關於新任總監自我介紹
篇一：新員工入職自我介紹主持稿
自我介紹主持稿
尊敬的各位領導，親愛的新同事們：
大家上午好！我是來自人力資源部的高姣，很高興認識大家！
在這個特殊的日子裡，我們相聚一堂，又一次迎來了新夥伴加入愛康這個溫暖和睦的大家庭，在此我瑾代表愛康公司全體員工為新夥伴的到來，表達熱烈的歡迎和由衷的感謝，謝謝你們，因為有你們的加入，給公司注入了新鮮的血液，添加了新的希望。
不管我們曾經在哪裡，扮演過什麼角色，今天我們都一樣都是愛康人，我們又站在了人生的起跑線，開始了新的追逐：追逐成功，追逐幸福，追逐夢想，追逐永無止境。我們的夢想將在這裡起航！愛康為每一位有夢想的人士都搭建了一個公平競爭的平臺，在每一位新員工入職時，我們都會設定這樣的一個自我介紹，在愛康這個大舞臺上，我們每個人都有充分展示自己的機會。
今天我們非常榮幸邀請到公司領匯出席本次自我介紹現場，他們是：董事長**先生，副總經理**先生，研發總監**先生，技術總監**先生，生產總監**先生，人力資源總監**女士,........，讓我們再一次以熱烈地掌聲歡迎各位領導的到來。
心有多大，舞臺就有多大，請各位露出最燦爛的笑容，展現自己最好的一面。接下來，請各位新同事按指定的順序依次上臺進行自我介紹，介紹完畢後請在臺上稍等片刻，我們的領導可能會對您進行現場提問。如果沒有提問，則請下一位新同事接著上臺，依次輪流。由請第一位上場的夥伴，請大家用熱烈的掌聲歡迎！
感謝大家，大家的介紹都很棒，我建議大家伸出我們的雙手為自己精彩的介紹鼓掌，同時再一次感謝各位領導的到來。各位領導可以暫時離場。
篇二：【趣味派】資深HR總監分享：面試時,如何得體地“自我介紹”？
職場中人百分之九十以上都經歷過面試，而經歷過面試的人百分之九十以上都會被要求做自我介紹，然而，又有多少人不能得體而又有邏輯的做出自我介紹呢？這裡面有哪些門道呢？今天，勞動派為大家分享這篇文章，讓資深的HR總監告訴我們如何得體的做自我介紹。
不管是列印精美的高大上紙質簡歷還是電子版簡歷還是手工填寫的用人單位的統一模板的簡歷，即便有一份簡歷擺在面試官面前，在具體的面試中，求職者往往也會被要求“請您做一下自我介紹”或者“談談你自己”。
沒有經驗的求職者往往一楞，“簡歷上不都寫了嗎？”我印象比較深的有兩次這種情形，一次是當面，一次是視訊。
這樣反問，感覺很不友好。第一次被反問“簡歷上不都寫了嗎？”我笑了一下，對那個抱著膀坐在我面前的候選人說：“就是想聊聊，聽聽您的語言表達”。第二次是前不久的視訊面試，螢幕上那個頭髮蓬亂一臉惺忪的求職者應聘的也是營銷崗位，他的簡歷上“工作經歷”一欄填寫得非常簡單，讓他“介紹一下你自己吧”，他在螢幕上說了句“不都寫了嗎？”真想立刻關掉視訊啊。一個做營銷的人，怎麼這樣不會聊天？！
“良好的溝通來自不斷的自我介紹”。成熟的求職者，往面試官面前一坐就開始“毛遂自薦”了。這一點，在面試獵頭推薦的高階人才的時候更為明顯，畢竟是在職場打拼多年的精英階層，完全知道如何打破狀態，與面試官們保持良好的溝通。
