公司員工轉正承諾書範文

篇一：員工轉正申請感言

員工轉正申請感言

時光荏苒，一回眸，已是三月之久矣。想昨日之略帶青澀，今日之一步步接近成熟，感謝曹經理的指導、幫助，感謝許總的信任，也感謝同事們的支援。 企業的價值在於實現經濟利益的同時貢獻社會，員工的價值在於腳踏實地的做事，勤於手，思於腦，身體力行，為公司創造崗位價值，然後實現個人的成長與發展。我亦是如此。

企業發展部證券專員的職責在於做好證券事務代表的助手角色。以上市公司資訊披露為核心，會前撰寫材料，做到及時、準確、完整。會中作好記錄。會後進行整理，撰寫遞交給深圳證券交易所相關材料，並請部門領導審閱。然後對三會材料整理歸檔，使之條理清晰，查閱方便。外借有記錄，歸還有痕跡。

投資者關係管理是一家上市公司與外界交流的視窗，及時更新、維護是我的職責。接聽投資者電話，回答一些的問題，使偏好型、中立型投資者的對我們公司的信心進一步增強，使保守型投資者認識我們企業，逐漸建立起對我們公司的信心，這是我在做的，也是我以後要做的更好的。

有一日，曹經理在樓下辦公，我在辦公室，一位投資者打來電話，情緒激動，口氣帶著抱怨：“你公司股票這段時間股價下行的幅度大於大盤指數和同行業大多數其他上市公司股票下跌幅度，我仔細分了原因就出現在-你們公司大股東增持股份後，違背了‘大股東增持股份後6個月內不得減持’的規定，大股東違規減持，造成了股價下行，造成了投資者的虧損，我要向有關單位檢舉這種違法行為”。我隨即記下了他的問題和他的依據，答覆道：“此事情有些重大，我會請示領導後會儘快給您回覆的”，擱下電話，我開啟電腦，在交易軟體上去核實他所謂的依據，幾月份增持，幾月份減持，一核實，發現他說的的確“對”，網上查閱相關法律法規確也有這樣的規定。可是癥結就出現增持股份是指-通過集中競價或者大宗交易等方式買入公司股票，而年度利潤轉增股份不屬於增持行為。交易軟體上的增持正好是年度轉增股份導致股東“增持”這一現象的，所以違規就無從談起。我把查詢結果請示了曹經理，經理確認不屬於違規後，我電話答覆了這位投資人，也感謝他對公司的關注，順便告訴他公司生產經營穩定。而且今

年年度淨利潤同比預增“30%-50%”。一場“風波”就這樣平息了，這樣的處事態度來源於：曹經理一直教導我的做事的時候一定要求實、認真。

企業是行業裡面一分子，企業的發展脫離不開行業背景，國家經濟背景，全球經濟的大環境。行業分析有利於公司知曉外界同行業的發展動態，為政策的制定提供一些參考。每月一份行業分析報告是我的責任。供自己一份綿薄之力，只為對公司有些許參考之用。最近公司再融資的一些資料也有我行業分析的影子。 政策變化的跟蹤一般在行業分析中得到體現。

三個月不長，參與過這期間三會資料的撰寫、記錄、財務報表的區域性稽核；行業分析報告；公司網站投資者關係欄目的後臺上傳；再融資資料的部分整理，三會資料的影印、整理、裝訂等。還有經理安排的臨時性工作。

X月XX日（星期五）下午，由證券公司的研究員和私募基金公司的研究員組成的機構投資者隊伍一行20多人來我們公司調研，董事會祕書許總和公司董事長曾總熱情地接待了他們，我負責做好會議記錄。會前我佈置好會場：鮮花、水，資料。待賓客一落座，我則請每一位外來的與會者填寫了《保密承諾書》，會議中我認真的記錄著。許總向參會者問候了幾句之後，開始了公司業務的介紹，隨後介紹了再融資的募投專案，第三部分是回答與會者的問題。會間許總未帶稿件，談話娓娓道來，如若諸葛亮穩坐大軍帳，一切公司“軍務”如數家珍，滔滔不絕。回答提問也是多數問題張口即來，少數問題稍做思考，即可回答。這些足見許總對公司的財務、經營計劃、管理等的熟悉，連我這個年輕人都頓生敬佩之感。第四部分是許總引領與會者參觀了公司一樓的產品展廳，熱情洋溢的介紹了公司榮譽以及產品等。參觀結束後，我則送與會者上車離開。

