護士長崗位競聘演講稿範文
導語：競聘演講稿又稱競聘報告、競爭上崗演講稿、競聘書，是競聘者在競聘會議上向與會者發表的一種闡述自己競聘條件、競聘優勢，以及對競聘職務的認識，被聘任後的工作設想、打算等的工作文書。它是公文應用寫作研究的重要文體之一。下面是小編為大家整理的護士長崗位競聘演講稿範文，歡迎閱讀。
護士長崗位競聘演講稿1
各位同事、各位領導：
大家好！
我叫，歲，現在在醫院擔任護士長的職務。我很高興能與其他同事一起參加今年的護士長這個崗位的競聘，首先應該感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會。
在過去的兩年裡，我在院領導及科主任、副主任的正確領導下，在其他科室的支援下，認真貫徹“十八屆四中全會”重要精神，以醫療質量管理年活動和“申報市重點科室”“創三甲”為契機，狠抓護理服務質量，立足本職崗位，善於總結工作中的經驗教訓，踏踏實實做好醫療護理工作。在獲得病員廣泛好評的同時也得到各級領導的認可，圓滿完成了2009年度艱鉅的護理工作任務。被評為醫院先進工作者及年度考核優秀名次，獲東莞市衛生局授予優秀護士長的稱號。
任兒內科護士長以來，我本著“把工作做得更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿完成了本職工作，協助科主任科副主任做好科室的管理工作。帶領並指導下屬護理人員共同完成護理工作。在醫療護理實踐過程中，嚴格遵守醫德規範，規範操作。參與和指導科室急、危、重、疑難病例的救治護理。多次參與其他科室護理會診，均取得了較好效果。並完善護理質量和安全控制體系，落實安全責任制，成立質量管理小組，定期或不定期對執行醫院核心制度情況進行督查，發現問題及時整治，有效地減少醫療事故，醫療糾紛的發生，保障了醫療安全。在我任職的這2年來無醫療差錯事故醫療糾紛的發生。
面臨“手足口病”及“甲型H1N1流感”疫情，三聚氰胺“問題奶粉”等重大公共事件時，我帶領全科人員團結一致，克服病房不夠，加床較多，護理人手嚴重不足等困難，在科主任帶頭下多次加班加點，發揚不怕苦不怕累艱苦奮鬥精神，遇到危重患兒的搶救有時一連奮鬥幾個通宵，保質保量的完成了政府及醫院分配的任務，也得到了上級領導的肯定與表揚，贏得了良好的社會聲譽和口碑，2009年兒內科獲得錦旗3面。我書寫的《手足口病臨床護理及病區管理》論文1篇刊登在臨床和實驗醫學雜誌，2009年參加科研專案《耳內鏡下應用生物羊膜行鼓膜修補術的臨床研究》獲東莞市衛生局和科技局立項，專案進展情況良好。
今年，兒內科要搬新病區，新病區的環境好，面積大，床位多，對我們科充滿機遇與挑戰。在此，我利用個人時間到廣州兒童醫院PICU學習,通過學習加強自己在兒內科的護理知識。在我擔任護士長以來，我總是嚴格要求自己：一是遵紀守法，嚴格遵守醫院的規章制度，嚴以律己，以身作則，用心來靠近大家，用人格來感染大家，竭力打造一支更具凝聚力的護理隊伍。二是積極參與應急公共衛生突發事件及本院急救危重病人的搶救護理工作。三是按要求護理病人，以病人為中心，做到：服務周到、態度和藹、語言文明，做到四心、兩意、四一樣，病人對護士的滿意度達90%以上。四是不斷提高自身素質，並有計劃、有目標地組織全體護理人員開展業務學習。團結全體護理人員狠抓落實，認真實施，為我科的服務水平更上一層樓而不懈努力，爭取優質完成各種任務。五是認真執行廣東省護理事業發展規劃評價標準，對十大安全質量目標認真落實,制定兒科專業護士“3+2”核心能力訓練，對護士進行分層次培訓和考核。定期進行考核，並作記錄留存。六是互相協作，積極配合各科室工作，爭取圓滿完成醫院各項護理任務。
各位領導和同事：如果這次竟聘大家選擇了我，讓我有繼續為大家服務與奉獻的機會，我將不辱使命，以實實在在的工作和業績，來回報組織與同志們對我的信任與厚愛。如果這次竟聘大家覺得我與這個崗位的要求還有一定距離，以前的工作做得還不夠好，我更將以此為鑑，見賢思齊，繼續補充、修正和完善自己，努力學習，勤於實踐，在醫院內做出自己應有的貢獻。無論最後競聘的結果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風，求實的工作態度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，請領導和同志們放心。
我的演講到此為止，謝謝大家！
護士長崗位競聘演講稿2
尊敬各位的領導、各位同事：
