學生會內部策劃書範文

不經意間，一段時間的工作已經結束了，我們的工作將會有更高的難度，更高的工作目標，是時候認真思考策劃書如何寫了。策劃書怎麼寫才更有新意呢？下面是小編精心整理的學生會內部策劃書範文，歡迎閱讀與收藏。

學生會內部策劃書1

一、活動簡介

為了加強學生會內部凝聚力，增進學生會內部成員友誼，增強學生會成員的工作熱情，以促進學生會工作順利展開，特舉辦本次活動。

二、活動目的

學生會內部聯誼旨在加強學生幹部的交流，進一步發揮團體優勢、挖掘團體潛力，樹立對工作的責任心、信心和團體意識，以求的團體效力的最大化。

三、活動主辦方：

xxx大學職業技術學院團委

四、活動承辦方：

xxx大學職業技術學院團委學生會學習部

五、活動流程：

⒈主席講話，概述本次活動的目的和重要性。

⒉幹事、部長自由發言，以表心意，對工作、對學生會、對人、 對事皆可，目的是為了敞開心扉。

⒊每個部出一個小節目。（不事先通知，避免按部就班。）

⒋小遊戲環節，以便調動氣氛，避免尷尬或冷場。（小遊戲環節不事先通知，增加驚喜，以達到預期目的。）

“嗑瓜子比賽”每個部臨時派一人上場。學習部幹事事先把瓜子分成6份，100個每份。在規定時間以嗑的最多的人為勝利者。

⒌自由交流，給各成員一定的時間自由交流，增進互相瞭解。

⒍部長做總結性發言，首先從口頭上充分的給予大家信任，以鼓舞士氣；強調團體工作制度，同時鼓勵個人創新；展望未來工作，做好迎接下學期工作的準備。

七活動準備

⒈活動安排分發給各部部長，由各部部長通知幹事。

⒉學習部負責所需物料採購。

⒊學習部成員提前一個小時到達，佈置場地。

八人員安排：

本著讓內部成員充分交流的目的，本次活動由個部長負責各部人員到場、適當維持現場秩序，不安排幹事值班，以便所有成員參與到聯誼當中。

九注意事項

活動中應避免會議模式，避免工作模式，以免對幹事造成心理壓力；應充分調動現場氣氛，拋開班級區別、年級差別、職位高低，以便達到預期目的'。

十活動預算：

學生會內部策劃書2

一、活動目的：

為了豐富學生大學生活，鍛鍊學生社會實踐能力，以更好的有方法的學習和工作。重新定位人力資源部在學生會中的作用，學習新的工作方式，搜尋日後改革的資源。

二、活動宗旨：

求新求變，大膽設想，細心學習，謹慎實施。

三、活動背景：

武漢理工大學學生會人力資源部於xx年4月份成立，是一個潛力無窮的部門。它的成立使學生工作得以更好的開展，是校學生會的重要部門。為了部門更好的開展工作，校學生會人力資源部決定進入企業中的人力資源部實踐，瞭解和學習企業中人力資源部的工作方法，取長補短，完善自己的工作。

四、主辦單位：

共青團武漢理工大學委員會。

五、承辦單位：

xx理工大學學生會人力資源部。

六、支援單位：

xx理工大學學生會實踐調研部。

七、活動場所：

xx市公司。

八、活動時間：

20xx年4月或5月。

九、活動內容：

（一）活動負責人：______________。

（二）活動人員：人力資源部全體人員。

（三）活動開展：

1、前期工作：

瞭解要實踐的公司背景，做好充分準備；學習企業中人力資源的知識；做好此次活動的宣傳工作。

2、中期工作：

正式進入公司的人力資源部實踐，重點學習以下八方面的內容：

（1）工作分析。

（2）人力資源規劃。

（3）員工招聘與甄選。

（4）員工培訓。

（5）職業生涯與管理。

（6）績效評價。

（7）薪酬管理。

（8）勞動關係。

3、中後期工作：

在儘可能完善以上學習內容的同時，思考人力資源部在企業中的重要地位，如何借鑑到學生會，如何實施。

4、後期工作：

召開一次總結交流會，對這次活動進行總結，大家暢所欲言，各抒己見，談談對這次活動的感受；最後運用SWOT法分析工作，如何揚長避短，發揮自己的優勢，避免劣勢和風險。會後上交一份改革人力資源部建議書。

十、活動中應注意的問題和細節：

在未經允許的情況下，不得碰觸公司中的儀器或其他裝置。

十一、活動費用：

1、拉贊助。

2、內部財務估算。

十二、前景展望：

此次活動是校學生會人力資源部的一次創新實踐，使理論知識得以運用於實際，提高了自身的工作能力，提高了學生的綜合素質，鍛鍊了學生的早期社會化實踐能力。相信在校團委的支援下，部門的充分準備下，此次活動會圓滿成功。