康寶萊獎金制度

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康寶萊獎金制度

1 獎金制度

產品銷售收入

100元加入,成為業務代表。

一、銷售提成：當月完成銷量 提成

1000元 15%

5000元 19%

10000元 23%

25000元 27%

40000元 30% 成為員工(或業務主任)

員工有什麼待遇：三險，產品銷售提成(自己+小組)保持30%

怎樣成為員工? 1、自己上(自己+小組業績=4萬/當月)

2、連續兩個月(自己+小組業績=2.5萬/月+2.5萬/月)

3、合作(打包)上員工【(3萬+人數×1萬)/人數】

二、業務補貼：成為員工， 小組成員提成， 補貼(級差)

30% 15% 15%

30% 19% 11%

30% 23% 7%

30% 27% 3%

30% 30% 0%

三、績效管理獎：

小組成員成為員工，你 員工1 員工2 員工3 員工4

第一代 第二代 第三代 第四代

以產品銷售為導向，獲得1----3代銷售額的5%

具體維持標準(個人與小組業績)及獎金比例：

5000元 1%

10000元 2%

15000元 3%

20000元 4%

25000元 5%

※自用、銷售、業務代表、新員工的銷量

四、行政管理獎：

1、1—3代完成20萬，成為經理

獲得：1—3代銷售額的.5%

舉例：第一代 第二代 第三代

10名 100名 1000名 ，每個員工完成1萬的銷量，那麼，你獲得：

(10+100+1000)×1萬×5% = 55.5萬

具體維持標準(個人與小組業績)及獎金比例：

※自用、銷售、業務代表、新員工的銷量

2、1—3代完成80萬，成為總監

獲得：1—3代銷售額的5%+4%+無限代4%+全國分紅1%

3、1—3代完成200萬，成為總裁

獲得：1—3代銷售額的5%+6%+無限代6%+全國分紅1%+全球1%

※行政管理獎考核三個月，當月算當月的。

4你是總裁，培養了總裁，1—3代銷售額的5%+7%+無限代7%+全國分紅1%+全球1%