女工委年度工作總結（通用6篇）
女工委年度工作總結
一、工作總結
工作總結（Job Summary/Work Summary），以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，並分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規律：計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。
二、女工委年度工作總結（通用6篇）
時光如流水般匆匆流動，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間的工作，理論知識和業務水平都得到了很大提高，將過去的成績彙集成一份工作總結吧。那麼問題來了，工作總結應該怎麼寫？下面是小編收集整理的女工委年度工作總結（通用6篇），希望能夠幫助到大家。
女工委年度工作總結1
xx年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下，按照油田公司工會女工委xx年的工作要求，以我廠生產經營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素質為主線，深入開展女工工作。
一、以生產經營為中心，深入開展勞動競賽活動，切實促進女工為全廠的生產經營做貢獻
xx年緊緊圍繞全廠生產經營中心工作，結合油田公司工會女工委開展的“三創三評”勞動競賽活動，在我廠女工中深入開展“比學習，創業績爭一流”勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學習，挖潛創效，在崗位中不斷創造新業績，為我廠增儲上產、降本增效中心任務做出積極貢獻。
(一)選準載體，明確目標，搭建巾幗創效舞臺。
為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了“三個擂臺賽”，即:“科技創效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創效擂臺賽”，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞臺。科技創效擂臺以地質、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產、低滲、低採油速度、低採出程度和複雜地質條件的特點，以恢復停產井停產塊、改善低效井低速塊、挖掘剩餘油潛力、提高採收率為主攻方向，深入開展競賽活動，鼓勵技術人員充分發揮技術專長，以開拓創新的銳氣，敢於攻堅啃硬，創造佳績。廠地質研究所女科技工作者以增儲上產為己任，以高度的責任感投入到活動中。她們創新工作理念，在老井挖潛、勘探開發、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段，該所女員工共實施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發包塊，提供準確的地質資料，她帶領科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎資料開始，開展了對該塊的基礎研究工作，僅用一個月時間，就完成了口井的對比分層工作，並繪製油藏剖面圖張，油層等厚圖張，構造圖張，為開發包塊提供了科學準確的資料。降本增效擂臺以經營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了“優化、簡化、控制、挖潛”的“八字”方針(優化——優化現有資源、優化資金投向、優化管理方法。簡化——簡化開採方式、簡化管理程式、簡化相關資料。控制——全面預算控制、資金集中控制、過程稽核控制。挖潛——全系統挖潛、全過程挖潛、全員挖潛)，從源頭抓起，細化責任，強化控制，為企業降本增效做貢獻。基建辦主管廉秀波工作一絲不苟，在工程專案驗收工作中嚴格執行<茨榆坨採油廠專案驗收管理辦法>，參與個專案的現場驗收，發現個專案存在問題處，進行了徹底的整改，節約資金萬元。概預算辦公室周桂x嚴格預算審查，上半年參與審查各類工程專案項，審檢資金萬元，為企業降本增效做出了積極的貢獻。技能創效擂臺以x作人員、服務人員為主體，深入開展油井管理、修舊利廢、節約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內，深挖潛力，實現降本創效。採油三井區女工委開展了“奇謀妙計”活動，鼓勵女工進行小發明、小革新、小改造、小設計，從細小環節處尋找效益，該區女工王亞莉提出在沒有熱洗時，將全區個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，實施條，參與創效餘萬元。
(二)加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。
