五大發展理念心得體會範文

從某件事情上得到收穫以後，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這麼做可以讓我們不斷思考不斷進步。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢？以下是小編收集整理的五大發展理念心得體會範文，僅供參考，大家一起來看看吧。

五大發展理念心得體會 1

創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展，新發展理念體系，是關係我國發展全域性的一場深刻變革。五大發展理念成為核心的發展理念，這是當代中國共產黨人的大思維、大戰略、大格局、大智慧，從而為我國經濟社會的平衡、包容和可持續發展提供堅實的支撐。創新是發展的第一動力，協調是持續健康發展的中醫內在要求，綠色是永續發展的必要條件和人民對美好生活追求的重要體現，開放是國家繁榮發展的必由之路，共享是中國特色社會主義的本質要求。五大發展理念，是引領全國各行各業的指導原則，也是我們各項工作的指導方針。

在總結20xx年工作之際，針對辦公室工作的三個特點，談談如何按照五大發展理念引領辦公室工作的體會。其一，辦公室工作有如“一根針，千條線”，頭緒多，矛盾多，繁瑣而忙亂，幾乎每天都需面對著各種錯綜複雜的事務。其二，辦公室工作無小事，大到輔助決策，小到接聽電話，一舉一動都體現著辦公室的水平，代表著醫院的形象。其三，辦公室的工作核心是服務，服務就必須注重細節。工作中把握好分寸，考慮方方面面的關係，做到周密細緻。深感工作壓力很大，責任重大。如果工作有點成績，主要是醫院領導和同事們對辦公室工作一直以來給予的諒解、關心、理解和支援。

大膽創新，開創辦公室工作新局面。辦公室是醫院的重要組成部分，是間接為病人服務的職能部門，是醫院的重要視窗，辦公室一直以來是單位的一面旗幟，是形象的集中表現，具有特殊的地位和作用，辦公室各項工作必須走在前面，決定了辦公室工作一定要不斷創新，思想要解放，理念要更新。辦公室創新的著重點體現在，明確責任，充分發揮每個人的主動性和創造性。人員要“任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔”。為此，根據每個人的特點和專長，從建立和完善各項工作程式、標準和規範入手，制訂了《辦公室人員崗位責任制》，明確制定辦公室工作人員分工，強化職責和責任，基本上做到事事有人管，人人有專責，辦公室的各項工作都有了質和量的提高，創新式的發展。

全面協調，形成辦公室工作一盤棋。著眼全域性，努力在服務協調上求作為。搞好服務，是辦公室工作的天職。服務和協調工作是辦公室工作的一項基本內容，也是衡量辦公室工作水平的重要指標。所以在工作中我們辦公室人員努力做到接好每一個電話，通知好每一個會議，寫好每一份材料，落實好每一個批示，做到急事急辦、特事特辦，事事有迴音、件件有落實，不斷提高辦公室的協調服務水平。辦公室認真做好20xx年醫院月工作計劃安排，落實安排總值班以及節假日的排班，對上級機關下發的各項通知、工作要求等，及時向領導彙報並傳達到相關職能科室和臨床一線科室，即時反饋各種資訊。熱情接待病員及家屬的投訴，為他們提供友好的諮詢，為其提供力所能及的幫助；做好醫院上級來人的接待服務工作。進一步完善了公章使用、紙張使用、影印機使用、請假等各種常規管理。嚴格管理好醫院車輛，合理排程急救用車。對辦公室完成的各類事務性工作實行登記制度，認真記錄辦公室的日常工作日誌；如車輛出車、文印工作、會議、接待安排等。既記載了科室工作人員的工作量，又為成本核算工作積累一定的參考資料。

辦公室徐春虹一個人承擔了辦公室繁雜、瑣碎的工作，加班加點從不向領導要求增加人員。保管員常海娟和負責採購的黃立新從規範支出做起，把好採購和支出關口。做到精打細算，合理安排各項開支計劃，努力做到少花錢、多辦事。力求做到能控制的環節決不鋪張，能節省的費用決不浪費，能堅持使用的物品決不捨棄，辦公室被服中心的兩位同志，在監督收數清洗被服的基礎上，發現損壞被服及時動手修補。？把勤儉節約的習慣融入到自己的言行舉止中，把節約意識化作行動、落到實處。

