解除勞動合同通知書範文

今天小編給大家分享的是關於解除勞動合同通知範文，歡迎閱讀!

範文一：

__________：

因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年 _____月 _____日

　　簽收：__________________

　　_____年 _____月 _____日

　範文二:

__________：

依據《勞動合同法》第36條的相關規定，您於_____ 年 _____月

_____　日與 __________公司提出協商解除此前__________ 公司與您訂立的勞動合同(合同期限：__________ 年 _____月 _____日至__________ 年 _____月 _____日)，公司予以同意。

經協商一致後，您的勞動合同於 年 月 日解除。 您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至__________ 年 _____月_____ 日;計_____ 元; 2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、 ________________________________________:

2、________________________________________ ;

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　__________　公司__________ 年 _____月 _____日

範文三：

同志：

您於 _____年_____ 月起就職於本公司，目前的工作崗位是_____ 。現因下列第 (大寫)項情形，你與我公司 _____年 _____月 _____日簽訂的為期_____ 年(勞動合同期限)的勞動合同書於_____ 年_____ 月 _____日解除，勞動關係同時解除。

1. 經當事人協商一致;

2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的';

5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7. 勞動者被依法追究刑事責任的;

8. 醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作; 9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11. 法律、行政法規規定的其它情形 。 請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

　　公司名稱(蓋章) _____年_____ 月 _____日