股權期權轉讓協議書
在現在社會，協議書在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協議書能夠較為有效的約束違約行為。擬起協議書來就毫無頭緒？以下是小編整理的股權期權轉讓協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方（發起人姓名）：______________
乙方（受益人姓名）：______________
甲、乙雙方本著自願、公平、互利、誠信的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》、《有限公司(以下簡稱“公司”)章程》、公司《股權期權激勵制度》以及其他相關法律法規和公司規章之規定，就公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：
第一條 甲方及公司基本狀況
甲方為 有限公司的發起人股東，公司設立時註冊資本為人民幣 元。甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本合同約定條件的情況下，以免費贈予方式獎勵乙方獲得甲方持有的公司 %（本合同簽訂時甲方擁有的股權佔公司註冊資本）。
第二條 股權期權生效日
雙方約定的股權期權生效日為： 年 月 日；乙方與公司建立勞動合同關係滿3個月且符合本合同約定的考核標準，即開始進入轉讓預備期。
第三條 預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本合同所指的公司 %股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利，可參與旁聽公司的董事會，瞭解公司基本狀況，但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，享有公司%股東分紅權，具體分紅時間依照《有限公司(以下簡稱“公司”)章程》及公司股東會決議，董事會決議執行。
第四條 乙方喪失獲得股權期權資格的情形
預備期的考核標準
1、乙方被公司聘任為_____________，應當保證完成當年的業務指標，業務指標為_______________________(例如：完成公司指派的.軟體研發工作，無重大過失)
2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程式可由甲方授權公司董事長或總經理執行。
第五條 乙方喪失獲得股權期權資格的情形
乙方出現下列情形之一，即喪失股權期權的獲得資格：
1．因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關係的；
2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
3．因違法被追究刑事責任的；
4．履行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；
5．執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
6．沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；
7．違反設計工資/股權/技術等資訊保密協議導致資訊外洩的。
8．不符合本合同第四條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。
第六條 行權
甲乙雙方應當在約定的股權期權生效日簽訂正式的股權轉讓協議，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
第七條 股權轉讓協議/乙方轉讓股權的限制性規定
乙方成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1. 乙方有權轉讓其股權，只能依次轉讓給（公司法人）在（法人）不接受其股份時依次轉讓給（負責人），（負責人）不接受時再轉讓給其他股東，每股轉讓價格雙方協商，原則上不低於公司上一個月財務報表中的每股淨資產價格。
2. 乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。
3. 甲乙雙方無論任何原因解除勞動關係時，乙方需要依據第七條第一點完成轉讓其股份的手續。
第八條 關於免責的宣告
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1．甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；
2.本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、登出、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行；
3.公司因併購、重組、改制、分立、合併、註冊資本增減等原因致使甲方股權變化時，甲乙雙方作為同一單元同事承擔股份變化
第九條 爭議的解決
本合同在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決。協商不成，任何一方均可向 有限責任公司住所地的人民法院提起訴訟。
第十條 附則
1.本協議自雙方簽字簽章之日起生效。
2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3.本協議內容如與《 有限公司章程》發生衝突，以《 有限公司章程》內容為準。
4．本協議一式三份，甲乙雙方各執一份， 有限公司儲存一份，三份具有同等效力。
甲方：(蓋章)______________
乙方：(簽名)______________
________年______月______日
