2021醫院勞動合同（通用5篇）

隨著人們法律意識的建立，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的2021醫院勞動合同（通用5篇），希望能夠幫助到大家。

醫院勞動合同1

用工單位（甲方） 地 址：

勞動者 （乙方） 身份證號碼：

根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限合同。

本合同自 年 月 日起至 年 月 日 終 止 ，其中試用期為 月 。

二 工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，主要從事 工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。

三 工作時間

第三條 根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。

四 勞動報酬

第四條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第五條 試用期內，乙方的每（日、月）基本工資為 元。轉正後，乙方的基本工資為每月 元，原則上每月以貨幣形式發放。

第六條 實習的期限和待遇執行國家有關規定。

第七條 當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。

第八條 特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗後，每（日、月、年） 元。

五 甲方的權利和義務

第九條 甲方的權利

1。 甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。

2。 甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。

3。 有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。

4。 按照國家法律、法規和甲方的有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分的權利;

5。 雙方約定的其他權利。

第十條 甲方的義務

1。 按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。

2。 根據有關規定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供社會保險福利的義務;

3。 創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務;

4。 向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務;

5。 雙方約定的其他義務。

六 乙方的權利和義務

第十一條 乙方的權利

1。 有依法取得勞動報酬、休息休假的權利;

2。 有享有社會保險和福利待遇的權利;

3。 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;

4。 有提請勞動爭議仲裁的權利;

5。 法律規定的其他權利。

第十二條 乙方的義務

1。 服從甲方的組織管理，積極生產保質保量完成工作任務的義務;

2。 有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規章制度的義務;

3。 有保守甲方商業祕密的義務;

4。 有熱愛企業、維護企業榮譽、保護企業財產、愛護生產裝置的義務。

七 社會保險與福利

第十三條 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

第十四條 乙方因工受傷或致殘在醫療期滿或醫療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》檔案的第三、四、五、六條規定和甲方的有關規定執行。

第十五條 乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業，結合甲方實際情況發放。

第十六條 乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規定執行。

八 勞動合同的.終止、解除、續訂及延長變更

第十七條 勞動合同的終止

1。 在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，並追究對方的相應責任。

2。 甲方破產時可以終止合同。

3。 國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續經營時，可以終止合同。

4。 人力不可抗因素（如戰爭）出現，可自行終止。

5。 本合同期滿時，可以無條件終止合同。

第十八條 勞動合同的解除

1。 經甲乙雙方協商一致同意，可以接觸勞動合同。

2。 乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。

a、試用期間;

b、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

c、有營私舞弊、貪財賄賂行為的;

d、嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的;

e、被依法追究刑事責任的;

f、其他對甲方合法權益造成損害的。

3。 甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。

a、試用期間;

b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;

c、甲方未按照勞動合同約定製服勞動報酬或者提供勞動條件的;

d、乙方要求調離企業，經甲方以書面形式同意的。

4。 下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前30日以書面形式通知乙方，並依照國家的有關規定給予相應的經濟補償。

a、乙方患病或非因工受傷，在醫療期滿後，不能從事原工作，也不能或不願從事甲方另行安排的工作的;

b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

d、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難的。

5。有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

a、乙方因工受傷或致殘治療期間;

b、乙方在孕期、產期、哺乳期內;

c、法律、法規規定的其他情況。

第十九條 勞動合同的續訂及延長變更

1。 勞動合同期滿後勞動合同終止後，如雙方同意續訂必須採用書面形式並報有關部門備案。

2。 乙方在甲方連續工作六年以上，如雙方同意續延可訂立無固定期限的勞動合同。

3。 甲方依照條例裁減人員，六個月之內，如需錄用新的同性質的人員，應優先錄用被裁減人員。

4。 女職工在孕期、產期、哺乳期間，可延長合同期限至規定的假期結束。

5。 對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿時，可延長合同期限到治療結束或停工醫療期滿時為止。

6。 乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調整其薪水。

九 雙方特別約定

第二十條 乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規和公司的規章制度，併為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。

第二十一條 乙方在甲方工作期間，如有侵佔、挪用、貪財賄賂行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。

第二十二條 合同期間，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外，還必須向甲方支付違約金。培訓費的賠償金額按照國家的有關規定計算。違約金的計算標準為：

第二十三條 合同期內，在未被專案選用時或冬閒無工作的情況下，經甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，並仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。

第二十四條 乙方在職或離職後必須無條件嚴守甲方的商業祕密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。

十 違約責任

第二十五條 任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規定執行，也可以執行本合同約定。

第二十六條 如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。

十一 其他

第二十七條 本合同雙方簽字蓋章後生效，具有強制執行效力。

第二十八條 甲方制定的各項規章制度和規定辦法為合同的組成部分，乙方承認並認真遵守。

第二十九條 本合同的附件與本合同具有同等法律效力。

第三十條 發生勞動爭議，雙方應先協商解決，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。

第三十一條 本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。

甲方（公章） 乙方（簽名）

法人代表（簽名）

年 月 日

醫院勞動合同2

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方) 身份證號：

根據中華人民共和國有關法律、政策及有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，訂立此協議(試用期)：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用協議制(醫務人員、管理人員、業務人員)。 聘用雙方達成協議如下：

