公共文化培訓心得體會

從某件事情上得到收穫以後，可以將其記錄在心得體會中，通過寫心得體會，可使我們今後少走彎路。很多人都十分頭疼怎麼寫一篇精彩的心得體會，下面是小編收集整理的公共文化培訓心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。

根據省文化和新聞出版廳的統一安排，五月三日到十九日，我有幸參加了xx省公共文化人才培訓班。十五天的學習，使我彷彿又回到了學生時代，同時又讓我感到能到文化最高學院學習，無比興奮與自豪。舒適的培訓環境、豐富的培訓內容、互動的培訓方式，以及領導和老師的言傳身教，無一不體現出省廳和學院對此次培訓的高度重視和精心部署。通過參加此次培訓、學習和交流，使我深刻體會到：

一、思維是思想之本。

基層文化幹部自己要有文化有思想，才能擔當思想文化活動的組織者和宣傳者。要加強學習，學習新經驗新做法新觀點，尤其要加強黨的創新理論的學習。當前，我們在思考問題的層面上遇到了瓶頸，而束搏我們思維模式的禁錮就是思想不夠解放，思維模式依舊停留在原有的基礎上。xx老師講的一針見血，一言中的，說的很好：解放思想，就是解決人思考問題的觀念，解決了這個問題，就解決了我們在文化發展中，所遇到的很多問題。xx老師一節《基層群眾文化活動的規律與特徵》，和藹可親，語言生動，內容豐富，有著豐富的基層群眾文化工作經驗和功底，他對如何有效的開展基層群眾文化活動有著獨特的思考和模式，使我深受震撼。同時，也給了我很多的啟示和典範。當前，我們所開展的工作，其最主要的一個障礙就是思想還不夠解放，在今後的工作中還需進一步大膽的、多角度的去嘗試。

二、創新是文化之根。

當今世界，是一個處處充滿機遇和挑戰的時代，文化已經由傳統的經營模式正在向產業轉變，文化要發展，其說的根本就是要有創新。xx老師說的很直白：市場文化就是買和賣，看你拿出來的東西會不會得到大家的認可。**館長給我們講的案例值得我們去深思，他的.文化經營模式就是一種體制上的創新。創新不僅是思維模式上的創新，還包括觀念創新、技術創新等。社會實踐是文化創新的源泉。所以，立足於社會實踐，是文化創作的基本要求，也是文化創新的根本途徑。文化創新既要繼承傳統，推陳出新。著眼於文化的繼承，“取其精華，去其糟粕”，“推陳出新，革故鼎新”，這是文化創新必然要經歷的過程。一方面，我們不能離開傳統，空談文化創新，任何時代的文化，都離不開傳統文化的繼承；另一方面，體現時代精神，是文化創新的重要追求。文化創新，表現在為傳統文化注入時代精神的努力之中。文化創新還要面向世界，博採眾長。不同民族文化之間的交流、借鑑與融合，也是文化創新必然要經歷的過程。實現文化創新，需要博採眾長。博採眾長就是文化的交流、借鑑與融合，是學習和吸收各民族優秀文化成果，以發展本民族文化的過程；是不同民族文化之間相互借鑑，以“取長補短”的過程；是在文化交流與文化借鑑的基礎上，推出融匯多種文化特質的新文化的過程。

三、業務是能力之底。

劉雲山同志說，時代的發展和實踐的推進，對宣傳思想文化工作者的能力素養提出了更高要求。要勤於學習，把學習作為一種政治責任、生活方式，突出實踐特色、注重實際效果，不斷提高理論素養、豐富知識積累、完善知識結構，使學習真正成為提升精神境界、提高工作水平的不竭動力。要提升當前我們的文化實力，不僅要提升我們的硬實力，更重要的要提升我們的軟實力。當前，我們所面臨的一個突出問題就是：文化人才總量少，專業水平不高，尤其是鄉鎮文化站文化人才短缺。鄉鎮綜合文化站由政府管理，存在被其它工作衝擊的現象。基層文化工作難以正常開展，難以滿足廣大群眾高漲的需求。有些文化站即使配有專幹，但多身兼數職，不懂業務，文化站活動難以開展。通過此次培訓，我們不僅要在管理體制上去探索和研究，更要在提升業務能力上下功夫，通過各種形式的培訓和嘗試，逐步提升自身業務水平，以適應當今社會文化發展的需求。