在結構化面試問題中，“自我介紹”、“談談你自己”算是個開場白，是“破冰”，是“打破狀態”，往往是繞不開的；有時候求職者眾多，企業也會採取“集體面試”的方式，更需要每個候選人上臺做自我介紹。而作為一個職場中人，特別是做營銷工作的，需要“自我介紹”的正式場合和機會就更多了。比如入職培訓、第一天上崗、第一次參加會議、轉正述職、晉升述職等時機。
作為一家營銷類公司，我們給新人入職培訓的第一課往往從“認識團隊”開始，每個人都要做自我介紹，並要求“在任何一個有陌生人在的正式場合，做自我介紹要包含六要素”。這“自我介紹六要素”其實也適用於面試求職過程。
一、我是誰
介紹自己的名字，最好逐字介紹，比如，我是李一科（如有重名，純屬虛構），木子李，唯一的一，科學的科。這樣一開場，別人就知道你有一定的職場經驗，或者訓練有素；另一方面也可加深面試官對你的印象，避免把名字寫錯。一個人愛自己要從認可自己的身份姓名開始，最好把自己名字好好包裝一下，給人正向的力量。我曾遇到一個生產廠家的業務員，介紹自己名字的.時候這樣講“我叫李一科，木子李，唯一的一，婦產科的科”，那是十年前，周圍一群導購全是十八九歲、二十出頭的姑娘，馬上有人翻臉罵他“流氓”。不接受他這個人，還怎麼配合他的業務呢？這也成了當年我們那個部門的笑話。
二、我的年齡
出生年月或直接報歲數。有些公司的HR喜歡研究數字能量、星座之類的，這樣報出來他們就可以更好地瞭解你了。
三、我來自哪裡
出生在東北，上學在北京，到上海求職，三年後的目標是生活在大連，一切皆有可能。目的是拉近跟別人的距離。
四、我的教育背景（和培訓經歷）
簡歷上寫了自己某大學本科某某專業畢業，學士或碩士學位，都不妨再介紹一遍，如果畢業後有職場類的培訓經歷，最好重點介紹，這樣也顯得自己象個職場老手的樣子，贏得加分。我印象比較深的是，曾有個求職者把自己在上家公司參加過《時間管理》、《溝通管理》類培訓的經歷都介紹了出來。
五、我的工作經歷
以上四條其實都還是“我是誰”，這一條則是“我做過什麼，我能做什麼，我將怎麼做”的自我介紹的重要部分。如今，即便是大學的應屆畢業生，也會有參加各種社會實踐的機會，所以，只要出去應聘，都不可能是完全沒有經驗的白紙一張。如果真的是一點兒社會工作經驗甚至義工甚至寒暑假給商家發宣傳單頁都沒做過，說實話，我很難想象會好找工作。
六、我的家
或其它個人願意介紹的愛好特長等。這是個比較輕鬆的話題，秀一下家庭秀一下幸福和恩愛，是多麼美好的事情，哪家企業不願意招聘有家庭幸福感的員工？何況這樣比較不會招來有諸如跳樓自殺駕機撞山等有心理問題的員工，畢竟沒有哪家企業願意遭遇棘手的員工關係管理等問題。
自我介紹以面試的測評為導向，是一種說服的藝術，耗時不過三、五分鐘。作為求職者，在面試中主動地、積極地向面試官推薦自己，就是在為自己的職場生涯贏得加分。
篇三：第一天上班自我介紹 一名新員工的第一天
到新的公司去上班，意味著有一個新的開始，新的環境。怎樣適應第一天的環境，對以後的工作有很重要的幫助。往往有些人顯得手腳無措，有畏懼的心理。上班第一天，往往有很多人不知道該做些什麼，要準備些什麼。但往往就是這第一天，新員工的第一印象就在你的新單位內建立起來了，就像我們初次見面的第一印象一樣，第一天的表現相當重要，可能會影響到新員工日後在新單位的發展。其實，和招聘過程中的簡歷準備、面試準備一樣，上班第一天也有一些規律可循。
