臨時工轉正申請報告模板
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篇一：臨時工轉正申請
尊敬的領導：
我叫紀成東，於2009年2月17日進入陝西省煤田地質局一八五隊，目前在測繪中心工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
我自2009年2月工作以來，一直從事測繪工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，並且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：
1．2009.2.17－2009.5.10 在棋盤井和綏德四十里鋪測圖。
2．2009.5.10－至今 在榆樹灣煤礦井下測量。
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性，如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中瞭解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麼隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的瞭解。陝西省煤田地質局一八五隊寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的一名測繪人員，不辜負領導對我的期望。
陝西省煤田地質局一八五隊給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批准。
申請人：紀成東
20X年5月16日
篇二：【精品】 某公司臨時工轉正申請書範文(新)
尊敬的領導：
我是XX部門的XXX,於X年X月X日成為貴公司的試用員工，到今天已經有X個月，試用期已滿。在這段時間裡，我自認能夠完全勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。 在這段時間裡，我主要的工作是XX，通過鍛鍊，我熟悉了XX的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動為領導分憂;XX方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為XX做出更大的貢獻。 當然，初入XX，難免出現一些小差小錯需要領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝XX的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。 公司寬鬆融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這裡的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作夥伴。經過這X個月，我現在已經能夠獨立處理本
職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己XX的能力。
XX集團成立於1988年，是全國罕有的跨區域商業地產投資商，在近30個城市，擁有40個大型城市綜合體專案，持有租憑物業面積約420萬平方米。XX20年足跡跨越中國北京，上海，天京，大連，哈爾濱，瀋陽，重慶，成都，寧波，武漢，濟南等近30座主要城市。2008年，XX集團更榮獲中國房地產百強企業——綜合實力TOP10;2008年，中國500強第298名，繼續領跑中國商業地產。
我很喜歡這份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到XX的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這裡工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和XX一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為XX創造價值，同XX一起展望美好的未來!敬請領導批准!
申請人：
XXX X年X月X日
篇三：轉正申請報告
一、前言
各位領導好，本人是就職於人力資源部的趙澤峰。入職至今已將近二個月，下面本人將對這一段時間來本人對於藍星和本職工作的一些感受以及未來工作的規劃做一個簡單的描述。
二、初印象：