為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展，我們通過電視臺、廠報、網路等加強了對競賽活動的宣傳。同時，為促進各單位部門之間進行學習交流，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽專刊<群英譜>，分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中湧現出的先進個人和典型。下發到基層班站，併發布到廠工會網頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展情況做為“綠x管理”的重要考核內容。利用每季綠x管理集會考核的機會，從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。
二、以提高女員工綜合素質為重點，深入開展“女x素質工程”，切實提高女員工創業能力
按照油田公司黨委“發展、x、創新”主題教育活動的要求，結合公司工會開展的“建立學習型班站，爭當技能型員工”活動的部署，在女員工中繼續開展“女x素質工程”活動，不斷促進女員工綜合素質的提高。
(一)積極開展崗位練兵活動，促進女工技術業務素質的提高。
為努力提高女員工的技術業務素質，增強為企業發展創效的能力，xx年利用“五小”工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區練兵臺、安全知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，採取“日學一題，周練一技，月精一招，年上一級”循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業務的熱情，我們聯合廠培訓中心於月份舉行了採油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽，特別是在採油技術比賽中，巾幗不讓鬚眉，前名的獲獎選手中，女工佔了名。廠裡高度重視此項活動，分別給予技術標兵和技術能手名牌膝上型電腦和數碼相機的獎勵，創造了我廠成立年來獎勵力度的最高記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。
(二)積極開展“三個一”活動，促進女工文化素質的提高。
xx年我們以“每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有影響力的好書”為載體，促進女工文化素質的提高。我們開展了“開心三x球”活動，把三x球發到每一名女員工手中，並舉辦了三x球比賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協調功能，受到了女員工的歡迎。開辦了“女x學堂”，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了李踐主講的以“時間管理”為主題的<誰快誰就贏>光碟，二是邀請心理學家xxx老師舉辦了<走近心理學>講座，第三堂課目前正在準備之中。同時今年先後向女工發放或推薦了<給女人條忠告>、<細節決定成敗>、<沒有任何藉藉口>等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外還舉辦了排球賽、“五十”撲克大賽、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質，倡導健康積極的業餘生活。
(三)積極開展綠x文明家庭建立活動，構築愛崗樂業的加油站。
每個人只有擁有 了穩定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。在綠x文明家庭建立過程中倡導“終身學習、珍愛家人、攜手共進”的文明家庭理念，努力營造積極進取、溫馨x的家庭氛圍。
為推進綠x文明家庭建設，開展了主題為“我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時“女x學堂”的講座，也向人們傳達了增進親子關係、夫妻關係的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請瀋陽師範學院心理學博士舉辦一次<經營一個幸福家庭>的講座，更進一步推進綠x文明家庭的建設。另外，我們還將進行綠x文明家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠x文明家庭。
同時，廠工會女工委積極協助紀檢監察科，開展“家庭助廉潔”活動，積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，並將其做為建立綠x文明家庭的重要內容。組織領導幹部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記<家庭廉政日記>，開展“我為配偶送一句廉潔寄語”等活動，引導領導幹部的家屬當好反腐倡廉的“宣傳員”、“監督員”和“守門員”。
三、以維護女員工的合法權益為根本，充分發揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實事。
(一)深入普及相關法律知識，以法x。