我踏實肯幹，肯學習上進。工作日下班後有些時日義務加班，週六、日義務加班整理資料、撰寫材料（如機構投資者見面會記錄）等。我本布衣，不求聞達於公司，只求勝任於崗位、為公司發展貢獻自己的綿薄之力。

20XX年X月XX日 於深圳

篇二：員工轉正申請

XXX轉正申請書

尊敬的領導：

我是總經辦的XXX，於2013年X月X日成為貴公司的試用員工，到今天已3個月，現申請轉為正式員工。下面對3個月的主要工作做個梳理請領導批評指正： 2013年12月主要工作：

1.首先是學習公司的各項規章制度，對公司的30年曆程有個概略瞭解。

2.熟悉待審裡公司的外宣範圍與工作職責、起草陳雲紀念館出訪稿件發公司網站。

3.接手呂靖接收的市裡轉發檔案“安徽-俄羅斯長江岸投資”專案，並對市文化委文化產業科作出回覆。

4.將公司在2012年2月就癱瘓的公司網站重新啟動，維護、並上傳大事記和新聞。

5.與《國禮檔案》孫老師交涉，並接待吳吾到訪。

6.孫傳林侵權案對《馬鞍山日報》、《皖江晚報》上進行報道。

7.馬鞍山電視臺資訊頻道發《律師宣告》。

8.公司QQ郵箱對外傳本人經辦資料15封。

2014年1月主要事件：

1.起草黨建會的報道資訊發給呂書記，併發公司網站。

2.孫傳林侵權案稿件發中國工美協會、省工美協會等。

3.註冊政協網路線上提案系統，政協提案的起草、提交。

4.騰訊微博、新浪微博賬號、“淘馬鞍山”、馬鞍山OK論壇等網站的註冊與更新。

5.接手王毅蓉專案申報材料的整理與申報。

6.省文化產業示範基地表格、行業十強申報表格、文化委資產年報表格、工藝品年報表等表格的填寫及傳送。

7.跟侯亞慶交接工作。

8.馬年趕製馬畫的相關報道（報紙、電臺）

9.代為司機接親、看敬老院。

10.公司QQ郵箱對外傳資訊17封。

2014年2月主要事件：

1.春節過後，打包去年的舊報紙、檔案，對去年的報紙、電視、網路視訊進行歸類存檔。

2.起草專利無效陳述意見書、併發走。

3.微信公眾賬號的註冊及內容上傳。

4.“14年民營文化企業100強”申報資料的整理。

5.“工人先鋒號”表格下載，並提交申報材料。

6.呂靖、胡曉玲招聘時，配合代為負責內勤。

7.填寫專利複審委員會口審回執表。

8.“中國工藝美術專家庫”申報材料填寫。

9.安徽省旅遊綜合資訊旅遊企業登記網站註冊賬號，上傳公司資料。

10.深圳文博會申報資料。

11.福州交易會、外交部需要圖文等配合銷售部和設計部。

12.公司QQ郵件外發7封。

13.代為司機接送袁總入院、出院、父母到敬老院。

在這段時間裡，我熟悉了總經辦的操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動為領導分憂；設計、車間、銷售方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入洪濱絲畫，難免出現一些小差小錯需要領導指正；但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝洪濱絲畫的領導和同事對我的指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

應聘時，也感謝領導考慮到我已經工作了XX年，當時口頭承諾說如果工作順手，試用期可以提前結束、轉正。本著深入瞭解工作、對公司對自己負責的原則，我今天才提出轉正申請。所以，如果公司覺得我還能留下來繼續為公司盡綿薄之力，請公司為我補繳試用期3個月的社保。