一、聘用協議期限：

(一)聘用協議有效期

自____年____月____日至____年____月____日共___月。

(二)協議到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用協議。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家及醫院財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(七)聘用協議期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間參加各類專業或學歷學習。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定併發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等;

2、甲方根據國家、當地勞動部門和醫院的有關規定，不定期調整乙方的工資，並將調整原因向乙方說明;

3、次月15日為發薪日，如遇節假日或公休日順延或提前;

4、醫院根據國家規定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;

5、員工工資為醫院機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按《員工手冊》相關規定對當事人進行處罰。

(二)福利待遇：

1、協議期內乙方可享受國家規定的各項休假。每年國家法定休假：元旦節一天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天、春節三天，每月休假(4，2天)，其它婚假3天、雙方父母及配偶子女死亡3天按事假處理。按甲乙雙方約定休假日辦理。因為醫療行業的特殊性，甲方可以根據醫療行業的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關於勞動保護的強制性法規為準。

2、食宿醫院的有關規定執行。

3、其它事項參照醫院《員工手冊》。

四、工作紀律：

(一)乙方在協議期間違犯法律、法規及甲方的相關規章制度，甲方可根據有關法律、法規及《員工手冊》的`規定，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分，直至解除本協議。

(二)保密制度：在協議期內及解除本協議後乙方都必須保守甲方的商業祕密。

1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業相關的文件歸甲方所有，乙方無權佔有或私自拷貝。

2、乙方在甲方任職期間，不得以醫院名義對外開展與醫院相似或相關的業務。乙方應保守醫院的商業祕密，對於涉及到商業機密的電腦文件不得洩漏給第三方或未授權方。

3、乙方在離職時，應在甲方相關人員的監督下整理電腦文件和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與醫院相關的文件。

4、乙方離職之後(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料資訊和商業機密承擔保密義務，不得洩漏給其它單位或個人。

5、如有違約，將根據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。

五、聘用協議的終止、解除

(一)聘用協議的終止

1、聘用協議期滿的;

2、雙方約定的協議終止條件出現的;

3、本醫院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

(二)聘用協議的解除

1、聘用協議有效期內，發生協議解除條款情況時，雙方均應在協議所規定的期限內以書面形式提出解除聘用協議。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協議：

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續曠工超過2個工作日或者3個月內累計曠工超過5個工作日的;

3)未經單位同意，擅自離崗培訓、學習或者培訓結束後逾期不歸的;

4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

7)偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的;

8)法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協議，但應提前一週以書面形式通知乙方：

1) 受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2) 聘用協議訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經當事人協商不能就變更協議達成一致的。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協議，並書面通知甲方：

1)在試用期內的;

2)考入普通高等院校的;

3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫院未按照聘用協議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

5、乙方如要解除協議(試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過後應提前30天以書面辭

6、乙方在協議期限未滿，不符合本協議第五條第(二)款第4項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協議要求。

六、 經濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方出資培訓，因乙方原因要求解除協議且未滿培訓協議所約定服務年限的，必須按照國家和醫院的有關規定進行賠償。

3、乙方單方面提出解除本協議(本協議第五條第(二)款第4項規定的情況除外)，必須向甲方支付違約金，違約金標準是：月工資×尚未履行的月數×50%;

七、其他約定

1、根據甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應將本人肖像無償提供給甲方用於廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆譭乙方名譽的前提下，繼續無償使用本人肖像用於廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用於宣傳以外的其它用途或轉讓第三方使用。

2、在執行本協議過程中如發現協議有不完善的地方，經雙方協商同意可簽訂補充協議，補充協議與本協議具同等效力。

八、甲乙雙方因終止、解除本協議發生勞動爭議時，經醫院辦公室調解未成的，可向本協議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協議履行地的人民法院提起訴訟。

九、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。

十、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

醫院勞動合同3

甲方（用人單位）名稱：

地址：

聯絡電話：

法定代表人/主要負責人：

乙方（員工）姓名： 性別：

住址：

聯絡電話：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律、法規和單位的有關規定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自願、協商一致的原則，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章 勞動合同期限

一、本合同為 合同。

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二章 工作內容、工作地點及勞動保護

一、甲方根據工作需要聘用乙方從事 工作，工作地點在 。

二、乙方同意甲方的工作安排，遵守單位制度，接受單位績效考核，保質保量完成任務。

三、乙方同意，本合同履行期間，甲方可在合同約定的工作內容範圍內適當調整乙方的具體崗位，並有權在合同約定的工作地點範圍內適當調整乙方的工作地點。

四、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和單位有關勞動安全、勞動保護和職業危害防護等規定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環境，保證乙方順利履行工作職責。

第三章 工作時間和休息休假

一、甲乙雙方同意實行國家規定的 。

1、實行標準工時制度。乙方每日正常工作時間為7小時，每週至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過2小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四章 薪酬待遇