今年除一如繼往的加強<婦女權益保障法>、<女職工保護條例>、<婚姻法>、<勞動法>等相關法律、法規的宣傳學習外，加大了油田公司、廠等有關規定的宣傳學習，如通過工會網頁學習了<遼河油田分公司各種假期制度管理辦法>、<遼河油田困難職工幫扶管理辦法>等，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導幹部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。
(二)切實幫扶困難女員工，以情暖人。
貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中採取“隨時探訪，資訊共享，小事基層幫，大事廠裡管”的幫扶方式，認真做好“一對一”的幫扶工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬xxx在街道辦事處協調安排了工作，並在油田公司“金秋助學”活動中，為其上大學的女兒申請了助學金，幫助其順利完成學業。同時在公司女工委的大力幫助下，為貧困母親xxx申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。並熱情鼓勵她自強自立，幫助她擺起了賣水果的攤鋪，為其創造便利條件，並積極協調，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，幫助她們解決實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節期間，繼續開展“幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢”活動。雖然這已是第三次捐款，但仍然得到了全廠幹部員工的積極響應:我廠共有員工人，有名員工參與了捐款，佔員工總數的，捐款金額達元。
(三)關注女員工特殊利益，以益惠人。
女員工在身體上和生活中有著特殊x，作為女工組織，我們必須關注和保護好女工的這種特殊x。今年以省總女工部開展的女工特殊疾病保險為契機，積極做好女工特殊疾病保險的組織發動工作，全廠名女員工有人蔘保，參保率達。同時於月份聯合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、x狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參與了檢查。通過檢查發現患乳腺增生者佔所查人數的，患盆腔炎等婦科病佔所查人數的。同時我們積極做好名重症女員工的跟蹤治療，定期到廠醫院用x治療。另外認真做好女員工衛生保健用品的發放工作，做到發放人數一個不落，發放數量一個不少。
四、以加強組織自身建為設為依託，夯實女工工作基礎，切實提高女工組織的工作水平。
(一)加強女工幹部培訓，提高工作能力。
做好女工工作，女工幹部的素質顯得極其重要。我們加大對女工幹部的培訓力度，採取以會代培、培訓班、座談會、發放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工幹部的業務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，希望以後能有更多的這樣的學習培訓機會。
(二)健全女工工作制度，提高工作影響力。
認真宣傳落實新修改的<工會女職工委員會條例>，將其下發到每名基層女工主任手中，組織女工主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據。在工作中堅持季彙報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。
以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著許多的不足，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正，我們將在以後的工作中不斷改進，使女工工作踏上一個新的臺階。
xx年工作初步打算
總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，以開展各項活動為載體，更好地調動廣大女職工的積極x和創造x，為企業的持續有效發展做出貢獻。具體為:
一、深入實施巾幗創業工程，充分發揮廣大女職工在生產中的“半邊天”作用。
開展女職工“崗位創新，建功立業”活動，支援和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展，培養造就一批適應新形式的學習型、創新型、複合型的建功立業標兵。
為把活動落到實處，開展“崗位創新四個一”活動，即在崗位中“確立一個目標，提出一個創新、做出一個改進、提出一個建議”，量化活動內容，使女職工能夠立足崗位，做出更大的成績。
二、深入實施素質提升工程，為企業發展開發女x人才資源。
