宣傳、行業技能比武等活動36場次，計280多人次，組織參加義務植樹造林、創文明城市環境整治等各類義務勞動156人次，義務植樹1200多棵，印發寶雞市民文明禮儀知識手冊50份。為建立全國文明城市添磚加瓦。

幾年來，我們把提高幹部職工的整體素質作為文明單位建立工作的基點，以開展豐富多彩、健康有益的活動為載體，通過多種途徑，不同層面的學習教育方式，陶冶情操，增強了團隊精神和競爭意識，建立了一支愛崗敬業、無私奉獻、開拓創新、勤勉清廉的幹部隊伍，提高了全員素質。

六、以文明單位建立活動為契機，促進業務工作順利開展

精神文明建設不僅促進了業務工作的開展，而且還推動了單位社會治安綜合治理、計劃生育、愛國衛生、黨建及黨風廉政建設等各項工作的開展，連續多年，我單位順利通過了上級有關部門的檢查驗收和複審。

發揮農技推广部門技術優勢，按照上級業務部門和區委區政府安排，以糧、油、果、菜主導產業為主要服務物件，積極實施農業科技入戶，宣傳普及農業新技術、新成果，開展農情監測工作，積極釋出情報資訊，為上級部門和領導巨集觀指導農業當好參謀。一是專案實施成效顯著。實施的測土配方施肥、蘋果非疫區建設建設、優質小麥標準化示範與訂單生產、小麥玉米一體化高產建立活動等，均受到了省市業務上級的好評。二是農民技術培訓工作形式多樣。以高階菜農、科技示範戶為重點，結合地膜栽培、糧油標準化生產、蔬菜無公害生產、測土配方施肥、病蟲害綜合防治等實用技術推廣，通過新聞媒體、農業網路等平臺，採用發放技術明白卡、辦培訓班、開現場會等多種形式開展技術宣傳培訓，向廣大農民傳播科技知識，提高了農民科技素質。三是農業行政執法有力。近年來，按照《農藥管理條例》、《肥料登記管理辦法》、《植物檢疫條例》等法規，在農事關鍵季節，組織執法人員，對農資市場進行檢查，切實保護農民利益。同時設立蘋果有害生物疫情公路檢查站，晝夜值班，嚴把檢疫關口，防止危險性有害生物傳入我省，為果品生產保駕護航，從未出現任何責任事故，受到了上級部門的高度讚譽。

七、存在問題與今後努力的方向

陳倉區農技中心文明單位建立工作，經過全體幹部職工的共同努力，取得了顯著的成績，單位面貌和幹部職工的精神狀態得到了很大的提升，樹立了良好的行業形象。促進了農技推廣工作的發展，實現了精神文明建設和物質文明建設的雙贏。我們取得的成績離不開上級領導的支援和幫助，離不開各級文明委的準確指導。我們對照文明單位建立的標準和要求，與先進單位相比較，仍然存在一定的差距，我們決心不負眾望，不辱使命，再接再勵，與時俱進，帶領全中心幹部職工續寫精神文明建設新的篇章，為農技推廣事業的發展，為陳倉區經濟建設快速發展做出更大的貢獻。