【推薦】勞動合同合集7篇

隨著人們法律觀念的日益增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？下面是小編為大家整理的勞動合同7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同 篇1

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國律師法》和北京市有關勞動和社會保障的規定和政策及其他相關法律規定，本合同由以下兩方經平等協商同意，自願簽訂：

甲方：北京市×××律師事務所

負責人：

註冊地址：

郵政編碼：

電話：

傳真：

乙方：（姓名）

性別：男／女

身份證／護照號碼：

戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫）

郵政編碼：

所屬街道辦事處：

住所地：（按實際居住地填寫）

郵政編碼：

聯絡電話：

一、勞動合同的型別和期限

第一條 本合同型別為：有固定 □／無固定 □ 期限的勞動合同。本合同為無固定期限的，有效期自年 月 日起；本合同為固定期限的，有效期為年，自年 月 日起，至年 月 日止。其中試用期為 月，至 年 月 日止。

二、工作內容

第二條 甲方聘用乙方從事的工作內容為：。

第三條 乙方的工作地點為 （本所註冊地） 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：

（一）仲裁機構所在地；

（二）人民法院所在地；

（三）甲方委託人辦公場所所在地；

（四）甲方委託人指定的其他地點；

（五）甲方分支機構所在地；

（六）司法行政管理機關或者律師協會所在地或其指定的地點；

（七）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。

第四條 乙方工作應達到甲方規定的相關標準。

【說明：建議考慮制定律師事務所工作人員工作指導定額】

三、工作時間

第五條 甲方安排乙方執行：標準工時制 □不定時工時制 □

（是否行政人員可實行綜合工時制要研究）

第六條 執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為 。中午至為用餐時間，不視作工作時間。

第七條 執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作或未安排乙方休年假的，應按日支付不低於工資的300%的工資報酬。

如有執行綜合工時制的，應對加班工資的計算做出規定。

本條中用於計算加班工資報酬的工資基數，按照本合同第9條中約定的基本工資確定。

第八條 執行不定時工時制度的，甲方有權通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現。績效考核辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見制定。

四、勞動報酬

第九條 甲方按照下列第 種模式向乙方支付勞動報酬：

第（一）種模式：

1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（基本工資不得低於本地最低工資標準，低於最低工資標準的按最低工資標

準支付；試用期工資不得低於期滿後工資標準的80%並不低於最低工資標準。）

2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、承辦案件/專案的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法確定。

第（二）種模式：

雙方約定的其他模式：

第十條 乙方的基本工資（生活費）應按月支付。每月日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□／上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最後一個工作日。基本工資可以以現金的方式發放，也可匯入指定的銀行賬戶。

第十一條 如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放週期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，並領取了下一週期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為。但法律另有規定的除外。

第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。

【這是比較極端的情況，律師事務所業務量不足，一些實行效益工資或提成工資制的人員可能會遇到。】

五、社會保險福利待遇

第十三條 甲乙雙方應按相關法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。

第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的病假工資計發辦法為。

第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。

第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。

第十七條 乙方為女性，在孕期、產期、哺乳期，可以享受國家規定的產假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。

第十八條 甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。【具體內容雙方商定】

六、休息休假

第十九條 乙方依法享受公休日和法定節假日及帶薪年休假休息的權利。休

息日指週六、日，法定節假日全年共十一天：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的十一天外，還應享受“三八國際婦女節”的半天休息。

第二十條 甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用於本單位的考勤和休假管理制度。

第二十一條 帶薪薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦法。

七、工作條件和勞動紀律

第二十二條 甲方應當根據管理需要，在徵求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，並向全體員工公示。

第二十三條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。

第二十四條 甲方同意在本合同期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

第二十五條 乙方在合同期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項任務。

第二十六條 甲方應提供乙方學習、培訓的條件和機會，根據主管機關的要求完成對乙方的執業培訓任務。如乙方屬於實習律師，甲方應當安排執業律師指導、監督乙方的工作，但不得向實習律師收取任何費用。

第二十七條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學習、培訓或其他業務研討活動，提高工作能力和業務素質。需要支付費用的由乙方自行負擔或雙方協商解決。

