精選職稱技能鑑定範文

技能鑑定 職稱

近日，公司在洛陽中色萬基鋁加工廠召開職業技能鑑定實際操作考試啟動會議，技能鑑定 職稱。公司人力資源部領導鄒廣亞、石森、洛陽中色萬基鋁加工廠長聶小戈、公司職業技能鑑定考評員、參加職業技能鑑定實際操作考試的職工代表等100多人蔘加了會議。會議由人力資源部石森主持。

會上，石森通報了公司職業技能鑑定工作的有關事項和具體安排。他說，此次考試報名的有249名，有231名職工通過理論考試參加實際操作考試，其中申報初級的有146人、中級30人、高階55人，實際操作考試劃分為壓加、機械、電氣三個專業，涉及金屬軋製、檢查工、車工等16個工種。計劃從2月5日開始用一週的時間進行考核，從中色萬基開始考核，然後在各廠鋪開。按評比要求，此次考核有5%的淘汰率。

聶小戈對參加考試的職工提出了3點要求，第一希望大家認真準備，發揮最好水平;第二在考核過程中不要過於緊張，要有一顆平常心，最後祝願他職工們在考核中發揮好，考出自己的真實水平。

最後，鄒廣亞發言，他說，今天受周總委託，舉行一個考評員和參評人員參加的、實操考試動員會。他介紹了中鋁公司、有色協會開展職稱評定和職業技能鑑定的工作情況;介紹了公司職業技能鑑定工作的整體情況和今後的工作打算，職業技能鑑定《技能鑑定 職稱》。公司成立後，各個系統都在搭建，有些系統還很薄弱，尤其培訓教育系統。為使公司教育培訓工作上一個臺階，最近在人力資源部成立了培訓科。要求推動職工教育、職業技能鑑定、職稱評定三項工作。公司在2006年成立了職稱評定評審委員會和職業技能鑑定考評組織，開展了職稱評定工作和技師、高階技師、初級工、中級、高階工的理論考試工作。現在進行的是高中初級工的實際操作考核。

他說基於現狀，公司有這樣一個想法一步一個腳印，把職業技能鑑定工作開展起來。第一要建立公司職業技能鑑定站。建站工作從2006年下半年開始，已經著手開始建立。到目前為止，上報有色協會、國家勞動部批准，已經反饋到河南省勞動廳，爭取上半年完成建站工作。第二建站工作必須依靠廣大職工的積極參與。為提高職工參加職業技能，在公司職代會上剛剛通過了新的薪酬管理制度，學歷、職稱、職業技能鑑定資格作為薪酬補貼的`一部分，儘管目前補貼佔的比重還較小，但反映出公司鼓勵職工學習、建立學習型組織的長遠考慮。第三打造公司人力資源管理體系。公司體系建設是嚴格按照中鋁公司的方法、思路、戰略構想來完成的。以後職稱評定、職業技能鑑定結果將作為人員任用、聘用、晉升的重要依據。儘管目前存在著考評結果與實際情況不符的情況，隨著考評體系的完善，中鋁公司和我們都在考慮怎麼使考評結果貼近實際，更科學、更合理。公司職業技能鑑定工作，考評員責任重大工作一定要做細。對中鋁公司要求的有一定淘汰率，要做好解釋工作。並預祝參評人員考出好成績。

目前公司有各類操作工人1437人(含勞務)，在此次考評前有高階技師6人，技師29人，高階工13人，中級工140人，初級工4人，只佔操作人員的13.5%，開展職業技能鑑定工作任重而道遠。