協調在於管理，管理出效益。嚴格執行制度，用制度管人，在管理上對事不對人，犯了哪一條錯誤就用哪一條制度處理。今年醫院病房樓和門診樓的裝修工作時間緊、任務重，維修組在確保全院正常維修的前提下，由維修主任王先國帶著維修人員每天加班加點趕時間，醫院的裝修工作不同於其他單位，因病房裡住的都是病人，這樣的難度是可想而知的。為了節省開支，他們這幾個月既像水電工又像搬運工。加之今年用電增容、資訊系統機房的改造、製氧站的新建、職工宿舍的裝修、影像中心的改造，所有線路都要重新排線以及電纜線的更換等等，維修組這幾個月雖然很辛苦，但給醫院節省了一筆可觀的費用，大家沒有一句怨言，認為再辛苦都是值得的。現在的門診樓和病房樓的裡外環境面貌煥然一新，大大改善了醫院的形象。

創造綠色氛圍，結成辦公室團結協作的好風氣。如何在任務不斷加重的情況下確保辦公室高效運轉，迫切需要提升現有人員的工作能力和水平。今年辦公室全體人員利用早會機會學習，學習結束後要求每個人寫一份心得體會。同時為了調動大家的積極性，今年辦公室組織了慣蛋比賽等業餘活動，增強了同事之間團結協作的氛圍。

安全是綠色環境的`重要保證。牢固樹立安全意識，安全大於天，責任重如山。為了提高職工在緊急情況下的逃生技能和應變能力，按院部的要求綜合治理辦公室聘請了消防專業人員就消防安全基礎知識對全院職工進行培訓。通過培訓，明確責任、完善制度、強化應急處理等多項措施做到警鐘長鳴，不斷提高治安綜合防控能力；我們的保安通過合理排班，保證監控前後大門24小時有人值班，防止和減少治安事件和安全事故的發生。

20xx年在建立衛生縣城的複檢工作中，保潔主任張蘭帶著保潔人員，大力開展除“四害”活動，嚴格按照國家衛生縣城標準和除“四害”規定，對門診樓和病房樓的各個角落徹底清除，不留衛生死角，並在食堂、藥庫等地方增設防鼠防蠅等裝置；按院部的要求，辦公室還重點加強了醫療廢棄物及汙水處理的管理；對控煙工作有措施、有方案、有制度；會議室、公共場所有禁菸標誌；設定了專門的吸菸區；我們的綜合治理辦公室副主任付春明，為了規範車輛的停放，每天配合保安隊員一起在職工車庫及兩邊門衛不停的巡崗，遇到車輛亂停亂放的自已動手去搬，確保縣建立工作在中醫院不失分，這次複檢工作我們受到了上級領導的表揚。

加強對物業管理，保持清潔衛生，無汙染，美化環境，讓全體醫護人員和病患者生活工作在安全、綠色環境之中。

對外開放開門辦醫院，吸收先進的管理經驗。20xx年我參加了衛生系統到上海的培訓，收效很大，開了眼界，我認真地消化所學的知識，並且寫了心得體會，發表在揚州日報（區城新聞）。在工作實踐中結合本院實際，加以運用，取得了一定效果。辦公室還擔負著對外聯絡協調接待等工作，同我縣各單位和部門的溝通和聯絡，保障了我院的建設發展工作順利開展。我們重點接待了揚州中醫院到我院的考察指導，同他們交流了經驗。還為院領導赴外地招聘大學生來院工作做好後進保障，使我院增加了新生力量。我們支援了《會員之家》的發行工作，加強了醫院和社會的聯絡。

醫院宗旨人民共享，辦公室一切為了患者。我們辦公室每個工作人員雖然不直接同患者接觸，但是，大家都知道，手上的任何一件事，都關係到患者。保證電源供給，水電工很清楚，就是保障手術順利進行，任何情況下，這是水電工的頭等大事。安全工作，特別是來院的就診者的安全，是我們安保工作人員的頭等大事。車輛的安全和即時出車接送患者，是每個駕駛人員的頭等大事。物業管理清潔衛生等，是每個在醫院工作的物業人員的頭等大事。總之，醫院的一切發展，都要讓人民共享，醫院才有前途、才有希望。

