給經理的辭職報告6篇
在現在這個社會，職場人才流動是很正常的事情，可能會由於某些問題導致我們有辭職的想法，這個時候就要用到辭職報告了。那麼辭職報告裡該包含哪些內容呢？以下是小編幫大家整理的給經理的辭職報告6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
給經理的辭職報告 篇1
尊敬的領導:
來到人保公司也四年多了，XX年正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。入公司工作四年的時間裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對於公司的照顧表示真心的感謝!!在這裡我能開心的工作，開心的學習。然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
目前勞動合同已臨近到期，因此我申請提前終止勞動合同，請領導給予批准，並請給予辦理養老金、勞動保險以及其他相關工作等事宜。
離開這個公司，離開這些曾經同事，很捨不得，捨不得領導們的淳淳教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
請接受我的辭職請求。
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年5月8日
給經理的辭職報告 篇2
x總：
您好，首先謝謝您幾個月前的知遇之恩，為我提供這樣一個全新的平臺，去實現自己小小的會計夢想。這幾個月以來，我自認為自己認真的做好了自己該做的事情，雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解。在和大家短暫的加強財務管理的建議加強財務管理的建議。
會計集中核算是進一步變革和強化會計監督職能，增強單位經費支出的合法性和財務處理的規範性的會計核算模式。但在實踐中，核算中心財務人員不能直接參與單位的財務活動，無法跟蹤監督，這使目前的會計集中核算工作停留在賬務資料的整理層面，而在審理賬務資料時，主要審查票據是否合財務預算報告範圍、生產預算。
生產預算是根據銷售預算編制的，計劃為滿足預算期的銷售量以及期末存貨所需的資源。計劃期間除必須有足夠的產品以供銷售之外，還必須考慮到計劃期期初和期末存貨的預計水平，以避免存貨太多形成積壓，或存貨太少影響下期銷售。計算公式：預計生產量=預計銷售量+預計期末存貨—預計期初存貨。
給經理的辭職報告 篇3
尊敬的xx文化發展有限公司領導您好：
我於XX年7月進入xx文化發展公司工作至今天，一直擔任大型活動中心副經理及諮詢研究中心副經理，在領導及各部門同事的關心和幫助下，使得我能在極短的時間內接手並勝任目前的工作，對此我表示由衷的感謝！
在這半年多來，我先後參與了xx旅遊節暨xx旅遊形象大使評選活動、xx路文化街結構調整與功能開發方案、中韓民間文化產業以及XXxx國際時裝模特兒大賽等一系列活動的籌備及實施工作。在各部門的配合下，以上這些工作都達到了預期的效果，取得了一定的成績，為公司開拓了業務領域並創造了一定的財富，我個人為能參與這些重要的活動並取得相應的成績而感到深深的自豪。
回顧這半年多在文化發展公司的日子，我時常感到目前的工作並不適合我，經過慎重地思考和艱難地抉擇，我決定辭去目前的工作，希望領導體諒、准許為感。
離職前我將會完成手頭未完成的工作並做好工作的交接，希望離職工作能順利地進行。
在文化發展公司的這段經歷讓我受益非淺，我十分珍視在文化發展公司的這段日子，如果可能，希望今後能與文化發展公司再度合作。
祝xx文化發展有限公司前程似錦！
給經理的辭職報告 篇4
尊敬的總經理：
我是重慶區域經理***，20xx年進入公司，現在在公司工作已經7年想換個工作環境，因此已向人力資源部遞交辭職報告。我工作的主要職責負責重慶片區的產品推廣和售後服務工作，底下有一名助手和一名倉管。具體的一些交接事務和客戶資料我已經讓助手在整理，相信不用幾天就可以整理完了。很感謝公司這幾年對我的照顧，我也學了很多的東西，也賺了不少錢。
然而現在我考慮的可能是家庭和今後的發展，常年在外對家庭對我始終不是一件好事，因此我還是做了這個艱難的決定，辭職。
辭職申請人：***
給經理的辭職報告 篇5
尊敬的總經理：
您好！我是公關部經理，辭職報告應遞交到人力資源部，現公關部副經理已跟我在交接相關工作。我們公司是一家純正的公關公司，我在公司工作了五年，工作過程當中涉及範圍卻相當廣，所以在期間經歷了很多東西，也學到了很多東西，與各位同事更是時間情意深厚，也特別感謝陳總您提拔我為公關部經理。
公司裡每一個人身上的優點及長處都值得我去學習。雖然我即將離開大家，也會到新的公司，甚至到不同的行業，可我會一直牢記大家的`教誨。
在公司期間與大家共同執行過很多的案子，影響力比較大的一個是北京車展，一個是xx年北京奧運會，然而在倫敦奧運會即將來臨的案子，我卻選擇離開，因此深感對不起大家。希望倫敦奧會運專案的執行一切順利，希望公司接下來的專案圓滿成功！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
給經理的辭職報告 篇6
尊敬的公司領導：
您好!
沒文化沒品位的公司是可怕的。領導往往重視有形的東西，而對無形的東西則較少關注，常常能夠看到生產了多少，利潤是多少，而忽視企業文化的建設，認為它與生產經營活動沒有太大的關係。這種種看法都是沒有認識到企業文化在企業發展中的積極作用，都會對企業文化建設產生非常大的阻礙作用，更別提構築有鮮明特色的企業文化了。
首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間裡，我獲得了很多機遇和挑戰的機會，也積累了不少業務及管理工作上的經驗，增長了閱歷。
但是考慮到我個人及家庭原因，經過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻工程經理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮並批准為盼!真心祝願公司在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致
通過以上諸多的問題，說實話，我自己都不能原諒我自己。因本人的能力的確有限，趁著現在還沒有給公司帶來較大的負面影響，特向公司辭去區域經理的職務。
在泉州東城大酒店的這段時間裡，受益實多，在此無以復言，唯多作感謝，徒表我心!願華天興旺發達，終開天下!
敬禮
