我的助理辭職了讀後感

讀完一本經典名著後，你有什麼總結呢？這時候，最關鍵的讀後感怎麼能落下！千萬不能認為讀後感隨便應付就可以，以下是小編收集整理的我的助理辭職了讀後感，希望對大家有所幫助。

大四的下半學期基本上是不存在的，大概從9月份開始就陸陸續續的有公司在各地各學校開宣講會、辦招聘會了，十月份十一月份開宣講會的和跑宣講會的同時達到高潮。地球上最大規模的小規模遷徙如火如荼，即將的我們從各種水平或者名氣的院校蜂擁進入名校學府。人多的地方容易讓人浮躁，我想大部分新人的浮躁也是從這個時候開始的吧。

差不多到到12月份的時候，班裡的同學基本上都簽了公司了，其中不乏一些平時名不見經傳卻一鳴驚人的牛人，所謂海水不可斗量，人才確實不可貌相。人聚集的地方一般都會成為集市，找工作的人聚到一起就美其名成了人才市場，市場買菜的會挑三揀四，公司招人也是這樣，所以好的貴且槍手，菜的賤且沒人問津，三六九等，清晰可見。但人是有自尊的生物，所以爭強好勝就成了一種本性。“隔壁班的王某某簽了某大型企業，年薪十萬；同樓層某專業的某某簽了某國企。”這種聲音在那段時間就像是戰報一樣，頻頻從前線傳來，大家不約而同交口稱讚，其實心理面都憋著一股氣，憑什麼他就能簽到那麼好的公司，為什麼我在某某招聘會上被某某公司給刷下來了——心裡五味陳雜，波濤洶湧。

陳奕迅有歌曰：“到不到的永遠在騷動！”此話不假，所以沒被金飯碗得到的大多數開始心浮氣躁，在招聘會上低不成高不就，看起來總是昂首挺胸、捨我其誰的樣子。

直到大廈崩塌，飄到天上的人在地上摔了跟頭才開始知道什麼是真實的。但青春要復出的代價並沒結束，還有交不完的學費。大部分人去找工作，其中的大部分人會找到工作，找到工作的大部分人其實並不滿意自己的工作。這可能就是古往今來應屆生們的寫照。

《我的助理辭職了》裡面的女孩應該也是大部分裡的一個。學校裡的優等生，本來雄心勃勃，覺得世界將要踩在自己腳下了，沒想到一腳踩進了貼發票度日的世界裡。她應該是要經常暗恨自己報國無門，懷才不遇吧。剛畢業的我們，在這大部分裡面又有多少人不是這樣子呢，理想與現實的差距像是把人從三亞送到了哈爾濱。

熱脹冷縮，東西是要變形的。所以，我們的心態開始發生變化。我們開始花大量的時間思考人生的意義，覺得自己不高不富不帥，沒進國企，沒拿高薪，枉為青年；開始厭惡自己每天的工作，覺得幫老闆貼發票是件繁瑣的小事；覺得自己大材小用要把本該輝煌的青春踐踏到泥巴里了；覺得自己的工作技術含量不高，自己得不到提高，看不到三十幾歲就建立了騰訊帝國的馬化騰式的前途。

《功夫熊貓2》裡的master對阿寶的終極傳授就兩個字“inner peace”，網上搜了各種譯法，版本不一，但大意八九不離十就是“平心靜氣”的'意思。大部分裡的大部分就是戰勝孔雀之前的大熊貓阿寶——心浮氣躁、好高騖遠，在現實裡過於心急，總想著一天建成羅馬，然後第二天成為喬布斯。

但熊貓再猥瑣也是熊貓，好賴都是國寶，其實真正讓自己寶貴的是稀有。就如文中剛畢業的大學生助理，也是因為寫一手少有的好字，被老闆看中，而後又因為天資聰穎，上手快，繼而被老大欣賞。

但陳奕迅又歌曰“被偏愛的都有恃無恐！”此話亦不假，所以我們容易將別人的賞識與信賴當成理所應當。哲人會說：“沒有什麼是理所應當的。”在這句話的背後，就是我們所遺忘了的思考。越是有所成績的人往往越想走的快些，所以會不知不覺的拋棄一些在當時不關痛癢的東西，比如前方，比如後路。年輕的助理，大學四年成績優秀，所以應該也算是被偏愛的一員，但她的問題或許就是想走的太快，所以一心二意，想法落在了跳槽上，結果一年跳三次，居無定所。

文中老闆說：“人都有惰性，也都願意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。”可以看出來，聰慧、踏實都是一個人要成功的基礎，但問題是兩者是否能夠被合理的適度的運用，有些人恃才傲物總覺得廟小自己大，結果只能是做什麼都學點皮毛，難成大器；也有些人承認自己不夠聰明，但是勤勞肯幹，一絲不苟，在貧瘠的土壤裡不言放棄，最終也苦盡甘來，功成名就。曾國藩有言：“天下古今之庸人，皆一惰字至敗。天下古今之才人皆一傲字至敗。”並同《我的助理辭職了》一文，與君共勉。