首先，準備要充分。包括物品準備，以及自我介紹的準備等。物品的準備是指上班第一天要帶好紙、筆等文具，碰到什麼不懂的，需要諮詢的，可以先記錄下來，為日後開展工作打好基礎；而自我介紹的準備也非常重要，一般一到新單位，在領導簡單介紹後，往往要求新進員工做自我介紹，這時可以有準備的介紹自己的學習經歷和工作經歷，讓同事們能更快的瞭解你，也能更快的融入到新單位、新同事中去。 其次，心態要擺正。不論你以前在這個行業有多麼深的資歷或是身居高位，到一個新的單位，都需要保持謙虛、謹慎的姿態。不同的單位有不同的企業文化，切不可拿出一副老資格的樣子，以免造成新同事的反感。對沒有經驗、資歷的新人來說，更要虛心求教，把自己放在來學習的位置上，端正態度，以求儘快地融入到工作角色中去。
還有，要注意上班第一天該做什麼、不該做什麼。要掌握的原則是多看多做少說。多看，是指對新業務、新工作要投入地學習，多看看師傅是怎麼做的，同時要留心觀察其他同事們的工作，碰到不清楚的可以適當的提一些問題；多做，是指投入到工作中去，一開始的工作一般都比較瑣碎，但都是為日後的工作打基礎的，先要踏踏實實的把工作做好，才能在新單位中立穩腳跟；少說，一般的單位都不喜歡誇誇其談的人，就算你是才華橫溢，在上班的前幾天最好還是收起鋒芒，以免引來新同事的反感。
一、新主管入職不知道如何自我介紹
最近公司來了一位新的行政人事主管，部門開了一個歡迎介紹會。這個新的人事主管可能有點害羞，不知道如何開頭介紹自己。總監就讓坐在她旁邊的行政助理先開了個頭，之後部門所有人員一一介紹完之後，再次輪到她介紹。現在重點描述人力資源總監的自我介紹。
二、人力資源總監自我介紹
1.家鄉：我是來自廣東潮汕跟公司總經理董事長都是一個地方的。
2.讀書所在地：讀書的時候一直在廣州，05年畢業的時候也是在廣州工作。
3.選擇深圳的理由：07年因為工作需要被公司派到了深圳分公司工作。由於很多的同學都在這邊工作以及考慮到深圳是個經濟特區，發展前景應該很不錯，從而來到了深圳工作。
4.職業生涯：我最初是由招聘專員到招聘主管最終到HR經理，我用2年的時間就做到了HRM的崗位，到現在的HRD一共用了五六年的時間。
5.成績：現在擔任中人網專欄作家、英才網網路技術有限公司主辦的HR經理人雜誌解決之道板塊應邀作家以及深圳市人力資源研究協會會長助理等頭銜。
在做自我介紹的時候，我們可以遵循這個思路來介紹自己。這個介紹思路還是比較清晰明確，很值得我們借鑑。
第一天上班向新同事介紹自己
看什麼場合，如果是一對一，只需“你好！我叫**，請多多關照。”即可。
若是一對多，你可以“大家好,我是XX,今後在這裡和大家一起工作,希望大家多多關照.”
若是公司特別要求多介紹內容，可以適當增加年齡，籍貫，畢業院校。比如 ：“大家好,我是XX,今年**，來自**，畢業於**。今後在這裡和大家一起共事,希望大家多多關照.”
除非特別要求，正如你所說，越簡潔越好。
各位同事，大家好，我叫某某，很榮幸能加入某某公司這個大家庭，希望在以後的工作中能和大家同甘共苦、共同進步，為某某公司的繁榮做出自己的貢獻。提示：到新的公司，介紹自己的時候要不卑不亢，話不要多，免得失誤，再者話多了，會讓別人太瞭解自己，保守一點，畢竟世道險惡。人無害虎心，虎有傷人意阿。