以提高職業技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展“學習四個一”活動即:“精讀一本業務書，學習一門新知識，掌握一項新技能，達到一個新水平”為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素質提升工程育於崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術技能和業務素質，增強女職工的創新能力、競爭能力和創業能力，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質。
三、深入實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。
做好睏難女員工的幫扶，特別關愛貧困母親和單親母親，繼續實施五大幫扶行動:尋崗創業幫扶、自主創業幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。
同時，繼續加大<婦女權益保障法>、<女職工保護條例>、<婚姻法>、<勞動法>等相關法律、法規的宣傳學習，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導幹部的法律意識，自覺自動地維護女員工的合法權益。
四、深入實施文明家庭建立工程，努力構建x穩定家園。
家庭是企業的細胞，只有員工家庭唱響了x之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業才能實現穩定發展。通過舉辦講座、“夫妻情歌對唱演唱會”、“親子同心遊藝活動”等系列活動，增進夫妻溝通，加強夫妻感情，營造溫馨x的家庭氛圍。
女工委年度工作總結2
我校新一屆女工委成立一年來，在上級工會和校黨總支的領導和關心下，積極配合學校工會，求真務實，關心女教工，為學校做了一些有益的事，為學校的發展盡了一些力，取得了一定的成績，具體總結如下:
一、強化x學習。
一年來，組織全體女教職工，撰寫體會文章。新<工會法>是新經濟形勢下的產物，充分體現黨和國家的實際情況，我們利用星期一，專門組織全體女教職工認真學習，認真領會新<工會法>精神，在此基礎上，工會進行了新<工會法>的知識競賽和徵文活動，一些女工會員均獲得較好的成績。
二、參政、議政，做學校的主人。
我們非常重視自身的思想建設，加強x學習，提高參政議政的水平。利用教代會，我們認真寫好提案。我們關心學校各項工作，並積極投身於這些工作中。我們利用x對話的形式與領導座談，共商學校大計，使我們學校的內改能順利進行，使學校的管理工作更x，真正做到“大會議大事，小會議專題，件件有迴音，條條有落入”。我們也參與一些“責任制”、“考核制”和獎勵辦法的制訂、考核工作，時時為學校獻計獻策，真正成為學校的主人。
三、不斷學習，提高業務水平。
我們五十位女教工，幾乎人人蔘加繼續教育，有的在函授本科，我們清楚地認識到要給學生一滴水，自己要有一桶水，沒有過硬的本領，是當不了一個合格的中學教師的。我們教相同學科的女教師，常常聚在一起，專研教材，集體備課，不斷提高業務水平。我們五十位女教工，均是一線教師，教育教學質量均在學校的中上游。
四、開展一系列有益活動，豐富教師生活。
我們女工委月月有活動，件件都不同。如三月份，我們開展“學x，做好事”活動。“三八”婦女節，校工會組織全體女職工外出參觀學習，豐富我們的生活，增長我們的知識。六月份，我們給有小孩的教師送上一份禮物，表達我們對兒童的愛心。九、十月份，我們開展“慶x”活動，老年節活動，進行愛國主義教育，尊老愛幼活動。十一、二月份，我們開展冬季運動會，慰問困難職工，獻愛心捐款活動等。一系列活動，不但充分體現了我們女教師在學校中的貢獻和地位，也豐富了我們的業餘生活。
總之，一年來，我們做了一些我們應該做的事情，但離上級工會的要求還很遠，同兄弟學校相比還有很大差距，我們還需要努力。
女工委年度工作總結3
xx年電信工會女工委工作總結營業服務部工會女職工委員會在市公司工會和市總工會的正確領導下，針對女工工作面臨的新形勢、新情況、新問題緊緊圍繞中心，立足一個“新”，突出一個“實”字，轉變觀念，創新思路，服從大局，積極發揮橋樑作用、紐帶作用，不斷探索創新，以第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標和企業勞動競賽為契機，從提高女員工素質入手，切實維護女員工利益，以實現整體超越為目標，增強女員工發展的能力和動力，充分發揮半邊天的作用；積極參加各項活動，出x地完成了各項工作任務，並取得了較好的成績。
一、以提高能力，強化自身為關鍵點，開展爭創活動，努力增強女員工發展的能力和動力。
1、認真組織女員工開展第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標競賽活動。一是全部室女員工按要求自定了個人素質達標計劃，開展了形式多樣的達標建立活動。並對每位員工的素質達標檔案實施動態管理，每實現一項達標計劃便進行登記表彰，及時掌握達標進度。積極參加市公司組織的以“學習新知識、建立新業績、樹立新形象”為主題的女員工演講比賽活動，我部室東茅嶺營業廳員工譚海清取得了二等獎的好成績。二是，在前臺營業視窗開展“學習型”、“創新型”、“整體超越型”芙蓉杯兵崗創崗活動，結合本部門的特點，按照建立要求，制定建立方案，東茅嶺營業廳以爭創“整體超越型”班組為目標，火車站營業廳以爭創“學習型”班組為目標並按要求制訂“有規劃、有目標、有園地、有考評、有臺帳、有獎勵”的六有計劃。建立了三個競賽活動園地，即“芙蓉標兵崗”員工風采、思想動態欄；“芙蓉標兵崗”服務質量點評、服務明星、紅黃牌通報欄；“芙蓉標兵崗”學習園地，進一步提升女員工的學習力、創新力、和凝聚力。