回顧20xx年辦公室的工作，每一項成績，都是在黨中央五大發展理念的指引下取得的，與每位院領導的支援和認可分不開，與每位同事的關心幫助分不開，與辦公室全體人員的團結協作分不開。當然還有很大的差距，我們將繼續認真學習，領會五大發展理念，在今後工作中更上一層樓。

五大發展理念心得體會 2

中共十八屆五中全會強調，實現十三五時期發展目標，破解發展難題，厚植髮展優勢，必須牢固樹立並切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。

發展理念是發展行動的先導，是發展思路、發展方向、發展著力點的集中體現。秉承創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，十三五規劃將帶領中國奔向全面小康社會，奔向共和國第一個百年目標。具體說來，創新發展是國家發展全域性的核心，協調發展是要正確處理發展中的重大關係，綠色發展讓生態文明建設首入五年規劃，開放發展要求陸海內外聯動、東西雙向開放，共享發展就是要讓全體人民共同邁入小康社會。一句話，這些著眼於未來謀劃全域性的戰略考量，具有重大理論意義和實踐指導作用，是十三五乃至更長時期必須堅持和貫徹的重要發展理念，在我們憧憬的幸福之路上，必不可少。

遵循規律、順勢而為，才能不斷髮展；違背規律、逆勢而動，不僅難以發展，還會受到規律的懲罰，付出巨大的代價。我們曾經有過之類的歷史教訓，也有改革開放的.成功經驗。那麼，如何讓經濟發展不偏離創新、協調、綠色、開放、共享這麼一個發展軌跡？歷史與現實都告訴我們，規律不饒人，規律教訓人，規律懲罰人，規律也獎勵人，無論是創新發展、還是協調發展，無論是綠色發展、還是開放發展，要想讓人民共享發展成果，必須遵循規律，做到順勢而為。

當前，在遵循經濟規律、實現創新發展上，許多同志對規律的研究不深、認識不足，經濟工作中存在大量不尊重、不順應規律的現象。比如，近年來，有的地方飢不擇食，不惜以犧牲環境為代價，對投資商來者不拒。對專案不作環保評價和論證，明知是汙染和落後專案也照常引進；或繞開環保審批關，等生米煮成了熟飯才去走過場；或降低環保門檻並以此作為優惠政策等。如此招商引資，不僅損害了環境，傷了群眾的心，更給一個地方的長遠發展埋下隱患。

此種現象之所以頻繁發生，就是決策程式缺乏科學設計、決策偏離地方發展規律、決策後果沒有責任追溯密切相關。君不見，有的領導上任伊始，便要拼政績、樹形象，抓招商引資常走捷徑。尤其是一些三拍型（拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人）領導幹部，將個人的主觀意願凌駕於組織之上，不懂規劃，不懂經濟，不遵循發展規律，盲目倉促上專案，導致不少引進的企業先汙染後治理、邊汙染邊治理，甚至是幼年夭折中年退休。為了片面追求GDP，而把經濟發展與環境保護對立起來；為了追求所謂招商引資的政績，而不惜違背規律、逆勢而動，甚至衝破政策紅線；為了短期利益，而吃祖宗飯、斷子孫路等弊政著實令人心疼。

面對經濟發展新常態，如果一些地方還在速度情結驅動下，搞強刺激、踩大油門、換擋不調速，就難免出事故，它所帶來一系列副作用，刺激出來的高速度也會曇花一現。因此，筆者認為，只有充分尊重經濟步入新常態這一客觀現實，既理性面對增速換擋，堅持區間調控，保持平常心，又順應新常態下提質增效的內在要求，堅持定向調控，統籌穩增長促改革調結構惠民生，保持進取心，才能使經濟執行在合理區間，實現實實在在、沒有水分的發展，民生改善、就業充分的發展，勞動生產率提高、經濟活力增強、結構調整有成效的發展。一句話，我們要的發展，必須遵循創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，就是速度+質量=效益的發展結果。

十八屆五中全會落幕，創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念必將成為引領十三五發展的最大亮點，接下來就需要自上而下、上下聯動，牢固樹立一盤棋思想，共同做好落實這篇大文章了。