第二十八條 甲方提供專項費用對乙方進行培訓的，雙方可約定乙方在甲方的服務期限。乙方在服務期限屆滿前離開甲方的，應根據服務期剩餘的時間確定向甲方返還培訓費的數額。

八、勞動合同的變更、解除

第二十九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時採用書面方式辦理變更合同手續：

勞動合同 篇2

甲方：口腔中心

乙方：

甲方(僱用單位)法定代表人

地址：

乙方(受僱職工)

性別：

出生日期 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限型別為 期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 月。本合同至 終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意在甲方從事口腔醫師職業工作。

三、勞動報酬

第三條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資 元，提成比例為 。其中試用期間工資為 元。

四、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方保證乙方工作環境舒適，無危險性。

五、勞動紀律

第五條 乙應遵守甲方的規章制度。

第六條 乙方嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和操作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高專業知識和職業技能。

第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分等，直至解除本合同。

六、勞動合同解除、變更、續訂

第八條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同內容。

第九條 經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十一條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方，可以解除本合同。

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排其它工作的;

2.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更合同達成協議的。

第十二條 甲方變換經營產業或企業經營困難需要裁減人員，可以解除本合同。

第十三條 乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

第十四條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。

七勞動爭議處理

第十五條 雙方友好協商解決。

八其它

本合同一式二份，雙方各持一份，雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方：(蓋章)

乙方：

簽約地：

簽約地：

勞動合同 篇3

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時，勞動合同最好籤幾年。分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。那勞動合同一般籤幾年?

看看勞動合同法關於勞動合同的規定：

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同一般籤幾年沒有具體的規定，因為籤勞動合同是要雙方自願的，協商好籤幾年就可以了，再說合同到期後還可以續簽，在合同沒到期時也可以提出辭職。

勞動合同 篇4

大家都知道在勞動合同期滿後，勞動者可以與用人單位續簽勞動合同，那麼大家是否知道勞動合同期滿後勞動者還享有哪些權利嗎？現在，我們將在下面的文種就該問題做詳細的闡述，希望能幫助大家解決相關的法律問題。

一、勞動合同期滿後還享有哪些權利？

根據《勞動合同法》等相關法律規定,勞動合同到期後，勞動者仍享有相關權利：

1、此前未休年休假可折算工資;

2、病假期間可以順延合同到期的期限;

3、可獲得合同期內的經濟補償金;

4、已連續工作滿十年或連續訂立兩次固定期限勞動合同的，有權要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同;

5、用人單位在六個月內重新招聘人員的，在同等條件下有被優先錄用的權利;

6、有權要求用人單位出具勞動關係終止證明，並在十五日內為勞動者辦理人事檔案及社會保險關係轉移手續;

7、未給勞動者辦理失業保險、醫療保險、養老保險的，勞動者有權請求用人單位賠償。

二、勞動合同期滿後不續簽勞動合同是否有補償？

（一）如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

（二）如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

在勞動合同期滿後勞動者還享有上述七方面的權利，大家一定要仔細看清楚了，這些權利都是自己應該享有的。要是用人單位藉故不讓我們享受這些權利的話，可以通過網站委託您所在地區的專業律師，讓我們來幫助您維權。

勞動合同 篇5

XXXX單位領導：

我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支援下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業所上班。由於該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。

二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支援下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷髮展變化的新形勢。20xx年我在參加省農村XX職大大專班的學習後，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟於胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：XXXX

XXXX年XX 月 XX 日

相關勞動合同的法律法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬; (七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

廣東省勞動合同範本

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現住址：

經濟型別：

聯絡電話： 聯絡電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的'工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時，每週工作 天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為週期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月( 元/日)。

2、其他形式： 。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。[Page]