2、以推動團隊建設，打造優秀團隊，實現價值最優。由於營業工作的特殊x，本部門95%以上的員工為女員工，並且是一支非常年輕的隊伍，管理難度比較大，如何使全體員工“心往一處想，勁往一處使，成了管理上的瓶頸。為了突破這個瓶頸，部室採取了在內部組建團隊的方法。並依據最新的人類x格測試方法對每一位員工進行初步摸底和日常考核相結合的`方式來組建團隊。
3、針對x培訓，系統化學習，建立“學習型班組”。部室制定全年業務學習培訓計劃和業務學習授課計劃，指定專職業務學習專幹和授課老師，根據從知識——技能——素質三個層次的培訓模式對員工進行系統培訓，並組織業務知識測試，對培訓效果進行評估，對存在的不足進行跟蹤輔導的全方位的立體培訓模式，確保人人過關，個個合格。全年組織各類培訓30餘次。
4、提供發展平臺，提升個人能力。為開發員工的潛在能力，促進員工充分發揮其才能和智慧，以個人的成長為基礎帶動整個集體的成長，部室推出了“爭先創優”活動，通過評選“每月之星”、年度“十佳營業員”、年度“十佳服務標兵”、年度“十佳業務能手”、等等來激發員工的工作熱情，使之把‘為企業工作’轉變為‘為自己工作’的工作觀念，從源頭上改變人，提高工作積極x。根據團隊的總體情況進行月度考核，評選‘先進團隊’、和‘先進個人’並進行獎勵。鼓勵員工利用業務時間，通過自學、函授、網上大學學等形式的學習，積極為員工創造學習條件，並給予獎勵；積極參加各項讀書活動，認真學習<第五項修煉>，人人有學習筆記，個個有讀後感、有讀書論文。並鼓勵員工提合理化建議，其中東茅嶺班組共提有合理化建議30條，其中設定計費系統協調員和組建團隊被市公司採納，增加溫馨提示和玻璃門推拉標誌等13條被部室採納。
通過達標活動，其中東茅嶺共有1人加入黨組織，29人加入團組織，1人獲本科x，23人獲專科x，4人被評為三星級服務員，4人被評為二星級服務員，8人被評為一星級服務員，5人被評為優秀團員，3人被評為先進女職工。
5、積極努力投入到勞動競賽的活動中。為充分發揮女員工在構建x電信的積極作用，圍繞中心，服從大局，動員全體員工為構建x岳陽電信建功立業，努力投入到市公司組織的各項勞動競賽，助力企業發展，在今年市公司組織的“奮進杯”業務拓展勞動競賽的過程中，全部室以飽滿的鬥志，全身心地投入到各項業務競賽中，克服時間緊、任務重、難度高的特點，全部室上、下一心，你幫我，我幫你，發揚團結互助精神和團隊精神，不讓任何一個員工掉隊，不放過任何一個增長業務的機會，經過全體人員的共同努力，我部室提前一個月超前完成了生產任務，並取得了15名女員工進入了前三十名的好成績。
二、積極開展、參加各項文體活動，創造健康舒適的x環境。
為活躍員工的業務文化生活，推動企業精神文明和物質文明建設健康發展，使員工感受到集體的溫暖、體會到工作、生活的輕鬆、舒暢與幸福，讓每個員工都融入快樂工作的氛圍中，部室組織了豐富多x的文體活動。室內，‘猜謎語’、‘唱歌’‘乒乓球比賽’‘羽毛球比賽’等活動，戶外，組織員工到臨湘‘6501’工程一日遊、‘廬山一日遊’、“三八”節文藝活動、“五四”青年節為弘揚愛國主義文化，加強愛國主義教育開展的x事體驗活動，以及七月份組織了野外燒烤等活動，並積極參加市公司組織的‘保齡球’比賽和‘乒乓球比賽’，我部室員工周穎獲得了乒乓球比賽第二名的好成績。通過一系列的文體活動，不僅豐富了員工的業務文化生活，也陶冶了員工的情x，提高了女員工的綜合素質，加強了員工之間的凝聚力和向心力。
三、以人為本，全面創新，切實加強女職工的權益保護，傳遞企業關懷，為員工辦實事、辦好事。
“客戶的滿意是我們追求的目標，但是首先要有滿意的員工，這些滿意的員工才能服務好客戶，才能有滿意的客戶，滿意的客戶才能為企業帶來長久而豐厚的收益，企業的發展才是長久的。”——以人為本
正是以這樣的思想，我中心工會把對女工的關懷及時送到女員工中去，為女員工為實事，為好事，生活方面，我們為每位過生日的員工送去生日問候及生日禮物；對結婚生小孩的員工送鮮花；對生病住院的員工進行慰問和探望；對家庭困難的員工組織捐款、捐物，今年初我部室陶啟的母親不慎跌倒引發腦溢血，陶啟自小由母親一人撫養長大，經過這次事故後有可能變成植物人，並終身都需要人照顧，面對突如其來的變故，陶啟不知如何應對，在這個時候，我們的員工紛紛出謀劃策，由工會
牽頭組織自願捐款，並與市工會聯絡發動全域性員工發揚“一方有難、八方支援”的精神，共捐得愛心款10020元，並派代表慰問看望了陶啟的母親，雖然現在陶啟每天除了工作還要照顧母親，但是有了大家的幫助，她變得更加堅強了。因為她知道有優秀的團隊在幫助她，在與她共渡難關。
為了更好地維護女職工合法權益和特殊利益，加強女職工的法律知識宣傳教育，部室組織全體女員工學習<勞動法><女職工勞動保護規定>、<婦女權益保障法>等法律法規，確保所有女員工參加生育保險等各類保險，教育廣大女職工自強不息，追求新知識，學習新技術，鼓勵女職工要做到精一技、會二技、學三技，由技術單一型向複合型發展，緊跟時代和企業的發展。不斷深化女職工“爭先創優”競賽活動，大大激發了女職工學業務、學技術、比業績、比奉獻的積極x。女職工參與技術比武、崗位練兵、爭做技術能手等競賽活動達到90%以上，充分發揮了女職工在企業發展中半邊天的重要作用。