展望XX的遠大巨集圖，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裡工作，實現自己的奮鬥目標，我會用謙虛的態度和飽滿的`熱情做好我的本職工作，為洪濱絲畫創造價值，也體現自己的人生價值！

此致

敬禮！

申請人：XXX

2014.03.01

篇三：轉正合同

桂林金剛石工業有限公司

員工聘用合同

姓名：

部門：

職務：

合同期限：自 年 月 日至 年 月 日

甲方（聘用單位）：桂林市金剛石工業有限公司

地址： 桂林市臨桂縣金水路

乙方（受聘人）： （以下簡稱乙方）

身份證號碼：

戶口所在地：

根據《中華人民共和國勞動法》和《桂林經濟特區勞動合同條例》及其他有

關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則特簽訂本合同。

第一條 合同期限

一、本合同有效期為年，自日至年月 日止。

二、聘用期滿，經雙方協商同意，可以續訂合同。

第二條 聘用職務及職責

一、甲方根據工作需要，聘用乙方在甲方部，擔任崗位（工種）工作。

二、甲方可以根據工作、業務需要及乙方的能力和表現。調整乙方的工作和職務。

三、乙方應當盡最大的努力，以主動和積極的態度，按時完成甲方規定的工作職責及質量標準。

第三條 工作時間

甲方執行活動工時制，除國家規定法定節假日外，正常情況下不存在停工，由於氣候影響和其他特殊原因不能施工經公司領導安排予以調休。

第四條 工作條件及勞動保護

一、甲方實行《國務院關於職工工作時間規定》及有關實施辦法中規定的工作制度。、

二、甲方根據乙方的工作工種、工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的符合國家規定的勞動安全條件和勞動防護用品。

三、乙方在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

第五條 勞動報酬

一、根據桂林市勞動局釋出的工資標準，同行業工資水平以及企業經濟效益等因素，確定乙方的工資標準。本企業實行基本工資、崗位工資的工資結構。 基本工資：

崗位工資：

二、甲方有權根據市場工資指數及乙方的工作崗位、職務及技能發生變化時，

對乙方之工資標準及相關福利待遇作出調整。

三、甲方進行調整不得低於桂林市公佈的最低工資標準。

四、甲方發放工資的日期為每月的15日（節假日可順延或提前），支付時間不能超過約定的 時間的10天，甲方不得剋扣或者拖欠員工工資。

五、 乙方須在自己負擔個人應繳所得稅，當乙方收入已達國家個人所得稅納稅標準時，甲方有權在乙方收入中代扣繳其應納稅款，統一上繳稅務部門。

第六條 勞動保險和福利待遇

一 、甲方按照國家和桂林市社會保險的相關規定，員工轉正後可為乙方辦理養老保險等社會保險。社會保險費由甲、乙雙方按法規規定的比例上繳，甲方有權從乙方的工資中代扣應繳的社會保險費。

二 、乙方享有政府規定的法定節假日，享有婚假、產假等有薪假期。

三、乙方享有辦理1-2年停薪留職的權利。

第七條 培訓規定

一、甲方將為乙方安排入職培訓及自身素質培訓，甲方可根據實際情況，建立和完善培訓制度，制訂培訓計劃，乙方必須接受職業培訓，提高職業技能。

二、如乙方接受甲方安排外地培訓或高階職業培訓，乙方須另行簽訂協議。培訓協議的條款與合同中的相關條款想牴觸時，以培訓協議為準。

三、從學校畢業直接加入到本公司或原行業與現職不同的，沒有相應工作經驗的 ，須接受甲方的上崗培訓，在該培訓期內乙方工作將可能以其崗位技能和熟悉程度，由雙方另行商議確定。

第八條 商業祕密

一、乙方在聘用期間和聘用期結束後，均應保守甲方的商業祕密，不得直接或間接向任何第三方洩露或傳播（包括對該工作無關的本公司的人員）。

二、甲方的商業祕密包括但不限於：

1）財務檔案、資料及營業專案的內部報價；

2）供應商資訊、顧客資訊；

3）經營策略和方針；

4）公司認為需要保密的其他資料和資訊。

三、如果聘用合同期滿或終止聘用關係，乙方必須將其所涉上述內容物品歸還甲方。歸還的物品包括但不限於：所有內部傳閱的檔案、筆記本、招投標資料、電腦軟體、儲存本以及其它檔案。

