面試時應該怎麼樣自我介紹

通過自我介紹,主動地向面試考官推薦自己,這是面試組成結構的重要內容,同時也是面試測評的重要指標。

一、面試時自我介紹是站著還是坐著

進去面試時,先向面試官問好,在對方示意後再坐下。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急於落座。用人單位請你坐下時,應道聲“謝謝”。

如果正式面試時考官叫坐下,那麼回答問題時可以不用站起來,自然的坐著回答就是了,面試時不要緊張,就算緊張也要表現出從容、自若、鎮定的神情。切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感 。離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”,得到允許後應微笑起立,道謝並說“再見”。

二、面試中的基本禮儀

1、一旦和用人單位約好面試時間後,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任 感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點,一定要牢 記面試的時間地點,有條件的同學最好能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了, 肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至會喪失面試的機會。

2、進入面試場合時不要緊張。如門關著,應先敲門,得到允許後再進去。開關門動作要輕,以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當得體。

3、對用人單位的 問題要逐一回答。對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣,可以在適當的時候點頭或 適當提問、答話。回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可要求重複。當不能回答 某一問題時,應如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心,不要表現 出不耐煩。

4、在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試 人時,回答誰的問題,你的目光就應注視誰,並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時,眼睛 要適時地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動,冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應,如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。

三、面試自我介紹的要點

1、自我介紹是應以面試的測評為導向。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術,聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容, 你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人,你更要告訴考官,你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容,既使是你引以為榮的優點和長處,你也要忍痛捨棄,以突出重點。

2、自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你,你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質,而只有你對此有信心並表現出這種信心後,你才證明了自己。

應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是:在談到自己的優點時,保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜,只談事實,別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止,重要的、關鍵的,要談,與面試無關的特長最好別談。另外,談過自己的優點後,也要談自己的缺點,但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。

特別指出的是,不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現,考官能夠大體估計應試者的能力;另一方面,如果考官進一步追問有關問題,將令“有水份”的應試者下不了臺。

面試中應試者的自我介紹,可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容,如你對自己的描述與概括能力,你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞,應試者務必注意。

四、面試自我介紹的注意事項

1、應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外,請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受,聲音小而模糊、吞吞吐吐的人,一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

2、情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒,做為個人的重要素養,如果在自我介紹中起伏波動,就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已;而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。

3、有的應試者談及自己的興趣愛好時,說自己喜歡唱歌,便自做主張,一展歌喉,在面試考場上為考官們唱它一曲,直到被考官客氣地打斷後,才反應過來行為有些出格。

4、有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣,如:文學、藝術、旅遊、攝影等等,由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品,這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照,還說家裡的幾本影集都已經滿了。

5、有的應試者在介紹家庭關係時,似乎“漫不經心”地告訴考官們,自己的`某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。

6、有的應試者表示將來踏上工作崗位,將“一定要……”絕對……諸如此類的保證,似乎在做就職演講。

這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩,會“越抹越黑”。

五、求職者要做哪些前期準備

1、情況摸底

儘管目前一些優秀的招聘平臺如104人力銀行等,都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選,但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業及職位進行大致的瞭解,利用網路的便利性熟悉其企業文化、發展歷程、組織架構、業務範疇和經營業績等,不但能夠保障求職的安全,更可以保證面試時能夠有所針對,對答如流。

2、實地勘察

如果時間和空間的條件允許,更建議求職者能夠在面試前對應聘企業進行實地勘察,不但可以直觀的瞭解這家企業的文化氛圍,更可以瞭解到今後自己的通勤路線及時間,保證面試時候不會因意外情況而遲到。

3、人脈詢問

除了通過網路和實地考察來了解企業情況外,求職者還應該更積極主動地通過自己的人際脈絡作進一步瞭解。比如諮詢自己的親戚朋友、師長校友等,不但有機會獲取到較為關鍵的資訊,更可以得到不同角度的經驗和教訓。

4、常見問題

對於不同的企業和職位來說,總有一些固定模式的問題會出現在面試的過程中,網路上也充斥著“世界500強企業面試心經”、“外企面試祕籍”之類的前人經驗總結,因此求職者不妨根據應聘職位的行業分類和自身特點來有的放矢的準備,增加自己面試成功的機會。

5、重製簡歷

儘管招聘企業已經通過招聘渠道看到了求職者的個人簡歷,但是這些簡歷往往千人一面、模版相似,難以完整清晰的表現出求職者的個人風採,因此建議求職者在面試之前有針對性地製作一份內容詳盡的求職簡歷,試想在面試時遞給面試官一份根據職缺需求量身定做的細緻簡歷,還愁不能給企業方留下良好深刻的印象嗎?