xx年在全體女工的大力支援下，我們充分發揮工會在構建x企業中的積極作用，結合工作實際，在過去工作的基礎上，開拓創新，總結經驗，為企業的發展作出了新的貢獻。
女工委年度工作總結4
進入xx年，我礦工會女工委在集團公司工會及礦工會的正確領導和關心支援下，積極組織開展以“巾幗建功立業，三創展風采”為主題的巾幗建功立業競賽活動和形式多樣的安全協管活動，努力提高女職工的整體素質，深入研究和思考新時期女工工作的新思路，推動實施“女職工素質提升
進入xx年，我礦工會女工委在集團公司工會及礦工會的正確領導和關心支援下，積極組織開展以“巾幗建功立業，三創展風采”為主題的巾幗建功立業競賽活動和形式多樣的安全協管活動，努力提高女職工的整體素質，深入研究和思考新時期女工工作的新思路，推動實施“女職工素質提升工程”，團結帶領女職工解放思想，與時俱進，不斷創新女工工作的新方法、新途徑，開展形式多樣的女工活動，構建新型的女工工作機制。激發了廣大女職工的積極x和創造x，為礦井安全生產做出了積極的貢獻。
一、適應形勢發展，提高女職工素質和女工工作。
加強理論學習，努力提高女職工的思想道德和科學文化素質。女工委帶領女職工積極參與我礦的改革和建設，提高了女職工自身素質，使廣大女職工更新觀念，增長知識，增強了業務能力水平，提高了工作實效x今年七月，全總通過了<企業工會工作條例>(試行)，女工委在在全礦召開了學習<條例>動員會後，積極組織各車間工會的女工委員學習<條例>，大家表示:<條例>中專門提到了女工工作，說明了黨和國家對女職工的重視和關愛。
二、深入開展“巾幗建功”展風采活動，立足實際，關心女工身心健康。
認真落實集團公司工會有關檔案精神。以開展創業、創新、創優主要內容的“巾幗繪‘十五’創新展風采”活動，充分發揮女職工安全生產中做出的積極作用。“三八”節期間，女工委層層考核評選“巾幗建功”先進集體、先進個人、優秀協管員。先後表彰6個先進集體；20名先進個人；25名優秀協管員被授“巾幗建功”優秀工作者稱號。積極參與職工崗位行為規範集中教育活動，重點開展崗位練兵、技術比武活動。本著幹什麼、練什麼、學什麼、比什麼的原則，在機電一區燈房舉辦“礦燈工拆裝”技術比武。劉蓓雷是張小樓井燈房班班長，由於平時業務能力強、技術精，在這次比武中獲得第一名。在四月、五月舉辦了電修工、主井提升等技術比武活動，使廣大女工們掌握新技能，精一招、會兩招、學三招，個人能力水平得到不斷提高。積極組織女工參加各級工會組織的文體活動；我礦女職工孔慶萍參加全煤第十三屆“烏金盃”象棋比賽，以5勝3和積6、5分成績獲得女子x象棋比賽的亞x，在集團公司第16屆幹部、職工羽毛球比賽中，我礦女選手包攬女單、女團兩項冠x，展示女職工的企業主人翁風采。
女工委在今年7月19日專門邀請了婦幼保健院的教授來我礦為女職工進行婦科知識講座，有200餘名女工到現場聽專家講課。9月13日至15日在礦醫院開展了婦科病檢查，3天裡共有769名女職工來檢查。充分體現了企業對女工的關心和重視。
三、開展形式多樣的“女職工愛心幫扶工程”活動
實施“愛心幫扶工程”，並將此項工作納入整個工會幫扶工作議事日程，對特困與困難職工狀況調查，層層建立困難單親女職工檔案。把特困職工和單親困難女職工作為幫扶重點，礦黨、政、工領導與她們結對子，實行“1+1”幫扶，定時間、定措施，幫助她們解決實際困難。今年來，重點開展走訪慰問單親、特困女工活動。礦工會女工委把單親、特困女工當成自己的姐妹，關心她們的生活，在進行調查摸底的基礎上，先後對四戶單親、特困女職工家庭走訪慰問，盡力為她們解決實際困難。
春節前夕，礦黨委書記某某、礦長某某、礦黨委副書記礦紀委書記某某、礦工會主席某某等礦領導，分別帶著慰問品和慰問金冒著雨雪深入勞模標兵、外出創業人員、特困職工、貧困職工、技術尖子、離退休職工、傷病殘人員等家庭進行走訪，每到一戶，礦領導都親切與職工家屬握手，問寒問暖。通風三區職工王某不幸患上了肝硬化，家屬又沒有工作，兩個孩子均在上學，家庭生活異常困難，家住某地汴塘的採煤六區職工趙某某，本人患有精神病，又負擔六口人的生活費用，生活十分困難，礦工會主席某某冒著雨雪親自到他們家中逐一走訪，帶去慰問金和慰問品，並詳細地詢問了他們的家庭生活情況及治療恢復情況，鼓勵他們要有信心戰勝疾病，有什麼困難及時向組織反映，我們一定會盡最大努力幫助你解決。在全國勞動模範、全國技術能手、運搬一區高階工人技師某某家中，礦黨委書記某某緊緊地握住他的雙手:“我代表黨政工感謝你!勞動模範是國家和企業的寶貴財富，勞模精神影響著一代又一代人，你不僅為企業‘創業、創新、創優’做出了貢獻，為企業贏得了諸多榮譽。x、中秋節前夕，礦黨政工領導分別帶著慰問品和慰問金深入勞模標兵技術尖子、困難職工、外出創業骨幹等家庭進行走訪，每到一戶，礦領導都親切與職工家屬親切握手，唬寒問暖。運輸一區職工xxx不幸患上尿毒症，家屬又沒有工作，兩個孩子均在上學，家庭生活異常困難。礦領導詳細地詢問了他們的家庭生活情況及治療恢復情況，鼓勵他樹立生活信心，安心養病，有什麼困難及時找組織幫助解決。礦工會主席等人，帶著全礦幹部職工及家屬的深情厚意，專程對到外出創業的職工進行慰問。礦領導在與職工的親切交談中，對淮南專案部在生產管理和創業成績工作給予了肯定，希望該專案部在今年的工作中為企業再作新貢獻。同時給他們帶去了月餅、酒、香皂及羽毛球拍、球、象棋等文體用品。給他們送去了黨的溫暖和企業的關懷。創業職工紛紛表示，決不辜負礦領導和全礦職工的殷切期望，努力拼搏，再創佳績，報答全礦職工的關心和厚愛。
