淺談高職院校導向型學籍管理論文
1導向型學籍管理模式
根據學籍管理的基本內容，學籍的功能和目前學籍管理過程中存在的問題，結合高等職業院校特點，作者提出了“剛柔並濟、點線結合，多角色管理，網路為依託、學生為主體、個性化培養為目標”的導向型高職院校學籍管理模式。
(1)剛柔並濟指在高職院校學籍管理制度層面，“剛”是對學生入學、培養目標、結業、畢業等剛性要求，從而保證人才培養的基本目標和質量要求;“柔”是指在剛性前提下，最大限度的提高學生自由度，如轉專業、選課、學制等方面，從而激勵學生，體現以生為本的理念，加強學生個性化培養，提高人才培養質量;
(2)點線結合。“點”指學生入學取得學籍、學籍異動、資訊更正、畢(結)業等關鍵點，“線”指由關鍵點連線起來的人才培養全過程。強調了高職院校學籍管理中，不是簡單的對關鍵點的管理，而是要由點發散成線，並貫穿到學生學習生涯的全過程。
(3)多角色管理。實現校、系、教研室三級級管理。學籍管理員、教務員是學籍管理的專職管理人員，起到對學籍管理中點的管理，另外，教研室教師、輔導員也是重要角色，擔負對學生思想教育、專業教育、質量評價等工作，是學籍中過程管理的重要參與者。另外，家長作為學生監護人，在學籍管理中，是重要的監督角色。
(4)網路為依託。網路為管理手段，在網路平臺中實現學籍管理和監控，實現多角色縱向和橫向管理，實現學籍資料的動態更新，實現學籍管理的監督。同時，結合柔性管理制度，實施諸如學籍資訊收集、選課、學分互換等。
(5)學生為主體。在學籍管理中，學生是主體，使學生在學籍管理中變被動為主動，促進學生自我約束、自我管理，強調學生的自我學習和自我教育，實現標本兼治。
(6)個性化培養為目標。突出學籍管理在人才培養的導向性作用，針對高職院校培養高素質技能型人才的要求，使學生參與到學籍管理中來，並在參與的過程中，主動了解專業人才培養方案，積極培養符合自身特點的'學習方法，合理規劃學習生涯，在努力掌握專業核心技能的基礎上，最大限度提升自身綜合素質，從而培養出專業技能過硬、學生個性突出的技能型人才。
2導向型學籍管理的導向體系
導向體系的構建是實施導向型學籍管理的核心，導向體系共包含四部分，分別為專業導向、課程導向、行為導向、能力導向。
2．1專業引導
20xx年我國開始實施平行志願投檔錄取模式，投檔原則是“分數優先，遵循志願”。但由於部分對專業缺乏足夠的瞭解，考試在填報專業時具有一定的盲目性，注重追求熱門專業，對個人發展、專業背景等了解不夠充分，沒有考慮到本人愛好、特長，造成入學後，萌生轉專業的想法，而有些學生是因為個人條件、身體等原因不得不轉專業。當學生有了轉專業的需求，通過多種因素的綜合權衡，可以在制度允許下選取合適自己的專業，學籍管理可以在專業選擇上為學生提供參考和指引。通過對各專業人才培養方案的培養目標、課程設定、就業方向的設定，根據學生的自身條件、興趣課程、就業意向進行比對，生成可以轉入的專業選項，再通過對大學聯考分數、轉入專業人數限制等條件，在專業選擇方面為學生提供指引。
2．2課程引導
以選課製為核心的學分制的逐步實施，提高了學生學習的自由度，體現了學生的主體地位，但在大眾化教育背景下，學生的基礎素質偏低，缺乏對課程的甄別能力，導致學生在選課過程中存在從眾現象。目前，我國大學聯考的改革進入瞭如火如荼的時期，本科招生中出現了以清華大學為首的“華約”和以北京大學為首的“北約”，自主招生在一定程度上提高了高校的辦學自主權。在高等職業教育中，除了自主招生以外，還出現了“五年一貫制”、“三二分段”、“高本銜接”等招生形式，雖然各合作院校之間進行了人才培養方面的探索，但中等和高等職業教育在課程體系設定方面還存在重疊，選課制可以有效避免這一困境。通過對專業課程結構和專業核心課程的設定，通過對學生已選課程和學習情況的比較，在選課時引導學生在一定範圍內選課，實現在課程選擇上予以引導又不失學生的自主性。
2．3行為引導
在人才培養方案實施中，課堂教學是關鍵環節，直接影響著人才培養的質量，課程考核是對學生學習效果的測試與評價，是檢驗課堂教學效果的手段之一。在學籍管理規定中，對學生課堂秩序、考勤、考試紀律等方面都有相應的規定。如考勤方面，學生要按時參加學院統一安排、組織的一切教學活動，學生無故缺課，累計超過該課程教學總學時數三分之一者，不得參加本課程的考試;考試方面，凡擅自缺考或考試作弊者，該課程成績以零分記，不得正常補考;等等。通過對學生課堂考勤、作業完成、考試紀律等情況的收集，形成學生學習狀態的綜合評價，並劃出紅線，引導學生在學習中的各種行為，保障其順利完成學業。
2．4技能引導
高等職業院校人才培養目標是培養具有實際工作能力，具備良好的職業道德、健康的個性品質和較強的可持續發展能力的高階技能型人才，可以看出，技能培養也是職業院校在我國教育體系中的立足的亮點，它不同於其它學歷教育、技能培訓，注重於學生可持續發展能力和高階技能的培養。在高等職業院校課程體系設定中，實驗(實訓)、頂崗實習等實踐類課程佔整個學時要求的二分之一，特別是頂崗實習，佔用高等職業院校1/6～1/3個學期。專業技能證書也是檢驗學生動手能力的途徑之一，到畢業前，學生一般應獲取與1～2個本專業相關的技能證書。可見，對學生技能培養的引導，有助於學生在校期間技能的培養。技能引導可以在證書考試、實訓選課、頂崗實習過程中加以引導。另外，通過對學生技能課程成績的分析，給出學生在某些技能的優勢和劣勢，建議學生在以後實訓中應在哪些方便予以加強，或通過自修，彌補自己的不足，從而全面提高自己的動手能力和崗位技能。
3結語
學籍管理是高職院校教學管理的一項重要內容，是一個系統工程，特別是隨著高等職業教育的發展和教學改革的逐步深入，學籍管理所扮演的角色日益增強，學籍管理的功能逐步擴充套件，這就要求各高職院校在管理理念方面不斷創新，加強體制制度建設、管理隊伍建設和管理手段建設。本文根據學籍管理的導向功能，構建了高職院校導向型學籍管理模式，明確了導向體系，是高職院校教學管理的一個創新，有利於高職院校學分制的實施。導向型學籍管理模式的開展，需藉助於網路平臺的應用，在現有教學平臺基礎上，實現人才培養主線與學籍管理關鍵點的結合，這也是筆者以後研究的重要內容。
