【實用】職員的辭職報告4篇
當在工作崗位上待過一段時間之後，即使工作很好，因為想看看外面的世界，我們可能會選擇辭職，這種情況下要提前寫好辭職報告。你知道寫辭職報告需要注意哪些問題嗎？以下是小編為大家收集的職員的辭職報告4篇，歡迎大家分享。
職員的辭職報告 篇1
尊敬領導：
首先，感謝領導在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信，我懷著忐忑的心情正式提出辭職申請。從我進入郵政儲蓄工作以來，無論是在實習階段，還是實習後這幾年的工作，我都獲益良多，個人綜合素質得到了極大的提高。一方面，泗陽郵儲給了我一個廣闊的平臺，讓我得以發揮個人專長，在實踐中鍛鍊了自己，並對各種業務知識有了比較全面的認識。另一方面，在各位領導的正確帶領下，各位同事的團結協作下，我在辦事能力、為人處世和工作作風方面日漸成熟，受益匪淺。在此，我非常感謝各位領導和同事在我工作以來的這段時間裡對我工作上的知道和生活上的指導和關懷。當然，這幾年的時間裡，也有許多的不對之處，工作由於能力和經驗的問題也給大家帶來了一些麻煩，請領導和各位同事諒解和包容。在泗陽郵儲的這段工作經歷對於我而言是非常珍貴的，無論將來我到哪裡，我都會為自己曾是xx郵政儲蓄的一員而感到榮幸!
最後，祝願xx郵政儲蓄髮展越來越好、事業蒸蒸日上，領導和同事們身體健康、工作順利、闔家歡樂。望領導批准我的申請，謝謝!
職員的辭職報告 篇2
尊敬的領導：
您好!大學剛畢業的時候，我響應國家“西部大開發”的戰略，勇敢的獻身西部，決定以我的所學知識來報答祖國對我多年的培養，這是一個熱血青年對祖國的熱愛，才會投身到西部的建設中去。當然國家批准了我的要求，這是對我的肯定。我只身來到西部，很快就適應了西部的環境，投身到工作後來了。
不過現在的我已經在西部工作了很多年了，本來想紮根西部的，不過現實情況確不是我想象的那樣。我叫xx，200*年我參加“西部大開發”在稅務局局服務。20xx年服務期滿後，經組織部門批准，我繼續留在稅務局工作。成為稅務局的正式工作人員後，由於工作性質和角色的轉變，我發現自己所學並不適合局裡的工作，工作上難以取得突破，經過仔細考慮，我決定辭職。
在我工作期間，尤其是志願服務期間，得到了各級領導的關懷和幫助，給了剛出校門的我以莫大的勇氣和信心去面對工作中乃至人生中的困難，幫我走穩了人生轉折點上關鍵腳步，今日想來仍滿懷感激。稅務局的領導、同志們在工作上、生活上也給了我極大的幫助，教會我怎樣工作，提高了我的工作能力，幫我解除生活上的後顧之憂，讓我全身心地投入到工作中。
在我到其他部門查詢資料、請教問題時，一些原來並不認識我的人也噓寒問暖，全力配合我的工作。人生能有多少三年，人生又能有多少個三年裡能獲得這麼多的支援和鼓勵?這些深情厚誼我會永生難忘。我在西部地區工作的'時間算來已三年有餘，然初到西部地區時的驚喜、興奮仍象昨日之事。
西部地區沒有我想象的那樣荒涼、落後，相反，我所見到的是經濟繁榮、社會安定、人民生活幸福的西部地區。三年多的時間裡，我目睹了西部地區主要經濟指標三年翻一番的跨越式發展，見證了第六屆****會上的全旗人民上下一心團結一致幹大事的盛況，親身經歷了城鎮建設翻天覆地的變化，無不讓人歡心鼓舞、躊躇滿志。
在我離開政府部門之前，聽到了太多的勸告，勸我不要放棄政府的工作，但再留下已無意義.在一再猶豫之後，終於決定辭職.因期間一些關節，沒有什麼遺憾，時間能撫平過去的傷痛。雖然難以割捨對西部地區的情感，考慮到工作實際，不得不遞交辭職申請，請領導批准。雖然我對現在的工作和工作的西部地區依依難捨，可是我老家的家庭情況已經不允許我再繼續在西部工作了，我只能說對不起。
孜然一身的我需要家庭的溫暖，也需要親人的關懷，在這裡我舉目無親，雖然同事對我都還好，可是與日俱增的孤獨感和沒有歸屬感使我無法繼續將全部精力用在工作上了。
我希望我的離去不能給稅務局帶來任何的不良影響，我在這裡感到非常的抱歉。祝西部地區經濟早日騰飛，祝西部地區人民生活幸福!
此致
敬禮
職員的辭職報告 篇3
尊敬的領導：
你好！
我是某某部門的員工，叫某某，於某年某月某日來到貴單位有（x）個月了，在這幾個月裡，我感覺到我不大適應這份工作， 也不能勝任下去，在這裡上班我也感覺自己與本地的語言很不服合，也考慮到做文員方面的工作，是女性工作人的專長，她們心細一些。所以為了單位以後的發展，也出於不讓貴單位埋沒人才，有一個更好的管理體制。我想請領導批准我辭職。謝謝！！！
此致
敬禮
辭職人：
日期
職員的辭職報告 篇4
尊敬的公司領導：
您好!
我是xx冀南片區李xx，感謝公司提供的就業機會，也非常感謝幫助過我的所以同事，但是經過這段時間的仔細考慮，我決定辭職。
也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝，是的，我自己都感到驚訝，可是事實就是這樣的發生了，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎麼想的，就是不想在公司裡幹下去了。
之所以想離開公司，有很多的原因，各種方面的原因綜合起來，註定了我要離開公司，我在思考了很久後，覺得我離開的原因是：
1、環境的原因 俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境，回公司後科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打遊戲，經過相互的聊天，沒有人規劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這麼一群人整天待在一起，我以後還能是什麼樣子啊。想要成為什麼樣的人就得去和什麼人待在一起。 今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的發展方向你們應該知道哈”，什麼叫應該?
是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的發展方向是什麼?我們得調整策略跟隨公司一起發展。”我該如何回答呢?
2、我自身的原因 經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以後的結果是什麼樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“幹”下去。我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力後的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什麼意義。
我當初選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手裡，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什麼?我在做什麼?我能做什麼?現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。
即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎麼怎麼的?先寒暄下生活，這樣員工心裡也會比較高興。員工辭職報告我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數不著，我會想在今後中繼續努力的奮鬥!
不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領導不願意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經沒有動力了。
感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次瞭解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝願公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。
此致
敬禮