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

勞動合同 篇6

香阿公路（以下簡稱甲方）：

________（以下簡稱乙方）：

因工作需要經雙方同意簽定合同如下（甲方負責員工勞動保險）：

1、負責乙方的勞動工資、安全標誌服和勞動工具。

2、負責乙方的安全生產法律知識，政治和文化業務學習教育。

3、乙方在被錄用期間必須堅持好作息時間，發現遲到或早退，無故曠工者甲方將按段管理制度扣除相關罰款。

4、乙方上路必須穿著安全標誌服，嚴禁酒後上路。

5、聽從指揮、服從分配，熱愛公路養護事業。及時完成道班下達的各項生產任務。

6、負責列養路段全面養護，科學養護，發現問題及時制止，及時上報。

7、乙方要避免，杜絕一切生產事故發生，樹立安全第一的生產意識，在生產期間以責論處，在上下班途中或非上班時間出現的一切事故乙方自行負責。

8、乙方在錄用不得私自終止合同（合同期為1年政策制度外）在錄用期間被辭退或自己不幹的（特殊情況除外）甲方有權扣除當月工資和養老保險，安全標誌服，勞動工具費。

本合同自簽字之日起生效。

甲方： 乙方：

勞動合同 篇7

勞動合同的條款有哪些？分別都是什麼？

勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。勞動合同的必備條款是法律規定勞動合同必須具備的條款，它是生效勞動合同所必須具備的條款。必備條款的不完善，會導致合同的不能成立。向勞動者提供載明法律規定的必備條款的勞動合同文字是用人單位的法定義務，不履行這一義務用人單位將承擔行政責任和賠償責任。勞動合同法第81條規定：“用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

1.必備條款。包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2.可備條款。即勞動合同的約定條款，是指除法定必備條款外勞動合同當事人可以協商約定、也可以不約定的條款。是否約定，由當事人確定。約定條款的缺少，並不影響勞動合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當事人決定，但國家對約定條款的內容有強制性、禁止性規定的，仍應當遵守，約定條款不得違反法律、法規的規定。勞動合同的約定條款一般包括：

（1）試用期條款。勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互瞭解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被試用者即成為正式職工。對勞動合同的試用期，勞動合同法作了如下規範：①不能任意約定試用期的長短。勞動合同法對試用期的長短作出限制性規定。根據勞動合同的期限規定了不同時間長短的試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。②限制試用期的約定次數。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在同一用人單位調整或變更工作崗位，用人單位不得再次約定試用期。③規定不得約定試用期的情形。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。④規定試用期不成立的情形。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。⑤保障試用期內勞動者的勞動報酬權。勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。⑥試用期內勞動者的各項勞動權利受法律保護。試用期內用人單位為試用者提供的勞動條件不得低於勞動法律、法規規定的標準，用人單位應為試用者繳納社會保險費。⑦對在試用期中的勞動者，用人單位不得濫用解僱權。除有證據證明勞動者不符合錄用條件、勞動者有違規違紀違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。⑧違反試用期規定應承擔行政責任和賠償責任。用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。

（2）保守商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項條款。商業祕密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。約定保守商業祕密條款的目的在於保護用人單位的智慧財產權。雙方當事人可以就商業祕密的範圍、保密期限、保密措施、保密義務及違約責任和賠償責任等進行約定。勞動者因違反約定保密事項給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。

（3）競業限制條款。是雙方當事人在勞動合同中約定的勞動者在勞動關係存續期間或在解除、終止勞動合同後的一定期限內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。約定競業限制條款的目的主要在於防止不正當競爭。在勞動合同中，雙方當事人可以約定勞動者承擔競業限制的義務、違約責任及賠償責任。我國法律規定競業限制的期限最長不得超過2年，且在競業限制期限內，用人單位應按月給予勞動者一定的經濟補償。競業限制的人員法律規定限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限、經濟補償的標準由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規的規定。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

（4）服務期限協議。服務期，是指法律規定的因用人單位為勞動者提供專業技術培訓，雙方約定的勞動者為用人單位必須服務的期間。勞動關係實踐中，用人單位經常通過服務期限協議，進行人力資源的合理調配，法律規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，才可以與該勞動者訂立協議約定服務期，並約定勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。同時，為保障勞動者的勞動報酬權，用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。如果用人單位與勞動者約定的服務期長於勞動合同期限的，勞動合同期滿，雙方約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

依法約定的服務期協議受法律保護，勞動者應依約履行，不得違反服務期協議的約定，否則應向用人單位支付違約金。但由於用人單位有違法、違約行為而迫使勞動者在服務期未滿的情形下辭職的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金，勞動者也無須向用人單位支付違約金。反之，服務期未滿的勞動者是在有勞動合同法規定的過錯解除的法定情形下被用人單位辭退的，應當向用人單位支付違約金。

（5）違約金條款。違約金是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不履行或不完全履行勞動合同約定義務時，由違約方支付給對方的一定金額的貨幣。勞動合同法對違約金條款進行限制，規定只有在用人單位與勞動者約定服務期限、約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項、約定競業限制條款時，才能與勞動者約定違約金，且對因勞動者違反服務期限協議而約定的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位提供的培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。