大家好，本人姓名xxx，今年xx歲，大專學歷。現有職稱主管護理師，從事護理工作xx多年。原任內一科護士長，現參加競爭護士長崗位上崗。下面我介紹一下本人的一些基本情況：
本人於XX開始從事護理工作。在開平市第一人民醫院做護士工作期間，參加過下鄉醫療隊一年半，從事婦女保健、計劃生育宣傳、結紮手術的護理工作，在農村醫療隊的一年多，使自己得到最大的鍛鍊，懂得了不少怎樣做好一名護士的道理。
XX年曾在XX醫院進修護理專業一年。
XX年調入X職工醫院，分配在內科病房，曾擔任團支部書記。
XX年在X醫院進修心電圖，同年有參加心電圖學習班，學制兩年。
XX年在XXX進修學習，同年在全國實用婦產科雜誌上發表了“子宮內膜異位症誤診原因分析”論文。
XX年調入開平市第一人民醫院內科從事護理工作，在創“二甲”醫院評審時獲的心肺復甦技術操做第一名。並獲得護理技術操作防褥瘡第一名。
XX年接受組織的安排調入內一科擔任護長工作，去年六月被院領導班子任命為內一科護士長。這五年間，在院領導班子和科主任領導下，能堅持學習，撰寫論文。“ 門診病人心理護理得體會”被當代護理雜誌刊登。曾多次被評為“優秀護士”和獲得“臨床貢獻獎”。連續多年被評為市衛生系統和醫院先進工作者，年度考核優秀等。
工作期間自己能做到，集體至上、忠誠正直、以身作則。要求下屬做到的自己首先做到，定下來得紀律制度自己先遵守，能搞好上下左右團結，能使大家同心同德幹事業，並能把工作的成績、利益、榮譽和自己下屬同享，能做到寬容大度，實事求是，能以職業道德規範嚴格要求自己。工作作風踏實，愛院、愛自己的專業、愛自己下屬的全體護士，關心她們，今天能參與競爭護士長崗位，很大程度上與內一科全體護士給我支援和鼓勵是分不開的。
隨著護理學科的迅速發展，經驗管理方式以不適合現代管理實踐，現代化管理應需要不斷更新知識、更新觀念。隨著我國加入了WTO，避免不了要接受新的挑戰，在醫療市場競爭日益激烈的條件下，要生存，求發展，就必須形成自己的優勢，為患者提供更多更優的醫療服務，更全面地滿足患者的要求，擁有更低的成本和更高效率，以求獲得更大和更長期的市場回報，靠高質量的醫療服務，高尚的醫德醫風，建全管理機制，才能保證健康發展，為病人提供更好的服務。
護理工作方面最主要是在觀念上的轉變，把過去的“要我服務”轉變為“我要服務”。目前我院的護理工作從三基理論、護理質控、技術操作均能達到較高的水平。但在禮儀與素養方面可以說是弱勢，例如：我們醫院有很多很優秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血，護理危重病人、觀察病情都有很強的責任心，但在禮儀與素養方面就很難讓患者感受到有賓至如歸的感覺，很多護士進入病房能向病人講解護理知識，但臉部表情卻是非常嚴肅，沒有笑容，甚至有些護士不好意思同病人說聲“早上好”。
所以我認為護理工作在原來的基礎上，提高護士的禮儀與素養是很重要的，創自己護理名牌，是當前護理工作重要內容之一。
最近有一篇報道講述北京協和醫院的護士。凡是到過北京協和醫院的患者，沒有看病就好了三分。患者看見協和醫院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形形容：“即使在繁華的王府井大街，你也能辨認出誰是協和醫院的護士。她們的風度和舉止就是與眾不同”。這就是護理的品牌。
禮儀對個人來說，其價值幾乎等同生命，對整個社會而言，禮儀是社會文明標尺，是社會主義精神文明建設的標誌之一。在醫療護理服務中，面對廣大的護理服務物件，良好的護士禮儀及素養無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫療護理質量將起著舉足輕重的作用。特別是對提高醫學模式的轉變，以病人為中心的醫療護理改革正在不斷深化，高質量的醫療護理服務必須以高素質的醫護人員相匹配。
護理部將要開展“模範護士”評比，體現以人為本的現代化管理理念，我認為勢在必行。我相信有領導的重視與大力支援和大家的努力下，一定能創出開平市中心醫院優質護理的品牌，以獨特的市場優勢，讓我們的服務物件也能這樣評價我們，就是在繁華的商貿廣場，也能辨認出誰是開平市中心醫院的護士，她們的風度和舉止就是與眾不同。
各位領導、評委、代表，假如我能夠競爭為護士長的一員，我一定醫院領導和科主任同心同德，不斷學習，與時具進，開拓進取，為創造醫院的輝煌貢獻力量。假如未能競聘成功，我也會一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名合格的護士。
謝謝各位領導、各位評委、各位代表。