記得初入藍星是在二月份的中旬，冬日裡的晴天，溫暖乾淨。初臨公司，最先映入眼簾的是那高高的冷卻塔，偌大一個巨塔佇立在不遠處，很難讓人把視線從它那裡挪開。在塔的前方是我們的集團公司大樓，大樓不新但很整潔，四周各種花木鬱鬱蔥蔥，將大樓圍繞在中間。最讓我印象深刻的是大樓門前電子屏上滾動著的老總對於公司員工的生日祝福，讓人感到冬日裡來自於企業的那份溫暖。之後是跟部門領導間的面試，面試過程輕鬆而愉快，最讓人感覺舒服的是用的是家鄉話交流，在做溝通了解之餘更是多了一份親近。在外求學以及工作多年，很少能聽到鄉音，用方言交流那種來自心底的情緒，情感就這樣自然而然的表達了出來，這是用普通話無法代替的。這邊是我對藍星的初印象：綠色、溫暖、親近。
三、工作中：
（一）感謝
經過兩輪面試，本人榮幸的成為了藍星的一員。本人於3月11日報到，由於有過相同性質的工作經驗，所以工作內容上手較快。初期工作中的重點主要是對於本公司作業流程和崗位要求的熟悉以及對上虞當地人事工作特點的瞭解。在這裡很感謝我的同事和領導，他們詳盡地跟我描述了現崗位的工作職責和特點，帶我實際走遍了常用的人才市場，幫我引見了各分公司以及各集團部門的對接領導跟同事，讓我能快速並且迅速的適應新的工作環境，勝任該項工作。
（二）崗位職責
本人的崗位職責大體如下：1、員工的招聘2、員工入離職手續的辦理3、人力報表的製作4、員工檔案的管理5、新進員工的'追蹤與溝通6、員工關係的維護7、領導交辦的其他事項
（三）工作難點及應對措施
時至今日，這近2個月的工作中也出現過工作上的難點：第一，人員的熟悉。
由於我的工作是同時對集團公司和各個分公司負責，所以期間接觸的領導和同事較多。開始的時候很難記住那麼多領導的名字和其對應的崗位，所以在路上不經意見到的時候也只能衝著他們笑笑，然後說一聲你好。對此為了儘快熟悉記憶各個人員，我在同事和領導的幫助下梳理了集團公司和各個分公司的組織結構圖並將相應人員與其崗位對照，之後快速的記憶了相關領導和同仁的崗位與名字，拉近了彼此的距離，減少陌生感，方便我的工作展開。
第二，所需招聘崗位內容的熟悉，由於需要招聘的崗位來自於各個部門及分公司，所以不同崗位之間往往上班時間不同，待遇不同，工作內容也不同。同時我司並未建立起完整的崗位說明書，所以招聘人員時選人的只能根據待遇及崗位要求做一個簡單的篩選，降低了招聘的成功率。對此，本人特地走到一線車間與用人部門溝通了解崗位的工作內容，環境，及休假、福利等方面的內容，使我本人在開展招聘工作時能言之有物，能有效篩選人才，能吸引合適人才。
四、未來工作規劃
入職至今，日常的行政性工作已經熟悉並能順利展開，接下來的中心將會放在工作能力的提高及現有制度的優化這兩塊中。
（一）個人工作水平的提升
為了更好的開展本職工作，優化現有制度，提高工作效率，需要本人管理能力的提升。為此必須通過不斷的學習和積累來豐富自身的知識儲備，具體將從學習，實踐和團隊合作來展開。
1、學習：
（1）理論知識的積累：學術期刊，如人力資源管理雜誌；
（2）技能的培訓：人力資源管理師、員工對抗行為面談技巧、招聘技巧等內訓和外訓
（3）同行經驗的借鑑：HR同仁間人事工作和最新用人技巧的分享，對於存在問題的共同探討。
（4）公司內部領導和前輩的經驗借鑑：本公司的同仁的經驗和指導，在本公司內更有生命力，更具實操性。
2、實踐
實踐是檢驗真理的唯一標準。理論知識的學習唯有在實踐中得以運用和檢驗
才有價值。如合理的招聘技巧來篩選合適人才；如好的薪酬體系來激發員工的工作積極性；如優化作業流程，縮短辦事流程，提高工作效率；如建立崗位說明書，撰寫工作指導書，縮短新員工培養週期，使員工對於工作更容易上手，減少我司的用人成本。
3、團隊合作
高效的工作離不開團隊的合作，以試用期追蹤為例：員工試用期期間我們將對其做一個為期一到二個月不等的試用期追蹤，以此作為我們對其試用期考核的標準。由於新進員工分佈在熱點，印染，紙業等各個分公司及部門，再綜合考慮倒班，車間停產，員工個人請假等因素。貿貿然的找過去，往往找不到對應的新員工，同時該項工作的作業週期會拖的很長。但若與相關領導及同事對接好，事先了解到其上班時間及所在崗位，那麼只要合理安排一段時間，就可以找到該員工，並做相關的溝通。這樣就大大提高了我們的辦事效率，所短了作業週期，把自己從簡單的事務性工作中解放出來從而可以去做如規劃，制度優化等更有戰略價值的工作。
（二）現有制度的優化及創新
目前我司的人事制度已能保證公司的正常運作，但為了公司的更加高效的運作，實現公司的內外部公平，做到選人，用人，留人，發展人，那麼就需要完善合理的制度來管理人，管理工作。而這個就是我們目前所欠缺的，據瞭解，我司目前很存在著很大一部分人管人的現象，既增加了主管的工作量又難以平衡各方利益。為此需要對現有實現優化及創新，具體需要做到以下幾個方面的努力：
1、走基層
走訪各個車間，明確各個崗位的工作內容及產品的工藝標準（對此需要各分公司及對接部門領導的支援，同時需要做好定期的總結跟反饋）
2、學習現有制度