第九條 工作紀律及獎懲辦法

一、甲方依法制訂各項規章制度，乙方應嚴格遵守執行。

二、甲方對於模範遵守規章制度的員工予以獎勵，對於違反規章制度的員工予以懲處。

第十條 聘用合同的解除

一、凡有下列情況之一的，甲方可立即解除合同並無須給予任何補償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。

1）在聘用期內被證明不符合聘用條件的；

2）嚴重違反工作紀律、規章制度的；

3）乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為，對甲方利益造成重大損害的；

4）乙方被依法追究刑事責任的；

5）乙方違反本合同第八條，洩露商業機密的；

6）乙方違反本合同各項承諾，並在甲方書面通知其違約行為後三十天內未予糾正的。

7）乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的；

8）乙方年累計曠工10天以上者，或連續無故曠工3天以上者，或事假累計超過14天者，病假累計超過30天者。

二、有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1）甲方依法被宣佈破產的；

2）甲方依法解散或依法被撤銷的；

3）乙方死亡的；

三、下列情況之一的，乙方可以立即通知甲方解除勞動合同，無須給予任何補償：

1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

四、除上述情況外，乙方在聘用期內辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，對於正當理由的辭職要求，甲方應予以同意，但不獲發補償金。如果甲方曾出資對乙方進行培訓，且在培訓期滿後工作未滿培訓規定服務期限的，乙方必須向甲方賠償培訓費用。

五、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必須於當日退出工作崗位，辦理有關物品、檔案等移交手續後方可辦理財務結算，否則甲方有權拒絕乙方進入工作場所並凍結財務結算。

第十一條 聘用合同的終止

一、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續簽或終止之意見。

二、合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

第十二條 違約責任

一、任何一方違反合同約定的必須承擔違約責任，由此而造成對方經濟損失或負面影響的，應向對方做出賠償。有關賠償數額應根據違約責任大小及令對方造成的損失程度確定。

第十三條 其他事項

一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

二、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執一份。

三、甲乙雙方因實施聘用合同而發生爭執，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

甲方代表（簽章）： 乙方（簽字）：

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

篇四：公司(中)職能員工轉正定義表

集團公司職能部門員工360度考評表

使用型別： □ 轉正 ■ 晉職 □ 其它專項考核

您是被考評人的： □ 上級 □ 同級 □ 自我 □ 下級

公司中、高階員工轉正、晉職360度考評等級與指標定義表

考評指標從專業技能、管理能力、職業態度三個方面設定，中、高階管理人員考核三個方面，專業技術人員考核專業技術與職業態度二個方面。每個方面確定不同考核指標，每項考核標準均按照：優秀、良好、合格、不合格四個目標等級與分值區間評分，具體目標等級定義、分值對應關係與能力指標定義如下：

考核指標及評分等級定義表

一、專業技能

考核指標及評分等級定義表

二、管理能力

考核指標及評分等級定義表

三、職業態度

篇五：員工轉正申請感言

員工轉正申請感言

員工>轉正申請感言

----- 王濤 企業發展部

時光荏苒，一回眸，已是三月之久矣。想昨日之略帶青澀，今日之一步步接近成熟，感謝曹經理的指導、幫助，感謝許總的信任，也感謝同事們的支援。

企業的價值在於實現經濟利益的同時貢獻社會，員工的價值在於腳踏實地的做事，勤於手，思於腦，身體力行，為公司創造崗位價值，然後實現個人的成長與發展。我亦是如此。

企業發展部>證券專員的職責在於做好證券事務代表的助手角色。以上市公司資訊披露為核心，會前撰寫材料，做到及時、準確、完整。會中作好記錄。會後進行整理，撰寫遞交給深圳證券交易所相關材料，並請部門領導審閱。然後對三會材料整理歸檔，使之條理清晰，查閱方便。外借有記錄，歸還有痕跡。