廣泛開展愛心捐資助學活動。9月份是全國各大學校開學的時候，為確保不讓一個我礦貧困職工的孩子困
繳不起學費而放棄大學夢，並舉行了捐資助學儀式，18戶家庭共得到15000元的無償資助。他們從礦領導手中接到沉甸甸的助學金時，一股熱流奪眶而出，感動地說:黨組織及時給我們提供了支援，解除了我們的後顧之憂。我們孩子要更加努力學習，戰勝各種困難，以優異的成績報答領導的關心，並用所學的知識報效礦山。
各級組織的關懷如同一股甘泉滋潤了職工們的心田。他們紛紛表示，要以滿腔的熱情和昂揚的鬥志投入到新一輪“創業、創新、創優”活動中
去，為早日實現我礦“五八四一一”戰略目標做出積極的貢獻。
四、圍繞安全生產，開展行之有效的安全協管活動
安全生產是煤礦的永恆主題，使安全協管活動常抓不懈。舉行“珍愛生命、關注安全”安全聯保協議書籤字儀式，全礦18個採掘聯保單位支部書記與個女職工單位支部書記共同簽訂。今年，各安全協管分會和小組安全聯保各種形式的活動。機電一區、洗煤一廠在女工委員帶領下，為某某井七個採掘區隊輪流拆洗一遍被褥，她們在洗程中，手磨出血泡，沒叫一聲苦，說一聲累。礦機關一、機關二、機關五、後勤中心、機電一區安全小組協管，她們在百忙中抽出時間到綜採一工作面送飯，她們不怕路道遠，堅持把油餅、青皮、黃瓜、火腿腸等送到一線職工手中。某井安全協管小組分三班到綜採三隊送飯。開展了安全協管服務一條街活動；有安全知識有獎問答、縫補工作服、無線電修理、補膠鞋、配鑰匙等十個服務專案。8月29日，某礦工會在燈光球場舉辦夏季安全協管綜藝匯演，以“珍愛生命，本質安全”為主線，充分發揮女職工的二道防線作用，全礦14個單位18個節目參加了演出，500餘名職工到場進行了觀看，其中，八位老年退休職工表演的“走進新時代”武獅舞；通風三區男職工、機電三區女工們表演的三句半快板；職工現場安全知識答題互動節目；一位國小生現場致全礦叔叔們的一封信及洗煤二廠的安全演講“一雙憂鬱的眼睛”等節目受到了職工的熱烈歡迎。某井女職工安全協管分會，組織女工們到採掘單位進行文藝演出，有獨唱、合唱、聲相等受到一線職工一致好評。端午節前礦女工委組織開展了全礦30多名女職工包粽子送一線職工活動，把包好的粽子送一線職手中，同時她們還進行了現場安全知識有獎競答。礦工會還為生產較好的綜採三隊全體幹部職工送去了工作服150多套向並向他們表示祝賀要求他們發揮抗腰區隊作用為龐莊礦安全生產以及經濟效益提高繼續做貢獻。六月安全月礦工會女工委抓住時機全礦產量過1萬噸，建立礦以來日產最高紀錄的時機，為高溫廠點等送清涼，三井共送西瓜12380多斤。為了女職工的合法權益，保護女職工的身心健康，我們邀請婦幼保健醫院李曉紅主任為礦職工進行預防控制艾滋病知識講座，參加人員工會主席、女工委員、計劃宣傳員及部分宣傳代表150多人蔘加。10月份抓住我礦連續安全生產2500多天的大好形勢，女工委開展了我為本質安全型企業送服務活動，釘扭扣300餘個、縫補工作服50餘件，安全安全知識競猜等活動深受職工的好評。提高了職工安全意識，促進了全礦安全生產的發展。
五、深入“推優”工作，維護和提高女職工的x地位
推薦優秀女職工加入黨組織既是黨的組織發展工作的需要，也是工會維護女職工x權益，履行維護職能需要，也是提高女職工x地位，增強女工組織凝聚力和吸引力的一項重要措施。今年三月中旬，礦工會女工委與組織科，經我們推優的全礦共11名女工參加了培訓，經組織培養和跟蹤考育考察，上半年已有4名同志被黨組織吸收為x預備黨，為黨組織增添了新生血液。
女工委年度工作總結5
20xx年，市醫務工會女職工工作按市總工會女職委的主體思路，為女職工服務，努力創新，求真務實推進女職工工作。重點主要是配合衛生事業單位實行全員聘用制改革，做好女職工心理疏導工作，
(一)建立系統女職工配偶因病去世和離異帶有未成年子女人員的檔案，關懷她們在學習、工作和生活。
特別有用心離異帶著未成的子女的女職工，由於多種原因，不願讓組織和別人知道，甚至是單親撫養著重症孩子的女職工，寧可個人承受工作、家庭的壓力。她們多數是堅也容易產生生理問題，造成與同事不和、傷害子女、甚至發生對病人態度差，導致工作中失誤。特別是面臨實行全員聘用制的人事用人改革，她們對如何實施聘用制憂心重重，其中年紀較大的女職工更是顧慮很多。
醫務工會女工委根據市總工會女工委(穗工女委[xx]7號)精神，對局系統所屬單位的職工單親家庭進行摸查，掌握了情況。不少單親家庭的職工和患重疾兒童家庭的職工接到醫務工會的慰問金和慰問品，感動的掉下淚水。而醫務工會女職委，則感到自身的工作以往做得不夠，這樣的關愛做的太晚了。下來要進一步做好衛生系統職工單親家庭、有重疾兒童家庭的關愛工作，溫暖和凝聚職工的心。符合首聘提前退休人員待遇低，到工會諮詢和要求反映解決待遇的職工都是符合首聘提前退休人員和臨界人員。由於聘用制實施方案還未批下來，這些問題待在9月份實施方案批覆，配套管理辦法x，才能
