開展人才服務月活動工作計劃

開展人才服務月活動工作計劃

為貫徹落實全面深化人才工作制度改革，大力實施人才強縣戰略，全面提升人才服務水平，優化人才發展環境，按照縣委人才辦工作部署，結合本單位實際，特制訂開展“人才服務月”活動計劃如下：

一、指導思想

按照縣委、縣政府關於人才工作的總體要求，堅持以科學發展觀和科學人才觀為指導，以“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高階引領、整體開發”的工作思路，圍繞工業大專案和科技農業的經濟發展引進人才，提供人才服務，為我縣經濟社會又好又快發展提供人才保障和有力支援。

二、活動物件和時間

1、活動物件:縣中小企業局、委機關職能部門、企、事業單位。

2、時間：從20**年6月1日開始至6月31日結束。

三、活動內容

1、走訪、聯絡企業。（6月1日—6月5日）組織全委職能部門業務骨幹力量，以醫藥產業企業、幫扶企業為重點，深入企業開展上門服務，現場辦公，瞭解情況和需求，需要解決的問題。以服務月為契機，建立長效人才服務機制，保持與企業緊密聯絡，各部門做好大專案、好專案、需求大的專案實時跟蹤，及時幫助企業解決人才引進，培養培訓等方面的工作。

2、宣傳人才政策。（6月6日—6月10日）深入企業，採取現場解答，發放宣傳材料、網路溝通、電話聯絡等多種形式，大力進行人才政策宣傳，提供諮詢服務，幫組企業引進用好留住人才出謀獻策。使企業及時瞭解掌握人才引進、人才選拔、人才評價、人才培養、職稱評定、繼續教育等政策規定。

3、需求人才調查。（6月13日—6月25日）採取分組上門入企業的方式，摸清大專案、好專案等重點企業對人才需求，特別緊缺人才和需求情況，瞭解掌握企業在人才資源引進、培養培訓、職稱申報等工作中遇到的困難和問題，並徵集企業對人才工作的意見、建議。根據調查摸底情況，及時梳理、歸類、建臺立檔，對企業急需緊缺人才及時上報，有針對性地完善引進緊缺人才政策措施，優質高效地搞好人才服務。

4、服務人才。（6月26日—6月31日）一是充分調動現有人才有效積極性，搭建創新人才服務平臺，積極推進高層次人才與大專案的對接，集聚高層次人才智力，不斷髮展壯大人才隊伍；二是建立完善人才激勵機制，使引進人才留得住，肯發揮，為做出突出貢獻的專業技術人員，在有關政策允許的情況下，開設綠色通道；三是根據企業需求，建議縣委人才辦，組織專場人才招聘會，積極為企業招聘高層次人才和緊缺人才。

四、活動要求

1、加強領導、強化服務。為確保“人才服務月“活動按時序開展。我委成立活動領導小組，黨委書記在任組長、副主任任副組長，有關職能科室負責人為成員，按照”人才服務月“工作要求明確分工，把活動落到實處，確保服務月活動的順利開展。

2、突出重點、做出成績。各有關科室要結合本部門的工作實際，認真落實活動措施，結合日常工作科學合理安排好活動，取得好成績。

3、加大宣傳、注重實效。通過專欄、報刊、工信委網站等形式，及時宣傳報道活動進展情況，使人才服務月活動收到實效。

4、及時總結。總結人才服務月活動的經驗及成效，查詢存在的問題與不足，制定長效服務措施，進一步提升人才工作效能和服務水平。