>投資者關係管理是一家上市公司與外界交流的視窗，及時更新、維護是我的職責。接聽投資者電話，回答一些的問題，使偏好型、中立型投資者的對我們公司的信心進一步增強，使保守型投資者認識我們企業，逐漸建立起對我們公司的信心，這是我在做的，也是我以後要做的更好的。

有一日，曹經理在八樓辦公，我在九樓，一位投資者打來電話，情緒激動，口氣帶著抱怨：“你公司股票這段時間股價下行的幅度大於大盤指數和同行業大多數其他上市公司股票下跌幅度，我仔細分了原因就出現在-你們公司大股東增持股份後，違背了 ‘大股東增持股份後 6 個月內不得減持 ’的規定，大股東違規減持，造成了股價下行，造成了投資者的虧損，我要向有關單位檢舉這種違法行為 ”。我隨即記下了他的問題和他的依據，答覆道：“此事情有些重大，我會請示領導後會儘快給您回覆的”，擱下電話，我開啟電腦，在交易軟體上去核實他所謂的依據，幾月份增持，幾月份減持，一核實，發現他說的的確“對”，網上查閱相關法律法規確也有這樣的規定。可是癥結就出現增持股份是指-通過 集中競價或者大宗交易等方式 買入公司股票，而年度利潤轉增股份不屬於增持行為。交易軟體上的增持正好是年度轉增股份導致股東“增持”這一現象的，所以違規就無從談起。我把查詢結果請示了曹經理，經理確認不屬於違規後，我電話答覆了這位投資人，也感謝他對公司的關注，順便告訴他公司生產經營穩定。而且今年年度淨利潤同比預增“30%-50%”。一場“風波”就這樣平息了，這樣的處事態度來源於：曹經理一直教導我的做事的時候一定要求實、認真。

企業是行業裡面一分子，企業的發展脫離不開行業背景，國家經濟背景，全球經濟的大環境。行業分析有利於公司知曉外界同行業的發展動態，為政策的制定提供一些參考。每月一份行業分析報告是我的責任。供自己一份綿薄之力，只為對公司有些許參考之用。最近公司再融資的一些資料也有我行業分析的影子。

政策變化的跟蹤一般在行業分析中得到體現。

三個月不長，參與過這期間三會資料的撰寫、記錄、財務報表的區域性稽核；行業分析報告；公司網站投資者關係欄目的後臺上傳；再融資資料的部分整理，三會資料的影印、整理、裝訂等。還有經理安排的臨時性工作。

XX月XX日（星期五）下午，由證券公司的研究員和私募基金公司的研究員組成的機構投資者隊伍一行20多人來我們公司調研，董事會祕書許總和公司董事長曾總熱情地接待了他們，我負責做好會議記錄。會前我佈置好會場：鮮花、水，資料。待賓客一落座，我則請每一位外來的與會者填寫了《保密承諾書》，會議中我認真的記錄著。許總向參會者問候了幾句之後，開始了公司業務的介紹，隨後介紹了再融資的募投專案，第三部分是回答與會者的問題。會間許總未帶稿件，談話娓娓道來，如若諸葛亮穩坐大軍帳，一切公司“軍務”如數家珍，滔滔不絕。回答提問也是多數問題張口即來，少數問題稍做思考，即可回答。這些足見許總對公司的財務、經營計劃、管理等的熟悉，連我這個年輕人都頓生敬佩之感。第四部分是許總引領與會者參觀了公司一樓的產品展廳，熱情洋溢的介紹了公司榮譽以及產品等。參觀結束後，我則送與會者上車離開。

我踏實肯幹，肯學習上進。工作日下班後有些時日義務加班，週六、日義務加班整理資料、撰寫材料（如機構投資者見面會記錄）等。我本布衣，不求聞達於公司，只求勝任於崗位、為公司發展貢獻自己的綿薄之力。

20XX年X月XX日 於深圳市 《員工轉正申請感言》