勞動合同的種類有哪些

隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？以下是小編為大家整理的勞動合同的.種類有哪些，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

（1）按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。

（2）按招工物件不同分為：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。

（3）按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。

（4）按勞動者一方人數不同分為：個體和集體勞動合同。

（5）按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。

（6）按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞

（7）按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。

（8）按招工物件不同分為：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。

（9）按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。

（10）按勞動者一方人數不同分為；個體和集體勞動合同。

（11）按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。

（12）按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞動合同。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡需要說明，“無固定期限勞動合同”並不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不願意籤無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現《勞動合同法》規定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利於促進勞動關係的穩定。