一、單位實施具有激勵機制的薪酬制度，根據員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結構及水平，為員工提供良好的薪酬待遇，實現單位和員工綜合價值的最大化。

二、甲方每月 日前（如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日），以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。

甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五章 社會保險和福利

一、甲乙雙方必須按照國家有關規定參加社會保險。

二、乙方按照甲方的規定享有各種福利待遇。

第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七章 勞動合同的變更

經甲乙雙方協商同意，可依法以書面形式變更勞動合同的相關內容。變更後的勞動合同文字由甲乙雙方各執一份。

第八章 勞動合同的終止和解除

一、出現下列情形之一的.，本合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方達到法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、法律、行政法規規定的其他情形。

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

三、乙方解除合同，應依法提前三十天書面通知甲方。如果在試用期內，乙方應依法提前三天書面通知甲方。

四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、勞動關係存續期間，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任或被勞動教養的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

五、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的代通知金：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，（包括但不限於甲方績效考核制度規定的情形），經過績效培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。客觀情況發生重大變化指市場情況變化、甲方經營戰略調整、組織架構調整等情形。

六、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同自動續延至相應的情形消失時終止或依法解除；

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在甲方患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

八、甲乙雙方勞動關係終止或解除，乙方應辦結實物交接和工作交接手續。

九、甲方因工作需要，與乙方續簽合同，可在合同期滿三十天內通知乙方，經雙方協商同意，應及時辦理續簽手續。

第九章 違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十章 雙方需要約定的其他事項

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

醫院勞動合同4

茲由(簡稱甲方)，因工作需要聘用臨時職工(簡稱乙方)，所聘職務：

經甲、乙雙方協商，訂立合同如下：

一、聘用時間：

從 年 月 日至 年 月 日止(試工期∕)，合同期滿，自行終止。

二、工資待遇

試工期間乙方工資按 ∕ 元/月發給，試工合格後，由甲方正式核定乙方月工資為 元/月。同職工發放辦法。

三、違約責任

任何一方違反合同，都要承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同，必須提前半個月通知對方，由雙方協商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同，違約方應賠償違約金 元。

四、甲方應尊重乙方的合法權益，給予乙方與本企業職工同等的.政治待遇。

五、乙方應服從甲方工作分配，遵守企業的各項規章制度，接受企業的全面管理，保證完成任務，積極參加企業的各項公益活動。

六、甲、乙雙方應嚴格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。

七、本合同一式三份，甲方人事、財務、乙方各一份。

八、本合同由公司人事負責解釋。

九、其他雙方協商事宜。

乙方為下崗職工或協保職工，甲方不再為其交納四金和承擔各種費用。

甲方領導簽字： 乙方本人簽字：

甲方(公章)： 直系親屬簽字：

年 月 日 年 月 日

醫院勞動合同5

臨時聘用單位(甲方)

臨時受聘人 (乙方)

甲方基本情況

乙方基本情況

根據《xx省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》和《中華人民共和國勞動法》規定，經雙方協商一致，同意確立臨時聘用關係，簽訂臨時聘用合同條款，共同履行。

第一條 臨時聘用合同期限

(一)本合同為短期合同，合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期為 個月。

第二條 聘用崗位和工作要求

(一)甲方根據工作需要，經考核，聘用乙方為(管理、專業技術、工勤) 人員，在 崗位，從事 工作。

第三條 工作條件和工作報酬

1、甲方創造有利於職工發揮積極性和創造性的工作環境，負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。

2、甲方支付乙方的工資標準，根據乙方所在單位及崗位對專業技能、工作能力的要求、乙方的實際工作業績等確定，並按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定績效工資的分配。

3、乙方不應享受的因工負傷、女職工保護、非因工負傷、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解決，甲方不擔負任何責任。

第四條 工作紀律

1、甲方應建立健全內部規章制度和工作規範。內部規章制度和工作規範不得違背國家有關法律、法規、規章。

2、乙方應嚴格遵守國家的'各項法律規定，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和教育。

3、乙方違反規章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規定給予相應的紀律處分或辭退。

第五條 合同變更、終止與解除的條件

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(3)未經同意，擅自離崗或者離崗逾期不歸的;

(4)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

(5)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進行的;

(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

(7)乙方患病或者負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的;

4、此合同如與上級相關檔案精神相牴觸，乙方不能在現崗位繼續工作，甲方可以隨時無條件解除臨時聘用合同。

5、乙方需交3000元風險抵押金，乙方在臨時聘用期間違反規章制度、工作紀律、操作規程，發生責任事故，嚴重擾亂工作秩序，造成較大不良影響的，按照本合同第五條第三款之規定執行。由甲方領導班子研究酌情扣除風險抵押金，正常情況下，臨時聘用合同期滿後，甲方將風險抵押金全額歸還乙方。

6、乙方在甲方的臨時聘用合同期限內，甲方不負責為乙方辦理相應的人事勞動及編制手續。

7、本臨時聘用合同，自雙方簽字之日起生效，期滿如重新聘用，須填寫臨時聘用合同《續訂書》。

甲方(蓋章) 乙方簽字：

法人代表簽字：

簽訂日期： 年 月 日