(二)發動女職工積極參加衛生文化建設
今年發動女職工積極參加衛生局第二屆文化節活動，組織了女子足球隊賽，
(三)建立女職工網頁
二、xx年創意工作打算
(一)明年開通醫務工會網上女x心理諮詢站，聘請女心理醫生在網上作答，設諮詢電話。
(二)崗位練兵、職業技能培訓、“一職多能”等到活動，倡做好技能儲備，做市場競爭的強者。全面提高女職工的自身素質，還要不斷提高女職工的道德文化素養，開展社會公德、職業道德、家庭美德的教育；開展“建立文明家庭”活動，培養女職工高尚的品質和情x，充分發揮女職工在我市物質文明、x文明和精神文明建設中的重要作用。
女工委年度工作總結6
今年，我區教育系統的廣大女教職工在學區領導的關心支援下，圍繞新學期計劃，通過開展以“巾幗育人創新業”為主題的系列活動，與時俱進，加強自身建設，優化女教職工成才環境，不斷提高我區女教職工隊伍的整體素質。
一、適應形勢發展的需要，提高女教職工思想素質
1、加強女教職工的理論學習。年初，學區女工委都根據工作計劃確定了學習內容。學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇於實踐，大膽創新；學習有關婦女工作法規，貫徹落實<婦女權益保障法>、<教育工會女教職工委員會條例>。宣傳有關婦女工作法律、法規、檔案，增強女教職工的“四自”能力，提高了自身素質。
2、強化女教職工的師德師風建設。各校女工組織重視組織女教職工學習<教師法>、<公民道德實施綱要>、
3、關心女教職工的健康成長，加強對女教職工的培養和使用。做好女教職工的思想工作，注重培養女教師，特別是青年教師的成長，創造條件、機會讓她們多學習，取得一定的效果。有2名德才兼備的女教工走上學校中層領導崗位；有多名女教師受省、市、區級表彰。
二、結合教育改革，努力提高女教職工的文化業務素質
隨著素質教育的全面推進和教育改革的不斷深化，對教師隊伍的整體素質提出了更高的要求。為此，我們圍繞建設一支高素質的女教工隊伍，以發展優質教育，建立終身教育體系為目標，以省教育工會女工委提出的“巾幗育人創新”活動為主題，結合我區的實際，倡導女教職工專一門、會二門、學三門，引導廣大女教職工在教育改革中不斷提高自身素質，為我區教育事業作貢獻。
1、引導女教職工轉變教育觀念，更新教育內容和教學手段，不斷增強創新意識，增大知識儲備。主要通過抓好繼續教育工作，積極支援和鼓勵女教師參加各種培訓和進修，提高女教師學歷層次和業務水平。學校在課程安排上也給予大力支援，大大調動了女教師參加培訓、進修的積極x。全區45歲以下的女教工全部參加了計算機培訓。
2、鼓勵女教職工積極參加科研教改，不斷提高女教工的業務素質和能力。結合我區實際，以教書育人為核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習、勤懇工作，科學育人。開展崗位建功立業活動、鼓勵女教工崗位成才。培養女教工競爭、進取，為教育事業努力拼搏、無私奉獻的精神。由於目標明確，使女教工在工作中找到自己的位置，現在，我們的在崗女教師普遍達到精一門、會二門，部分女教師正學三門。在全國、省、市舉辦的各學科說課、課件製作、教學論文、優秀課評比、輔導學生參賽等活動中，女教師成績顯著。她們在我區教育、科研、教改中發揮了重要作用。
三、增強女教職工隊伍的身體素質
當今緊張的工作節奏，給女教工心理、學習、業務等方面帶來不少壓力。為給女教工減壓，各校女工委除在x上關心她們外，還注意結合實際開展了豐富多x的有益女教工身心健康的活動。
1、通過開展健身x、乒乓球、羽毛球、藍球、交誼舞，組織女教工外出參觀學習等形式活躍女教工的文化生活，寓教於樂，既鍛鍊了身體，又陶冶了情x。
2、落實女職工勞動保護、維護女教工特殊利益。女教工住房分配、評職晉升、福利待遇、進修學習等方面與男教師享有同等的待遇。同時，我們還十重視女教工孕產期、計劃生育假等待遇的落實，為爭取她們的權益向學校提出合理建議。對生病住院的女教工進行探訪，併為她們解決一些實際困難。定期組織婦檢，解決女教工的後顧之憂。
四、在工作實踐中，我們體會到要做好女教職工工作，還必須在下面幾個方面努力:
1、進一步建立健全女工組織。女教職工組織是聯絡廣大女教職工的橋樑和紐帶，其組織建設是否健全，直接影響到各項職能的發揮，因此，女工組織必須重視加強自身建設，建立健全學習、會議、培訓、檢查評比、總結表彰等各項工作制度，為此推動女教職工工作的開展，增強女工組織的凝聚力。
2、積極倡導女教職工進一步解放思想、更新觀念、樹立創新意識、加強對女教工的繼續教育培訓，提高她們的業務能力和科研創新能力，提高她們參政議政的能力。
3、培養和造就一批年富力強的各學科女教師骨幹隊伍，充分發揮她們的帶頭作用，並注意推薦、選拔那些思想素質好，業務能力強，職業道德好的女教師進入學校領導班子。
4、要關心女教工的身心健康，依法維護她們的合法權益。積極反映女教工的心聲、爭取各級黨政領導的重視，開展有益教工身心健康的活動，營造一個讓女教工健康成長的好氛圍。我們要通過各種渠道多宣傳女教師的平凡偉大，讓社會給女教師多一份理解、多一份關愛。
