建築企業用工勞動合同

隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的建築企業用工勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

用人單位（甲方）：法定代表人：

勞動者（乙方）：身份證號：住址：___縣___鄉___村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，明確雙方權利和義務，共同遵守本合同所列以下條款。

一、勞動合同期限。

本合同於___年___月___日至___年___月___日或者以甲方承包的某單項工程完工為止。

二、工作內容和要求。

1、乙方同意甲方安排到___工地，從事___工種，按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，並且要按照設計檔案要求，達到規定的質量標準。

2、甲方根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位，應與勞動者協商一致，並相應變更勞動報酬等相關條款。

三、勞動保護和勞動條件。

甲方按照國家勞動保護衛生規程標準和安全生產、勞動保護等規定，為勞動者提供必要的'勞動條件。

四、勞動報酬。

甲方遵循按勞分配原則，每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於青海省確定的最低工資標準。甲方按規定支付所有工資，不得以任何理由惡意拖欠。

五、勞動紀律。

甲方根據國家有關規定，完善本單位規章制度。乙方在法定範圍內嚴格遵守甲方的規定製度，不得違規操作。

六、勞動保險

甲方根據國家和青海省有關規定為勞動者辦理有關保險。

七、合同終止條件

1、合同期滿。2、甲方承包的單項工程全部完成。3、國家法律法規規定必須終止的條件時本合同終止。4、雙方約定的其它終止條件。

八、違反勞動合同的責任。

1、不可抗力造成的不履行合同，不承擔責任。

2、由於甲乙任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的由有過錯一方承擔責任；雙方都有過錯的按過錯大小承擔各自相應部分的責任；

九、教育與培訓

甲方對乙方在上崗前必須進行職業技術和思想教育，從事特種工作的，要經專門培訓後持證上崗。

十、勞動爭議處理。

甲乙方發生勞動爭議協商不成，可以在自知道或應當知道權利被侵害之日起三十日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動合同鑑定機關所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，可自接到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

十一、未經約定的其它事宜雙方協商解決。

甲方：法定代表人：

乙方：

日期：___年___月___日

日期：___年___月___日