學習現有公司制度，通過基層中走訪所瞭解得到的情況，對現有制度進行診斷，找出問題點（問題點的找出可以通過向前輩領導的諮詢，通過問卷的調查，也可以用管理工具來一步步診斷）
3、優化與創新
結合學習到的理論知識，參考同行業優秀公司的制度，考慮公司實際情況對公司
現有制度進行優化或創新（需建立專項工作小組，對新制度的實施進行討論和試執行，小組成員必須由各分公司負責人，人資代表，公司高層領導共同組成）
五、結束語
以上是我這一段時間來藍星的一個心路歷程以及對未來的初步規劃。對於工作我需要不斷地學習與提高，對於藍星我需要不斷地去認識他，瞭解他，改進他，認可他。這兩個月只是成為藍星人的開始，未來還很長，願我們與藍星共成長！
人力資源部：趙澤峰
20XX年5月8日
篇四：試用期轉正申請報告
尊敬的公司領導：
今年10月 11 日，我有幸成為北京廣電影視傳媒有限公司的一員，擔任公司宣傳工作。在這1個月的時間裡，我經歷了從一個初出社會的大學在讀生到一名社會工作人員的轉變。這期間，得到領導和同事們熱情的傳幫帶，使自己學到了不少東西，在思想觀念和工作能力等方面都有明顯的進步和提高，也可以較為快速的適應公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助。下面我將這試用期2個月來工作情況向領導做一彙報。
一、主要工作內容
我在北京廣電影視傳媒有限公司的主要工作為：
1、對影視公司的概況進行了解，包括公司作品，近期的專案等等。
2、接收公司網站一些宣傳工作，和網頁公司人聯絡協調網站的初步完善。
經過一段時間的學習，我對公司宣傳網站後臺管理、網站資訊的更新和內部運作原理都有了比較深刻的理解。現在我已經可以及時更新公司網站的包括迴圈播放的影片海報、影片創作與發行資訊等影視資料。另外，公司參與投資的影片在院線的良好表現和高知名度，使我認識到了北京廣電影視傳媒有限公司把握正確的投資方向、擁有如此好的口碑。
二、工作中的幾點認識
在這1個月的工作中，我對保證公司宣傳力度的重要性和自身不足的地方有了較深的
認識，同時我也意識到我離優秀的公司正式員工還有很大的差距，需要在今後的工作中進一步努力提高。
1、繼續加深對宣傳理論和技術的學習。
我雖然在本科時學習影視學專業，對影視製作和宣傳在理論和實踐經驗上均有充分的積累，但在實際工作過程中，我對自己的專業知識的作用發揮得並不充分，於學校所學的知識和在社會中實際運用操作還是有很大差距的。特別是在宣傳策劃方面，光學習宣傳模式等理論知識還不夠，更要積極的在現實中去進行文案層面或技術運用層面的操作。因此，在今後的工作中，我要加強宣傳總體策劃的學習，並且在宣傳過程中具體運用和實踐，不斷提高自己的理論知識水平和工作能力。
2、用更加積極的態度對待工作
在上班過程中，我在工作態度上還有需要糾正之處。在這1個月的試用期中，我有幾次遲到的行為，並且偶爾在工作中會有偷懶的現象出現。今後我一定會杜絕遲到的再次發生，並以良好的職業素養和認真的工作態度對待每一個領導交付給我的任務。我將時刻關注和自己本職工作有關的東西，完成宣傳任務的過程中保持良好的心態；對同事遇到的困難和疑慮熱忱相助、點撥引導並化解矛盾；在公司今後的宣傳方面，挖掘自身潛力，積極思考，推出切實可行且更為有效的宣傳方案，並以具有創新點的方式多途徑地打造公司品牌、推廣公司形象。
三、今後努力的目標
今年是我人生的重要轉折點，身份的轉變給我帶來新的挑戰與機遇，在這1個月時間
裡，在單位領導的諄諄教誨、耐心指導下，在同事的寬容體諒、無私幫助下，我克服了前期的種種不適應，順利完成了各項工作。
就個人而言，學習的是影視專業希望更好的在公司發揮所學，有機會多跟到組裡參加學習豐富自己儘快的讓自己成長。同時豐富自己的專業知識、在影視推廣工作方面的經驗以及我自己對宣傳這一領域的濃厚興趣，輔以良好的與人溝通能力，可以在這一職位上發揮自己最大的潛能，繼續為公司的影視宣傳和總體包裝貢獻力量。 當然，我參加工作的時間還很短，需要學習的地方還有很多，我的實踐經驗還有待於進一步積累，工作能力還有待於進一步提高，為人處世的能力還有待進一步加強。在今後的工作中，我會繼續保持積極進取的心態，確立長遠的人生目標，講求職業道德，謙虛謹慎，不斷學習，做到學有所得，業務專精。同時，在工作中兢兢業業、認真負責、敬業愛崗、誠實守信，將每一件事做好，將每一個環節做好，圓滿完成公司和領導交給的每一項任務。
二個月的試用期很快就將過去，我個人也將以更飽滿的工作激清投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發展的大步伐。同時也在此感謝公司領導及同事們對我過往工作的支援和信任。
最後，希望公司和領導能夠批准我的轉正申請。
申請人：北京廣電影視傳媒有限公司 宣傳總監 胡OO
20XX-12-11
